എങ്ങനെ ശമ്പള വിടണമെന്ന് എടുത്തു?

ജീവനക്കാരൻ വാർഷിക അധികാരമുള്ളൂ വസ്തുത നാട്ടിലെ, എല്ലാവർക്കും അറിയാം. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശമ്പള ഇല്ലാതെ അസാന്നിധ്യവും നൽകപ്പെടാത്ത അവധി എടുത്തു ഒരു വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിക്കുകയോ. ചട്ടം പോലെ, താല്പര്യമില്ലാതെ തൊഴിലാളികളുടെ പോയി. ആരാണ് ഒരു ശമ്പളം ഇല്ലാതെ ഇരുന്നു ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു?

ഉദാഹരണത്തിന്, ന്യൂ ഇയർ അവധി - ചില സമയങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാസമയത്തും പ്രവർത്തനം പീക്ക് ജോലി പോലുള്ള വ്യാപാരം അല്ലെങ്കിൽ നിർമാണം ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ. ഇത് ജീവനക്കാർ ഈ കാലയളവിൽ വിശ്രമം മടക്കി മാനേജ്മെന്റ്, സന്തോഷിക്കും സാധ്യതയില്ല. അധികൃതർ ശമ്പള വിടണമെന്ന് കഴിയുമോ?

അതെ, അത് കഴിയും. കുടുംബം മറ്റ് ന്യായമായ സാഹചര്യങ്ങളെയും ആവശ്യമെങ്കിൽ വേതനം ഇല്ലാതെ അവധിയിൽ തീയതി ആർഎഫ് ജീവനക്കാരന്റെ ലേഖനം 128 പ്രകാരം പോകാം. എന്നാൽ നിയമം സമയത്ത് വ്യക്തമായി സാഹചര്യങ്ങൾ ആദരവും വിളിക്കപ്പെടും വേണ്ടി പറഞ്ഞത്. അങ്ങനെ ആ മാനേജ്മെന്റ്, ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് യാതൊരു കാരണം ഇല്ല വസ്തുത ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയാണ് ശമ്പള വിടണമെന്ന് തയ്യാറാവില്ല. നിങ്ങൾ എന്താണ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും? ഇത് ശ്രമങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ തന്നെ, ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ കഴിയില്ല പുറപ്പെടേണ്ട ക്യാപ്റ്റൻ അവനെ വിട്ട് - അത് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ് അനുയോജ്യമായ കൂടെ നിരസിക്കാനോ കഴിയും നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി. അതാകട്ടെ, ജീവനക്കാരനോ വേതനം ഇല്ലാതെ അവധിയിൽ പരാജയം കേസിൽ ഫയൽ ചെയ്യാം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ പിരിച്ചു വേണ്ടി - ഒരു അടിയന്തര ശസ്ത്രക്രിയയെ കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും വളരെ മോശമായ ആണ്.

സത്യം അധികൃതർ ശമ്പള വിടണമെന്ന് നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ല ഏത് ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം, ഉണ്ട് ആണ്.

ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. വിവാഹത്തിൻറെ രജിസ്ട്രേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട് അനുവാദം ചോദിച്ചു ഒരു അടുത്ത ബന്ധുവോ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന മരണ വർക്കേഴ്സ്, - ദിവസം അധികം ഇനി അഞ്ച്.
2. വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ.
3. ഭാര്യമാരിൽ പരുക്കുകളേൽക്കുകയും സൈനികരെ മാതാപിതാക്കളായ കുലുക്കം അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനം കൊല്ലപ്പെട്ടു, മരണമോ വൈകല്യം നയിച്ച സൈനിക സേവന കാലാവധി, സമയത്ത് രോഗം ലഭിക്കാൻ.
4. എംപ്ലോയീസ്, പെൻഷൻകാർക്കും, വാർദ്ധക്യം ന് വിരമിച്ചു ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
5. യുദ്ധം ഇംവലിദ്സ്.
6. കോംബാറ്റ് വെറ്ററൻസ്.
7. നിരോധിച്ചു ഇർകുഷ്ക് താമസിക്കുന്നത്, ഉചിതമായ അടയാളം നൽകി ആദരിച്ചു.
8. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ അകത്തു ചെല്ലുന്ന വ്യക്തികൾ.
9. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അയുസുയുന്ദായുള്ളു.
10. പ്രവൃത്തിയും പഠനം സംയോജിപ്പിച്ച് പേരെ.
11. തെരഞ്ഞെടുപ്പ് തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷന്, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അംഗങ്ങൾ - തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വരെ.
12. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആളുകൾ.
13. സിവിൽ ആൻഡ് മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ.
14. സോഷ്യലിസ്റ്റ് അയുസുയുന്ദായുള്ളു. തൊഴിൽ തൊഴിൽ പരിശുദ്ധൻ ഓർഡർ നിറഞ്ഞ ചവലിഎര്സ്.
15. സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ഫാർ വടക്ക് സമാന മേഖലകളിൽ ആളുകൾ.
16. സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇണകളെ.

ജീവനക്കാരുടെ മുകളിൽ വിഭാഗങ്ങൾ എല്ലാ അധികാരികൾ വേതനം വിടണമെന്ന് നൽകണം. റിലീസ് സമയം ഓരോ കേസിൽ വ്യക്തിപരമായി തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, യുദ്ധം ഇംവലിദ്സ് 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ വിശ്രമം കഴിയും, പാർട്ട് ടൈം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ, ഇനി പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് കൂടുതൽ കാലം അവകാശമുണ്ടോ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുമ്പോൾ ആ ചെയ്യുന്നു - 15 കലണ്ടർ ദിവസം. ഗതി, അധികൃതരുമായി കരാറിൽ ഒരു അവധിക്കാല ദിവസം ഒരു ദമ്പതികൾ ഏതെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത ഏതാനും മാസങ്ങൾ കഴിയും. ഒഴിവാക്കൽ - മുനിസിപ്പൽ ആൻഡ് സിവിൽ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി വേതനം ഇല്ലാതെ അവധി എടുത്തു കഴിയില്ല.

നാം ജീവനക്കാരനാണ് ഉള്ളടക്കം എവിടെ കൈവിട്ടിട്ടില്ല സന്ദർഭങ്ങളിൽ വിചാരിക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രത്യേകിച്ച് അടയ്ക്കാത്ത അയച്ചു കഠിനാധ്വാനം എന്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാർ പ്രതിസന്ധി കാലഘട്ടങ്ങളും, ദിവസങ്ങളിൽ അങ്ങനെ നേരിട്ട് നിയമം ലംഘിക്കുന്നുവെന്ന്, അവരുടെ ജീവനക്കാർ വിട്ടു. എന്തുതന്നെയായാലും എന്റർപ്രൈസ് ബുദ്ധിമുട്ടു, മാനേജ്മെന്റ് ഉള്ളടക്കം ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.

നിലനിൽക്കുന്ന 2 ആഴ്ച അധികം ഇനി നാട്ടിലെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈ ന് ശമ്പള വിടണമെന്ന് എന്നു മറക്കരുത്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അത് ഉള്ളടക്കം ഇല്ലാതെ അസാധ്യമാണ് വർഷം സംഭവിച്ചതു പിന്നീട് മറ്റൊന്ന്, അവധി പണം ലഭിക്കുന്നത്.