സഹകരണ ഉത്പാദനം - ഈ ഉൽപാദന സഹകരണ ന് ... ആണ് നിയമം. നിയമപരമായ സ്ഥാപനം - ഒരു സഹകരണ

ബിസിനസ് - അത് വളരെ ചെറുതും ഇടത്തരം ബിസിനസുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച ഏത് സാമ്പത്തിക പിന്തുണ ആ പ്രദേശത്ത് മറ്റ് എന്റിറ്റി, സ്വയം സമ്പുഷ്ടമാക്കാൻ മാത്രമല്ല അർത്ഥം ഒരു വലിയ പരിധിവരെ വഴി. അറിഞ്ഞു സർക്കാരുകൾക്ക് ഏറ്റവും സജീവമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു (ചിലപ്പോൾ പോലും കടലാസിൽ) പൗരന്മാർക്ക് സംരംഭങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ബിസിനസ് പോലുള്ള ഫോം ഒന്നാണ് പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ. വ്യവസായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യത്തിനായി അംഗത്വം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏത് പൌരനും ഈ (!) സന്നദ്ധ യൂണിയൻ. ചട്ടം പോലെ, സഹകരണ അംഗങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ ഉൾപ്പെട്ട സാങ്കേതിക ഭൗതിക പ്രതലത്തിൽ ഐടി പിന്തുണയുമാണ്. ഓരോ കോ-ഓപ് - ഒരു നിയമ. ഏതായാലും, പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഓരോ ഒരു സ്വകാര്യ പങ്ക് സംഭാവന ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി പിന്മാറി അവൻ നൽകുന്നു.

ഏതെങ്കിലും സഹകരണ ഉത്പാദനം - ലാഭം ഉദ്ദേശ്യം കൂടെ സ്ഥാപിച്ച ഒരു കമ്പനിയാണ്. അത് ഘടകം ചെയ്ത നിശ്ചിത എങ്കിൽ, മറ്റ് നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കാൻ വേണ്ടി. ഇവിടെ എന്തു കോ-ഓപ്.

ഫെഡറൽ നിയമം

ഇത്തരം കമ്പനികളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വഴി ഏപ്രിൽ 1996 10 സ്വീകരിച്ചത് ഫെഡറൽ നിയമം, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. മാത്രമല്ല, പുറമേ ചെയ്തത് ഫെഡറൽ നിയമം ബച്ചനും മെയ് 8, 1996 ന് "പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ന്" ചെയ്തു. അവരുടെ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ അഭിസംബോധന താഴെ ചോദ്യങ്ങൾ:

• പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ .എല്.
• അംഗങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും.
• എന്റർപ്രൈസ് എന്ന സംഘടനയെയും ലിക്വിഡേഷൻ.
• (അവർ "പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ന്" ഫെഡറൽ നിയമം പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള, എന്നാൽ കൂടുതൽ ബാഷ്പീകരിച്ച രൂപത്തിൽ) ഈ പേപ്പറിൽ ഞങ്ങളെ പരിഗണിക്കുന്നതിന് മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ.

നിയമം ഒരിക്കൽ എന്റർപ്രൈസ് നിയമാവലിയുടെ ഭരണഘടനയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റ് നിയമങ്ങൾ ചേർച്ചയിലല്ലെന്നു പാടില്ല നടപ്പിലാക്കി.

ക്ഷീരവികസന അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം?

പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷൻ അംഗങ്ങളുടെ ദേശീയ നിയമം നിബന്ധനകൾ കീഴിൽ കുറവാണെങ്കിൽ ആളുകളെ നൽകുക പാടില്ല. അവർ നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ രണ്ട് പൗരന്മാർ, വിദേശ ശക്തികളുടെ പൗരന്മാരെ കഴിയും എന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. നിലവിൽ ഈ ചെറിയ (ശരാശരി) ബിസിനസ് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഓപ്പറേറ്റ് മറ്റ് സംഘടനകളിൽ നിന്ന് യാതൊരു വ്യത്യസ്തമാണ്.

കൂടാതെ ഇത് പങ്കാളിത്തം അനുവാദം ലസ്സ് വ്യക്തികളുടെ. ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റ് നിയമ പങ്കെടുക്കാം. കമ്പനി ഘടകം രേഖകൾ അംഗീകരിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ വഴി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ആരാണ് ക്ഷീരവികസന അംഗമാകാവുന്ന?

പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പട്ടിക സഹകരണ ജനറൽ ഫണ്ട് പങ്കിടൽ സംഭാവന ദെസിഗ്നതിന്ഗ്, 16 വയസ്സ് തികഞ്ഞ ആശ്രയിക്കാത്ത ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി നൽകാം. പ്രധാനം! പങ്ക് സംഭാവന ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ സഹിഷ്ണുത, കമ്പനിയുടെ നേരിട്ട് മാനേജ്മെന്റ് പങ്കെടുക്കാൻ, എന്നാൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം സ്വീകരിക്കരുത്. ഇത്തരം ആളുകളുടെ എണ്ണം സ്വയം ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ സേവിക്കുന്ന അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം 25% വന്നേക്കാം. ഈ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയിലൂടെ ലഭിച്ച ലാഭത്തിന്റെ ഒരു ന്യായമായ വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അളവുകൾ യൂണിറ്റ് ട്രസ്റ്റ്

നിയമം അതിന്റെ അളവുകൾ സജ്ജമാക്കുന്നില്ല. സംശയങ്ങൾ അതിന്റെ ചുമതല പാലിക്കുന്നതിൽ കോ-ഓപ് കഴിവിനെ അൻപതിനായിരത്തിലധികം, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ നിയമം എല്ലാ അംഗങ്ങൾ ബിസിനസുകൾ ഈ തരത്തിലുള്ള പുറമേ വ്യക്തിപരമായി എല്ലാ ഉയർന്നുവരുന്ന കടം വേണ്ടി (സബ്സിഡിയറി) ഉത്തരവാദിത്വം എന്നും അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

എന്താണ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു?

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ സൃഷ്ടി ലാഭം മാത്രം. ഈ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ദേഷ്യത്തോടെ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പ്രദേശം ൽ നിരോധിക്കേണ്ട എന്നു പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നും ഏർപ്പെടാൻ ചെയ്യാം. ചില ഉൽപ്പന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉത്പാദനം പുറമേ പ്രത്യേക ലൈസൻസുകൾ നേടിയിരിക്കണം ശ്രദ്ധിക്കുക.

പലക

സഹകരണ അംഗങ്ങളുടെ യോഗം തന്റെ വാഴ്ചയുടെ പ്രധാന ശരീരം. അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അമ്പതു ജനം അധികരിക്കുന്നു, അത് ഒരു പ്രത്യേക മേൽനോട്ട കമ്മിറ്റി രൂപവത്കരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കാമെന്ന്. നാം അവന്റെ വാഴ്ചയുടെ അനുകൂലമായി വീണ്ടും, എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ സംസാരിക്കാവുന്ന ചിത്രത്തില് എങ്കിൽ (/ അല്ലെങ്കിൽ സഹകരണ ചെയർമാൻ).

പ്രധാനം! ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ (ചെയർമാൻ) വെറും വ്യക്തി വ്യക്തിപരമായി അതിന്റെ അംഗങ്ങളായ സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ ആയിരുന്നു ആയിരിക്കാം. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ഇരുവരും ഒരു അംഗവും ബോർഡ് ഒരാളായി സാധ്യമല്ല ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ?

നിയമപരമായി സഹകരണ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെ യോഗം ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ വിളിക്കപ്പെടും വേണ്ടി സ്ഥാപിച്ചു, ബിസിനസ്സിന് തരത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. : ഏത് അത്തരം യോഗങ്ങൾ ചൊംവെനിന്ഗ് കർശനമായി അത്യാവശ്യമാണ് അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും അവ

• അല്ലെങ്കിൽ, ചട്ടം അംഗീകാരം കാര്യത്തിൽ അതു് മാറ്റം വരുത്താൻ.
• സംഘടനയുടെ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
• കേസുകളിൽ സഹകരണ അംഗങ്ങൾ നിന്ന് ഒരു തീരുമാനം, നാടുകടത്തലോ എവിടെ.
• കൂടാതെ, ശേഖരം, അതുപോലെ എന്റർപ്രൈസ് ഫണ്ട് യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ഒരു മ്യൂച്വൽ ഫണ്ട് വലിപ്പം ഓൺ തീരുമാനം ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, സംരംഭകത്വം പിന്തുണ (നിക്ഷേപം ലഭിക്കുന്നത്) പുറമേ സാധ്യമല്ല സംഘടന അംഗങ്ങൾ ഇത്തരം നടപടികൾ അനുമതി ഇല്ലാതെ.
• തീർച്ചയായും, ഈ പ്രവർത്തനം ഇല്ലാതെ അതുപോലെ സമിതിയിലെ മറ്റ് അവയവങ്ങളുടെ ചില എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകരിക്കുന്നതായി, ഒരു സ്റ്റിയറിംഗ് കമ്മിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ, ചാർട്ടർ ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് സൂപ്പർവൈസറി യോഗം അവകാശം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, യോഗം അല്ല.
• കോ-ഓപ് ഓഡിറ്റിംഗ് കമ്മിറ്റി രൂപം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഗ്രഹ അത്, അത്യാവശ്യമാണ്.
• വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിൽ, ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വട്ട, അതുപോലെ സഹകരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി ലഭിച്ച ലാഭം വിതരണം നിഗമനങ്ങളുടെ.
• ലിക്വിഡേഷൻ കയറി സംഘടന തന്നെ കൂടാതെ, കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുന്നത്.
• കൂടാതെ ഇത് ശാഖകൾ സ്ഥാപിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്.
• മറ്റ് ചില യൂണിയനുകൾ സമിതികളും ചേരാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ ഒടുവിൽ സഹകരണ അംഗങ്ങൾ, പോകുന്നു.

അങ്ങനെ, പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ - സ്വന്തം നിരീക്ഷണ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉണ്ട് ഒരു പൂർണ്ണമായ എന്റർപ്രൈസ്, ആണ്.

യോഗം മറ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ

ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അംഗങ്ങളുടെ യോഗം ഇടയുണ്ട്, മറ്റ് പരിഹാരങ്ങൾ. അത്തരമൊരു അവകാശം ആ ശരീരം നിക്ഷിപ്തമാണ് സന്ദർഭത്തിൽ, യോഗം ഒരേ സമയം ഇന്നത്തെ എന്റർപ്രൈസ് എല്ലാ അംഗങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന 50% ആയിരിക്കണം. തീരുമാനം ഒരു ലളിതമായ വോട്ട്, വോട്ടെണ്ണൽ ഫലം അംഗീകരിച്ച. എന്നാൽ, മറ്റു ചില വഴികളുണ്ട് അവതരിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ അവരെ വ്യക്തമായി എന്റർപ്രൈസ് ചാർട്ടർ പ്രതിഫലിക്കണം. പരിഗണിക്കാതെ അവരുടെ പങ്ക് വലിപ്പം, സഹകരണ ഓരോ അംഗം ഒരു വോട്ട് അവകാശം ഉണ്ട്.

ഞങ്ങൾ ഭേദഗതി സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പുനഃസംഘടന (ഏക അപവാദം ബിസിനസ് പങ്കാളിത്തം, കമ്പനി ആക്കാനുള്ള അവസ്ഥ) ഉം ലിക്വിഡേഷൻ ന്, തീരുമാനം അംഗങ്ങളുടെ കുറഞ്ഞത് മൈനാകാണ് ഓടെ വോട്ട് മാത്രമേ ഇടയുണ്ട് സഹകരണ. ൽ ഒരു ബിസിനസ് പങ്കാളിത്തം കമ്പനിയോ, കമ്പനി മാത്രമേ ഈ തീരുമാനം ഐകകണ്ഠ്യേന എടുത്തിരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വോട്ട് ചെയ്യാം.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സംഘടന നിന്ന് ഒരു പൗരന് സ്വീകരിക്കാൻ ഒഴിവാക്കാനോ ചെയ്യേണ്ടി വരുമ്പോൾ, ഈ തീരുമാനം വോട്ട് 2/3 ഒരു മിനിമം കഴിയും. നിയമസഭയുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമായി എന്ന് എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾ, എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ രൂപം മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റികൾ മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.

സൂപ്പർവൈസറി കമ്മിറ്റി

പോലെ ഇതിനകം ആരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉടൻ ചട്ടങ്ങളിൽ സ്ഥിര വേണം സൂപ്പർവൈസറി കമ്മിറ്റി തീരുമാനം നിയമസഭാ അമ്പതിലേറെ അംഗങ്ങളുടെ സഹകരണ അളവുകൾ വളർച്ച സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും സമയത്ത്, പ്രശസ്ത,. നാം വിവിധ ഒരേയൊരു അംഗം ഇത്തരം ഒരു കമ്മിറ്റി അംഗമായ ആയിരിക്കാം എന്നു പറഞ്ഞുവല്ലോ. സ്റ്റാഫ് കമ്മിറ്റി, അതുപോലെ ഓഫീസ് അവരുടെ നിബന്ധനകൾ കാലാവധി എണ്ണം യോഗം ഫലങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ചെയർമാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകും. ഓരോ ആറു മാസം - കമ്മിറ്റി യോഗം കുറഞ്ഞത് ആവശ്യം കാര്യത്തിൽ നടന്നിരുന്നു പക്ഷേ. അതിന്റെ ശക്തികളുടെ വിവരമില്ല, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ സഹകരണ വേണ്ടി ഏതെങ്കിലും അർത്ഥവത്തായ നടപടി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവകാശം ഇല്ല. വിപരീതമായി, സൂപ്പർവൈസറി അധികാരം മാത്രമായിരിക്കും അഭിസംബോധന പ്രശ്നങ്ങൾ സഹകരണ അംഗങ്ങൾ മീറ്റിംഗ് പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

കമ്പനിയുടെ മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ

എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പത്തു കോ-ഓപ് അധികം ജനത്തെയും, ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വേണം. ഓഫീസ് പദമാണ് ചാർട്ടർ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ ജനറൽ യോഗങ്ങളിൽ വരെയുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ സഹകരണ ഉയർന്നുവന്നിരുന്നു എല്ലാ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. അതിന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ വികാസത്തെ കഴിയില്ല എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരമാണ്.

ബോർഡ് ചെയർമാൻ നേതൃത്വത്തിലുള്ള. അത് ജനറൽ യോഗത്തിൽ സഹകരണ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, സ്ഥാനാർഥികൾ മാത്രം വ്യക്തികളെ ആയിരിക്കാം. കമ്പനി ഇതിനകം ഒരു സ്റ്റിയറിംഗ് കമ്മിറ്റി സൃഷ്ടിക്കാൻ കൈകാര്യം എങ്കിൽ, ബോർഡ് ചെയർമാൻ നാമനിർദ്ദേശം സ്ഥാനാർഥികൾ അത്. ഏതായാലും, അതിന്റെ ശക്തികൾ കർശനമായി ചാർട്ടർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം.

അതിനാൽ, ഉടൻ ഏത് ചെയർമാൻ, സംഘടനയുടെ സ്വത്ത് വിനിയോഗിക്കാനാകൂ പ്രത്യേകിച്ച് അവകാശത്തിന്റെ വയലിൽ, അതിന്റെ ശക്തികളുടെ വ്യക്തമായ വീതി വരയ്ക്കാൻ ജോലി അവകാശമുണ്ട് ഒരു ടെയും ആവശ്യമാണ്. കൂലി, പരിക്ക്, കേടുപാടുകള് എന്റർപ്രൈസ് വരെ പ്രഭാവം: പുറമേ, പ്രധാന പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നൽകിയ ചെയ്യും.

ചെയർമാൻ ഏക വലതുവശത്തുള്ള തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാകും കോ-ഓപ് ഇതിനകം അസോസിയേഷൻ ലേഖനങ്ങൾ ഒരു ഭരണം ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ചട്ടം പോലെ, അനുവദിച്ചു ശക്തികൾ അവനിൽ അറ്റോർണി ഒരു പ്രത്യേക ശക്തി നൽകാതെ സഹകരണ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ മതി. അത് (നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ബൗണ്ടറികളിൽ) ഏൽപിക്കപ്പെട്ടവനുമല്ല, മുനിസിപ്പാലിറ്റി സർക്കാർ എല്ലാ അവയവങ്ങളുടെ സഹകരണ എന്നു അതുപോലെ സംഘടനയുടെ പ്രോപ്പർട്ടി ചെയ്യാം. അവൻ മാത്രം കരാറുകൾ നിഗമനം ഒപ്പം, അറ്റോർണി ഒരു ശക്തി (ഡീല് വലത് വിധേയമാണ് പ്രത്യേകിച്ച് ആ) സൈൻ ഇൻ തുറക്കാൻ അടുത്ത അക്കൗണ്ടുകൾ, സ്വീകരിച്ച് നിരസിക്കാൻ പുതിയ ജീവനക്കാർ (ഇനം ചട്ടം എന്ന്) അവകാശമുണ്ട്. ഏതായാലും, പൂർണ്ണമായും സംഘടനയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ ചെയർമാൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ കുറിച്ച്

എവിടെ എന്റർപ്രൈസ് സാമ്പത്തിക പ്രകടനം നിയന്ത്രിക്കാൻ ആവശ്യമായി വന്നു കേസിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മിറ്റി അതിന്റെ പൊതുയോഗത്തിൽ സെലക്റ്റ്. കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് ഇരുപതു എങ്കിൽ സ്ഥാനം ഒരു എക്സാമിനർ നിയമിച്ചു കഴിയൂ. യാതൊരു കേസിൽ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗമായ സഹകരണ മറ്റൊരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരത്തിന്റെ ജീവനക്കാരനായ വന്നേക്കാം എന്നു.

കമ്മീഷൻ കഴിഞ്ഞ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഒരു പൂർണ്ണമായ ചെക്ക് ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ ഇത് സഹകരണ അംഗങ്ങളുടെ യോഗം സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരേ സമയം 10% പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ഭാഗം ഒരു ഓഡിറ്റ് ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അനുവദനീയം പുറമേ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ സംരംഭം ന് പരിശോധിക്കുക. ഇതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ സാമ്പത്തിക ഭൗതിക റിപ്പോർട്ടുകളും മറ്റ് രേഖകളും ഡയറക്ടർ ഏതെങ്കിലും കഥയില് അവകാശമുണ്ട്.

അംഗങ്ങളും മേൽനോട്ട കമ്മീഷൻ ജനറൽ യോഗം പരിഗണനയ്ക്കായി നൽകിയ പരിശോധനകൾ ഫലങ്ങൾ. ഓഡിറ്റ് കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങളുടെ അര്ഹത ചില സങ്കീർണ്ണമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രശ്നങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ പോരാ എങ്കിൽ, അവർ ഒരു സാധാരണ പാറ്റേൺ ഓപ്പറേറ്റ് അത്തരം ഒരു ലൈസൻസ് എങ്കിൽ, ബാഹ്യ ഓഡിറ്റർമാർ (അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റ് കമ്പനികൾ) ഇടപഴകാൻ അർഹതയുണ്ട്.

പ്രധാനം! ടെസ്റ്റ് സഹകരണ തൊഴിലാളികളുടെ 10% ആവശ്യമെങ്കിൽ അവരെ പണം (ആവശ്യം ഒന്നുണ്ടാവുകയാണെങ്കിൽ) നിയമിക്കുമെന്നും ഓഡിറ്റർമാരെ മുഴുവൻ ചെലവ്.

പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ഉത്തരവാദിത്വം എന്താണ്?

നിങ്ങൾ സംഘടന ഏതെങ്കിലും ബാധ്യതകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും അവളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി ലഭ്യമാണ് നിറവേറ്റുന്നു. സഹകരണ ചാർട്ടർ പുറമേ പരിഗണിക്കാതെ യൂണിറ്റ് ഉദ്ഘാടന വലിപ്പം, സംഘടനയുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ നൽകേ ഏത് വിചരിഒഉസ് ബാധ്യതയുടെ വലിപ്പം വ്യവസ്ഥകളും, ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരെ കടമകളും കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഉത്തരവാദിയല്ല. അതേ "പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ന്" നിയമം പറയപ്പെടുന്നു.

മാത്രം സഹകരണ ഒരു അംഗം കടം നൽകാൻ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിന്റെ എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും കുറയാത്ത ചെലവ് കൂടുതലുള്ള മൂല്യം, അത് അതിന്റെ പങ്ക് എല്ലാ റിക്കവറി അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളു. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ വിഭജിക്കാനും ഫണ്ട് കമ്പനിയുടെ മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആസ്തികൾ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ബാധിക്കില്ല കഴിയില്ല. അങ്ങനെ, പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ അധിക ബാധ്യത ഒരു ക്ലാസിക് കമ്പനിയാണ്.

അംഗങ്ങളുമായുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്

ഈ പ്രമാണത്തിൽ മാത്രം ചാർട്ടർ കമ്പനിയാണ് പോലെ അവൻ, ചെറിയ ആയിരിക്കും. അതു, സംഘടനയുടെ പൂർണ്ണമായ പേര് നൽകുകയും അതുപോലെ അതിന്റെ ഭൌതിക സ്ഥാനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചാർട്ടറിലെ സംഭാവന വലിപ്പം, അതോടൊപ്പം അവരുടെ അപേക്ഷ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകണം ആണ്. വിധേയത്വം ഉത്തരവിൻറെ ലംഘനമാണ് സഹകരണ വിവരങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്വം, അതുപോലെ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വകാര്യ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം വ്യവസ്ഥകൾ കൂടാതെ അനുയോജ്യമാകും. ചില ലംഘനങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു പെനാലിറ്റികള്ക്ക് മറ്റ് നടപടികൾ കഴിയൂ, ഇതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ പുറമേ ചട്ടം ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ, ലാഭ നഷ്ടം വിതരണം വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ വിശദമായി നിർമ്മാണ സഹകരണ അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്വം ചായം ഉണ്ടായിരിക്കണം. പൂർണ്ണമായും വലിയ വിശദമായി തീരുമാനങ്ങൾ ഏക വേണ്ടി ബോർഡ് ചെയർമാൻ കഴിയും സന്ദർഭങ്ങളിൽമാത്രം ഉൾപ്പെടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തികളും വിവരിക്കുന്നു.

അത് സംഘടനയിൽ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, പ്രമാണത്തിൽ സംഭാവന എത്ര പണം വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി, പുതിയ അംഗങ്ങൾ, കമ്പനി തൊഴിലാളികളുടെ ഒഴിവാക്കുന്ന പ്രവേശനം നടപടിക്രമങ്ങൾ കണക്കാക്കാം. സഹകരണ അംഗങ്ങൾ, അതുപോലെ പാർട്ടി സംഘടന അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കും എവിടെ എല്ലാ കേസുകൾ വിശദമായ തെളിവുകൾ സ്വയം ഔട്ട്പുട്ട് പ്രക്രിയ ഉണ്ട്. പുനഃസംഘടന ആൻഡ് ഇല്ലാതായി ഉണ്ടാക്കി ലഭ്യമായ എല്ലാ ശാഖകളും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ സാധ്യത. പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ചാർട്ടർ സംഘടനയെ പ്രക്രിയയിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് ഡാറ്റ വിധേയമാണ്.

പരിവർത്തനം ന് ...

ഞങ്ങൾ മുമ്പ് പറഞ്ഞ പോലെ, കമ്പനിയുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ ഐകകണ്ഠ്യേന തീരുമാനം അനുസരിച്ച് ഒരു പങ്കാളിത്തം, ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം രൂപം വോട്ട് ചെയ്യാം. അത്തരം കൈമാറ്റവും നടപടിക്രമത്തിലെ നിശ്ചയിക്കുന്നത്, അവർ എല്ലാ വ്യവസായ ഉപഭോക്തൃ സഹകരണ നയിക്കരുത് വേണം.

ക്ഷീരവികസന അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ആദ്യം, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ സഹകരണ ജനറൽ യോഗത്തിൽ ഒരു വോട്ട് ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ സ്വയം എല്ലാ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരങ്ങൾ, അതുപോലെ മോണിറ്ററിങ് കമ്മിറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്തു ചെയ്തേക്കാം.

കാരണമൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഫ്രീ എന്റർപ്രൈസ് അംഗങ്ങൾ സംഘടനയുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ നിർദേശങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള അധികാരം, അതുപോലെ മാനേജർമാർ പ്രവൃത്തിയിൽ വെളിപ്പെടുത്തി പോരായ്മകളും കുറിച്ച് ക്ലെയിം ഉണ്ട്. കൂടാതെ, എല്ലാ അംഗങ്ങൾ പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ എന്റർപ്രൈസ് ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി ശേഖരിക്കാനായി ചെയ്ത ലാഭത്തിന്റെ വിഹിതം, വരെ അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും.

സഹകരണ ഓരോ അംഗത്തിനും സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അതുപോലെ ഏത് സമയത്തും ഏത് സമയത്തും അഭ്യർത്ഥന ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഷം അവൻ അതിന്റെ വിഹിതം സംഭാവന വലിപ്പം തുല്യമാണ് ഒരു തുക ആവശ്യമാണ് ചെയ്തു ഗ്രൂപ്പ്, നിന്ന് അകറ്റുവാനും. തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി എങ്കിൽ, അവൻ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ നേരെ അപ്പീൽ, സഹകരണ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ മേൽ തരത്തിൽ ലംഘനം നടത്തുന്ന ഉൾപ്പെടെ, കോടതികൾ ബാധകമാണ് അധികാരമുള്ളൂ.

ഗതി, ചട്ടം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ) ൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരെ വ്യക്തിപരമായ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം തുക കണക്കു ചെയ്ത കൂലി, ലഭിക്കാൻ അവകാശം നൽകുന്നു. സാധാരണ, ഈ വിവരം ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ചെയ്ത "പ്രൊഡക്ഷൻ സഹകരണ ന്" നിയമം, അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ക്ഷീരവികസന അംഗങ്ങളുടെ കടമകൾ

ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം എടുക്കൽ ഒരു പങ്ക് സംഭാവന വേണം, അതുപോലെ സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കാൻ. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം എല്ലാ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ചു ക്ഷീരവികസന ബോർഡ് അംഗീകരിച്ച ചെയ്തു മറ്റ് നിയമങ്ങൾ, പിന്തുടരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, എല്ലാ അംഗങ്ങൾ പ്രൊഡക്ഷൻ ക്ഷീരവികസന, സബ്സിഡിയറി ബാധ്യത വഹിക്കും എല്ലാ ഉയർന്നുവരുന്ന മൂടും ഏത് കടം കമ്പനിയായ.

ലാഭത്തിന്റെ വിതരണം

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം അതിന്റെ വിഹിതം സംഭാവന വലിപ്പം രണ്ട് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കി ലാഭം വിതരണം. അത് സംഘടന പ്രവൃത്തി വ്യക്തിപരമായ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം കഴിക്കാത്ത സഹ-ഓപ് അംഗങ്ങൾ, വരുമ്പോൾ അവരെ അങ്ങനെ തമ്മിൽ വിതരണം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വ്യക്തിഗത ഓഹരികൾ വലിപ്പം എടുത്തു ആണ്. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പൊതു യോഗം തീരുമാനം അനുസൃതമായി എടുത്തു ചെയ്യുമ്പോൾ, ലഭിച്ച ഫണ്ട് ഭാഗമായി ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ വിതരണം ചെയ്യാം. ഈ കേസിൽ തമ്മിലുള്ള ലാഭവിഹിതം ക്രമം കർശനമായി എന്റർപ്രൈസ് നിയമാവലിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത വേണം.

കൂടാതെ, സഹകരണ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ നികുതികളും മറ്റു നിർബന്ധമായും പേയ്മെന്റുകൾ പേയ്മെന്റ് ശേഷം ആ പണം വിതരണം ചെയ്യുന്നത്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗങ്ങൾ വിഭജിച്ചു ഏത് ഫണ്ട്, വലിപ്പം, എല്ലാ ബാക്കി ഉത്പാദനം വികസനത്തിന് സംവിധാനം വേണം, ആകെ ലാഭം 50% കവിയാത്ത എന്റർപ്രൈസ് മൊത്തത്തിലുള്ള സോൾവൻസി ഉറപ്പുവരുത്തണം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഉപസംഹാരമായി ...

നിലവിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നത് ഈ ഫോം കുറഞ്ഞത് സാധാരണമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് കമ്പനി സ്വകാര്യ തൊഴിൽ സംഭാവന നൽകും ആർ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വലിയ എണ്ണം കണ്ടെത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് വസ്തുത. കൂടാതെ, സബ്സിഡി ഏതെങ്കിലും പിശകുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തം വരും ഉത്തരവാദിത്വം, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം സാധ്യതകൾ നിക്ഷേപകരും സ്റ്റാഫ് പ്രചോദനം ഇല്ല.

ചുരുക്കത്തിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് സംരംഭകത്വത്തിന്റെ വികസന സഹകരണ ന് ലഘുവായി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.