നേതൃത്വശൈലി

നേതാക്കൾ സവിശേഷതയായ 20-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ വിശദമായി പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് ഒരാൾ ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റ് അല്ല? ഈ ചോദ്യം ഇന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നത്. പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ, പഠനങ്ങൾ ഒരു നടത്തിയ ചെയ്തു. വിദഗ്ധർ നേതാക്കൾ പ്രത്യേക പെരുമാറ്റ പ്രത്യേകതകൾ തിരിച്ചറിയാൻ തീരുമാനിച്ചു. എന്നാൽ, ഫലം സമ്മിശ്ര ചെയ്തു.

നേതാക്കൾ പ്രകൃതി ലും ലും തമ്മിൽ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ് ഇത് തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ് മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി. അപ്പോൾ ഗവേഷകർ മറ്റൊരു ഉദ്ദേശ്യം ചോദിച്ചു. അവർ നേതൃത്വശൈലി അവരുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് തിരിച്ചറിയാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഞങ്ങളെ ഫലമായി കണ്ടെത്തലുകൾ പരിചിന്തിക്കാം.

സ്വേച്ഛാധിപത്യ ജനാധിപത്യ - നേതൃത്വത്തിന്റെ രണ്ട് അടിസ്ഥാന തരത്തിലുള്ള. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, തല പ്രധാന സവിശേഷത ജന്തുക്കളിൽ മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങൾ സമ്മർദ്ദം ഇടുന്നു എന്നതാണ്. ആ നേതാവ് വേലയിൽ പലിശ, പണം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം പ്രാബല്യത്തിൽ സാധ്യത വിശ്വസിക്കുന്നില്ല, ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈദ്യുതി ഒരാൾ കയ്യിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹെഡ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആൻഡ് ഉത്തരവുകൾ തലചൊറിയുമെന്നല്ലാതെ വധശിക്ഷയ്ക്കു പൂർണ്ണമായ അനുസരണം ആവശ്യമാണ്.

നേതൃത്വശൈലി പുറമേ ഔതൊച്രത് എതിർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡെമോക്രാറ്റിക് നേതാവ് മുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ജനങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ. അതായത് ജോലി സ്വാഭാവിക ജിജ്ഞാസയും പലിശ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഡെമോക്രാറ്റിക് നേതാവ്, സ്വയം തിരിച്ചറിവ് ഏറ്റെടുത്ത് ഒരു വ്യക്തി പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നു ഒരു പൂർണ്ണമായ അമച്വർ നൽകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വികേന്ദ്രീകൃത സംഘടന അധികാരം.

ഇതേ രണ്ട് അധിക വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബ്ലഗൊസ്ക്ലൊംനൊ- സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവ് അവരുടെ കൈകളിൽ എല്ലാ പ്രിൻസിപ്പൽ ശക്തി എടുത്ത് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, നേതാവ് തന്റെ ഉപജീവനം പരിമിതമായ നൽകുന്നു, ചില തീരുമാനങ്ങൾ അവരെ വിശ്വസിക്കാൻ.

ഒരു കൺസൾട്ടേറ്റീവ് ഉണ്ടു നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലി. നേതാവ് എല്ലാ കീ തന്ത്രപരമായ എടുത്ത് തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം തന്ത്രപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനം ഇലകൾ. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പവർ, ഈ കേസിൽ, ഭാഗികമായി വികേന്ദ്രീകൃത ആണ്.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ എല്ലാ അടിസ്ഥാന നേതൃത്വശൈലി അറിയുന്ന. അവരിൽ ഓരോ അതിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഉണ്ട്. സംഘടനയുടെ ചില സമയത്തോ അനുയോജ്യമായ സ്വേച്ഛാപരമായ നേതൃത്വം, ചില ജനാധിപത്യ ആവശ്യമാണ്.

പോലുള്ള നേതൃത്വം മാനേജ്മെന്റ് രീതിയിൽ അത്തരം ഒരു വിശാലമായ വിഷയം പ്രധാന ശക്തി വലിയ എവിടെ ആ കാരണം, രാഷ്ട്രീയത്തിൽ കാര്യം പരിഗണനയിലാണ് ആഴമുണ്ട് തന്നെ. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ ചോദ്യം പരിഗണിക്കുക. പുറമേ നേതാവ് നാലു തരം വകയിരുത്തി, എന്നാൽ അവരുടെ തനതുപ്രത്യേകതകൾ സംഘടനകളുടെ തല വർഗ്ഗീകരണം എന്ന കിളിവാതിലിലൊന്നു കൂടുതൽ വിപുലമായ സങ്കീർണ്ണവുമായ ഉണ്ട്. ഈ വിശാലമായ ബഹുജനങ്ങളെ നയിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും കഴിയില്ല കാരണം, അതിശയിക്കാനില്ല.

ശൈലികൾ എന്തൊക്കെ രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിന്റെ? ഏറ്റവും വിപുലമായ വർഗ്ഗീകരണം പരിഗണിക്കുക. നേതാവ്-ആൾ - പ്രധാനമായും ജനങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ചിന്തയുണ്ടാകുമ്പോഴാണ്. ഈ നയം ആകർഷിക്കാൻ കഴിവ് സന്തോഷവും ജ്ഞാനിയായ കാരണം അത്, സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ നല്ലത് ശേഷം. ഇത് ഒരു അനുയോജ്യമായ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അവരുടെ ലീഡ് എടുത്തു ചെയ്തു.

നേതാവ്-ദാസൻ - അതിന്റെ എല്ലാ ശ്രമങ്ങൾ നിർദേശം ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾ പൗരന്മാരുടെ. യഥാർത്ഥ ക്രിയകളാൽ തന്റെ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനം ജനങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. അതു അവരുടെ വോട്ടർമാരുടെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു അവരുടെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും കണ്ടെത്താൻ തേടി.

വ്യാപാരി നേതാവ് - എങ്ങനെ ശരിയായി പൗരന്മാർക്ക് എല്ലാ നമ്മുടെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികളും ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ അറിയാവുന്ന ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ. അവൻ, ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നു ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു, നിർദ്ദേശം ദാനം ഉണ്ട്.

നേതാവ്-തീ - ഒന്നാമതായി, തികച്ചും പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പരിചയമുള്ളവർ തന്ത്രങ്ങളാണ് ആണ്. അദ്ദേഹം എളുപ്പത്തിൽ "കത്തുന്ന" പ്രശ്നങ്ങൾ അടിയന്തരവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തരണം ചെയ്യുന്നത്.