മാനേജ്മെന്റ് സൈക്കോളജി

മാനേജ്മെന്റ് മന - അത് തൊഴിൽ ശക്തി മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം വ്യക്തിത്വം സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ ദേവി'എന്ന മനഃശാസ്ത്രം ഒരു ശാഖ ആണ്, അതു ചുമതല എന്ന ആവശ്യത്തിനായി സ്വകാര്യ ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശകലനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

പഠനത്തിന് വസ്തുവായി മാനേജ്മെന്റ് സൈക്കോളജി മേഖലയിലെ ജനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം വിവിധ രൂപങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു തൊഴിൽ, ഒരു കേന്ദ്രീകൃത മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യം ആയ വസ്തുക്കൾ നിർമ്മിക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ആത്മീയ മൂല്യങ്ങൾ,.

ശാസ്ത്രീയ അറിവ് ഈ ശാഖ വിഷയം നിയന്ത്രണം, ഒരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ രീതികൾ ടെക്നിക്കുകളും ഒരു കൂട്ടം മാനസിക സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, വിവിധ വ്യത്യസ്ത തരത്തിൽ ജനറൽ പ്രതിപ്രവർത്തനം പ്രക്രിയയിൽ വ്യക്തികളെന്ന നിലയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഏത് സ്വത്തുക്കളും ജനങ്ങളുടെ പ്രക്രിയകളും.

എന്ന പഠനം വിഷയം മാനേജ്മെന്റ് മനഃശാസ്ത്രം തലയും മറ്റെല്ലാ ഫങ്ഷണൽ നഗരത്തിലേക്കുള്ള നിൽക്കുന്നു.

മാനേജ്മെന്റ് സൈക്കോളജി മാനേജ്മെന്റ് പ്രവൃത്തി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ച അറിവ് ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ.

ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിത്വം പല മാനസിക ജ്ഞാനശാഖകളെ പ്രകാരം പഠനം: ജനറൽ മനഃശാസ്ത്രം, തൊഴിൽ മനഃശാസ്ത്രം, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മനഃശാസ്ത്രം, സാമൂഹ്യ- വിദ്യാഭ്യാസ മനഃശാസ്ത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിശദീകരണവും മനഃശാസ്ത്രം എന്ന സവിശേഷത മാനേജ്മെന്റ് അവളുടെ പഠനം ഒബ്ജക്റ്റ് ജനങ്ങളുടെ സംഘടിപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഊന്നൽ ആണ്. ഈ പ്രവർത്തനം കീഴിൽ അത് ഒരുമിച്ചു ജോലി പൊതുവായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജനത്തെ കൊണ്ടുവരുന്ന എന്നാണ്, മൂല്യങ്ങൾ, ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഗോളുകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചട്ടങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രത്യേക, സാമ്പത്തിക സാങ്കേതിക, നിയമ, സംഘടനാപരമായ കോർപ്പറേറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജോയിന്റ് വർക്കുകൾ. മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധം - മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തികൾക്കും അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ടീമിലെ പ്രത്യേക മാനസിക ബന്ധം ആവശ്യമാണ്.

മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധം സംയുക്ത ഏകോപിപ്പിക്കാൻ , ജനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട ഉത്പാദനം ഫലങ്ങൾ നേടുന്നത് സഹായിക്കുന്ന, അത് ഒരു ലോജിക്കൽ സംഘടിത making. മാനേജ്മെന്റ് സൈക്കോളജി തന്റെ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കാൻ മാത്രമേ ഏത് ഒരു സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായി ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരൻ പരിഗണിക്കുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൈയെങ്കിലും ഒരു പ്രശ്നം പ്രസക്തമായ അനുയോജ്യമായ, അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഇതിൽ സംഘടനയുടെ ചില ജീവനക്കാരൻ അനുസൃതമായി പ്രശ്നം അല്ല. അതുകൊണ്ട് ഈ അച്ചടക്കം ഒബ്ജക്റ്റ് മാത്രമല്ല ടീം ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ, ജനത്തിന്റെ ബന്ധം അവരുടെ ഒരു കേന്ദ്രീകൃത പെടുന്ന ഭാഗമായി, ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൽപന ജനറൽ ഉത്തരവ് വിധേയമാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആണ് പ്രകടനം. മാനേജ്മെന്റ് മനഃശാസ്ത്രം ഭാഗം ഗണ്യമായി കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു ചർച്ചകൾ, മനഃശാസ്ത്രം ആണ്.

മാനേജ്മെന്റ് സൈക്കോളജി ഒബ്ജക്റ്റ് ആരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് നേടുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടിട്ടുള്ളതാണ് സംഘടന, സാമ്പത്തികമായതും നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ജനതയാകുന്നു.

ജനം ടീം തമ്മിലുള്ള വ്യാപാരബന്ധം പ്രദേശത്തെ അന്വേഷിക്കുന്ന ട്രേഡിങ്ങ് മനഃശാസ്ത്രം ഏകോപിപ്പിക്കുകയും. ട്രേഡിങ്ങ് സമയത്ത് ഈ ശിക്ഷണം വ്യാപാരികൾ വൈകാരികവും മാനസികവുമായുള്ള സംസ്ഥാന പഠിക്കുന്ന ചെയ്തു, അവർ ബോധപൂർവ്വം കരുതുന്നു ബുദ്ധിയോടെ തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശകലനം.

താഴെ പോലെ ഏറ്റവും മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ സംഘടനയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ:, സംരംഭകർക്കായുള്ള മാനേജീരിയൽ ജീവനക്കാരുടെ സെലക്ഷൻ എല്ലാ തലത്തിലും തീരുമാനം നിർമ്മാതാക്കളായ അര്ഹത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മാനേജർമാർ പരിശീലനം തടവിലിടാതെ കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, സംഘടനയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വേണ്ടി തിരച്ചിൽ, ടീം സ്ഥാപനത്തിലുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.