ലേബർ കോഡ് ആൻഡ് പെൻഷനർ പുറത്തായതിനു വിധേയത്വവും

റഷ്യയിലെ ആളുകളുടെ ഒരു വലിയ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്താൻ പ്രവർത്തിച്ച് വരികയാണ്. എല്ലാവർക്കും അത് കാരണങ്ങൾ. ചില സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുന്നു ആനുകൂല്യം തുക മറ്റുള്ളവർ കേവലം വീട്ടിൽ ഇരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല മിക്ക പലപ്പോഴും ചെറുതായതിനാൽ ചെയ്യുന്നു. ജോലി പെൻഷൻകാരുടെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, സ്വകാര്യ സംഘടനകളും കാണാം. അത്തരം ഒരു പ്രക്രിയ, പുറത്തായതിനു പോലെ പെൻഷനർ, ലേബർ കോഡ് വിരോധമായി ശ്രമിച്ചു, നിയമം ചില കലയല്ല ഉണ്ട്, നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പോലെ, തൊഴിൽ ബുദ്ധിമുട്ടും കാരണമാകും.

ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും ഒരു തർക്കം, അത്തരം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ തന്റെ തീരുമാനത്തെ മുൻകൂട്ടി തന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ മുന്നറിയിപ്പ് വേണ്ടയോ അല്ല, അവൻ തന്റെ പിരിച്ചു ചീഫ് പറഞ്ഞു എങ്കിൽ അതു രണ്ടു ആഴ്ച തുല്യമാണ്, പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ആയിരിക്കണം. ഈ ചോദ്യത്തിന് ടി.കെ. മതേതരത്വത്തെക്കുറിച്ച് ഉത്തരം, അതിനാൽ വിവാദങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. കല ൽ. 80 പെന്ഷനര് പുറത്തായതിനു വിരമിക്കൽ കാരണം എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പ്രസ്താവന എഴുതിയിരിക്കുന്ന ആ ദിവസം, അത് നിരസിക്കാൻ എന്നു നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ആ കാലതാമസം വരുത്താൻ മനുഷ്യ സമയം ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി വിരമിച്ച ബോസ് കഴിയില്ല കണ്ടെത്താൻ ജോലി വിടാൻ തീരുമാനിച്ചു. അത് അങ്ങനെ അത് അതായത്, രേഖകൾ ചെയ്തു, വർക്ക്ബുക്കിലെ എഴുതിയ അത്തരമൊരു ആനുകൂല്യം, ഒരിക്കൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

പെൻഷൻപറ്റിയപ്പോൾ മറ്റൊരു ജോലി പോയി, സമയം വിട്ടേക്കുക തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, കാരണം, ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ പ്രസ്താവിച്ചു, സ്വന്തം ആയിരിക്കും, അതിനാൽ, ഈ ചീഫ് മുന്നറിയിപ്പ് രണ്ടാഴ്ച എല്ലാ പോലെ അനിവാര്യമാണ്. ഈ വിരമിക്കല് ശേഷം ഒരിക്കൽ മാത്രം ജോലി സാധ്യത പെൻഷൻകാർക്കും ഇല്ലാതെ പിരിച്ചു സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, ടി ഒരു തൊഴിലാളി മുഖ്യമന്ത്രി എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നൽകാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വാങ്ങാത്ത രണ്ടു-ആഴ്ചയിൽ അവധിക്കാലം, അധികാരമുള്ളൂ എന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട്, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വിഷയത്തിൽ എഴുന്നേറ്റു, അത് സാധ്യമായ കാര്യം സമാധാനപരമായിരുന്നു, വെറും വിരമിച്ച, പിരിച്ചു അപേക്ഷ കൂടാതെ, എഴുതുക അടയ്ക്കാത്ത അവധി അപേക്ഷിക്കാൻ പരിഹരിക്കാൻ ആണ്. ഈ പെന്ഷനര് ജോലി അത് നൽകേണ്ടിവരും ഈ ദിവസം ഇല്ല പോകണം, തൊഴിലുടമ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ തിരയാൻ ആവശ്യമായ സമയം വിജയം അനുവദിക്കും.

പല മുതലാളിമാരെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം ബീജസങ്കലനം പെൻഷൻകാരുടെ പുറത്തായതിനു നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു അവസരം ഉണ്ട് വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ അഭ്യര്ത്ഥന ചെയ്തു കഴിയും ഉഗ്രമായി അത് അസാധ്യമാണ് ഒരു അവധിക്കു പോവുക നിർബന്ധിതരായി - അത്, നിയമം വിരുദ്ധമാണെന്നാണ്, അപ്പോൾ, ജോലി പെൻഷനർ തന്റെ ഭാഗത്തു പൂർത്തിയാകുമെന്നാണ് കരുതുന്നത് കോടതി സംഘടനയെ അപേക്ഷിക്കാമെനന്ത്.

ജനങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു നല്ലതല്ല നിമിഷം വിപുലമായ പ്രായം ഒരു അവധി വലിച്ചെറിഞ്ഞു എന്നതാണ് തൊഴിൽ കരാർ. ഞാൻ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ദുരുപയോഗം കഴിയുന്ന, പെൻഷനർ പുറത്തായതിനു പറയും വേണം അതുപോലെ. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒപ്പുവെച്ചു എങ്കിൽ മുന്നേറുന്നതാണ് കരാർ ജീവനക്കാരനും, അവർ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്താൻ ശേഷം ഒരു അടിയന്തിര ദരിദ്രനായി വിവർത്തനം, തുടർന്ന് ഒരുപക്ഷേ ഈ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നിന്നുള്ളതാണ്. മറ്റൊരു കേസിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സൃഷ്ടിയുടെ ഈ പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിൽ, കഴിയും അത് കൊണ്ട് ആദ്യം നിശ്ചിത ദീർഘകാല ക്രയവിക്രയം എന്നതാണ്.

ചില തൊഴിൽ ഇത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനം, ചിലപ്പോൾ താഴത്തെ പണം പോയി വാഗ്ദാനം. ജീവനക്കാരൻ ആ യോജിപ്പില്ല തുടർന്ന്, അവൻ തള്ളി ഓരോ അവകാശമുണ്ട്. നാം കൈമാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നടപടികൾ മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് നയിക്കണമെന്നതു് ഓര്ക്കണം.

അങ്ങനെ, പെന്ഷനര് പുറത്തായതിനു നിയമം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ പാടില്ല. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പരിചയസമ്പന്നരായ സ്റ്റാഫ് യുവാക്കൾ സാദ്ധ്യതകളാണ് നൽകാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അവർ ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം എത്താൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നല്ല ജീവനക്കാർക്ക് വിട പറയരുത്.