തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ തന്നെയാണ്.

എന്ന ആശയം ഉള്ളടക്കവും തൊഴിൽ കരാർ ലേഖനം 57 ടി വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇത്തരം ഒരു കരാർ ജീവനക്കാരുടെ നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഗ്യാരന്റികളും അവകാശങ്ങൾ അനുസൃതമായി ചെയ്യാൻ എംപ്ളോയേഴ്സ് ബാധ്യത രണ്ടും എന്നാണ് എന്നതു തന്നെ. അവസ്ഥ പാർടികളും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർബന്ധമാണ് ഓപ്ഷണൽ പ്രകടനം വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു വ്യവസ്ഥയില്ല.

ഇത് ഏത് കരാർ ആദ്യ ലിസ്റ്റിംഗ് ക്രെസ്പോ. എന്നാൽ അധിക നിബന്ധനകളും ഉടമ്പടി ഉണ്ടാകാനിടയില്ല. എന്നാൽ അവർ എങ്കിൽ, പിന്നെ, വളരെ കർശനമായി അടിയുറച്ചുനിൽക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർമ്മിക്കാനായി പാർട്ടികൾ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വതന്ത്ര കഴിയും. ഒരേയൊരു പരിമിതി ഉണ്ട്: നൽകിയിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകളനുസരിച്ച് ഉറപ്പാക്കുന്ന ആ അവകാശങ്ങൾ ഒരവകാശവുമില്ല വിടരുത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 57 ലിസ്റ്റുകൾ താഴെ ടി.സി. ആവശ്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം മേക്ക് അപ്പ്:

- ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിച്ചു ഏത് സംഘടനയുടെ പേര് സൂചനയായി - സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തെ കൃത്യമായ തീയതി ഒരു സൂചന. ഒരു തൊഴിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ കാര്യത്തിൽ കരാര് പ്രകൃതി ആവശ്യമായ അത് കരാർ ഈ തരത്തിലുള്ള കടക്കുന്നതു ഇടയാക്കിയത്, സഹകരണം സാഹചര്യങ്ങളും എന്ന സമയപരിധി മറന്ന ആണ്;

- ജീവനക്കാരനായ (സ്ഥാനം, വിദ്യാഭ്യാസം തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ) ഏല്പിച്ച എന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു സൂചന;

- നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും തരം സൂചന, പ്രത്യേക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം (, ആപൽക്കരമായ കനത്ത, അപകടകരമായ) ജീവനക്കാരുടെ അർഹതയുള്ള;

- ശമ്പളം അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ബോണസ്സായി അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ) നിബന്ധനകൾ എന്ന വിശദീകരണം. അവരുടെ വലിപ്പം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ, തന്റെ ഔദ്യോഗിക, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ ജോലി സ്വായത്തമാക്കിയ സ്ഥാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ഗുണനിലവാരവും അളവും;

- സമയം വിശദീകരണം, ജോലി അവർ മുഴുവൻ ടീമിന് സാധാരണ, ഷെഡ്യൂൾ പദ്യം എങ്കിൽ വിശ്രമം പറ്റിച്ചേർന്നു. ഈ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം ജോലി ദിവസം ദൈർഘ്യം അതിന്റെ റേഷനിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ വഴക്കം, ഇംതെര്ഛന്ഗെഅബിലിത്യ്, അധിക അസ്തിത്വം, അടിസ്ഥാന നിർബന്ധിതവുമായ പുറമെ, വിട്ടേക്കുക ഉൾപ്പെടുന്നു അത്തരം കലയല്ല എന്നു, എന്നാണ്;

- ആവശ്യമെങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകൃതിയുടെ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ (ഉദാ, റോഡ് പണി), - സ്വിച്ച് ഓൺ അവസ്ഥ നിർബന്ധിത എസ്ഒസി. ജീവനക്കാരുടെ ഇൻഷുറൻസ്.

പോലെ ഇതിനകം നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾക്കും പുറമെ, പരാമർശിച്ച, തൊഴിൽ കരാർ ഉള്ളടക്കം, ഒപ്പം താഴെ ഓപ്ഷണൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

- ന് പ്രൊബേഷൻ ഒടുവിൽ കൂലിക്കു മുമ്പ്. ഈ അവസ്ഥ കൂടുതൽ പതിവായി സംഭവിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, തല അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ചെയ്യാത്ത ഫ്രെയിമുകൾ സംസ്ഥാന തീരുമാനം നേരെ ഇൻഷ്വർ കുറവുമാണ്;

- പോസ്റ്റ് വധശിക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അറിയപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മാറി എങ്കിൽ സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ, നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത ഏത്, അത് വെളിപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല സമൂഹമാണ്. തൊഴിലുടമ ഇത്തരം ഒരു അവസ്ഥ ഒരു കരാറിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനു മുൻപ് അദ്ദേഹം ക്ലാസിഫൈഡ് വിവരം കൈകാര്യം ചെയ്യും എന്നും അനധികൃത പേർക്ക് അതിന്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഉത്തരവാദിത്വം അറിയിക്കും ഒരു രസീത് ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ നിന്നും എടുക്കേണ്ടതു;

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം അവൻ അതിന്റെ അക്കൗണ്ട് വേണ്ടി ഓർഗനൈസേഷൻ പരിശീലനം അയച്ചു എങ്കിൽ;

- ജീവിത ജീവനക്കാരന് കുടുംബവും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ഒരു അധിക സ്വമേധയാ, നിർബന്ധിത ഇൻഷ്വറൻസ് (പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ), ക്ലിയറൻസ് പെർമിറ്റ്, മുതലായവ ഒഴികെ) ..

ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ പരസ്പര തീരുമാനം തൊഴിൽ ഭാഗത്ത്, അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത് പ്രകാരം. അവർ രേഖപ്പെടുത്തി ചെയ്യുന്നു, പ്രധാന കരാർ അറ്റാച്ച് എന്നു, ഒരേ നിയമ ശക്തിയായി.