കുറയ്ക്കാനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ. നിയമനിർമ്മാണങ്ങളുടെ ഗ്യാരന്റി

ഇന്ന്, പിരിച്ചുവിടൽ, സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച വിഷയം വളരെ പ്രസക്തമാണ്. ധാരാളം പൗരന്മാർ ദിവസവും തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരിൽ ചിലർക്ക് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ച് അറിയാം, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡിന്റെ പ്രാഥമിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലാവരേയും പരിചിതമല്ല.

അതുകൊണ്ട്, തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമാണ് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് , ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള പൂർണമായ ഒഴിവാക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതായി ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഓരോ ജീവനക്കാരും പൂർണമായും കണക്കുകൂട്ടാൻ തൊഴിലുടമയെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു.

റഷ്യയുടെ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽനിയമ പ്രകാരം കുറയ്ക്കപ്പെടുന്ന തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർദേശിക്കപ്പെടുന്നു. അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

മുഴുവൻ പേരോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും പിരിച്ചുവിടുന്നത് സംബന്ധിച്ച് (പരിഗണിക്കപ്പെടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ), അന്തിമ പേയ്റോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് വരുത്തുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ തിരയലിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്താനാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഈ കാലാവധി രണ്ടു മാസത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. പുറത്താക്കപ്പെട്ടയാൾ കഴിഞ്ഞ് പതിനാലു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിപിടിച്ച വ്യക്തി തൊഴിൽസേനയിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ചു, എന്നാൽ തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറം കാരണങ്ങളാൽ, അയാൾ ജോലിയിലായില്ലെങ്കിൽ, കുറച്ചുമാത്രം ഇളവുകൾ നൽകി പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനെ മൂന്നു മാസത്തേക്ക് തുടർന്നു.

ചാർജുചെയ്യൽ അസൗകര്യം

സീമെൻസ് പേയ്മെന്റ് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വസ്തുക്കളുടെ തുകയാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ് കൂടാതെ അത് നഷ്ടപ്പെട്ടതാണ് കാരണം. ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കപ്പെട്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ ശമ്പള കൂലിക്ക് അർഹനാകും. ടിസി യുടെ സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അതിന്റെ പരിധി പുറത്താക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ വലിപ്പത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.

പതിനാലു ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കുറവുമൂലമുള്ള പേയ്മെൻറിൻറെ കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കാരണം:

• മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് (മെഡിക്കൽ വൈകാരികൾ കാരണം അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥലങ്ങളുടെ അഭാവം മൂലം) മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുക;
• തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന എന്റർപ്രൈസ് (ഓർഗനൈസേഷൻ) ലേക്ക് കൈമാറുന്നതിനുള്ള നിരസിക്കൽ;
• സൈനികമോ ബദൽ സേവനത്തിനായോ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമനം;
• ഈ ജോലി മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക;
• തൊഴിലാളിയെ അയോഗ്യരാക്കിയതായി തിരിച്ചറിയുക (ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ);
• തൊഴിൽ കരാറിലെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർദ്ദിഷ്ട സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിലാളിയെ നിരസിക്കുക.
• തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ.

ഫാർമേർ നോർത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സീസണൽ ജീവനക്കാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും, മാസവരുമാനത്തിൽ മൂന്നുമാസത്തെ കാലാവധിയുള്ള മാസ വരുമാനം തുല്യമായിരിക്കും, എന്നിരുന്നാലും, ഈ കാലാവധി ആറുമാസത്തേക്ക് നീട്ടാൻ തൊഴിൽസേവനത്തിന് സാധിക്കും.

കുറയ്ക്കുന്ന മറ്റ് പേയ്മെന്റ്

ജീവനക്കാർക്ക് കുറവ് വരുത്തേണ്ട തുക മുകളിൽ തീർപ്പുകൽപ്പിച്ചിട്ടില്ല. മറ്റ് ധനനമ്പർ നഷ്ടപരിഹാരം കാരണം:

• നിരസിക്കപ്പെട്ട ജോലിക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ഉണ്ടായിരിക്കണം;
• അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ രണ്ടു മാസത്തിൽ കൂടാത്ത ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാതാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (തൊഴിൽ ദാതാവിന് തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട ബാധ്യത അടച്ചു തീരുന്നതുവരെ, തൊഴിലാളിക്ക് ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിൽ പണമായി അടയ്ക്കേണ്ട ബാധ്യതയുണ്ട്, അത് തൊഴിൽ സമയം അനുപാതമായി കണക്കുകൂട്ടും).

അവസാന പേയ്മെൻറ് ലഭിച്ചതിനുശേഷം, അതോടൊപ്പം, റെക്കോർഡ് കാർഡും മറ്റ് വ്യക്തിഗത രേഖകളും വിതരണം ചെയ്തതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയാൽ, തൊഴില് ദാതാവിന് മാത്രമേ തൊഴില് സേവനവുമായി കൂടുതല് തൊഴിലവസരങ്ങള് തീരുമാനിക്കാന് കഴിയൂ.