രൊസ്ത്രുദ് പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പരിശോധിക്കും

വിദഗ്ദ്ധർ ചെക്ക് ഇൻ രൊസ്ത്രുദ്

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയന്ത്രണങ്ങളും നവംബർ 7 മുതൽ റഷ്യയുടെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ക്രമം അംഗീകാരം, 2011 ൧൩൨൫ന് (മാർച്ച് 27, 2012 പ്രാബല്യത്തിൽ കടന്നു) №.

പുതിയ നിയന്ത്രണം അപ്പുറം ഡിസംബർ 26 ഫെഡറൽ നിയമം പോയി ഓർക്കുക, 2008 294-FZ- № "ലീഗൽ എന്റിറ്റീസ് അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ന് ...". മറിച്ച്, അത് പൂരകങ്ങളായി വിശദമായി പരിശോധന നടപടിക്രമം പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് നടപടികളെ നടപടിക്രമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം നടത്തി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• നേരെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് വേണ്ടി നൽകാൻ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിറ്റ അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ;
• സംഘടനയുടെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിച്ചു.

പരിശോധനകൾ ഏത് തരം

പരിശോധനകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത് വരണേ ചെയ്യുന്നു.

ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധനകൾ
പരിശോധനകൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള വാർഷിക പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് നടത്തും. ഇത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ:

• മരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ മേഖലയിൽ അപകടങ്ങൾ, എന്ന;
• അപകടങ്ങൾ അവരുടെ കാരണങ്ങൾ വിവിധ;
• സ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ പരിക്കേറ്റ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വിഷയങ്ങൾ (സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്) ൽ;
• അപകടം അന്വേഷണത്തിന്റെ ഉത്തരവ് വിധേയമായി തൊഴിൽ.

ഈ ഡാറ്റ ഫലങ്ങൾ വാർഷിക ഓഡിറ്റ് പദ്ധതി രൂപം.

മാത്രമല്ല, നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 9 № 294-FZ- ഖണ്ഡിക 8 പ്രകാരം, അവിടെ പരിശോധന നിരവധി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ട്.

1. തൊഴിൽ സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ.
2. തൊഴിൽ അവസാന ഷെഡ്യൂൾ പരിശോധന അവസാനം.
3. സംസ്ഥാന ഏജൻസികൾ സമർപ്പിച്ച അറിയിപ്പ് പ്രകാരം സംരംഭകനും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആരംഭിക്കുക.

കുറിച്ച് തൊഴിൽ ആസൂത്രണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ടെസ്റ്റ് മുൻപ് പിന്നീട് മൂന്നു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അധികം, അറിയിക്കാൻ അല്ല മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഒരു നോട്ടീസ് അയച്ച്. അങ്ങനെ, കണ്ടെത്തൽ രൊസ്ത്രുദ് സ്ഥലം രണ്ട് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും, സന്ദർശിക്കും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കാൻ കഴിയും:

• നിയമപരമായ ആൻഡ് നിന്ന് ഒരു സത്തിൽ സംഘടനാ ഭരണപരമായ രേഖകൾ ;
• സെക്യൂരിറ്റികൾ, നികുതി അധികൃതരുമായി രജിസ്റ്റർ തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ പോളിസി പോലെ തൊഴിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ;
• മുമ്പ് നടത്തിയ പരിശോധനാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ;
• അപകടങ്ങൾ അന്വേഷണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• തൊഴിലാളികളുടെ ഡാറ്റ ഫലമായി മരണം വൈകല്യം ഫലമായി, പരിശോധന കഴിഞ്ഞ മൂന്നു വർഷത്തെ തള്ളി;
• സംഘടന നടത്തിയ എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾ പരിശീലനം സുരക്ഷിതമായി രീതികൾ പ്രവർത്തനരീതി വഴികൾ ന്.

അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പക്ഷം ഇൻസ്പെക്ടർമാർ, ഡോക്യുമെന്ററി പരിശോധനകൾ വിഷയം ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെയും തൊഴിലുടമയെ ആവശ്യമായ അവകാശം,, രേഖകൾ രേഖാമൂലം പകർപ്പുകൾ ഇല്ല.

അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ
തൊഴിൽ ഒരു വരണേ പരിശോധന വേണ്ടി ലേബർ കോഡ് കാരണങ്ങളാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 360 അനുസൃതമായും:

• തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഉന്മൂലനം തൊഴിലുടമ രൊസ്ത്രുദ് ഉത്തരവ് നൽകിയ വധശിക്ഷ കാലാവധി;
• തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ രൊസ്ത്രുദ് അപ്പീലുകൾ പ്രസ്താവനകളും പ്രവേശനം നിര്ബന്ധമായും ഇടിവുകൾ;
• ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പരിശോധന ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന;
• ഉത്തരവുകൾ, ഓർഡർ രൊസ്ത്രുദ് തലയിൽ ലഭ്യത.

അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ തൊഴിൽ ആരംഭം കുറഞ്ഞത് 24 മണിക്കൂർ സാധ്യമായ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ടെസ്റ്റ് അറിയിക്കണം.

വരണേ പരിശോധന കടലാസ് ഫോം അല്ലെങ്കിൽ എക്സിറ്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. പരിശോധനകൾ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ നടത്തുന്ന ചെയ്യുമ്പോൾ അർഹതയുണ്ട്:

• തൊഴിലാളികളും അധികൃതർ പ്രമാണങ്ങൾ, വിവരണങ്ങളും വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യമായ നിന്നും അഭ്യർത്ഥന, സ്വീകരിക്കുക;
• ഏത് സമയത്തും നിയന്ത്രണം നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി;
• തൊഴിൽ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഉന്മൂലനം നീതി ശാന്തനായിരുന്നു കൊണ്ടുവരുവാൻ കല്പിച്ചു ഉണ്ടാക്കുന്നു;
• വാർത്ത ഊരി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികൾ അതിന്റെ ശക്തികൾ ഉള്ളിൽ, പരിഗണിക്കുക, കോടതികളിലേക്ക് രേഖകൾ റഫർ ചെയ്യാൻ;
• തൊഴിൽ ലംഘനങ്ങൾ ക്ലെയിമുകൾ കോടതികളിൽ ഒരു വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം.

പരിശോധന സമയം

പരിശോധന ഇനി 20 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കഴിഞ്ഞ കഴിയില്ല. ഒഴിവാക്കലുകൾ 50 മണിക്കൂർ ഒരു പരിധി ഉണ്ട് ചെറിയ ബിസിനസുകൾ, അതുപോലെ മൈക്രോ സംരംഭങ്ങള്, പ്രതിവർഷം 15 മണിക്കൂർ കൂടരുത് ഒരു പദം പരീക്ഷണമാണെന്നും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആസൂത്രണം ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധന കാലാവധി 20 പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടി നീട്ടി ചെയ്തേക്കാം, അല്ല അധികം 5 മണിക്കൂർ - ചെറിയ മൈക്രോ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ.

എന്താണ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ അനുവദനീയമല്ല

ഇവന്റ് സമയത്ത് ലേബർ ഏജൻസി തൊഴിലാളികളുടെ ഡിസംബർ 26 ഫെഡറൽ നിയമം ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്തു വേണം, 2008 294-FZ- № "ലീഗൽ എന്റിറ്റീസ് അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ന് ...".

പ്രത്യേകിച്ചും, ആ വ്യവസ്ഥകൾ, ഏത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു കണ്ട്രോളറുകൾ എന്താണ് ഒരു പട്ടികയാണ്. അതിനാൽ അവർ കഴിയില്ല:

• തൊഴിലുടമ അവന്റെ വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത് വരണേ ഇവന്റുകൾ നടത്താൻ;
• ലേബർ ഏജൻസി ശക്തികൾ ബന്ധപ്പെട്ട അല്ല ആവശ്യങ്ങൾ പാലനം പരിശോധിക്കാൻ;
• പ്രമാണങ്ങൾ പിടികൂടുകയും വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കും ടെസ്റ്റ് വസ്തു ബന്ധമില്ല;
• പരിശോധനകൾ നിബന്ധനകൾ കവിയാൻ;
• തൊഴിൽ ചെലവിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി;
• ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റ് സാമ്പിളുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശരിയായ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ ഇല്ലാതെ, സാമ്പിളുകൾ എടുത്തു അളവുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി;
• ഈ വാണിജ്യ, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രചരിപ്പിക്കൽ സംസ്ഥാന രഹസ്യം.

എന്തു അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ

പ്രൊഡക്ഷൻ പ്ലാന്റ് പരിശോധിക്കുന്നു നിയമപ്രകാരം പരിഹരിച്ചു അതിന്റെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും പാലനം, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• പരിശോധന സമയത്ത്;
• ഫെഡറൽ ലേബർ പാർട്ടികളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും വിശദീകരണങ്ങൾ ലഭിക്കും;
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, പരിശോധന ഫലങ്ങൾ മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു പ്രവർത്തിക്കുകയും അവരുടെ എതിർപ്പ് അടയാളപ്പെടുത്തുക ലഭിക്കുന്ന
• ഭരണ ജുഡീഷ്യൽ നടപടിക്രമം തീരുമാനം അപ്പീൽ.

നടപടികൾ വേണം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കോഴ്സ്:

• ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും നൽകാൻ;
• പരിശോധനകൾ ഓൺ-സൈറ്റ് ആറുകോടി ഇൻസ്പെക്ടർമാർ വേണ്ടി ആക്സസ് നൽകുന്നതിന്;
• കമ്പനി നടത്തുന്നവരും സാന്നിധ്യം ഓർഗനൈസ്, അതുപോലെ പേരുടെ ചെക്കുകൾ ആറുകോടി ഉത്തരവാദിത്തം;
• പരിശോധനകൾ ഒരു രജിസ്റ്ററിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്.

പരിശോധന റിപ്പോർട്ട് അപ്പീൽ ചെയ്യാം

പരിശോധന പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വലിച്ചു എന്നു.

ഇത് ലംഘനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പ്രമാണം ഉൾപ്പെടുത്തും:

• സമ്പ്രദായങ്ങളും പഠനം പരീക്ഷ സമാപന;
• അധികൃതർ വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ വിശദീകരിക്കുക
• ലംഘനം മറ്റ് അതിന്റെ പരിശോധന രേഖകളോ പകർപ്പുകൾ ഫലങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഉന്മൂലനം ഓർഡറുകൾ.

തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ നിറവേറ്റാൻ അവനെ അവരുടെ വിയോജിപ്പ് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ എന്ന നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ അവകാശം, അതുപോലെ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഇത് തൊഴിൽ പ്രെത്രിഅല് ക്രമത്തിൽ പരിശോധന തീരുമാനങ്ങൾ സമയത്ത് എടുത്ത അപ്പീൽ അവകാശമുണ്ട് എന്നതു ശ്രദ്ധേയമാണ് പുറമേ രൂപയുടെ.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 361 സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ ഏജൻസി അതിർത്തിത്തർക്കങ്ങൾ ശരീരത്തിന്റെ തലയും കാണുക. പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുക മാത്രമാണ്. രേഖാമൂലം വേണം ഉൾപ്പെടുകയും ചെയ്യും:

• പരാതി സംവിധാനം ചെയ്ത മൃതദേഹം സംസ്ഥാന നാമം;
• ജോലി, മറു, ആദ്യ പേരും പത്രൊംയ്മിച് ആരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുന്നു ലേബർ ഏജൻസി, അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥനെ;
• മറു, പേരും ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തിയോ നിയമപരമായ വ്യക്തി പരാതി സമർപ്പിക്കുന്ന പത്രൊംയ്മിച്;
• പ്രതികരണത്തിന് മെയിലിംഗ് വിലാസം;
• അപേക്ഷകന്റെ ഒപ്പ് പരാതി തീയതി;
• മറ്റുള്ള സാരാംശം പരാതിയിൽ.

പരിഗണിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകൻ സമർപ്പിച്ച അപ്പീൽ രേഖകളും സമർപ്പിക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ട്, തൊഴിൽ ഏജൻസി ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ.

അലങ്കാര പരാതികൾ അത് അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യവും മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ വിഹിതമോ താൽപര്യങ്ങൾ ബാധിക്കില്ല, പരാതി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളും വസ്തുക്കൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

പരാതി അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രൊസ്ത്രുദ് കണക്കാക്കുന്നു.

മറ്റുള്ള പരാതിപ്പെടുന്നു ശേഷം നിയമവിരുദ്ധവും ക്ലെയിം നിരസിക്കുന്നതിന് ഒരു തീരുമാനം പരിഗണിക്കപ്പെടും ചെയ്യാം. എന്താണ് അപേക്ഷകൻ രേഖാമൂലം അയച്ചു.