വൈകല്യം കോസ്, 02. കോഡുകൾ വൈകല്യം കാരണങ്ങൾ

ഉണ്ടാക്കുന്നു അസുഖ അവധി പുതിയ മോഡൽ ഡിജിറ്റൽ രൂപത്തിൽ ഫോമുകൾ ഡാറ്റ കടക്കുന്നതുമാകുന്നു ഉൾപ്പെടുന്നു. പൂരിപ്പിക്കൽ ഈ തരം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സംസ്കരണം സൗകര്യമൊരുക്കുന്നു. കൂടാതെ, വളരെ സമയം മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് സംരക്ഷിച്ചു, ഫോമിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകളെ മറ്റ് ആവശ്യമായ പേപ്പറുകൾ കടന്നു വിവരങ്ങൾ നൽകിയ. ഞങ്ങൾ അടുത്ത പുതിയ അസുഖ അവധി ലെ വൈകല്യം എന്ന കോഡുകൾ കാരണങ്ങളിൽ ചില പരിഗണിക്കുക.

പൊതു അവലോകനം

ഫോം ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു - പകരം പുതിയ ആശുപത്രിയിൽ രോഗനിർണയം കോഡ്. അവലംബം ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ കമ്പനി അക്കൗണ്ടുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്. : ശരിയായി കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വേണ്ടി, വൈകല്യം ഏതു കാരണം തിരിച്ചറിയാൻ വേണം ഒരു അപകടം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം, ട്രോമ ആഭ്യന്തര സാധാരണ പതോളജി. ആനുകൂല്യം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255, നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രവർത്തകൻ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കണക്കു. ആശുപത്രിയിൽ ഷീറ്റുകളിൽ രോഗങ്ങളുടെ കോഡുകളുടെ വിവരണം ഫോം വിപരീത വശത്ത് നൽകുന്നത്. ഈ വിവരം ഒരു മെഡിക്കൽ ഓഫീസർ റെഫറൻസ് പൂരിപ്പിക്കൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പുതിയ അസുഖ അവധി ലെ വൈകല്യം എന്ന കോഡുകൾ കാരണങ്ങൾ

അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ആവാസവ്യവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ സാഹചര്യങ്ങൾ സാദ്ധ്യതയുണ്ട്. പ്രകാരം FZ വൈകല്യം മാർഗത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് ഒന്നിലധികം മൂല്യങ്ങൾ, ഉണ്ട്. കോഡ് 02 - ഏതെങ്കിലും അസ്വാഭാവിക, ഉത്പാദനം ബന്ധമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ അപകടങ്ങൾ ലഭിച്ചേക്കാം. ഫോമിൽ വൈകല്യം ബന്ധപ്പെട്ട അത് 01. മൂല്യം തെളിവാണ് , ജോലിയിൽ അപകടം പിന്നെ, 04 വെച്ചു തൊഴിൽ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വര്ദ്ധന കൂടെ - കഴിഞ്ഞ രണ്ടു മൂല്യങ്ങൾ 07. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ ജനറൽ നിയമങ്ങൾ

മുകളിൽ പറഞ്ഞ ചെയ്തു പോലെ, അലവൻസ് എന്തു "മാർഗത്തിൽ" ലെ വൈകല്യം ഒരു കഷണം കോഡ് ഒരു പരമെദിച് വെച്ചു അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കു. ഉത്പാദനം സാഹചര്യത്തിൽ ബന്ധമില്ല, ഗാർഹിക പരിഗണിക്കുക. വൈകല്യം കോഡ് 02 അല്ലെങ്കിൽ 01 മാർഗത്തിൽ എങ്കിൽ, അപകടം തൊട്ടുമുൻപത്തെ 2 കലണ്ടർ വർഷം വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്. അക്കൗണ്ടിൽ പുറമേ എടുത്തതാണോ ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി. നിങ്ങൾ വൈകല്യം ഒരു കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ -, കോഡ് 02 അല്ലെങ്കിൽ 01 ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഈ പണം വർധന നയിക്കുന്ന ഇവന്റ് അവനെ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടി കെയർ ഗർഭധാരണം പുറപ്പെടാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വർഷം (ങ്ങൾ) മാറ്റാനുള്ള അവകാശം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഈ രൂപത്തിൽ കുറിച്ച് ഭരണകൂടം ലംഘനം (അനാദരവ് ജോലി അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട്) ഇന്നത്തെ നില എങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം കുറച്ചു വേണം. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ചെലവിൽ - വൈകല്യം കോഡ് 02 അല്ലെങ്കിൽ 01, കമ്പനിയുടെ ആസ്തി നിന്ന് രെഇംബുര്സെദ് ആദ്യ 3 ദിവസം ചെലവ് പെയ്മെന്റിനായി, പിന്നെ മാർഗത്തിൽ എങ്കിൽ. ഒരു മാസം ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനം എങ്കിൽ ശരാശരി ശമ്പളം (കലണ്ടർ) മിനിമം വേതനം കുറവാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ആയിരുന്നില്ല വലിപ്പം കുറഞ്ഞ വേതന ഇൻഷുറൻസ് സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നതിനെ സമയത്ത്.

തൊഴിൽ പരിക്ക് കീഴിൽ കണക്കാക്കുന്നു ആനുകൂല്യങ്ങൾ: നിയന്ത്രണങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിൽ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അപകടം നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന കഴിവില്ലായ്മയോ ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നയിക്കപ്പെടാൻ വേണം:

• ഫെഡറൽ നിയമം 125 №.
• നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ പല നിയമം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ഇല്ലാത്ത 255 FZ, №. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, ലേഖനങ്ങളും 12-15 ഉൾപ്പെടുന്നു. കല ൽ. 12 നിങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കല പണം ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത് സമയം സജ്ജമാക്കുക. 13 - സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലത്തു നഷ്ടപരിഹാരം നിയമനം (ഒരു വ്യക്തി ഏതാനും സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന്) ഏത് ഹർജികൾ കമ്പനി, തിരഞ്ഞെടുപ്പും. ആർട്ടിക്കിൾ 14 കണക്കുകളുടെ ആൻഡ് ആർട്ട് ഒരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 15 - കണക്കുകൂട്ടൽ പണമടയ്ക്കാനുള്ള തീയതി.
• ഏത് സർക്കാർ ഉത്തരവിലൂടെ അംഗീകരിച്ചു നഷ്ടപരിഹാരം, കണക്കുകൂട്ടൽ ന് നിയന്ത്രണം.
• അക്കൗണ്ടിംഗ് നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ നേരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഫണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ആൻഡ് വിതരണത്തിൽ.

കൂടിക്കാഴ്ച പേമെന്റ്

ഈ രൂപത്തിൽ വികലാംഗ കോഡുകൾ 04 ഉം 07 കാരണങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്ന പക്ഷം പ്രശ്നം സ്ഥാപിച്ചു നഷ്ടപരിഹാരം നടപടിക്രമങ്ങൾ ഗാർഹിക പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പഥൊലൊഗിഎസ് ഉപയോഗിക്കുന്ന സമാനമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വരുമാനം തുകയ്ക്ക് പരിധിയില്ല. വെറും പരമ്പരാഗത മാനുവൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പോലെ, കാരണം തൊഴിൽ പരിക്കു തൊഴിൽ രോഗം വൈകല്യം നഷ്ടപരിഹാരം ഇവന്റ് വർഷം ഉണ്ടാകുന്നതിനെ മുമ്പ് ഉണ്ടായിരുന്ന 2 വർഷം ഇസഡ് / തൊഴിലാളി, അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. പരിധി മൂല്യം സി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ല / n നെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നികുതിബാധ്യതയുണ്ട് ബേസ്, വലുപ്പം കുറയ്ക്കുക കാരണം ഏത് പ്രസവാവധി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന വിപരീതമാണ് ഈ കണക്കുകൾ.

പെംസിഒനബ്ലെ സേവനം

കല പ്രകാരം. 9 FZ 125 വൈകല്യം ശരാശരി S / N തൊഴിലാളി 100% ഉണ്ടാക്കി, തൊഴിൽ പരിക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്മെന്റുകൾ ഉപകരിക്കുന്നു №. ഒരേ സമയം ഇൻഷ്വറൻസ് സമയദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല. ഈ ബന്ധം കല ഉറെച്ചു. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255. 7 എന്നാൽ, ഈ ലേഖനം ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിക്കാത്ത. 1, സി.എച്ച്. 2 FZ № 255. അങ്ങനെ ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പരിഗണിക്കില്ല.

ബെനിഫിറ്റ് തുക

നഷ്ടപരിഹാരം തുക ഈ ഫോം ഷീറ്റ് പരമെദിച് ൽ അസ്വാഭാവിക സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അടയാളം വെച്ചു പോലും, കുറയും എന്നു. അലവൻസ് വീണ്ടെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി S / N 100% തുക അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിവ് നഷ്ടമാകും ഒരു റിക്കവറി വരെ സൃഷ്ടിയുടെ നിന്ന് അഭാവത്തിൽ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ പണം ആണ്. നഷ്ടപരിഹാരം തുക കുറയ്ക്കുക കല ൽ ലിസ്റ്റ് ഗ്രൗണ്ടുകൾ അവിടെ പോലും. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255 8, തൊഴിലുടമ ഈ ലേഖനം കല ലെ പട്ടികയിൽ നിലവിലില്ല പോലെ, അവകാശമുണ്ട്. 1, സി.എച്ച്. 2 FZ № 255.

പേയ്മെന്റ് ഉറവിടം

തൊഴിൽ രോഗം കാരണം വൈകല്യം ഒരു പ്രവൃത്തി പരിക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് നഷ്ടപരിഹാരത്തുക എന്റർപ്രൈസ് ചെലവുകൾ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് നല്കണമെന്ന്, കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ചെലവിൽ പൂർണ്ണമായി രെഇംബുര്സെദ് ചെയ്യും. അംഗീകൃത ബോഡി ആർട്ട് പ്രകാരം പ്രീമിയത്തിന്റെ പൂർണമായും ഈ ചെലവുകൾ ഞങ്ങൾ കുറയ്ക്കും ചെയ്യും. 15, പി. 7 FZ സർക്കാർ റെസലൂഷൻ അംഗീകാരം ചെയ്തിട്ടുള്ള ഫണ്ട് ചുമതല, അക്കൗണ്ടിംഗ് ചെലവും ന് № 125, വ്യവസ്ഥകളും പി. 10.

നഷ്ടപരിഹാരം പര്ത്-

കാരണം സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ഒരു പരിക്ക്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തു നിറവേറ്റികൊടുക്കപ്പെടുകയും നിബന്ധനകൾ താഴെയാക്കി വൈകല്യം ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം പ്രയോജനം ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ. എന്നാൽ, സൂചകമാണ് ഇല്ല. ജീവനക്കാരൻ ഇൻഷ്വർ ഇവന്റ് ഉണ്ടാകുന്നതിനെ തീയതി അതേ തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി തിരക്കിലാണ് വേണം. ഈ നിബന്ധനയുടെ ഇനം സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. 13 FZ № 255. മാനുവൽ ഇങ്ങനെ ശരാശരി ശമ്പളം അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നത്, കല നിർവചിക്കുന്ന. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255 14 ബഹുമതി ൽ സേവനം, തൊഴിൽ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലഭിച്ച ഇൻഷ്വർ നഷ്ടപരിഹാരം പണം. കേസ് ഒരു ഇനം എവിടെ ൽ. 13 പാലിച്ചാൽ അല്ല, തൊഴിലാളി അക്കൗണ്ട് ഭാഗം-പേയ്മെന്റ് കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് ഒരിടത്ത് (തന്റെ ചോയ്സ്) ഒരു ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നു.

ഇനി PIT

നികുതി കോഡ് നോൺ ആദായത്തിൽനിന്നു നഷ്ടപരിഹാരം പട്ടിക ലഭ്യമാക്കുന്നു. ഈ പട്ടികയിൽ വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അങ്ങനെ, മാനുഫാക്ചറിങ് പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം മൂലം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് നഷ്ടപരിഹാരം വിഷയം ഇനി PIT ആയിരിക്കണം.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

1. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി അഞ്ച് വർഷത്തിൽ താഴെ ആണ് വാങ്ങി, ഫെബ്രുവരി 15, 2013 ജനുവരി 1 മുതൽ കാരണം സൃഷ്ടി പരിക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് താൽക്കാലികമായി കഴിഞ്ഞില്ല. മൊത്തം നോൺ-ബിസിനസ് 46 ദിവസം ആയിരുന്നു. ആശുപത്രിയിൽ രൂപത്തിൽ ഡോക്ടർ അസ്വാഭാവിക പറഞ്ഞു - ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിശ്ചിത ദിവസം സ്വീകരണം വന്നു. താഴെ തുക ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം ആനുകൂല്യം കണക്കുകൂട്ടാൻ:

• 635 000 റൂബിൾസ്. - 2012;
  613 000 റൂബിൾസ്. - 2011.

താഴെ പോലെ ആനുകൂല്യം തുക നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ശേഷം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ വർഷം ശമ്പളം, പരിധി മൂല്യം മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്താതെയുള്ള പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം ആണ് - (6,13,000 + ൬൩൫,൦൦൦): 730 = ൧൭൦൯.൫൯ റൂബിൾസ്. ശേഷി വരുമാനമുള്ള നഷ്ടത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം വെദ്. നൂറു ശതമാനം തുക കണക്കു മുതൽ s / n ഇൻഷ്വറൻസ് ദൈർഘ്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യില്ല, പ്രതിദിന അലവൻസ് പുറമേ 1709,59 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. ഈ കേസിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കാരണവശാലും കുറച്ചു കഴിയില്ല ശേഷം, പരമെദിച് മാർക്ക് ലംഘന ഭരണകൂടം അവഗണിച്ചു. അങ്ങനെ, ആനുകൂല്യം ആകെ തുക - 1709,59 X 46 ദിവസം = 78 ൬൪൧.൧൪ റൂബിൾസ്.

2. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഇൻഷുറൻസ് കാലാവധി താഴെവരെ വർഷം പഴക്കമുള്ള വാങ്ങി, 5 ഏപ്രിൽ 2012 മാർച്ച് 19 മുതൽ ഉപഭോക്തൃ പരിക്ക് കാരണം അസുഖ അവധി ആയിരുന്നു. മൊത്തം കാലയളവിൽ - 18 ദിവസം. അടയാളം ലംഘിക്കുന്ന ആശുപത്രി വൈദ്യന്മാരാലും ചെയ്തു. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക സ്വീകരിച്ചതായും:

• 102 000 റൂബിൾസ്. - 2010 ഗ്രാം.
  73 ൫൭൩.൩൩ റൂബിൾസ്. - 2011 ൽ

നഷ്ടപരിഹാരം തുക നിർവചിക്കുക. , അനാദരവ് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല ഭരണകൂടം കാരണം ലംഘനം സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് കമ്മീഷൻ തീരുമാനം പ്രകാരം. ഈ അക്കൗണ്ടന്റ് ഡോക്ടർ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഡിസ്ചാർജ് പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തീയതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക കുറയ്ക്കാൻ ഇതിനർത്ഥം. ശരാശരി S / N ദിവസം (573,33 + 73 102 000) ൽ: 730 = ൨൪൦.൫൧ റൂബിൾസ്. 144,31 റൂബിൾസ് - ദിനബത്തയും ശരാശരി S / N 60% ആണ്. പേയ്മെന്റ് കുറവ് ദിവസം വരെ (19 29 മാർച്ച് നിന്ന്) = ൧൫൮൭.൪൧ റൂബിൾസ് ൧൪൪.൩൧ X 11 തുല്യമായിരിക്കുമെന്ന. ഇപ്പോൾ അത് ലംഘനങ്ങൾ (- 7 ദിവസം മാർച്ച് 30 മുതൽ ഏപ്രിൽ 5 വരെ) താഴെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ആദ്യം ഓരോ ദിവസം മിനിമം വേതനം അതിൽ കുറയുന്നു എന്ന ദിനബത്തയും കണക്കുകൂട്ടി. ഇവിടെ അത് ഉപയോഗിക്കാറില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം നിലത്തു, തൊഴിൽ വേതനത്തിന്റെ അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇത് താൽക്കാലിക അംഗവൈകല്യം പ്രസവാവധി (പ്രസവാവധി) ഫെഡറൽ സ്മിച് പ്രത്യേകമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സജ്ജമാക്കി ഉപയോഗിക്കും എന്ന് ചേർക്കണം. അങ്ങനെ, പ്രതിദിന അലവൻസ് ആണ്:

• 2012 മാർച്ചിൽ - ൪൬൧൧: 31 = ൧൪൮.൭൪ റൂബിൾസ്.
  2012 ഏപ്രിലിൽ - ൪൬൧൧: 30 = ൧൫൩.൭ റൂബിൾസ്.

അടുത്തതായി, മിനിമം വേതനം ശരാശരി യഥാർത്ഥ വരുമാനം പ്രകാരം കണക്കുകൂട്ടുന്നത്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക താരതമ്യം വേണം:

൧൪൪.൩൧ ഉം ൧൪൮.൭൪ - മാർച്ച് ൧൪൪.൩൧ ഉം ൧൫൩.൭ ൽ - ഏപ്രിലിൽ.

144,31 റൂബിൾസ് - ഒരു ചെറിയ തുക അനുകൂലമായി ചോയ്സ് ഉണ്ട്. അതു അത് കുറച്ചു വേണം സമയം നഷ്ടപരിഹാരം മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:

എക്സ് = 7 ൧൪൪.൩൧ ൧൦൧൦.൧൭ റൂബിൾ.

കൂടുതൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 റൂബിൾസ്.

ഈ തുക ആദ്യ മൂന്നു ദിവസം തൊഴിലുടമ പ്രതിഫലം. 4 ദിവസം അലവൻസ് നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു കലരുന്നുണ്ടെന്ന് എന്ന ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യും.