മാനേജ്മെന്റ് മറ്റ് ചില റഷ്യൻ മോഡൽ

നിലവിലെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക രാഷ്ട്രീയ പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെന്റ് റഷ്യൻ മോഡൽ രൂപീകരണം ആവശ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിശിതം പ്രശ്നം ഉയർത്തുന്നതും. റഷ്യൻ മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ നിലവിലെ വിപണി അവസ്ഥ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് പ്രതിസന്ധികളും സാഹചര്യങ്ങൾ കീഴിൽ വേഗത്തിൽ ചെയ്യൽ കഴിയണം.

മാനേജ്മെന്റ് രൂപീകരണം ചില ഘടകങ്ങളെ കാര്യമായ സ്വാധീനം ഉണ്ട്. വിദ്യാഭ്യാസ ഘടകം മാനേജർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തി ഒരു നേരിട്ട് ആഘാതം. ആധുനിക മാനേജർമാർ, എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും, അത് മാനേജ്മെന്റ് ശാസ്ത്രീയ അറിവ് ഉപയോഗവും അപേക്ഷ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ആർട്ട്, കാരണം, വിഭിന്ന വിപുലമായി അറിവില്ലാതെ ചെയ്യാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സംസ്ഥാന, പ്രത്യേകിച്ച് ദേശീയ സംസ്ഥാന മാനേജ്മെന്റ് റഷ്യൻ മോഡൽ, ദേശീയ അതിന്റെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ. റഷ്യൻ സംസ്ഥാന മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ സാമ്പത്തിക, കമ്പനി, ഒരു പൗരന്റെ ഒരു ഡിവിഷൻ:, വിഷയം അനുസരിച്ച് നാല് ലെവലുകൾ വിഭജിക്കാം. ഇവർ എല്ലാവരും അളവ് അടുത്ത ഇഴപിരിഞ്ഞു, എന്നാൽ ബിസിനസ് മോഡൽ ആൻഡ് കമ്പനികളുടെ മാനേജ്മെന്റ് അത് സംസ്ഥാന ബാധിക്കുന്നു. മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്തെ പങ്ക് അത് അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്ന. എന്നാൽ, ഇതുവരെ ഈ വ്യക്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ നേതാക്കളുമായി. സാമർത്ഥ്യം അക്ഷരജ്ഞാനമില്ലാത്തവരോടും മാനേജർ ഫലമായി ഗണ്യമായി ജീവനും സാധാരണ അധ്വാനിക്കുന്ന ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ബാധിക്കും.

മാനേജ്മെന്റ് റഷ്യൻ മോഡൽ മാനസികനിലയും സ്വാധീനത്തിൽ രൂപം ആണ്. സംശയമില്ല, ദേശീയ മനോഭാവത്തിനു മാനേജ്മെന്റ് മോഡലുകൾ വികസന കാര്യമായ സ്വാധീനമുണ്ടാക്കി ഉണ്ട്. എന്നാൽ അയവില്ലാത്ത സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി, മുൻകൈ പെർഫോം വേലയിൽ പലിശ അഭാവം പിന്നീട് സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദൃശ്യമായ അഭാവം മാനേജർമാരെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളേയും ഭാഗമായി എങ്കിൽ വ്യക്തമായി കാണാവുന്ന പ്രവണത.

മാനേജ്മെന്റ് രൂപം റഷ്യൻ മോഡൽ മീഡിയ സംബന്ധിച്ച് കൂടുതൽ ഓർക്കാൻ അല്ല അസാധ്യമാണ് സ്വാധീനിച്ചു ഘടകങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു. മാധ്യമങ്ങൾ ശക്തമായി മാനേജർമാർ മനസ്സിൽ സമൂഹത്തിൻറെ അവബോധം, സ്വാധീനിക്കാൻ. മീഡിയ വിദ്യാഭ്യാസ ഫംഗ്ഷൻ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ, നന്നായി റിയാലിറ്റി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ദേശീയ മാനേജ്മെന്റ് രൂപീകരണം പ്രക്രിയയിൽ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ അനുഭവം ഉപയോഗിക്കണം. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ യുഎസ്, യൂറോപ്യൻ പണം വേണം ജാപ്പനീസ് മോഡലുകൾ. മാനേജ്മെന്റ് മോഡലുകൾ ഈ തരം പ്രധാനമായും ദേശീയ മൂല്യങ്ങളും തത്ത്വങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി അവയെ തമ്മിൽ പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്.

, ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ കെട്ടതും മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ മുകളിൽ അമേരിക്കൻ മോഡൽ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ ഉത്തരവാദിത്വം - ഈ അമേരിക്കൻ മോഡൽ ഒരു സവിശേഷത ആണ്. യൂറോപ്യൻ മോഡൽ അമേരിക്കൻ മോഡൽ നിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമല്ല. , അതുപോലെ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ൽ യൂറോപ്പിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് സാമ്പത്തിക മുഴുവൻ ഇടത്തരം ചെറുകിട വഹിച്ച ആണ്. യൂറോപ്യൻ മോഡൽ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു യൂറോപ്പിലെ വസ്തുത കമ്പനി, പോലും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ ഗണ്യമായ കൈവശം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സ്വയംഭരണം. സ്വാതന്ത്ര്യം സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ നവീന കണക്കിലെടുത്ത് ഉണ്ടാകാം.

ജാപ്പനീസ് മോഡൽ സ്വന്തം തനതുപ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, ഈ ജാപ്പനീസ് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ പോസ്റ്റ് വീഴ്ത്തി എന്നു, അല്ല തിരിച്ചും വസ്തുത വ്യക്തമാണ്. ഇത് ഒരു സവിശേഷത ആണ് ജാപ്പനീസ് മാനേജ്മെന്റ് സാങ്കേതിക നോവലൈറ്റുകളുടെ പുതുചിന്തകളെയും നൽകിയ അത്യാവശ്യമാണ് സംഗതിയാണത്. റഷ്യൻ മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ മാറി എന്തുതന്നെ, ഏതായാലും, ഇപ്പോഴും വികസന ഒരു നീണ്ട ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പാത, ഘടകങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകളും പലതരം അനുസരിച്ച് ആണ്.