തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും: തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും മേഖലയിൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പല നിയമപരമായ നിയമങ്ങളിലും രേഖകളിലും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഇത് അറിയാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എവിടെ നോക്കാം

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിർദേശിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖകൾ നമുക്ക് നൽകാം. ഉക്രെയ്നേയും റഷ്യയേയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കൊണ്ട് പരസ്പരം വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടില്ല. രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും, അവ താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പ്രമാണങ്ങളിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ നിയമം. അതിൽ, ഒരു നിയമമായി, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന (സാർവത്രിക) മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
• തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ). പാവം, ജോലിക്കായി റിക്രൂട്ടിംഗ് സമയത്ത് ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവം വായിക്കുക, ഇത് അറിയാം.
• ചില പ്രവർത്തന മേഖലകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ.
• ജോലിയുടെ വിവരണം. അപകടം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ചില തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്, സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച പല നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. നിയമപരമായ ഈ ലംഘനങ്ങൾ, "ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർത്തലാക്കരുത്" എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഇതാണ് കാണുന്നത്. നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം. ഒരു ഫയർഫയർ ഹെൽമെറ്റ് ധരിച്ചിരുന്നില്ല. ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അയാൾ അത് ചെയ്യണം. ജോലിയുടെ വിവരണം പിന്തുടരാതിരുന്നതിനാലാണ് ജീവനക്കാരനെ വെടിവച്ചു കൊന്നത്. സമാനമായ ഒരു ലംഘനത്തിന്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് അദ്ദേഹത്തിന് പിഴ നൽകാം . എന്നാൽ ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, അവന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ തികച്ചും നിയമപരമാണ്. ഒരേയൊരു നിഗമനം മാത്രമാണ്: തൊഴിൽ കരാർ, ജോലിയുടെ വിവരണം, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം. വ്യാവസായിക സുരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• ഉത്തരവുകളും ഉത്തരവുകളുടെ ഉത്തരവുകളും
• തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനമേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നിയമപരമായ-നിയമ, ഉപ-നിയമങ്ങളും രേഖകളും. ഉദാഹരണത്തിന് രാഷ്ട്രപതി, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം എന്നിവയുടെ നിർദേശങ്ങൾ.

എൽസിആർ ആർ.എഫിൻറെ ആർട്ടിക്കിൾ 214: ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് നിർണ്ണയിക്കുക

ചിലപ്പോൾ ആശയങ്ങൾ "തൊഴിലാളിയും" "തൊഴിലുടമയും" തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മങ്ങിക്കപ്പെടുന്നു. അവകാശങ്ങളും കടമകളുമാണ് ഒന്ന്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഇത് ബാധകമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന കടമകൾ ഇത് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ആശയത്തിൻകീഴിൽ, എന്റർപ്രൈസസിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും വീഴ്ചവരുത്തുന്നതായും നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ "തൊഴിലാളിയുടെ" എന്ന ആശയം ചില തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ്. ഒരു സംവിധായകൻറെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയാണിത്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു കൺവെൻഷൻ ഉണ്ട്. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിക്കാരൻ അല്ലാത്തവരും സ്ഥാപനത്തിലെ ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇല്ലാത്തതുമായ തൊഴിൽസംവിധാനം ഈ ലേഖനത്തിലുണ്ടാകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജർമാർക്ക് മാനേജ്മെൻറ് അധികാരങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു നിക്ഷേപകൻ.

ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ

മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാര്യം, സ്റ്റാറ്റസ് ഒന്നും തന്നെ നിർവ്വചിക്കാതെ നിയമപരമായി ഇടപെടുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ സ്റ്റാറ്റസ് ആരാണ്? ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരേ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉണ്ട്.

എൽസി ആർ.എഫിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഇവ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

• മെഡിക്കൽ പരിശോധന.
• ആരോഗ്യം മോശമായിരിക്കുന്നതിന്റെ നിർബന്ധിത അറിയിപ്പ്.
• സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച സംക്ഷിപ്തമായ പരിശീലനങ്ങളും പരിശീലനവും അടിയന്തിര (പ്രീ-മെഡിക്കൽ) പ്രഥമ സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള കോഴ്സുകളും ഇതിലുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആംബുലൻസ് വരുന്നതിനു മുമ്പ് അപകടകരമായ കായിക പരിശീലകർക്ക് പരിശീലനം നൽകുന്നത് കുട്ടികളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അടിയന്തര പരിചരണം നൽകേണ്ടത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയേണ്ടതുണ്ട്.
• ജോലിയിലെ അപകടകരമായ മേഖലകളിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, അതുപോലെ തന്നെ സ്വയം പരിശീലനവും അവയുടെ ഉപയോഗത്തിനായി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതയും.

മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ സവിശേഷതകൾ

ഇത് മുൻകാല തൊഴിലവസരങ്ങളും മുൻകാല തൊഴിലവസരങ്ങളും ആവർത്തിച്ചുമുള്ളതാണ്. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാധ്യതയെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നിർമിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപകർക്കും കാറ്ററിങ് സ്റ്റാഫിനും വേണ്ടി ഒരു നേത്രരോഗ വിദഗ്ധൻ ഓപ്ഷണൽ ആണ്. സാനിറ്ററി ബുക്കുകളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക കോഡ് നൽകിക്കഴിഞ്ഞു. മെഡിക്കൽ പരീക്ഷകളുടെ പട്ടിക അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യപ്രശ്നം തലയുടെ അറിയിപ്പ്

സാധുവായ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്ക് പെർമിറ്റിലൂടെ തീർച്ചയായും ഒരു പങ്കും വഹിക്കില്ല. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം മോശമാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അതിനെക്കുറിച്ച് അധികാരികളെ അറിയിക്കുന്നില്ല. അധ്വാനത്തിന്റെ ബാധ്യതയുടെ ഫലമായി മാരകമായ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ജീവനക്കാർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും വേണ്ടി.

അത്തരം സംഭവങ്ങൾ കുട്ടികൾ അനുഭവിക്കുകയോ കുട്ടികളെ കൊന്നൊടുക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രത്യേക ദുരന്തം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തെ നമുക്കിപ്പോൾ മാതൃകയാക്കാം. സ്കൂൾ ബസ് ഡ്രൈവർ ഹൃദയാഘാതത്തെ കൂടുതൽ വഷളാക്കി. അടുത്ത നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധന വരെ കുറച്ചു മാസങ്ങൾ. ഡ്രൈവർക്ക് ഇത് അറിയാമായിരുന്നു, പക്ഷേ ഒന്നും സംഭവിക്കില്ലെന്ന് ആശിച്ചു. വരുമാനത്തിന്റെ മാത്രം സ്രോതസ്സ് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല. റോഡിലെ കുട്ടികളെ കൊണ്ടുപോകുന്നതിന്റെ ഫലമായി അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യം മോശമായി. ഒരു ഹൃദയാഘാതം ഉണ്ടായി. ഡ്രൈവർ ബസ് നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെട്ട് പാസഞ്ചർ കാറുമായി കൂട്ടിയിടിച്ച് മർദ്ദിക്കുകയായിരുന്നു. ഈ ഡ്രൈവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഗുരുതരമായ പരിക്കേറ്റു. ഒരു കുട്ടിയെ തീവ്രപരിചരണ വിഭാഗത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയത്, അദ്ദേഹം അപ്രത്യക്ഷമായ വഴിയിൽ.

സ്ഥിതി ഗുരുതരമായതാണ്. രോഗം ബാധിച്ച കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഒരു ജീവിത ദുരന്തമാണ്. എന്നാൽ ഡ്രൈവർമാരുടെ മോശം ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഹെഡ്മാസ്റ്റർക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു. വാഹനത്തിന് നല്ല റിപ്പയർ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഡ്രൈവർക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ ക്ലിയറൻസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഓടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ഡ്രൈവർ ഡോക്ടർമാരെ പരിശോധിക്കുകയും ഒരു പെർമിറ്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇത് ഇത്തരം കേസുകളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല.

സൈറ്റിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം

അസംബന്ധം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തീപിടുത്തക്കാരെ എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്ന് അറിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന് യാദൃശ്ചികമല്ല.

ഒരു പ്രദേശത്തെ, അടിയന്തിര ഓഫീസർമാർ ഈ മേഖലയിൽ പരിശോധന നടത്തി. 5 ശതമാനം എസ്റ്റേറ്റുകൾക്കും ഗ്യാസ് സ്റ്റേഷനുകളിൽ തീപിടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. മൂന്നിലൊന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് എവിടെയായിരുന്നാലും അറിയില്ല. പകുതി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ലംഘിക്കപ്പെടും.

കൂടുതൽ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ സുരക്ഷിതമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിക്ക് കൂടുതൽ അപകടം, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത തുടങ്ങിയവ ഉറപ്പാക്കാൻ. അഗ്നിശക്തികളുടെ അഭാവം ഇതാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ അജ്ഞത, പ്രത്യേക രീതികൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം എന്നത്, തൊഴിലാളികളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവിന്റെ നിലവാരം പരിശോധിക്കേണ്ടതില്ല.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും: ആർട്ട്. വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്ന ഉപകരണമായി ആർ.ടി.

ഈ ലേഖനം നിർബന്ധിത വൈദ്യ പരിശോധന ഇല്ലെന്ന നിലയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തുനിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. എന്നാൽ ലേഖനഭാഗത്തിന്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് ലേഖനം ബാധകമാകുന്നത്. ജോലിക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടരുത്. അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിയമത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.

ഉദാഹരണമായി, ഡയറക്ടർ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലാത്ത മെഡിക്കൽ ടെസ്റ്റുകളുടെ ഡെലിവറി ജീവനക്കാരനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും. ഇതിൻറെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എച്ച്ഐവി പരിശോധനയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏതാണ്ട് എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും നിർബന്ധമല്ല. അത്തരം ഒരു ആവശ്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് .

കലയെ ബാധിക്കുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ. LC RF ന്റെ 76

എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകത നിയമപരമായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനല്ലെങ്കിൽ, നെഗറ്റീവ് പോയിൻറുകളുടെ ഒരു പരമ്പര അദ്ദേഹത്തെ ബാധിക്കുന്നു:

• മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ അവസാന പാസ്സാകുന്നതുവരെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്യൽ.
• നിർബന്ധിത വിട്ടുവീഴ്ചയ്ക്കായി വേതനം നൽകാത്തത് .
• നിർബന്ധിത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിവസങ്ങൾ തിരിച്ചെടുക്കൽ.
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തന പരിചയത്തിൽ സസ്പെൻഷന്റെ കാലാവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

എന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ തകരാറിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാളുടെ പിഴവ് പരിശോധിക്കപ്പെടാതിരുന്നാൽ ഇത് സംഭവിക്കും. അതിന്റെ പിഴവ് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അത് അവസാനമല്ലെങ്കിൽ അവസാന മൂന്ന് പോയിന്റുകൾ പ്രയോഗിക്കില്ല. വൈദ്യപരിശോധനയുടെ കാലത്തേക്ക് ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകും, കൂടാതെ അത് സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തെ ബാധിക്കുകയും അവശേഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല.

തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും അന്യോന്യം ബഹുമാനിക്കണം, പാർടിയുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പരസ്പരം ബഹുമാനിക്കപ്പെടും എന്ന് അനുമാനിക്കാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്റർപ്രൈസലിന്റെ സാമ്പത്തിക ക്ഷേമവും ടീമിലെ അനുകൂല കാലാവസ്ഥയും അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലകൾ

മുൻപറഞ്ഞത് എൽ സി ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 214 പ്രകാരം, ആശയങ്ങൾ "സംവിധായകൻ", "കീഴ്പെടുത്തി" എന്നിവ വേർതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. എല്ലാ ജോലിക്കാരും ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർമാർക്ക് മാത്രം ബാധകമാകുന്ന പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്.

ഇവിടെ ഒരു എതിർപ്പ് ഉണ്ടാകും: തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും, അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും. ഫോർമുല പൂർണ്ണമായും യുക്തിപരവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതല തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും പട്ടികയാക്കാം: പട്ടിക

ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ക്രിമിനൽ ആകാം. കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ വകുപ്പുകളുടെ നിയമത്തിൽ 5.27 പിഴവുണ്ടാക്കുന്നു. മാനേജർ, കമ്പനി എന്നിവയിൽ ചുമത്താം. ഒരു ഔദ്യോഗിക വേണ്ടി അത് 1-5 ആയിരം റൂബിൾ, പിന്നെ കമ്പനികൾ എങ്കിൽ - 30 50 50 വരെ റൂബിൾ നിന്ന്.

ഒരു അപകടമുണ്ടായപ്പോൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ നിയമലംഘനം നടത്തിയ ക്രിമിനൽ ലേഖനം പ്രയോഗിച്ചു. അതായത്. ആരോ സഹിക്കുന്നു. സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം ആർട്ട് ഉപയോഗിക്കും. ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 143. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാമ്പത്തിക ഉപരോധങ്ങളിൽ ഒന്ന്:

• പിഴ 200 ആയിരം റൂബിൾ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം പിൻവലിക്കൽ 18 മാസം വരെ ആണ്.
• 480 മണിക്കൂർ വരെ നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനം.
• തിരുത്തൽ തൊഴിലുറപ്പ് 2 വർഷം വരെ.
• ഒരു വർഷത്തേക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ അഭാവം.

ഒരു മനുഷ്യന്റെ മരണത്തിന്, ശിക്ഷ വളരെ കർശനമായിരിക്കും.