മെമ്മോ - ആവശ്യകതകൾ പ്രകാരം മേക്ക് അപ്പ്

ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ വർക്ക്ഫ്ലോ വ്യത്യസ്ത പ്രതീക പേപ്പറുകൾ ഒരു ശേഖരം, ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ സ്യ്സ്തെമതിജെദ് ആണ്. പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു മെമ്മോ ആണ്.

ജനറൽ സ്വഭാവങ്ങളും ഒരു പ്രമാണം ഉദ്ദേശ്യം

ഒരു കടലാസു വിജ്ഞാനപരവുമായ ഒരേ സമയം ഒരു ശുപാർശ ആണ് - ആരംഭിക്കാൻ, അത് നിവേദനം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഇത് എന്റർപ്രൈസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധക നൽകുന്നതിന് ഡിസൈൻ. ഈ പ്രമാണത്തിൽ അടയ്ക്കാം കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ രണ്ടു കാരണങ്ങളാൽ:

1. ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈ ന്.
2. മാനുവലിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ന്.

ഏതായാലും, ഈ പേപ്പർ നിർദ്ദിഷ്ട, വ്യക്തിഗത ചോദ്യങ്ങൾ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, - ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായം എഴുതി പ്രകടിപ്പിച്ചു. നിങ്ങൾ ഒരു കേസ് സാഹചര്യങ്ങൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം പരിഗണനകൾ തല എവിടെ തീരുമാനം കേസുകൾ ഉണ്ട്. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സംവാദിച്ചു പ്രതികരണം ഉണ്ടാക്കി, ഒടുവിൽ മൂർത്തമായ നിർദേശങ്ങൾ ശുപാർശകളും രൂപത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായം ചേർക്കണം. അതിൻപ്രകാരം, അത്തരം ഒരു കുറിപ്പ് വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം മാറുകയാണ്.

ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്

പ്രമാണത്തിന്റെ തയ്യാറാക്കുവാൻ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ ആവശ്യമാണ് കൃത്യമായി അറിയുകയും വേണം. ചില ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾ പരസ്പരം വളരെ സമാനമാണ്, അവർ എളുപ്പത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ് കഴിയും. ഓഫീസ്, മെമൊരംദ ആൻഡ് വിശദീകരണ: ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ് കുറിപ്പുകൾ മൂന്നു തരം ഉണ്ട്. അതേ സമയം ഒരു വിവരമുള്ള വ്യക്തി അവരുടെ തമ്മിൽ ഈ തെറ്റുപറ്റാതെ അനുവദിക്കരുത് മൂന്ന് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ, ഉണ്ട്. ഈ രേഖകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു:

1. അദ്ദ്രെഷെഎ പ്രകാരം ആ തങ്ങൾ ലക്ഷ്യം വ്യക്തി. ഔദ്യോഗിക വിപരീതമായി, വിശദീകരണ നിവേദനം അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസർ എന്ന പേര് എഴുതിയിരിക്കുന്ന, ജീവനക്കാരുടെയും റിപ്പോർട്ട്, പിന്നെയും, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ നേരിട്ട് കഴിയും.

2. തീം ആൻഡ് അതേ വിവരങ്ങൾ വേറൊരു ലോഡ്. വിഷയം വിശദീകരണ ശീർഷകം നിന്ന് നേരിട്ട് മനസ്സിലാക്കി. സേവന കമ്പനിയുടെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ തമ്മിലുള്ള ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകളുടേയും ഭാഗമാണ്. വിഷയം മെമ്മോ വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും:

• കാലാനുസൃതമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ്;
• ഒരു ഒറ്റത്തവണ വിവരങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ പ്രസക്തമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ.

3. സേവന വിവരണങ്ങളെ എങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ ഉപയോഗത്തിനാണ്, മെമ്മോ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ വരാം. ഉയർന്ന കോടതിയിൽ - ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, അത് രണ്ടാം സമയത്ത്, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ രൂപകല്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

പ്രമാണം എപ്പോൾ വലിച്ചെടുത്തു ആണ്

നിവേദനം - ഒരു ആവശ്യമായ അളവുകോലാണ്. അതു സാഹചര്യം നിയന്ത്രണം നിന്നു ലഭിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാക്കി ഗുരുതരമായ കഷ്ടത്തിൽ കമ്പനി ഭീഷണി ആണ്. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, രൂക്ഷമായ ആയിരിക്കണം. ഈ സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധ അവനെ അറിയപ്പെടുന്ന വസ്തുതകൾ ഒരു വിശദമായ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നൽകുന്നു. ഇത് ഒരു പദ്ധതി നടപ്പാക്കാൻ ഒരു ഭീഷണി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച ലാഭം നേടാനാകും. പ്രമാണം ഈ പ്രശ്നം മാനേജർമാരെ ശ്രദ്ധയില് സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. സ്വന്തം വഴിയിൽ ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സാഹചര്യം ചിത്രം പ്രതിനിധാനം. മെമ്മോ ൽ തന്റെ പതിപ്പ് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു ഈ വിഷയത്തിൽ സ്വന്തം കാഴ്ചകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സൗകര്യം, ഈ വിവരം ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ പുറത്തു പ്രാപിക്കും. ഈ രീതിയിൽ എന്തെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് തെറ്റിദ്ധരിച്ചതായും ഭയമില്ലാതെ ഒരു പ്രത്യേക, ഒറ്റ വിഷയത്തിൽ അവരുടെ കാഴ്ചകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ പഴയത് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

മെമ്മോ കഴിയും കാരണം ഇതിൽ പല കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു സാമ്പിൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർമ്മിക്കാം സാധ്യമായ എല്ലാ കേസുകളും ഒരു അതുല്യ മാതൃക, തീർച്ചയായും, സാധ്യമായ. എന്നാൽ വൃത്താന്തത്തിലാണ് മര്യാദപ്രകാരം എടുത്ത ഓരോ ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക കാരണം. കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ആയിരിക്കാം:

• പണിക്ക് വൈകിയതിന്;
• അബ്സെംതെഎഇസ്മ്;
• ബാധ്യതകൾ പരാജയം;
• അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം;
• ഓഡിറ്റ് ഫലങ്ങൾ അവതരണം;
• തെറ്റ് പറ്റി വിവരങ്ങൾക്ക് ആശയവിനിമയം;
• പതിവ് വേറേ ഒരു ഭീഷണി;
• ജീവനക്കാരൻ അസ്വീകാര്യമായ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ.

കാരണങ്ങൾ പല അവ അവരിൽ ഓരോ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം നിശ്ചിത മുന്നോട്ടു ആവശ്യമാണ്. ആദ്യ-കൈ വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചശേഷം ചീഫ് അതിനുവേണ്ടി അന്വേഷിക്കാനും അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനം എടുക്കൂ. ഇത് പ്രശ്നം ലെ മറ്റ് പങ്കാളികൾ നിന്ന് അധിക കൈക്കലാക്കാൻ പലപ്പോഴും അത്യാവശ്യമാണ്. അവർ ഉന്നയിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ അവരുടെ സുപ്രിംകോടതി നേതൃത്വം സമർപ്പിക്കുമെന്ന് വരും.

ആരെങ്കിലും എന്തോ എങ്കിൽ

പ്രൊഡക്ഷൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തകരാറുകളും - അപൂർവമാണ് അല്ല. അവരെ കൂടാതെ, ആളുകൾക്കിടയിൽ വർക്ക്ഫ്ലോയും ആശയവിനിമയം അസാധ്യമാണ്. ലംഘനം ഏറ്റവും സാധാരണമായ നിവേദനം തൊഴിൽ അച്ചടക്കം. ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പെരുമാറ്റം എപ്പോഴും വ്യക്തമല്ല. സാധാരണയായി ഉചിതമല്ലാത്തതായി ഉചിതമായ ശിക്ഷ സത്യമായും പോലെ അറിഞ്ഞു സാധാരണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം. ഉപരോധവും അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസർ മാത്രം സംഭവിച്ചതു അദ്ദേഹത്തിന് വിവരം കഴിയും ഉപേക്ഷ സഹപ്രവർത്തകൻ ജല സ്വന്തം പതിപ്പ് വാഗ്ദാനം ഉൾപ്പെടെ എന്റർപ്രൈസ് മാത്രം തല, അങ്ങനെ സ്റ്റാഫ് ബാക്കി അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും ചുമത്തുക. താഴെ പോലുള്ള മെമ്മോ അൽഗോരിതം ഡ്രോയിംഗ്.

1. സേവനമോ വകുപ്പിന്റെ പേര്. ഷീറ്റിലെ മുകളിലെ ഇടത് ഭാഗം ൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. ലക്ഷ്യ (തല). മുകളിൽ വലത് സൂചിപ്പിച്ചു.
3. പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്. ഒരു ചുവന്ന വരി ഉപയോഗിച്ച് അക്ഷരത്തിലുള്ള മറുപടി.
4. പ്രമാണം നമ്പർ.
5. ഒരു പകരം ഡ്രോയിംഗ്.
6. തലക്കെട്ട്.
7. പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകത്തിൽ: പേര് ഒപ്പം കുറ്റവാളിയുടെ സ്ഥാനം, ലംഘനം തീയതി, ലംഘനം തരം, സംഭവം മാർഗത്തിൽ, റിക്കവറി എന്ന നിർദ്ദേശം.
8. സ്ഥാനം, പേര് പ്രമാണത്തിൽ ആര് ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.

കുറ്റവാളികൾ സഹപ്രവർത്തകൻ എങ്കിൽ

ജീവനക്കാരൻ ഒരു മെമ്മോ നേരിട്ട് സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകൻ നല്കാവുന്നതാണ്. ഏത് അതിനെ ആണ് ഏറ്റവും കാരണമാണ് നെഗറ്റീവ്: ലംഘനം, ഒരു രസത്തിനു അപമര്യാദയായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറിപ്പ് എന്ത് സംഭവിച്ചുവെന്ന് വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്ന ഭാവിയിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ആവർത്തനം തടയാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പ്രമാണം ലഭിച്ചശേഷം മാനേജർ സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ശിക്ഷ അല്ലയോ ചുമത്തിയ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഒരു നെഗറ്റീവ് ഇവന്റ് ആദ്യമായി നടന്നതെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ താക്കീതും വാക്കല്ലാതെ സംഭാഷണം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും. സിസ്റ്റത്തിന്റെ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് കടന്നു, അത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ഹെഡ് ഈ തീരുമാനം രേഖപ്പെടുത്തി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിസ, ചുമത്തുന്നതു ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സ്റ്റാഫ് റിപ്പോർട്ടുകൾ തൊഴിലാളികളെ മറ്റ് അവസരങ്ങളിലും വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വകുപ്പ് തലവൻ നന്നായി ഉത്സാഹിച്ചുകൊണ്ടു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ചുമതല പ്രൊമോഷൻ ഡയറക്ടർ ഒരു കുറിപ്പ് വരുത്താനുള്ള അധികാരം ഉണ്ട്. ഒരുക്കം തത്വം - അതേ, വാചകം മാത്രം പോസിറ്റീവാണ്.

ഒരു മെമ്മോ എഴുതാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്?

ഒരു മെമ്മോ പ്രയാസമില്ല സൃഷ്ടിക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, സാമ്പിൾ എഴുതി, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സെക്രട്ടറി എടുക്കാം. തന്റെ കൈകൾ വഴി സമാനമായ നിരവധി പ്രമാണങ്ങൾ കടന്നു. പ്രധാന കാര്യം വ്യക്തമായി എന്ത് സംഭവിച്ചുവെന്ന് സത്ത വിശദീകരിക്കാൻ എന്നതാണ്. ഈ പ്രമാണം വായിച്ചശേഷം മാനേജർ അദ്ദേഹം "സന്ദേശം" എന്ന കമ്പൈലർ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തമായ ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കണം. വസ്തുതകൾ നാൾവഴി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത് വേണം, പടിപടിയായി, ഒരു മുഴുവൻ ശോഭയുള്ള വ്യക്തമായ ചിത്രം വാചകവും. അത് ആന്തരിക ഉപയോഗം സ്ഥാനം പേപ്പർ (അല്ലെങ്കിൽ എ 5) സാധാരണയായി എ 4 ഫോർമാറ്റ് ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റിലെ കഴിക്കുന്ന ഓർത്തു വേണം. വിവരങ്ങൾ മാതൃ സംഘടനയായ നൽകിയ എങ്കിൽ, ടെക്സ്റ്റ് കമ്പനി ലെറ്റർ പ്രിന്റ് വേണം. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം തല ഒപ്പ് കൊടുക്കുമെന്നു എന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്. തത്ഫലമായി, അത് എന്റർപ്രൈസ് രണ്ടു പ്രതിനിധികൾ ഒപ്പിട്ട ചെയ്യും: ആദ്യ - സംഗീതസംവിധായകൻ, രണ്ടാം - സംവിധായകൻ. വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണു്. അവർ അക്കമിട്ട അംനെക്സെസ് രൂപത്തിൽ അടിസ്ഥാന പ്രമാണം വിതരണം ചെയ്യാം.

കാര്യങ്ങൾ നേരെയാക്കാനുള്ള

കേൾക്കണമെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ വേണ്ടി, നിങ്ങൾ ഒരു മെമ്മോ എഴുതാൻ എങ്ങനെ വേണം. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം പൊതുവേ മൂന്ന് പ്രധാന ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

1. കാരണം ഈ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നത് കാരണം. ഇത് വ്യക്തമായി സാഹചര്യം രൂപരേഖ എല്ലാ അറിയപ്പെടുന്ന വസ്തുതകൾ ലിസ്റ്റ് അത്യാവശ്യമാണ്.
2. നടക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എന്തു തയ്യാറാക്കിയവർക്ക് പ്രകാരം. ഇത് നന്നായി സാഹചര്യം വിശകലനം പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തീരുമാനം നിർദ്ദേശിച്ചു അത്യാവശ്യമാണ്.
3. സിന്തസിസ് ടെർമിനൽ നിശ്ചിത നടപടികൾ.

വിവരങ്ങൾ അങ്ങനെ അദ്ദ്രെഷെഎ വായിക്കുമ്പോൾ ആശയം കേള്ക്കുകയാണ്, ചുരുക്കത്തിൽ വ്യക്തമായി സർക്കാർ കഴിയും വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, വസ്തുതകൾ തെറ്റായി കഴിയും, തീരുമാനം ആവശ്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ കൊണ്ടുവരികയില്ല. വാചകം എന്ന അവരുടെ fantasies പ്രകടിപ്പിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ റിയാലിറ്റി വളച്ചൊടിക്കാൻ നിർബന്ധമില്ല. ഈ രീതി ആശംസിക്കുന്നു. ആവശ്യം ഒന്നുണ്ടാവുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദ്രെഷെഎ സ്വയം സംഭവിച്ചു എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കാൻ തയ്യാറാക്കിയവർക്ക് ഒരു താൽപ്പര്യം എടുത്തു.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യങ്ങളാണ്

ഉദാഹരണത്തിന് ന് അത് അവരുടെ ചുമതലകളിൽ നോൺ-നിവൃത്തി പ്രത്യേക കേസ് പരിഗണിക്കുക സാധ്യമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മെമ്മോ മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി നൽകാൻ സൂപ്പർവൈസർ ആണ്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ സമയം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, മൂന്നു സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രസക്തമായ സേവനം തല നിയമത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതല നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികളിൽ നിറവേറ്റുക ചെയ്തില്ല എന്ന്. തടയുവാനും തുടർന്ന് കാരണങ്ങള് കാരണം രൂപത്തിൽ ഒരു വിശദീകരണങ്ങൾ വേണം.

ജീവനക്കാരൻ ഇത് ചെയ്യാനാവില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ അവസാന അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടു. വിശദീകരണ മെമ്മോറാണ്ടം അവലോകനത്തിനായി തല അയച്ചു. അവസാന തീരുമാനം അദ്ദേഹം റെസലൂഷൻ രൂപത്തിൽ പ്രകടമാക്കുന്ന. വിവരങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുവാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വകുപ്പിന് വരുന്നു. ശിക്ഷ ഡിഗ്രി നിയമം അനുസരിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നത്. കുറ്റമാണ് വളരെ ഗുരുതരമായ, തുടർച്ചയായ പുറമെ ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, ഫലം പ്രസക്തമായ ലേഖനം കീഴിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ആയിരിക്കാം.