വിടുക തൊഴിൽ നിയമം: നിങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അറിയേണ്ടത്

അംഗീകരിക്കുക, ജോലി അധികം ബാക്കി വളരെ റാംജീ. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും രസകരമായ നന്നായി-പെയ്ഡ് ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും, ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു സമയപരിധി എടുത്തു ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വേണ്ടി, ഒരു അവധിക്കാലം കൊണ്ടുവരാമോ ബോസ് ജോലിസ്ഥലവുമായി പാകം അധികാരം കിട്ടിയാൽ? ന്റെ അതു രണ്ടും.

അവധി തരം

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അത് ചില ഉണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം അവധി തരം തൊഴിൽ നിയമം:

- വാർഷിക ലീവ് (പ്രധാന സഹായ രണ്ടും വരാം);

- അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് പുറപ്പെടും;

- പരിശീലന അവധി (പണം അല്ലെങ്കിൽ അടയ്ക്കാത്ത);

- ശമ്പളം സേവിംഗ്സ് വിടണമെന്ന്;

- പ്രസവാവധി;

- ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത് ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് വിട്ടേക്കുക;

- പ്രസവാവധി സംരക്ഷണം;

അടുത്തത്, ഓരോ തരം ഹ്രസ്വമായി ലുക്ക് വ്യക്തിപരമായി.

28 ദിവസം, ആരാണ് ചെയ്യുക?

ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, പ്രധാന ലീവ് തൊഴിൽ നിയമം (ഔട്ട്പുട്ട് ഉപയോഗിച്ച്) 28 ദിവസം ആണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം നിങ്ങൾ കഷണങ്ങളായി തകർക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അവരിൽ ഒരാൾ 14 ദിവസം കുറവ് പാടില്ല.

ഒരു നീണ്ട കാലക്രമേണ പ്രധാന റിലീസ് അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് നൽകിയ ചെയ്യാം - 56 ദിവസം വരെ. ഈ അവരുടെ പ്രത്യേക സൃഷ്ടിയുടെ വ്യക്തമായി കാരണം.

അവധി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓരോ വർഷവും ജീവനക്കാരൻ നൽകി വേണം. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നിലയിൽ മാത്രം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഉത്തരവ് അനുമതിയോടെയാണ് അടുത്ത വർഷം മാറ്റാൻ കഴിയൂ.

പ്രധാന അവധി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ലഭിച്ച, ഒരു അധിക അടിസ്ഥാന അവധി ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത് എന്നാൽ അധിക ഓരോ കാറ്റഗറിയിൽ മാത്രം ചില.

കുടുംബം കാരണങ്ങളാൽ, മാത്രമല്ല

നാം ഓരോരുത്തരും ജോലി സമയത്ത് അത് പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ചില അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ഉണ്ടായേക്കാം. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, തീർച്ചയായും, ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതില്ല വേതനം ഇല്ലാതെ അവധി.

തൊഴിൽ നിയമം ഈ റിലീസ് ആവശ്യമില്ല എന്നും ഓർമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ബാങ്ക് വായ്പ നൽകാൻ രോഗം മുത്തശ്ശി സന്ദർശിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിരമായി ചെയ്യണം പോലും, സംവിധായകൻ നിങ്ങൾ കടം അവകാശമുണ്ട്.

മറ്റൊരു ചോദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് എങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വിവാഹിതനായി. നമ്മുടെ നിയമം വിവാഹത്തിന് വിശ്വസ്തൻ അതിനാൽ നിങ്ങൾ 5 ദിവസം പോകാം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്. പ്രൊവിഷൻ, നിങ്ങൾക്ക് കൈക്കൊള്ളാവുന്ന മറ്റ് തവണ അടയ്ക്കാത്ത അവധി തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അനുമതിയില്ലാതെ.

ഉപദേശം - വെളിച്ചവും ... ഒരു അവധിക്കാലം ഇപ്പോഴും തരത്തിലുള്ള

"വിദ്യാഭ്യാസ അവധി" എന്ന ആശയം ലേബർ കോഡ് കാണുന്നില്ല. അവൻ പഠനം ജോലി സംയോജിപ്പിച്ച് ആർ ജീവനക്കാരുടെ, അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേരണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കാത്തവർക്കാകുന്നു ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി വിളിച്ചു.

തൊഴിൽ നിയമം കീഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസ അത്തരം അവധി ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം രൂപത്തിൽ അനുസരിച്ച് പണം പണം പാടില്ല ചെയ്യാം. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ പ്രിൻസിപ്പൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ സംഹിത അവകാശം പൊതുവായി ഉപദേശം പാടില്ല എന്ന് ഖണ്ഡിക നടത്താൻ കൂടുതൽ പരിശീലനം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഏതെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഈ അവസ്ഥ കരാറിൽ നിലവിലുണ്ട് എങ്കിൽ, പിന്നെ അത് കേവലം നിയമ ശക്തി ഇല്ല.

ഫെർട്ടിലിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു?

തൊഴിൽ നിയമം ന് പ്രസവാവധി 140 ദിവസം ആണ്. ഇതിൽ, 70 ജനനം, 70 മുമ്പ് കൊടുത്തിട്ടുണ്ട് - ശേഷം. എപ്പോഴാണ് കാലയളവിൽ ഗർഭധാരണം സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ നീട്ടി ചെയ്യാം. "രേഖയിലുള്ള" - അവധി ഒരു പ്രത്യേക തരം, വാർഷിക മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഇവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ചൈൽഡ് കെയർ ലീവും മൂന്നു വർഷം വരെ നീണ്ടു കഴിയും. എന്റെ അമ്മ ഈ സമയത്ത്,, ഒരുപക്ഷേ അച്ഛനോ മുത്തശ്ശനും, വീട്ടിൽ ഒരു വേല ജോലിക്കു പോകാൻ ഒരു അവകാശമുണ്ട് പകുതി ദിവസം. വഴിയിൽ, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കേസുകളിൽ, ശിശു പിന്തുണ നിലനിർത്തുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത് എങ്കിൽ

അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പ്രസവാവധി ന് സ്ത്രീകൾക്ക് ദത്തെടുക്കൽ അവധി കാര്യത്തിൽ നൽകി ചെയ്യാം. അത്തരം ലീവ് തൊഴിൽ നിയമം 3 വർഷം വരെ നീണ്ടു കഴിയും.

നിയമം പുറമേ കർശനമായി വിലയെക്കുറിച്ചു രഹസ്യം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുകയും. വിലയെക്കുറിച്ചു വസ്തുത സൂക്ഷ്മമായി ആളുകൾ അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ എന്നു.

ഇവിടെ, ഒരുപക്ഷേ, തൊഴിൽ നിയമം 2013 നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ പോയിന്റ്. വെക്കേഷൻ - ഈ അവകാശപ്പെട്ടതാണ് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയം, ഈ ഓർക്കുക.