തൊഴിൽ തർക്കം കമ്മിറ്റി - തൊഴിൽ നിയമം നടപ്പിലാക്കാൻ

നമ്മുടെ കാലത്തു, തൊഴിൽ വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾ മാനേജർ ജീവനക്കാരുടേയും ഇടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പുതുമയല്ല. അവർ പണം പ്രശ്നങ്ങളിൽ വിവരിച്ചുതരികയാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, തൊഴിൽ എന്ന വേണ്ടൂ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായി ചർച്ചകളും പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ആ തൊഴിൽ നിയമം ലംഘനം. അതുകൊണ്ടു, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ വ്യക്തിഗത അഭിമുഖീകരണത്തെയാണ് "- തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ" പ്രീ-വിചാരണ റെസലൂഷൻ മൃതദേഹങ്ങൾ മറികടന്നുകൊണ്ട്, കോടതിയുടെ കൂടുന്ന. ആ കമ്മീഷൻ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ നിയമം വഴിയാവും അനുസൃതമായും നിരീക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

വാസ്തവത്തിൽ, എന്തു ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കം വിളിക്കുന്നു? ജീവനക്കാരൻ ഏത് തല തമ്മിലുള്ള ഈ അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്, പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം അധികാരം അധികാരം ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. അത് മാത്രം ജീവനക്കാരിയാണ് മാത്രമല്ല ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ, അല്ലെങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽ ബന്ധം ഇതിനകം ഇല്ലാതാക്കുമെന്നും ഏത്.

അതുകൊണ്ട് ഇന്ന് നാം പൊതു ശരീരം, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കമ്മിറ്റി, അല്ല, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ ആണ് കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കാണാം. അത് കൂട്ടായ തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിനിധികൾ തുല്യ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികൾ യോഗത്തിൽ കമ്മീഷൻ നാമനിർദ്ദേശം, കൈകാര്യം പ്രതിനിധികൾ തല നിയമിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ തർക്കം കമ്മീഷൻ മാത്രമല്ല സംഘടന, മാത്രമല്ല വ്യക്തികൾക്കും ഡിവിഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു ചെയ്യാം. പ്രധാന ആവശ്യമായ - സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ യൂണിറ്റുകളിൽ 15 പേർ ജോലി വേണം.

ലംഘനം യാതൊരു ഉണ്ടായിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നബിദിനാഘോഷം താത്പര്യങ്ങൾ, കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ചർച്ച നടത്തും അതേ നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്നു. അതുകൊണ്ടു, സംഘടന വികസിപ്പിച്ച് കമ്മീഷന്റെ കൂട്ടായ സ്ഥാനം പൊതുയോഗത്തിൽ അംഗീകാരം വേണം.

ഏതു ചോദ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ തർക്കം കമ്മിറ്റി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും? സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട ആപ്ലിക്കേഷൻ, തൊഴിൽ എന്ന ചോദ്യങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറുകൾ കരാറുകളും.

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ, അവൻ സംഘടന രൂപം വിളിക്കപ്പെടുന്ന "അനുരഞ്ജനവുമല്ലാതെ" കമ്മിറ്റിയുടെ രേഖാമൂലം ബാധകമായിരിക്കും. പ്രസ്താവന നിർബന്ധിത രജിസ്റ്റർ ആരും പിന്നീട് പത്തു കലണ്ടർ ദിവസം അധികം കമ്മീഷൻ യോഗത്തിൽ കേൾക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം കണ്ടു മുതൽ മൂന്നു മാസത്തെ കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം എന്റർപ്രൈസ് കമ്മീഷൻ ബാധകമാകും. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ നല്ല കാരണങ്ങളാൽ തകർന്നിരിക്കുന്നു, പിന്നെ മേന്മകൾ അതിന്റെ തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ എങ്കിൽ ഒരു അജ്ഞാത സമയം ആയിരിക്കും.

രണ്ടു വശവും തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസിൽ, അതിന്റെ പ്രതിനിധി സാന്നിധ്യത്തിൽ പരിഗണിക്കും സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക്. ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ പ്രതിനിധി കമ്മിറ്റി യോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, പ്രശ്നം മാത്രം എന് അവയെ കൂടാതെ പരിഗണിക്കും. ഇത്തരം എങ്കിൽ, പരിഗണന മറ്റൊരു സമയം മാറ്റി. നല്ല അകാരണമായി യോഗം എഴുതണം ആവർത്തിച്ചു പരാജയം സമയത്ത്, കമ്മീഷൻ വലിയ ചോദ്യം പരിഗണിക്കുക കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മിറ്റി സാക്ഷികളെ വിളിക്കാൻ, വിദഗ്ധരുടെ യോഗം വരെ ക്ഷണിക്കാം. ഒരു സംഘർഷം സാഹചര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു സംഘടനാ മേധാവി, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും അത് സമർപ്പിക്കാൻ സമയം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ലേബർ തീരുമാനിക്കുന്നു രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ കമ്മിറ്റി തർക്ക. കമ്മീഷൻ തീരുമാനം ഒരു പകർപ്പ്, ചെയർമാൻ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി, സ്റ്റാമ്പ് വച്ച ഒപ്പിട്ട, തൊഴിൽ കൈമാറിയത്, അല്ല പിന്നീട് അതിന്റെ ദത്തെടുക്കൽ തീയതി മുതൽ മൂന്നു ദിവസം അധികം സംഘടനാ മേധാവി.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ തീരുമാനം ഫോക്ലോർ അപ്പീൽ (സാധാരണയായി 10 ദിവസം) നൽകിയ ഏത് സമയപരിധി, ശേഷം മൂന്നു ദിവസത്തിനകം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. കമ്മീഷൻ തീരുമാനം തൃപ്തി അല്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ ജീവനക്കാരൻ നൽകി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വധശിക്ഷ ഒരു രേഖ. ജീവനക്കാരൻ ട്രയൽ ആദ്യമായി മാറ്റി എഴുതി അറിയിപ്പ് മാത്രമേ ഈ സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയ കഴിയില്ല.

കമ്മീഷൻ എടുത്ത തീരുമാനം തൃപ്തി വരുന്നില്ല ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കോടതിയിൽ പോയി നൽകിയ പകർപ്പ് ഡെലിവറി തീയതി മുതൽ 10 ദിവസം കാലയളവിനുള്ളിൽ അത് കഴിയട്ടെ. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം സംഘടനയുടെ താർക്കികമായതല്ല പ്രശ്നങ്ങളിൽ നേരിട്ട് കോടതിയിൽ ഏൽപിച്ച് നേരിട്ട് പ്രയോഗിക്കാനായി എന്ന് തീരുമാനിക്കണം.