ലേഖനം: ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം പിരിച്ചു

ഇല്ലാതായാലും തൊഴിൽ ബന്ധം കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർ ആശ്വാസം ലഭിക്കും ഫലപ്രദമായ വഴി, നിയമനിർമാണം അനുശാസിക്കുന്ന നിയമപരമായ നടപടിക്രമം - കാരണം തന്റെ മുൻ തൊഴിൽ ഭാഗമായി ന് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം. ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു കേസുകൾ ഇപ്പോൾ പലപ്പോഴും ജോലി പ്രാക്ടീസ് കാണപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ബാധകമാക്കുന്നത്, ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഈ നടപടിക്രമം വഴിത്താരകളിൽ ചെയ്ത പോലെ, ശരിയായി പിരിച്ചു ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഒരുക്കണമെന്നും പ്രധാനമാണ്, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരനും വ്യവഹാര ഘടകമായിരുന്നു ആയിരിക്കാം. വിചാരണ ഫലം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരേ സ്ഥലത്തു ഒരു റിക്കവറി അനന്തരഫലങ്ങൾ ആൻഡ് (അല്ലെങ്കിൽ) തള്ളി ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ മാറ്റങ്ങളോടെ, തൊഴിൽ നടപടി സ്വീകാര്യനോ അനധികൃത അംഗീകാരം ആയിരിക്കാം. കാരണം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ എങ്ങനെ? ആരാണ് ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെയും പുറത്താക്കുന്ന സാധിക്കുമെന്നും?

പിരിച്ചു അടിസ്ഥാനവും നിബന്ധനകളും

ചട്ടം പോലെ, അത് വരുമ്പോൾ തൊഴില് കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നഷ്ടപ്പെട്ട വിശ്വാസ്യത കാരണം, ഈ കാരണം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ഖണ്ഡിക 7 ആണ്. ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം ഒരു തൊഴിലാളി പുറത്തായതിനു താഴെ പറയുന്ന അനുവദനീയമായ അറിയുക ദയവായി:

• ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു നഷ്ടം ട്രിഗർചെയ്തിരിക്കുന്ന കുറ്റവാളികൾ നടപടി ചെയ്ത വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ ഉണ്ട്. ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വഴി മോഷണം, തെളിയിക്കപ്പെട്ട അഴിമതി, ജീവനക്കാരൻ ചുമതലപ്പെടുത്തി വസ്തുക്കൾ ആസ്തി അവഗണന, വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യങ്ങളും വേണ്ടി ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് വിവരങ്ങൾ പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഉൾപ്പെടാം. മൊത്തം ലിസ്റ്റ് ലേബർ കോഡ് (കാണുക. പി 7.1 ഖണ്ഡിക 7, ഇനം 81) പ്രവർത്തനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന. ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം പിരിച്ചു ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം വഴിത്താരകളിൽ തെളിയിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് (ക്രിമിനൽ) കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇടപെടുക ആവശ്യമില്ല.

• ഇത്തരം അടിസ്ഥാനം "കാരണം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം പുറത്തായതിനു" ലേഖനം മാത്രം സ്റ്റാഫ് വ്യക്തി ഉൽപ്പന്നങ്ങളെല്ലാം ആസ്തി സേവിക്കുന്ന (, സംഭരണം ഫംഗ്ഷൻ അനുഷ്ഠിക്കുന്ന വഹിക്കുന്നതിനും, ലഭിക്കുന്നത്, ഇഷ്യൂ, തുടങ്ങിയവ), പ്രത്യേകിച്ച് പണമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഈ അവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) നിർദ്ദിഷ്ട പോയിന്റുകൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, പൂർണ്ണ (കൂട്ടായ വ്യക്തിയുടെ) ബാധ്യത മറ്റ് കുറിച്ചുള്ള കരാറുകളിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ സംവരണം വേണം. ഈ തത്ത്വം ഈ ലേഖനം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ലംഘിച്ചു ആണ് കൈകാര്യം ചെയ്തത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു കേസുകൾ സാധുവാണ്. ഉദാഹരണങ്ങൾ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, സാമ്പത്തിക അക്കൗണ്ടന്റ് പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ "ഏഴാം ഖണ്ഡിക" ഇന്ചുംബെംത്സ് പുറത്തായതിനു ആകുന്നു. പരിചയസമ്പന്നരായ അഭിഭാഷകർ "ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം" ഉപയോഗം തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, ജീവനക്കാരുടെ പണം നേരിട്ട് സമ്പർക്കം അവകാശപ്പെട്ടതാണ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എന്ന് വസ്തുത ഊന്നിയായിരുന്നു കാഷ്യർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ്, ഉദാഹരണത്തിന് ശുപാർശ. അത്തരം ബാധ്യതകൾ അഭാവത്തിൽ "അക്കൗണ്ടന്റ്സ്" നിരസിച്ചു പലപ്പോഴും കോടതി ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും തന്റെ സ്ഥാനത്ത് തൊഴിലുടമ പുനഃസ്ഥാപിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം വസ്തുത നയിക്കുന്നു.

• വിശ്വാസ തൊഴിൽ നഷ്ടം പ്രവൃത്തി കർത്തവ്യ പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട് പുറമേ അച്ചടക്ക അനുമതി ഒരു അളവു കണക്കാക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും മുൻ വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കുന്നതാണ് നിബന്ധനകൾ ഉള്ളിൽ അച്ചടക്ക ശിക്ഷ നടപടിക്രമം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾ രൂപകൽന ആയിരിക്കും.

സിവിൽ സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്നും പിരിച്ചു

ആത്മവിശ്വാസം അഭാവം കാരണം പിരിച്ചു ഉണ്ടാക്കി മുകളിൽ ലേഖനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് ഫെഡറൽ നിയമം നിയമങ്ങൾ അപേക്ഷ മാത്രമല്ല കഴിയുന്ന അറിയുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പൊതു സേവനം, നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക പ്രൊഫഷണൽ മൃതദേഹങ്ങൾ ജോലി പേർക്ക് ബാധകമാണ്.

നമുക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പട്ടാളക്കാരൻ പുറത്തായതിനു പരിഗണിക്കുക എങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം സൈനിക സേവനം, പിരിച്ചു പടയാളി ക്രമം പൂര്ണമായും പോയിന്റ് റെഗുലേഷൻസ് നയിക്കപ്പെടാൻ വേണം. അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്ലെയിമുകൾ. . 1 ഡി, 3 2 ഭാഗങ്ങൾ, ഒരു സെര്വിചെമന് "കാരണം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം" വാചകങ്ങളിലൂടെയും വിധം എങ്കിൽ:

• ചെയ്യരുത് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നൽകിയ (അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അപൂർണ്ണമായ, കൃത്യമല്ലാത്ത) തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം സ്വത്തിനും ഭാര്യയും കുട്ടികളുടേയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.

• ഒരു സൈനികൻ ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

• ക്യാഷ് പേയ്മെന്റ് പകരമായി വാണിജ്യ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉൾപ്പെട്ട ഒരു സൈനികൻ, ഭരണവും അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ സംഘടനകളുണ്ട് മറ്റ് മൃതദേഹങ്ങൾ വയലിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ. ഒഴിവാക്കലുകൾ ഒരു എണ്ണം, എല്ലാം ചെയ്തത് ഫെഡറൽ നിയമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് (യഥാർത്ഥ പതിപ്പ്) പുറത്തായതിനു ഈ ഗ്രൗണ്ടുകൾ "സൈനിക ഡ്യൂട്ടി സൈനിക സേവനം."

• പലിശ (പ്രിവൻഷൻ) സംഘർഷം, പാർട്ടികൾ ഒരു സൈനികൻ അതിൽ ഒരു പരിഹരിക്കാൻ പരാജയപ്പെട്ട ഒരു കേസ് ഉണ്ട്. അത് സാധ്യമാണ്, വാസ്തവത്തില് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി വ്യക്തിപരമായ പലിശ ബോധവാനായിരുന്നു ആർ കമാൻഡർ, നടപടിയൊന്നും എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

സമാനമായ അങ്ങനെ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം അടിസ്ഥാന പുറത്തായതിനു നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, ഫെഡറൽ നിയമം അവിടെ "ആരംഭിച്ചു ന്", "പൊലീസ് ന്" എന്നും "സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് ന്" ഉം. ജനറൽ, എന്നാൽ, തീ തൊഴിലാളികളുടെ കുറ്റത്തിന്റെ തെളിവിന്റെ ഡെഡ്ലൈനുകളും പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ കർശനമായ ഒട്ടിച്ചേരലാണ് ആവശ്യം തുടരുന്നു.

നിരസിക്കുന്നതിന് അത് അസാധ്യമാണ് എപ്പോഴാണ്?

പോലും ഒരു പൂർണ്ണമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ട ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു നടത്താൻ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല:

ഗർഭിണിക്കു കാര്യത്തിൽ •.

ജീവനക്കാരൻ (വാടകയ്ക്കോ ആശുപത്രിയിൽ) എന്ന താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ കാലത്ത് •. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ തീരുവ മടങ്ങിവരുന്നതു വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

• ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പുറത്തായതിനു ഒരു നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്: ആത്മവിശ്വാസം അഭാവം കാരണം പിരിച്ചു ലേബർ ഇൻസ്പെക്ഷൻ ജുവനൈൽ കാര്യങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ പ്രതിനിധി പ്രാദേശിക വകുപ്പ് സമ്മതിക്കുന്നു ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ ഘട്ടങ്ങൾ

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച നേരിട്ടുള്ള കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ വധശിക്ഷ നടന്ന കുറ്റങ്ങൾക്കുള്ള ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം പുറത്തായതിനു ബന്ധപ്പെട്ട്, ലേബർ കോഡ് അച്ചടക്ക നടപടി (കല. 192) ബാധകമാണ്. പരിഗണന അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ഈ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 193 ൽ നൽകിയ നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് നടക്കും ചെയ്യും. ഈ എന്നാണ് പിരിച്ചു ക്രമം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട്:

• കണ്ടെത്തുന്നതും കുറ്റവാളികൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒത്തുകളി.

• ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം.

• ജീവനക്കാരൻ (വിശദീകരണം ഔദ്യോഗിക കുറിപ്പ് പരാജയം) ഒരു ലിഖിത വിശദീകരണം നേടുക.

• ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം ഫലങ്ങൾ (പാടുന്നവർ ഔട്ട്പുട്ടുകൾ) പ്രവർത്തിക്കുക.

• പ്രശ്നം ഓർഡറുകൾ.

• തള്ളിക്കളയൽ.

ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി തീയതി

നിയമവാഴ്ച വേണ്ടി ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം ഈ തൊഴിൽ നിയമം വെച്ചിരിക്കുന്നു സമയപരിധി ഉള്ളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആയിരിക്കും.

ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു പ്രയോഗിക്കുക ജീവനക്കാരുടെ വ്യപകമായ അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ട മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അനുവദനീയമാണ്. ഈ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

• (പ്രതിനിധി ശരീരം ഉണ്ടെങ്കിൽ) ട്രേഡ് യൂണിയൻ പുറത്തായതിനു ന് തീരുമാനം വിന്യസിക്കുക ആവശ്യമാണ് സമയം.

• ജോലിസ്ഥലത്തെ കുറ്റക്കാരാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ (രോഗം ദിവസം അവധി).

അത് കുറ്റവാളികൾ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അച്ചടക്ക നടപടി (പിരിച്ചു ഈ കേസിൽ) പ്രയോഗിക്കാൻ അസാധ്യമാണ് എന്ന് ഓർത്തു വേണം. പിന്നീട് രണ്ടു വർഷം 'സമയം - ഈ കേസിൽ: ഒഴിവാക്കലുകൾ സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധനാ വെളിപ്പെടുത്തിയ തെറ്റുകൾ ഉണ്ട്.

ആന്തരിക അന്വേഷണം: അടിസ്ഥാന, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രമാണത്തിൽ നശിപ്പിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങൾ കേടുപാടുകൾ ഒരു റിസ്ക് സൃഷ്ടിക്കുന്നു ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ, രേഖപ്പെടുത്തി വേണം: പക്കൽ നിയമം, സ്റ്റാഫ് റിപ്പോർട്ട് (ഔദ്യോഗിക) ഉടൻ സൂപ്പർവൈസർ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ കുറവ് പ്രവർത്തി ഇത്യാദി ശ്രദ്ധിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ കുറ്റം സ്ഥിരീകരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ നിരപരാധിത്വം സ്ഥാപിക്കാൻ ഒന്നുകിൽ - ഈ പ്രമാണം ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം, ഏത് ഉദ്ദേശ്യം ആരംഭത്തിൽ ആധാര.

ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ ചുമതലപ്പെടുത്തി ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം നടത്താനുള്ള അധികാരം. അന്വേഷണത്തിനായി, കമ്മീഷൻ ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം, കമ്മീഷൻ (പൂർണ്ണനാമം, തലക്കെട്ട്, അധികാരങ്ങൾ പട്ടിക) അംഗങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ, ദൈർഘ്യം തുടങ്ങി വിവിധ ഓപ്പറേഷൻ കാരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു സംഘടന, ക്രമം സ്ഥാപിച്ചു. കമ്മീഷൻ വ്യക്തിപരമായി അന്വേഷണം ഫലങ്ങൾ താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, എന്നാൽ മതിയായ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് കൊണ്ട് ചെയ്ത കുറ്റമാണ് സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ.

സമയബന്ധിതമായി കമ്മീഷൻ, ഒരു സാധനങ്ങളും നടത്താൻ അതുപോലെ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ കുറ്റം തെളിവായി സേവിക്കും പ്രമാണങ്ങൾ ഒരുക്കുവാൻ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം കോഴ്സ് എടുത്ത യാതൊരു നടപടിയും പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക രേഖപ്പെടുത്തും വേണം മെമൊരംദ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ. കൂടാതെ, കമ്മീഷൻ ബാധ്യത - ജീവനക്കാരനായ വിശദീകരണം ലഭിക്കാൻ.

വിശദീകരണമോ തൊഴിലാളി വിശദീകരിക്കാൻ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്

അത് സംഘടന ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ ഉണ്ടാക്കി ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഒപ്പ് വിടുവിപ്പാൻ ശുപാർശ കുറ്റങ്ങള്ക്കാകയി വസ്തുത ന് വിശദീകരണം നൽകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥന ഡ്യുപ്ലിക്കേറ്റില് സൈൻ ശിശുവിനെ പോലുള്ള നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന വരയ്ക്കാൻ വേണം. നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല വ്യക്തിപരമായി നൽകാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല മെയിൽ അയയ്ക്കാൻ ഒരേ സമയം ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ, രജിസ്റ്റർ മെയിൽ.

ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി നിശ്ചിതമായ നൽകിയ നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്, വിശദീകരണങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ വ്യവസ്ഥ രണ്ട് ജോലി ദിവസം നൽകണം. ലഭിച്ച ഇല്ലെങ്കിൽ, ആക്ട് (അനുവദിക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു എന്നു) കാലാവധി ഈ വിശദീകരണം അവസാനം വലിച്ചു വേണം.

കമ്മീഷന്റെ ഫലങ്ങൾ

കമ്മീഷൻ ഫലത്തെ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ നിയമം വേണം. പ്രമാണം ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• അവസാനം ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണത്തിന്റെ.

• കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.

ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾ വേണ്ടി •.

• അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കുറ്റബോധം ബിരുദവും കുറ്റം ഭാരം എടുക്കൽ, ഒരു ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം ഉപായരൂപേണ ആയി സേവനം സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രസ്താവന.

• അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ലിസ്റ്റ് എന്നിവ കുറ്റവാളികളെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ എക്സചുല്പതൊര്യ് തെളിവുകൾ) തെളിവ്.

• കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾ ഒപ്പ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേണ്ടി പിരിച്ചു

ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും, ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം കാരണം ജോലി ചുമതലകളിൽ പ്രകടനം കണക്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ല പ്രവൃത്തികൾ ആയിരുന്നപ്പോൾ കേസിൽ, നിയമം അച്ചടക്ക നടപടി ബാധകമല്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിൽ നടപടിക്രമം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഏറ്റവും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു: ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം നടത്താൻ ആവശ്യമില്ല, തൊഴിലുടമ കുറ്റമാണ് ജീവനക്കാരൻ അറിയിച്ച സമയത്ത് തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ പിരിച്ചു തീരുമാനിച്ചു ചെയ്യേണ്ട സമയം ഫ്രെയിം. പിരിച്ചു വേണ്ടി വാദം പ്രവർത്തകൻ കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഉദാഹരണത്തിന്, വിധി ഒരു പകർപ്പ് വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് സേവിക്കുന്നതിന്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും പുറമേ ലേബർ നിയമം സ്ഥാപിച്ചു നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് വേണം

ഓർഡറുകൾ

കമ്മീഷന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ ഫലമായി, അത് കാരണം നിരസിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ചെയ്തു എങ്കിൽ

ആത്മവിശ്വാസം അഭാവം കാരണം പിരിച്ചു രണ്ട് ഉത്തരവുകൾ പ്രസിദ്ധീകരണം ഉണ്ടാക്കി:

• അച്ചടക്ക അനുമതി അപേക്ഷ ഓർഡർ. ഈ പ്രമാണം, ജീവനക്കാരനോ (പേര്, അച്ഛന്റെ പേര്, സ്ഥാനം, മുതലായവ) കുറിച്ച് മാത്രമാണ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, മാത്രമല്ല ചെയ്ത കുറ്റമാണ് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കില്ല കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് നിയമപരമായ രേഖകൾ, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യപകമായ ഫലമായി തകർന്നു വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് ചെയ്യുന്നു സാഹചര്യങ്ങളും കുറ്റബോധം ബിരുദം. പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം അധികം, ജീവനക്കാരുടെ ഓർഡർ പ്രകാരം ഒപ്പ് സമർപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ പരാജയം കാര്യത്തിൽ, സൈൻ ഇൻ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ ഒപ്പ് സർട്ടിഫൈ ഏത് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന, വലിച്ചെടുക്കും.

പിരിച്ചു ക്രമം •. അച്ചടക്ക നടപടി ക്രമം വിശദാംശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ചോ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. പിരിച്ചു കാരണം ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 ഖണ്ഡിക 7 വഴങ്ങിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലി പുസ്തകം പൂരിപ്പിച്ച്

ഒരു തൊഴിൽ റെക്കോർഡുചെയ്യൽ ക്രമത്തിൽ പോലെ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ അതേ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ കൂടെ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ളതെന്ന്. ഉദാഹരണം:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ദിവസം അദ്ദേഹം തൊഴിൽ എന്ന ഗ്രന്ഥത്തിൽ ഡിസൈൻ നൽകി.

ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ

അത് പലപ്പോഴും യഥാർത്ഥ വസ്തുക്കൾ ക്ഷതം വരുന്ന കണ്ടാണ്, ഈ വസ്തുത ആവശ്യമായ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് ബാധ്യത നിന്നും തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഇല്ല. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ദിവസം ജീവനക്കാരിയാണ് എല്ലാ പ്രീമിയം കോമ്പൻസേറ്ററി അലവൻസ് വേതനം അവസാന പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കും അതുപോലെ വേണം. ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ കേടുപാടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിൽ, തീർച്ചയായും, ശരിയായ കോടതികൾ വഴി മാത്രം ഉണ്ട്.