ജ്സ്ച് "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര": സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ

ഇന്ന് നിങ്ങൾ കമ്പനി "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" അവതരിപ്പിക്കും. തൊഴിൽ ഏതു തരത്തിലുള്ള അദ്ദേഹം എന്ത് ചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ ഈ കോർപ്പറേഷൻ അപേക്ഷിക്കാൻ വേണ്ടയോ എന്ന്? ഈ ജീവനക്കാരുടെ പല സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും മനസ്സിലാക്കുക. അവർ എത്ര നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ സംഘടന ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയും എന്നു. ഉടനെ ഒരു സമവായം നിലവിലില്ല വസ്തുത വേണ്ടി തയ്യാറായിരിക്കണം - ആരെങ്കിലും "ഇജ്ഹൊര" ആരെങ്കിലും അതിൽ കാര്യമായ അപര്യാപ്തതകൾ കാണുന്നു, കുറവുകൾ ഇല്ലാതെ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ. അങ്ങനെ അത്ഭുതപ്പെട്ടു അവ്യക്തമായ കാഴ്ചകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഇല്ല. അവലോകനങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ കാണാൻ സഹായിക്കും, തുടർന്ന് ഓരോ കമ്പനിയുടെ സമഗ്രത തങ്ങളുടെ ഓരോരുത്തരുടെയും നിഗമനങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കുക.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

"ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" എന്താണ്? സംഘടന പലപ്പോഴും റേറ്റിംഗ് അപേക്ഷകൻ, നിർദിഷ്ട വയലിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല അല്ലെങ്കിൽ അതിനാൽ സംശയാസ്പദമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം ആയിരിക്കാം ബാധിക്കുന്നു.

ഭാഗ്യവശാൽ, ഈ നിഖില, "ഫിലിപ്പ് മോറിസ്" ഒട്ടും ആശ്ചര്യമില്ല. ഈ സംഘടന സിഗററ്റ് മറ്റ് പുകയില ഉത്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാണ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. പ്രക്രിയ പുകയില കൃഷി തുടങ്ങുന്നു.

"ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" ലിമിറ്റഡ് ഈ കോർപ്പറേഷന് പല രാജ്യങ്ങളിൽ നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു വസ്തുത വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ നല്ല ലഭിച്ചു. എന്നാൽ വളരെ വിജയകരമായി. നിങ്ങൾ പുകയില ഉത്പാദനം താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ കമ്പനിയുടെ ബാധകമല്ല സുരക്ഷിതമാണ്. ഉപഭോക്തൃ തിടുക്കത്തില് പ്രദേശം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്.

വിലാസം

തീർച്ചയായും കമ്പനിയുടെ ശാഖകൾ, ഒരു, അതു വളരെ സന്തോഷമുണ്ടെങ്കിലും. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ ഈ സംഘടനയുടെ പല നഗരങ്ങളിലും കണ്ടെത്താം. എവിടെ ഞാൻ നിന്നെ ജീവിക്കുന്നു എങ്കിൽ ഉദാഹരണത്തിന്, സെൻറ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്?

ഇർകുഷ്ക്, ഹൈവേ വൊല്ഖൊംസ്കൊയെ, 7. ഇവിടെ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാം ആണ്: "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" താഴെ വിലാസം ഉണ്ട്. ഈ വിലാസത്തിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഡ്രൈവിലേക്ക് വാഗ്ദാനം.

നഗരത്തിൽ നിന്ന് വളരെ ഇതുവരെ കാരണം എല്ലാവർക്കും, കമ്പനി ഈ ക്രമീകരണം സന്തുഷ്ടവാൻ ആണ്. മറുവശത്ത് - ശരിയായ തീരുമാനം. അതെ, "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" - ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏത്, അത്തരം സംഘടനകളെ നഗരത്തിൽ സ്ഥലം എടുത്തിട്ടില്ല കമ്പനി. ആദ്യം അവർ ധാരാളം ഇടം രണ്ടാമതായി, ഗ്രാമത്തിലെ പരിസ്ഥിതി ഒരു പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും, മൂന്നാം സ്ഥാനത്ത്, താമസക്കാർ ദോഷം എടുത്തു. അതുകൊണ്ടു, രാജ്യത്ത് ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥലം തികച്ചും സാധാരണ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

ജോലി

തൊഴിൽ "ഫിലിപ്പ് മോറിസ്" ജോലി പ്രദാനം. മാത്രം, അവലോകനങ്ങൾ പ്രകാരം അവർ എതിരാളികൾ ആവശ്യത്തിലധികം തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉഅബ് ശേഷം "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ എടുക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത നിലപാടുകൾ റാജിന്റെ ആകുന്നു. ഓപ്പൺ സ്ഥാനം കൊള്ളൂ വായിച്ചു കേള്പ്പിച്ചു ആണ്, ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും ഇല്ല. ഇത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ എപ്പോഴും തിരക്കിലാണ്.

എന്നാൽ ജോലി ഒഴിവുകളുടെ എപ്പോഴും വളരെ ആകുന്നു: അറ്റകുറ്റപണികൾ, വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ, മാനേജർമാർ - സംഘടന ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ എല്ലാ ലഭ്യമാണ്.

തത്വത്തിൽ, "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" നിങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ക്ലീനർ നിന്ന് മാനേജർക്ക് - ഇവിടെ ചോയ്സ് ഒരു ചില സ്വാതന്ത്ര്യം കേസ്, അത് സന്തോഷിക്കാതിരിക്കാനും കഴിയില്ല.

അഭിമുഖം

തൊഴിൽ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ആദ്യ കൂടിക്കാഴ്ച ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. അഭിമുഖം പോലെ, "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" ലിമിറ്റഡ് സമ്മിശ്ര പ്രതികരണമാണ് ലഭിച്ചത്. വളരെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതു നഗരത്തിലാണ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ പലപ്പോഴും സാഹചര്യം എല്ലായിടത്തും ഒരേ.

വസ്തുത അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷകൻ ഈ കോർപ്പറേഷൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു വിശദീകരിക്കുന്നതിന് വരും എന്നതാണ്. മാത്രമല്ല, അതു, ഉത്തരം തൊഴിൽ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഒരു മെല്ലാം തുല്യരാണ്, ഒരു ബിസിനസ് ഫോർമാറ്റിൽ ജീവനക്കാർ ആശയവിനിമയം. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ അവരുടെ അവലോകനങ്ങൾ ൽ അപേക്ഷകരെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചില മാനേജർമാർ ഭാഗമായി ഒരു അഹങ്കാരം നിരീക്ഷിച്ചു ആ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം വേഗത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര ഉന്മൂലനം ശ്രമിക്കുന്നു ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച എന്നാൽ അത്തരം സംഭവങ്ങൾ.

അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലി തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കേൾക്കും. "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" എന്റർപ്രൈസ് സവിശേഷതകളും ജോലി വിവരണങ്ങൾ ബിരുദവും മറയ്ക്കുന്നില്ല. എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമായ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പറയും.

കൂടാതെ ഒരു അമൂർത്തമായ (അത് ഇല്ലാത്തത് നിർബന്ധമില്ല) സമർപ്പിക്കുന്നതിനും അപേക്ഷകന്റെ ഒരു സാധാരണ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുക വരും. എന്നാൽ, ഉറക്കെ മിക്കവാറും എല്ലാ നിങ്ങൾ എഴുതിയ കാര്യങ്ങൾ ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. തെളിവ് - അത്ഭുതമില്ല, എന്നാൽ ചില അലഞ്ഞ് നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ ആണ് ഒന്നും. അപേക്ഷകന്റെ മുമ്പ് ശരിക്കും ഉത്തരവാദിത്തം കമ്പനിയായി സാധാരണയായി ധാരണ ഈ ഘട്ടത്തിൽ.

സാമൂഹിക പാക്കേജ്

മെങ്കിലും? മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും ആരെ തൊഴിലുടമ നേട്ടമുണ്ട് ആൻഡ് മിനുസെസ് ഉണ്ട് പ്രകാരം കമ്പനി "ഇജ്ഹൊര" സമ്മിശ്ര അവലോകനങ്ങളുമിടാൻ.

നിങ്ങൾ സാധാരണയായി സ്റ്റാഫ് ശ്രദ്ധ ആദ്യം - ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ്. അവൻ, അഭിമുഖം, എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമായ നടന്നതും പൂർണ്ണമായി വാഗ്ദാനം. എംപ്ലോയീസ് ഉറപ്പു അസുഖ അവധി, വെക്കേഷൻ, പണമടച്ച പ്രസവാവധി അലവൻസ് സ്ത്രീകളെ വേണ്ടി. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ സംഘടനയുടെ ബ്രാഞ്ചിൽ നിന്നും സ്വയം നിലവില്ല എവിടെയോ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഫാക്ടറി "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" പൂർണ്ണമായും യാത്രാ ചെലവ് ഉള്ളടക്കവും മൂടും. അതിനാൽ, ഈ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളെ വഞ്ചിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നു വിഷമിക്കേണ്ട പാടില്ല.

പല തൊഴിലാളികൾ നിബന്ധനകൾ അപൂർവ്വമായി സമാനമായ ഫോർമാറ്റ് മറ്റു ബിസിനസുകൾ അനുസൃതമായി അവകാശപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ സാധാരണയായി ഒരു മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം, പക്ഷേ ശരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നൽകാൻ ശ ചെയ്യരുത് കുറച്ചു.

വരുമാനം

ഈ സംഘടന പ്രശംസിക്കും കഴിയുന്ന മറ്റൊരു നല്ല കാര്യം - ശമ്പളം. ആ "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) വളരെ കുറച്ച് അല്ലാത്ത വല ശമ്പളം വാഗ്ദാനം വസ്തുത. അതിന്റെ വലിപ്പം മറ്റൊരു അഭിമുഖത്തിൽ പ്രഖ്യാപനമാണ് ഏകദേശ. ശരാശരി ജീവനക്കാരൻ 13 20 ആയിരം റൂബിൾസ് നിന്നും ലഭിക്കുന്നു.

ഈ വിഷയത്തിൽ അവലോകനങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്: അവർ ശരിക്കും അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു പോലെ തകർപ്പൻ കാരണം ജീവനക്കാർ, സംതൃപ്തിയുണ്ട്. കൂടുതൽ വ്യക്തമായി തൊഴിൽ കരാർ തുക സൂചിപ്പിച്ച. കമ്പനി അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ചതിക്കുക ചെയ്തു ശേഷം, വസ്തുത നിസ്സംഗത തുടരാൻ കഴിയില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് പല തൊഴിൽ ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, തുടർന്ന് അത് അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല, ഒരു "ചാര" കൂലി രൂപം വസ്തുത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ.

അതിൻപ്രകാരം, എല്ലാ ആശുപത്രി പ്രസവാവധി, അതുപോലെ അവധി വേതനം കാര്യമായ ചെയ്യും. ഇക്കാര്യത്തിൽ, "ഇജ്ഹൊര" ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത - അത് ശരിക്കും ജീവനക്കാരുടെ വിലമതിക്കുന്നു ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ.

കരിയർ വളർച്ച

എന്നാൽ എല്ലാം ആദ്യം ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നാം നല്ലതു. എല്ലാ ശേഷം, കമ്പനി ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്. ചില പ്രധാന തോന്നുന്നില്ല കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ പലപ്പോഴും ജീവിതം വളർച്ച അഭാവം പരാതി. ഈ ആ ആദ്യം അതിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് വാഗ്ദാനങ്ങൾ വസ്തുത ആണ്. ഒരു മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനം വരെ "മാറ്റം" ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്. മാനേജർമാർ സാധാരണയായി ഒരു പരിചയക്കാർ ജോലി ജനം നിലവിലില്ല പോലെ വസ്തുത പലരും പോയിന്റ്. , തീർച്ചയായും ഇതിൽ ഒട്ടും തന്നെ അതിശയോക്തി ഈ എല്ലായിടത്തും കാരണം.

യാത്രാ നിർബന്ധിതരാകുന്നു

ജ്സ്ച് "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" മറ്റൊരു നെഗറ്റീവ് അഭിപ്രായം ഒരു രസകരമായ വസ്തുത ലഭിക്കുന്നു. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സംഘടന വകുപ്പുകളും ശാഖകൾ വളരെയധികം. കാലാകാലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വളരെയധികമാണ് തള്ളിക്കളയുന്നു എന്ന് ഷിഫ്റ്റുകൾ ആൻഡ് യാത്രകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ അയച്ചു.

പുതിയ താൽക്കാലിക സ്ഥലം വളരെ സ്വാഗതം കണ്ടെത്തിയില്ല പഠിപ്പിക്കുന്നു. എന്തായാലും, ചില തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നു. ബിസിനസ് കാര്യമായി സങ്കീർണ്ണമായ വാച്ചിലെ പ്രവർത്തനം, പക്ഷേ പല രാജി ചെയ്യുന്നു. ആളുകൾ ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മുഴുവൻ ചെലവും പ്രതിഫലം വസ്തുത പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.

തൊഴിലാളി

ശ്രദ്ധ വില്കാം അർഹമായ ഈ കഴിഞ്ഞ പോയിന്റ് - കമ്പനി ആ സൃഷ്ടിയുടെ അടിവര വ്യാപകമായി ആണ് "ഫിലിപ്പ് മോറിസ് ഇജ്ഹൊര" വളരെ കൂടുതലാണ്. അവർ വളരെ ക്ഷീണിതനാണ് ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു ശേഷം ജീവനക്കാർ ആ തൊഴിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി പകൽ ഒരു ചെറിയ ബാക്കി പോലും കഴിയില്ല - എപ്പോഴും തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ വരും.

സാധാരണ ഗതിയിൽ ഈ കമ്പനി നിങ്ങളെ ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കാൻ മനസ്സുണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥലമാണ്, വെറും ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. കബളിപ്പിക്കുന്ന ഭയപ്പെടുകയില്ല പാടില്ല - അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഇല്ല "ഫിലിപ്പോസ് മോറിസ്" ൽ. ഈ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ഇടയിൽ ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി ഒരു നിയമാനുസൃതമായ കമ്പനിയാണ്.