തൊഴിൽ പരിരക്ഷ ആവർത്തിച്ചു വരണേ നല്കല്

ഇന്നുവരെ, സംസ്ഥാന നിയന്ത്രിയ്ക്കാനുള്ള മൃതദേഹങ്ങൾ സംഘടന, സുരക്ഷ വളരെ ശ്രദ്ധ പണം ആരോഗ്യവും. കാരണം ഈ ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ ചുമലിൽ വീണാൽ വസ്തുത, അത് കൊണ്ട് നിക്ഷിപ്തമാണ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ചർച്ച നടത്താനുള്ള.

അവർ വ്യക്തിയെയോ കൂട്ടായ രൂപത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായി പതിവായി നടക്കുന്ന വേണം. കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ന്, പ്രത്യേക വരണേ ടാർഗെറ്റുചെയ്തതുമായ ചർച്ച ൽ.

ആരാണ് എവിടെ അദ്ദേഹം ചെലവഴിച്ചു?

നല്കല് സ്ഥലം, സമയം എന്നിവ അവരുടെ ലക്ഷ്യം ടൈപ്പ് ആശ്രയിച്ചാണ്. വലിയ സംരംഭങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ വടികൊണ്ട് (സംഘടനകൾ) ൽ അധികസമയം അല്ലെങ്കിൽ ടിബി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്ഥാനം ആയിരിക്കണം - ഈ കൃതി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്നു. വ്യക്തിഗത ഇപ്പോഴത്തെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തീരുവ ആന്തരിക ഉത്തരവ് ശരിയായി പരിശീലനം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള കഴിയും. നേരിട്ട് അധികസമയം (അല്ലെങ്കിൽ ടിബി) എന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഓഫീസിലേക്ക് മാത്രം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരു ആമുഖ നല്കല്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിഷ്വൽ മതപരിവർത്തനവും, വീഡിയോ വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കാവൂ.

പ്രൈമറി, ലക്ഷ്യം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഒരു രണ്ടാം വരണേ ചർച്ച ആ നേരിട്ട് (ഗുരു, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി) മേൽനോട്ടം ദൈവമാണ്, തീർച്ചയായും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് തല.

ലക്ഷ്യം ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ

സംസ്ഥാന സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്വീകരിച്ച നിയമം അനുസരിച്ച്, ലക്ഷ്യം കീഴിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ ബന്ധമില്ല നേരിട്ട് ഒറ്റ പ്രവൃത്തികൾ മുൻപ് നടന്ന ഏത് ജീവനക്കാർ, പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മനസ്സിലാക്കി വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലീനിംഗ് ഏരിയ (സാധാരണ വസന്തവും ശരത്കാലവും ശനിയാഴ്ചകളിൽ) അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് പുറത്തുള്ള ഒരു ഒറ്റത്തവണ ജോലി ആയിരിക്കാം. കൂടാതെ, വരണേ നല്കല് പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, ചതസ്ത്രൊഫെസ്, അപകടങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിണ്ഡം പ്രതീകം (കാൽനടയാത്ര, കായിക പരിപാടികൾ, ഉല്ലാസ അങ്ങനെ പലതും. ഡി) എന്നാൽ പെർമിറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തികൾ ഉത്പാദനം സംഘടനയെ തുടർന്ന് നൽകിയ.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷ വരണേ നല്കല് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുമ്പോൾ

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നൽകിയ വരണേ നല്കല് - സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒരു സംപൂർണമല്ലാത്ത പട്ടിക നൽകുന്നു:

1. ആമുഖവും റീസൈക്കിൾ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിലവാരം, തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ മേഖലയിലെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തില് എൻട്രി, അവരെ മാറ്റങ്ങൾ.
2. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ വിദ്യാർത്ഥികളും ലംഘനം സ്ഥാപിച്ചു സുരക്ഷക്കും, പരിക്ക്, തീ, സ്ഫോടനം, അപകടം, വിഷബാധ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സംഭവം ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടായിരുന്നു അനന്തരഫലമാണ് ഇതിൽ.
3. തൊഴിൽ പരിരക്ഷ വരണേ നല്കല് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമാണ് സഹിക്കുന്നതിൽ വർക്ക്ഫ്ലോ, നവീകരിച്ച ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ പകരം പോകുന്ന മാറുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചില വിധത്തിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രഭാവം മറ്റു ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ.
4. , സംസ്ഥാന സൂപ്പർവൈസറി, നിയന്ത്രണ അധികൃതർ ആവശ്യമായ കരാറോ തൊഴിൽ സുരക്ഷ മേഖലയിലെ സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന.
5. തൊഴിൽ പരിരക്ഷ വരണേ നല്കല് ഉറപ്പാക്കുക നടത്തുന്നത് പ്രത്യേക (കൂടുതൽ) ആവശ്യമായതിനാൽ പ്രവൃത്തി സുരക്ഷ എന്ന തടസ്സം, മറ്റ് കേസുകളിൽ, 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ (കലണ്ടർ) വരുമ്പോൾ - 60 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ.
6. വിവരങ്ങൾ രസീത് അപകടങ്ങൾ ഒരേ ഉത്പാദനം സംഭവിച്ച അപകടങ്ങൾ.
7. തൊഴിൽ തീരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി.

പ്രത്യേകതകൾ

ആവശ്യകതകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വരണേ നല്കല് പ്രകാരം - അത് ഗുരുക്കന്മാർ, ഘടനാപരമായ സുബ്ദിവിസിഒംസ് ശില്പികളുടെ, അതുപോലെ മാനേജീരിയൽ സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സൂപ്പർവൈസർമാർ കടമയാണ്. ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനം ആകാം.

പ്രതികാരം നല്കല് ശേഷം സ്ഥാപിച്ച സാമ്പിൾ രേഖ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉത്തരവാദിത്ത ഓഫീസർ ഒരു നിര ടെലിഫോൺ സന്ദേശം നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കണം തൊഴിൽ സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റി ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പരിഷ്കരിച്ച പട്ടികയിൽ വരണേ നല്കല് ക്രമം അടങ്ങുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ സംഭവം അല്ലെങ്കിൽ അപകടം ഏകദേശം (സന്ദേശങ്ങൾ, ഇമെയിലുകൾ). കൂടാതെ, ഒരു സ്വകാര്യ ഒപ്പ് ഇംസ്ത്രുക്തിരുഎമൊഗൊ ഇട്ടു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ തൊഴിൽ അനുവദിച്ചു എന്ന് പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉറപ്പാക്കുക.

എൻറർ

തീയതി നിർദ്ദേശം (അപ്രതീക്ഷിത) ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല കാരണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരുടെ സംപൂർണമല്ലാത്ത പട്ടിക മുകളിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സ്ഥാപിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് സുരക്ഷാ ആവശ്യങ്ങൾ ലംഘനം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അതേ ഉത്പാദനം, മൂന്നു ദിവസം നടക്കുന്ന വരണേ നല്കല് ഒരു സമാന സംഭവം വിവരങ്ങൾ താങ്കൾ. ദിവസം സന്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം കണ്ടെത്തൽ രസീത് നിന്നും, കലണ്ടർ പരിഗണിക്കരുത്.

കമ്പനി, പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആസൂത്രണം മാറ്റം പ്രക്രിയകൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പൊട്ടി, ഉപകരണങ്ങൾ പകരം, പിന്നെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഒരു വരണേ നല്കല് പുതിയ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

വരണേ നല്കല് ന് ഓർഡർ

ഓഡിറ്റർമാർ തന്നെ, നിയന്ത്രണ അധികൃതർ യാതൊരു ചോദ്യങ്ങൾ ഇല്ല ക്രമത്തിൽ, തൊഴിൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും രേഖാമൂലം ശരിയായി നടപ്പാക്കണം. ഇത് ആപൽക്കരമായ ഉത്പാദനം സംഘടിതമായ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ആയിരുന്നു പ്രത്യേകിച്ച് കൂടെ, സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

വരണേ നല്കല് എന്ന പരാതിഘടന വെറും യോഗം മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച. എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓഫീസ് പാലിച്ചിരിക്കണം - പേര്, തീയതിയും തലക്കെട്ട് നമ്പർ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.

ഓർഡർ ഉദാഹരണം

ഓർഡർ പ്രധാന ഭാഗം പ്രസ്താവന ആസൂത്രണം എന്തു നല്കല് ബന്ധപ്പെട്ട് ഉത്തരവ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. താഴെ പറയുന്നു ഉദാഹരണത്തിന്, വരാം:

എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്ന അപകടങ്ങൾ തടയാൻ വേണ്ടി കടുത്ത തിരക്കിന് കാരണം

ഓർഡർ:

12/05/2016 വരെ 1. ചീഫ് മെക്കാനിക് പുഗൊവ്കിനു എസ് എസ്, റോഡ് അപകടങ്ങൾ, റോഡ് സുരക്ഷിതരായി പെരുമാറ്റം, sda നിയമങ്ങൾ കർശനമായ ഒട്ടിച്ചേരലാണ് തടയാനുള്ള ന് ഡ്രൈവറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പെരുമാറ്റം വരണേ നല്കല്.

2. പ്രബോധനം ഫലങ്ങൾ ആവശ്യമായ ഒപ്പ് കൂടെ ബ്ലാക്ക് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ഇംസ്ത്രുക്തിരുഎമൊഗൊ മുഖം നില്കത്തക്കവണ്ണം.

3. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വെരെവ്കിനൊയ് എൻ എൻ ഡ്രൈവറുകൾ നിയമപരമായ കാലാവധിക്കുള്ളിൽ ഈ ഉത്തരവ് സൂക്ഷ്മമായി തല.

4. ഓർഡർ വധശിക്ഷ മേൽ ഇഗൊല്കിന പി നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്നും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഏൽപിച്ച് ചെയ്യുക.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വരണേ നല്കല്, ഞങ്ങൾ മുകളിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ഉത്തരവ് ഒരു സാമ്പിൾ, ഇഷ്യു ശേഷം ചെയ്യും സംഘടിപ്പിച്ച വേണം ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ അനുസൃതമായി, പ്രോഗ്രാം തന്നെ.

Osh എന്റർപ്രൈസ് ജോലിയിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനിടെ ഈ പ്രദേശത്ത് ലംഘനങ്ങൾ വളരെ കഠിനമായ പെനാലിറ്റികള്ക്ക് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകിയ മനസ്സിലാക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമം അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നു. ഇവിടെ ഏത് ഓർത്തു വേണം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ്, അടിസ്ഥാന ലേഖനങ്ങളിൽ താഴെ.

ആർട്ടിക്കിൾ 5.27. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഒഫൻസസ് കോഡ്

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ,, സൃഷ്ടിയുടെ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ തൊഴിൽ കരാർ, അതിന്റെ അനുചിതമോ അനധികൃത പകരം സിവിൽ കരാർ, അതുപോലെ പൂർണ്ണ ഭാഗികമായോ നൽകണം പരാജയം ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഒരു വ്യക്തിയുമായി നിഗമനം അല്ല ലംഘിച്ചതിന് തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വം ഈ ലേഖനം നൽകുന്നു.

ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഒരു പിഴ - ശിക്ഷ രണ്ട് തരം നൽകി. സാമ്പത്തിക ഉപരോധം തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ സിവിൽ നിയമം പകരംവയ്ക്കേണ്ടതു പത്ത് മുതൽ ഇരുപതിനായിരം വരെ പിഴ കഴിയും. തടവുക. ഉദ്യോഗസ്ഥരും 50 മുതൽ 100 വരെ ആയിരം -. സംഘടന. കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ കഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം പിടിച്ചു എങ്കിൽ, നടപടികൾ കഠിനമായിരിക്കും ചെയ്യും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് (3 വർഷം വരെ ഒരു വർഷം മുതൽ) സസ്പെൻഷൻ എന്നാണ് 100 മുതൽ 200 ആയിരം. ശിക്ഷ യഥാക്രമം.

ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.1. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഒഫൻസസ് കോഡ്

5.27.1 ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രധാനമായും അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഏത് തൊഴിൽ സുരക്ഷ ആരോഗ്യ ഫീൽഡിൽ ആവശ്യങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന നൽകിയ നടപടികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് എന്ന ലേഖനത്തിൽ.

വിഷയം മൂന്നാം ഭാഗം അടുത്ത ചെയ്യുന്നതിനായി, ഏത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ രൂപയുടെ. അതു ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് അവിടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ ജീവനക്കാരിയാണ് അടിയന്തര സൃഷ്ടിയുടെ ചുമതലകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അനുവദിച്ചതായി പാടില്ല അവൻ അംഗീകൃത നടപടിക്രമം പരിശീലനവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ആവശ്യങ്ങൾ അറിവ് ഒരു പ്രാഥമിക അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള പരിശോധനയിൽ വിജയിച്ചിട്ടില്ല എങ്കിൽ പറയുന്നു ആവർത്തിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ, സൈക്കിയാട്രിക് പരീക്ഷ.

ഈ കുറ്റം ശിക്ഷ നിയമപരമായ ഒരു നല്ല നൽകുന്നു. വ്യക്തികൾ (റൂബിൾസ് ൽ) - 100-130 ആയിരം, ഓഫീസർ -. 15-25 ആയിരം.

അംഗീകരിക്കുക, അത് നേരിട്ട് കാരണം വരുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ഒരു വരണേ നല്കല് ചെലവഴിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക വേണ്ടി വളരെ ശക്തമായ വാദങ്ങൾ ഉണ്ട്.

യഥാർത്ഥത്തിൽ (, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ പ്രദേശത്തെ പ്രത്യേകിച്ച്) തൊഴിൽ നിയമം പകരം ലംഘനം എടുത്തു സാഹചര്യത്തിൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികൃതർ വേണ്ടി അവരുടെ പുറന്തള്ളാൻ ജീവൻ നൽകാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 19.5 മഹനീയമായ അത് ശരിയായി വീണാൽ ചെയ്യാൻ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇത് ഓഫീസർ ശിക്ഷ തരം കഴിയും നൽകിയ:

1. മുപ്പതു അമ്പതിനായിരം വരെ റൂബിൾസ് നിന്നും പിഴ.
2. അയോഗ്യത, മൂന്ന് വർഷം ആയിരിക്കും ഇതിൽ ദൈർഘ്യം. നിയമപരമായ പേർ ഈ ഭരണ കുറ്റം നൂറു രണ്ടുലക്ഷം വരെ റൂബിൾസ് പിഴ ഭീഷണി.

ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്വം

ഈ ഉത്തരവാദിത്വം നിക്ഷിപ്തമാണ് ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ നിയമപ്രകാരം നോൺ-പാലിക്കൽ, അതു ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നയിച്ചേക്കാം. തടവ് - ക്രിമിനൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 143 പ്രകാരം, ലംഘനം വ്യക്തിപരമായ പരിക്ക് (കല്ലറയിൽ) കാരണമായി എങ്കിൽ വ്യക്തികൾക്ക് ഗ്രൂപ്പിനോ മരണം നാണം മാത്രമല്ല പിഴ, മാത്രമല്ല സസ്പെൻഷൻ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ നൽകിയ.