സ്വയം-കൃഷി, മനഃശാസ്ത്രം
സംഘർഷത്തിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ. തർക്കങ്ങൾ അവരുടെ പരിഹാരങ്ങളും തരം
തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ താൽപര്യങ്ങളും കാഴ്ചകൾ ആളുകൾക്കിടയിൽ തർക്കങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു പലപ്പോഴും. അവർ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ എപ്പോഴും, പരിഗണിക്കാതെ ഒരു വോൾട്ടേജ് ഭാഗവുമാണ് തമ്മിലുള്ള സാഹചര്യം, വ്യക്തമായി ഒരു നെഗറ്റീവ് ആണ് അവരെ പരസ്പരം പരിശോധിക്കുന്നതിന്. എന്നാൽ നാം എല്ലാവരും ജീവിക്കുകയും സമൂഹത്തിൽ സഹകരിക്കുന്ന. അംഗങ്ങള് ആളുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. എന്നാൽ ഒരുത്തരം ഇത്തരം "കൂട്ടിമുട്ടലുകൾക്ക്" ഒഴിവാക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. എന്നാൽ, കാഴ്ച ഒരു മാനസിക പോയിന്റ് നിന്ന്, അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ ഇപ്പോൾ സംഘർഷത്തിന്റെ നേട്ടമുണ്ട് ആൻഡ് മിനുസെസ് കുറിച്ച് സംവാദം ഇല്ല.
വൈകാരിക വശം
അത് ആദ്യം പറഞ്ഞു വേണം. അവർ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ, പങ്കെടുത്ത ന് വിനാശകരമായ സ്വാധീനം ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു ചെയ്യുന്നു സംഘർഷം, അവിടെ മനോഹരമായ ഒന്നുമില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ഇംപ്രെഷിഒനബ്ലെ ആളുകൾ അവരുടെ ചർച്ചാവിധേയമാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു സ്ഥിരമായി പോലും സാധാരണയായി കേന്ദ്ര നാഡീവ്യൂഹം, ഹൃദയ ആൻഡ് ദഹനവ്യവസ്ഥ, കരൾ, സന്ധികൾ ഇത്യാദി ബാധിക്കുന്ന വിവിധ രോഗങ്ങൾ ഉത്ഭവത്തിനു വികസനത്തിനും നയിച്ചേക്കാം. ഡി ആള്ക്കൂട്ടം? ഇല്ല ഒരിക്കലും, എല്ലാം നമ്മുടെ ശരീരത്തിലെ അടുപ്പിക്കും കാരണം.
ഇത് ഒരു മൈനസ് ആണ്. എന്നാൽ ഒരു പ്ലസ് ഇല്ല! സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രഭവകേന്ദ്രം നിന്ന് സ്വയം അകലം, അവരെ നിയന്ത്രിക്കാൻ - അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വികാരങ്ങൾ മേൽക്കൈ എടുത്തു പഠിക്കാം. എല്ലാവരും എങ്ങനെ "ക്വഥനാങ്കം" നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ അറിയുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഒരു പ്രശസ്തമായ വഴി - ശ്രദ്ധ മറ്റെന്തെങ്കിലും, അല്ലാതെ വികാരങ്ങൾ ന്. ഉദാഹരണത്തിന്, 1 10 സ്കോർ ന്.
താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംഘർഷമാണ്
ഈ സംഘർഷങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ പലിശ വ്യക്തമായ വൈരുദ്ധ്യം ആകുന്നു. അഭാവമാണ് പലരും ഒരു പോലുള്ള ഒരു കാര്യം അസ്തിത്വം മറന്നു എന്നതാണ് "വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം." ആരെങ്കിലും സാഹചര്യം ഒരു വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചയുണ്ട് ഒരാൾ ഒരു ചർച്ച കയറി അവർ എല്ലാ അതിരുകൾ ത്രംസ്ചെംദ് തുടങ്ങുന്നു. അവർ എതിരാളിയെ അപമാനിക്കാൻ നിന്ദ കളഞ്ഞു സ്വകാര്യ നേടുകയും തുടങ്ങും. ഇത്, ഗുരുതരമായ തുടർന്ന് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് മോശമായ കൈകൊണ്ടു വ്യക്തി കാണിക്കുന്നു.
എന്തുകൊണ്ട് പലിശ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം പ്രയോജനം കഴിയുമ്പോൾ, അത് ചെയ്യാൻ? പ്ലസ്, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അതിർത്തികൾ വിപുലീകരിക്കാൻ സാധാരണ കാര്യങ്ങൾ വീക്ഷണഗതിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ, വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക സാദ്ധ്യത. ഈ സമീപനം പലപ്പോഴും പുതിയ രീതിയിൽ ബന്ധങ്ങളിലെ നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ആക്കം നൽകുന്നു ആണ്.
കുടിപ്പക
സംഘർഷത്തിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ സംസാരിക്കുന്നത്, അത് പലപ്പോഴും പലിശ ഒരു കുടിപ്പക തർക്കങ്ങൾ കൊണ്ട് ആണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അതിനെക്കുറിച്ച് നല്ല ഒന്നും.
എന്നാൽ അതേ സമയം, സംഘർഷം - അഴിമതികളും ഇല്ലാത്ത, ശാന്തമായി സാഹചര്യം കൈകാര്യം ഒരു ചടങ്ങിൽ ആണ്. എതിർപ്പ് വെറും തടസ്സപ്പെടുത്താതെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് എന്ന അഭിപ്രായം, വാദം കേൾക്കുകയായിരുന്നു ശേഷം ശാന്തമാക്കി പരസ്പരം കാഴ്ചപ്പാടിൽ വിധം.
ഇതും എല്ലാവർക്കും, വികാരങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട പലപ്പോഴും തന്റെ അഹം ലഭിക്കും നിങ്ങൾ ആദ്യം ആവശ്യം കാരണം നൽകിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കാരണങ്ങളും സ്വഭാവം മനസിലാക്കുന്നതിന് അതിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ഒരു ശാന്തമായ വഴി ആണ്.
മനസികാവസ്ഥ
നന്നായി, സംഘർഷത്തിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഒരു ചെറു ചർച്ച ശേഷം അവരുടെ വർഗ്ഗീകരണം ചില ശ്രദ്ധ ഫിഡൽ നല്ലത്. ഒറ്റപ്പെട്ട സാമൂഹിക സൈക്കോളജി നല്ല മനസികാവസ്ഥ. ഇവിടെ ചില സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ട്:
- ഇംത്രപെര്സൊനല്.
- ഇംതെര്പെര്സൊനല്.
- ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ്.
- വ്യക്തിക്കും ഗ്രൂപ്പും തമ്മിലുള്ള.
അതേസമയം, താൽപ്പര്യങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേട് തരം ബാധകമല്ല ചെയ്തു എല്ലാം, അത് കെട്ടിപ്പടുക്കണമെന്നാണ് ആയ ആകാം.
ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ തന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് എന്ത് വരാൻ. വിയോജിപ്പ് നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആളുകൾ തമ്മിൽ ബന്ധം ശക്തമാണ്.
രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, സമരങ്ങളിൽ പാർട്ടികൾ ഒരു പരിഹാരം പോകരുത്. പരമ്പരാഗതമായി, തീർച്ചയായും സംഭവം, അവർ അത് മറക്കും. എന്നാൽ ഭാവിയിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ഇഫക്റ്റുകൾ പ്രതികൂലമായി അവരുടെ ബന്ധങ്ങളെ ബാധിക്കും എങ്കിൽ, സംഘർഷം വിനാശകരമായ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു - പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത.
തരം
മാനദണ്ഡം സംഘർഷത്തിന്റെ വസ്തു എടുത്തു, ഇനി പറയുന്ന അഞ്ച് തരം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും:
- സാമ്പത്തിക. ഇത് സാമ്പത്തിക വിഭാഗങ്ങളെയും കൂട്ടിയിടിച്ച് ശൈലിയാണ്. സംഘർഷത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ ലളിതമാണ് - മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു വശത്തു സംതൃപ്തരാണെന്ന് വസ്തുത ശൈലിയാണ്.
- സാമൂഹിക, രാഷ്ട്രീയ. അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നയം സ്പെഷ്യാലിറ്റി മറ്റു വശങ്ങൾ ബാധിക്കുന്ന വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ ആണ്.
- പ്രത്യയശാസ്ത്ര. അവർ കാരണം സംസ്ഥാന, സമൂഹം, ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ തങ്ങളുടെ കാഴ്ചകളിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുടെ എഴുന്നേറ്റു.
- സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ. ഇവിടെ പോരാട്ടം സ്വഭാവമല്ല സംഘർഷം ഈ തരം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് പോലെ, ലളിതവും അല്ല എന്നതാണ്. അവർ കാരണം ജനങ്ങളുടെ മാനസിക പൊരുത്തക്കേട്, പ്രത്യയശാസ്ത്ര വ്യത്യാസങ്ങൾ, നേതൃത്വം പോരാട്ടം അപരനിലുള്ള, അങ്ങനെ. ഡി എന്ന എഴുന്നേറ്റു
- വെൽഫെയർ. ഈ സംഘർഷങ്ങൾ ജീവനും ജീവിത ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ വിവിധ കാഴ്ചകൾ ബന്ധപ്പെട്ട. ലളിതമായ ഉദാഹരണം - കുടുംബ ബന്ധങ്ങൾ ൽ ദിശര്മൊംയ്. കാരണങ്ങൾ വീട്ടിലെ കഷ്ടതയും പ്രത്യയശാസ്ത്ര വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇരിക്കട്ടെ.
ഇത് വളരെ ഇടുങ്ങിയതും സാമാന്യമായി വർഗ്ഗീകരണം. ഇത് കൂടുതൽ സംഘർഷങ്ങൾ വൈകാരികവും യുക്തിബോധം, നീണ്ട ഹ്രസ്വകാല, ആത്മീയ ഭൗതിക എന്ന് പുറമേ ശ്രദ്ധേയമാണ്.
സ്വഭാവം തന്ത്രം
അവർ വളരെ ചുരുക്കത്തിൽ വേണം. എല്ലാ സംഘർഷം അഞ്ച്-പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ അറിയപ്പെടുന്ന.
മത്സരം. ഈ തന്ത്രം താഴെ വ്യക്തി, മറ്റാരെങ്കിലും ചെലവിൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. അവൻ സംഘർഷം തോൽവി മാത്രം ആരെങ്കിലും ഒരു കഴിയും ഉറപ്പുണ്ടായിരുന്നു. അങ്ങനെ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, കഴിഞ്ഞ വരെ വേണമെന്നു ചെയ്യും.
ഉപകരണ. എതിർ തന്ത്രം. മാത്രം ഒരു എതിരാളിയെ ഏല്പ്പിച്ചു എങ്കിൽ അവൾ, സ്വകാര്യ താൽപര്യങ്ങൾ ആത്മത്യാഗത്തിന് ആളുകളാണ് നടന്നു. സാധാരണയായി അവർ ധാർമികമായി ദുർബലമായ, ആത്മവിശ്വാസവും ഒന്നും കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം ഉണ്ട്.
ഒഴിവാക്കൽ. ന്യൂട്രൽ തന്ത്രം. അതു പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ആളുകൾ താത്പര്യം. അവർ സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ കുറവ്, എന്നാൽ മറ്റ് ആളുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ചെയ്തു.
കോംപ്രമൈസ്. ഈ തന്ത്രം ഓരോ വശത്ത് താല്പര്യങ്ങൾ ഭാഗിക സംതൃപ്തി ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു ഒരവകാശവുമില്ല, അവൻ അതിൽനിന്നു തന്നെ.
സഹകരണം. ഏറ്റവും സുബോധമുള്ള തന്ത്രം. അവൾ എല്ലാവരും പ്രയോജനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ മരിക്കുകയും ചെയ്തു. അവർ പ്രേരകം സംഘർഷവും മാർഗത്തിൽ വസ്തു മദീനയുടെ അത് കാണുന്നതിനും എല്ലാവർക്കും സ്വീകാര്യമായ ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കണ്ടെത്താൻ.
കഴിഞ്ഞ തന്ത്രം തുടർന്ന്, തീർച്ചയായും, അത് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ മികച്ച മാർഗ്ഗം. എന്നാൽ എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു സമരങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള "പങ്കാളിത്തം" മുറപോലെ മുൻപ് "എത്തിച്ചേരാൻ" എല്ലാവർക്കും അത്യാവശ്യമാണ് കാരണം.
Similar articles
Trending Now