"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" - നഷ്ടപരിഹാരം അടയ്ക്കണമല്ലെ ചെയ്യുന്ന. "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" വലിപ്പം

റഷ്യൻ ബിസിനസ് സബീലില്ലാഹി താരതമ്യേന പുതിയ പദം വന്നു - ". പൊൻ പാരച്യൂട്ട്" ഈ പ്രതിഭാസം എന്താണ്? റഷ്യൻ സംരംഭകരുടെ ഇടയിൽ അതിന്റെ കൂടുതൽ പ്രമോഷൻ ഭാവിയെന്തെന്നും എന്തൊക്കെയാണ്?

എന്തുകൊണ്ട് പാരച്യൂട്ട് എന്തുകൊണ്ട് സ്വർണം?

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ വാചകം "ഗോൾഡൻ Parachute", ഒരു കനപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാരം (സാധാരണയായി ഒരു മുകളിൽ മാനേജർ വിലാസവും) എവിടെ - പദം "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ട്" ബ്രിട്ടീഷ് നിന്ന് വന്നു. "Parachute" - പലപ്പോഴും കേവലം ജ്യോതിശാസ്ത്ര, ചിലപ്പോൾ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളർ ഇത്തരം കരാറുകളിൽ കണക്കുകൾ പോലെ -. പുറത്താക്കി ഒരു വ്യക്തി ഒരു "ഇറങ്ങിയ" ഗ്യാരന്റി, ഒപ്പം "സ്വർണം" കാരണം നഷ്ടപരിഹാരം പുറമേ പ്രിഫറൻഷ്യൽ നിരക്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഓഹരികൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ ഓഫ് വെച്ചു ജീവനക്കാര് പരോക്ഷമായ ഫോർമാറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ചോദ്യം ആണ് കമ്പനികൾ ഇത്തരം ഔദാര്യവും പ്രയോജനം എങ്ങനെ?

ഉത്തരം ലളിതമാണ്: ഏറ്റെടുക്കലുകൾക്ക് നിന്ന് ബിസിനസ്സ് സംരക്ഷിക്കാൻ "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്". , എതിരാളികൾ ഓഹരികൾ വാങ്ങാൻ അങ്ങനെ മുമ്പ് ഒന്ന് ചിന്തിച്ചുനോക്കുക ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് കമ്പനി - മാനേജർമാർ "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'ഇരിക്കുന്ന സാധ്യതയുള്ളതിനാൽ പേയ്മെന്റ്, സഹിക്കാനാവാത്ത സാമ്പത്തിക ഭാരം കഴിയും. ഗതി, അഴിമതി പഴുതാണെന്ന് ഇല്ല - മാനേജർമാർ ബോധപൂർവം എതിരാളികൾ അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ ആഗിരണം സഹായിക്കും "സ്വർണം" കരാറുകൾ ഒപ്പുവച്ചു. എന്നാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരുക്കം അധികാരപ്പെട്ട അഭിഭാഷകൻ ജോലി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം യുവാവായി നിന്നും ബിസിനസ് സംരക്ഷിക്കാൻ ഇനങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം. "സ്വർണം" പുറമേ, ലോകം പ്രാക്ടീസ് "വെള്ളി" (അവർ മധ്യ നടത്തുന്നവർ) ഉം "ടിൻ" (പെയ്ഡ് സാധാരണ ജീവനക്കാർ) പാരച്യൂട്ടുകൾ അറിയുന്നു.

വിരമിച്ച - "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ട്" കൂടി

"ഗജ്പ്രൊമ്" - സാമ്പത്തിക വിറ്റുവരവ് ഏറ്റവും വലിയ റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ ഒരു. "ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'പ്രതിഭാസം ഈ കമ്പനി അന്യമാണ് അല്ല," ഗ്യാസ് ഭീമൻ "അവരുടെ അപേക്ഷയുടെ പ്രാക്ടീസ് ഒരേ കൽപനയിൽ ഫോം ഉണ്ട് - തന്റെ കരിയറിൽ അനുഭവം വർഷം ജീവനക്കാർ ലഭിയ്ക്കുന്ന ഒരു വലിയതോതിൽ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ ആണ്.

ഉദാഹരണത്തിന് ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, സ്റ്റാഫ് അനുഭവം വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്, "വിരമിക്കൽ ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്" ആവശ്യമായ ആണ്, മറ്റ് കമ്പനികൾ വർക്ക് സമയത്ത് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് മതിയാക്കി അവിടെ - എന്നാൽ, ചില മാധ്യമങ്ങൾ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള, "ഗജ്പ്രൊമ്" ഗണ്യമായി അവരുടെ "പൊൻ" പരിപാടികളെപ്പറ്റിയും കുറച്ചേക്കാം . കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞ കുറവ്, കാര്യത്തിൽ രാജ്യത്തെ പ്രസിഡന്റ് അപ്പീലുകൾ ഫലം - ചില വിദഗ്ധർ അത്തരം ഒരു നയം ഒരു "ഗ്യാസ് ഭീമൻ" എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു ഒരു നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഓഹരി സംസ്ഥാനത്ത് ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള. "ഗജ്പ്രൊമ്" എന്ന അനുബന്ധകങ്ങളും സ്റ്റാഫ് സോഷ്യൽ പിന്തുണ നടപടികൾ താളിന്റെ നേരെ അല്ല എന്ന് മാനേജർമാർ സ്വയം ഒരു പതിപ്പ് ഉണ്ട്.

"ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'റഷ്യൻ റിയാലിറ്റി

നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർമ്മിച്ചത്. അതുകൊണ്ടു, റഷ്യ "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'അനിവാര്യമായും ദേശീയ വിശേഷതകൾ നേടിയെടുക്കുമായിരുന്നു ചെയ്യും. ഒന്നാമത് ഒരു പ്രധാന പ്രതിഭാസം താരതമ്യേന സമീപകാല ആണ് അവ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു കാരണം: 2009 ൽ മാത്രം, സാമ്പത്തിക മാർക്കറ്റുകൾ ഫെഡറൽ സേവനം "ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ" നിയമം ഒരു ഭേദഗതി മുന്നോട്ട് വച്ചു, ഒത്തവണ്ണം എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പോയിന്റ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും വന്നു.

അതുകൊണ്ട് "പാരച്യൂട്ട്" ലെജിസ്ലേറ്റീവ് നിയന്ത്രണം റഷ്യയിൽ "സ്വർണം" ബോണസ് ചാർജ് പ്രാക്ടീസ് വളരെ യുവ എന്ന് കരുതുന്നു സങ്കീർണ്ണമാണ്. ചില വിദഗ്ധർ: മുകളിൽ മാനേജർമാർ നഷ്ടപരിഹാരത്തുക "വെളുത്ത" പദ്ധതികൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ എപ്പോഴും അല്ല. ഇത് ഒരു റഷ്യൻ പ്രശ്നത്തിന്റെ സാധാരണ ആണ്. വളരെ പലപ്പോഴും, "പാരച്യൂട്ടുകൾ 'വലിപ്പവും യഥാർത്ഥ നമ്പറുകൾ ഒരു രഹസ്യം നിലനിൽക്കും - കരാർ മൂല്യം മരുന്നില്ലാത്ത ഒരു, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കൈയിൽ തികച്ചും മറ്റ് പണം ലഭിക്കുന്നു.

കനപ്പെട്ട വാക്ക് ന്യായാധിപന്മാർ പൊതുജനാഭിപ്രായം

റഷ്യൻ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, തിരിച്ചറിയൽ പേയ്മെന്റ് "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'സാമർത്ഥ്യം ഒരു സംഭവം ഇല്ല. അതേസമയം, ഈ വസ്തുത വിശാലമായ കാരണമായിട്ടുണ്ട് പൊതു അനുരണനം. ആദ്യകാല പിരിച്ചു പല ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് തുക നേടുക "രൊസ്തെലെചൊമ്" അലക്സാണ്ടർ പ്രൊവൊതൊരൊവ് ഒരു മുകളിൽ മാനേജർ ആയിരുന്നു. അവനെ വേണ്ടി "ഗോൾഡൻ പാരച്യൂട്ട്", നിശ്ചിത ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഭീമൻ, സമുദായത്തിന്റെ കാര്യമായ അനുരണനം കാരണമായിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനിയുടെ ഓഹരിയുടമകളുടെ (ഡയറക്ടർ ബോർഡ് എടുത്തു) തീരുമാനം ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. കേൾവി ഫലം - ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമനം സാമർത്ഥ്യം ആയി ഉയര്ത്തപ്പെട്ടു. എന്നാൽ, ഈ വിധി അപ്പീൽ ചെയ്തു. എന്നാൽ ഈ കഥ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - ഏറ്റവും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് എന്തൊരു അറിയാമായിരുന്നു "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ട്." "രൊസ്തെലെചൊമ്" അബദ്ധവശാൽ ഈ സംഭാവന. വലിയ അവരുടെ അഭിപ്രായം സെവെരന്ചെ ശമ്പള ശക്തിയുടെ ഉയർന്ന തട്ടാണ് പ്രതിനിധികൾ പ്രകടിപ്പിച്ച മുകളിൽ മാനേജർമാർ.

"പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ" വായ് പ്രവർത്തകർ ന്

നിയമം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രസിഡന്റ് ഒപ്പിട്ട, രാഷ്ട്രീയ അസോസിയേഷൻ പ്രവർത്തകർ "പീപ്പിൾസ് ഫ്രണ്ട്" തുടക്കമിട്ട ചെയ്തു. ഇത് യോഗം പ്രസിഡന്റ് സംഘടനയുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾ പൊതുമേഖലാ സാമ്പത്തിക മാർഗങ്ങൾ സംസ്കരണവുമായി സർക്കാർ ഇടപെടൽ ആവശ്യം പ്രശ്നം വിശ്വാസം. വസ്തുത സംബന്ധിച്ച് 200 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് "രൊസ്തെലെചൊമ്" പ്രവർത്തകർ അലക്സാണ്ടർ പ്രവൊതൊരൊവ പരിഭ്രമത്തിന്റെ പ്രകടിപ്പിച്ചതായി തുക "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'കണക്കുകൂട്ടൽ മുകളിൽപ്പറഞ്ഞ. റഷ്യൻ പ്രസിഡന്റ് ഈ വികാരങ്ങളെ പരസ്യം ശുപാർശ.

മൂന്ന് പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകൾ - അത് "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ടുകൾ" വലിപ്പം 6 ശമ്പളം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്ന് പദ്ധതിയിട്ടു, എന്നാൽ, സംസ്ഥാന ഡുമ കാര്യസ്ഥൻമാർ കാര്യമായി വലിയ നിയന്ത്രണം നിലപാടാണെടുത്തത്. "ജനപ്രിയ ഫ്രണ്ട്" പ്രവർത്തകർ ഒരേ സമയം എല്ലാ തലത്തിലും പ്രതിമാസ വരുമാനം പരിധി, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാർക്കും മാത്രമല്ല സംസ്ഥാന കമ്പനികളുടെ മുകളിൽ മാനേജർമാർക്ക് വലുപ്പം കുറയ്ക്കുക ഉൾപ്പെടെയുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ, വേണ്ടി ലോബിയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തത്.

പാരച്യൂട്ടുകൾ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രിക്കുന്ന പല

സംസ്ഥാന ഡുമ, കമ്മ്യൂണിറ്റി സംരംഭങ്ങൾക്ക് പ്രതികരണമായി, അംഗീകരിച്ച സംസ്ഥാനത്തെ മുതിർന്ന പദവികൾ വ്യക്തികളുടെ പിരിച്ചു വലിപ്പം (മുനിസിപ്പൽ) പ്രയോജനപ്പെടുന്ന നിയമനിർമാണം കമ്പനികൾ മൂന്നു ശമ്പളം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു തന്നെ. ഒരേ സമയം എംഎൽഎമാർക്ക് കണക്കാക്കുന്നു എന്ന് "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'എന്ന വിടുതൽ. തുടക്കത്തിൽ 2014 ൽ റഷ്യൻ പ്രസിഡന്റ് ഭൂരിപക്ഷം ഇതിൽ സംസ്ഥാന ഘടനയ്ക്കു നിഷിപ്തമായിരിക്കുന്നു കോർപ്പറേഷനുകൾ മുകളിൽ-മാനേജർമാർ വരെ "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ ', എന്ന പേയ്മെന്റ് പരിമിതപ്പെടുത്ത് നിയമം ഒപ്പുവച്ചു. അങ്ങനെ, സാമ്പത്തിക മാർക്കറ്റുകൾ ഫെഡറൽ സേവന സംരംഭം അധിക നിയമസഭാ നിയന്ത്രണം ലഭിച്ചു. ചില മാധ്യമങ്ങൾ "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'എന്ന പേയ്മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ സംസ്ഥാന ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ട് ബാധിച്ചേക്കാം വിവരങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷനായി. കൂടാതെ പിരിച്ചു നഷ്ടപരിഹാരം പരിധി സംസ്ഥാന സംഘടനകളുടെ ഡയറക്ടർമാർ, മാത്രമല്ല അക്കൗണ്ടന്റുകൾ ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡുകൾ അംഗങ്ങൾ മാത്രമല്ല ബാധിക്കും.

അപ്പ് ഉരുവിന്റെ പിടികൂടും "രൊസ്തെലെചൊമ്"

പോലും റഷ്യ ഏറ്റവും വലിയ ടെലികമ്യൂണിക്കേഷൻ കോർപ്പറേഷൻ, ചില മാര്ക്കറ്റ്, ഇതിൽ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഒരു ഭൂരിപക്ഷത്തിൽ അനുരണനം കേസിൽ മുമ്പ് "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ" അവരുടെ ടോപ് മാനേജർമാരെ പൂരങ്ങളുടെ മടിച്ചില്ല. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ പ്രധാന ഊർജ്ജ കമ്പനികളും മുതിർന്ന മാനേജർമാർ (ചിലപ്പോൾ നമ്പറുകൾ 130 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് കവിഞ്ഞു) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു ലഭിക്കുമ്പോൾ, വസ്തുതകൾ അറിയുന്നു. രൊസ്തെലെചൊമ് ൽ "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ടുകൾ" ബന്ധപ്പെട്ട കീഴ്വഴക്കം, വിദഗ്ധര് സ്വകാര്യ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ സെഗ്മെന്റ് സ്വാധീനിക്കുന്നില്ല. വലിയ മെറ്റാലുര്ജികല് കമ്പനികളുടെ സിഇഒമാർ ഏതാനും പതിനായിരക്കണക്കിന് ദശലക്ഷം ഡോളറാണ് പണം പുറത്തായതിനു തയ്യാറാക്കിയ വരുമ്പോൾ ഉദാഹരണങ്ങളും ഉണ്ട്. 2010-ൽ, "ബ്രിക്" ഒരു നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഓഹരി വരുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ ഉടമ നിരവധി മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഓഫ് വെച്ചു മാറ്റി. അവരിൽ ഒരാൾ 200 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് തുക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചു.

"പാരച്യൂട്ടുകൾ" - ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭാസമാണ്

വർഷം കമ്പനി നേടിയ ലാഭം ഏകദേശം 12% (ഏകദേശം കമ്പനിയുടെ ഓഹരി വില 1.7% തുല്യമാണ്) - വിദഗ്ദ്ധർ അമേരിക്കയിൽ "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'ശരാശരി വലിപ്പം കണക്കാക്കുന്നു. (- ബാങ്കുകൾ ഉയർന്ന ഭരണ സ്ഥാനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥ വാചകങ്ങളിലൂടെയും സൗമനസ്യവും) എന്നാൽ, 2008-2009 ൽ പ്രതിസന്ധി ശേഷം, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സാമ്പത്തിക രാജ്യത്തെ ഈ ഇനത്തിൽ പണം നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുമാനമുണ്ട് ഏത് റെസലൂഷൻ പല സ്വീകരിച്ചു.

രാജ്യങ്ങൾ "ബിഗ് ട്വന്റി", റഷ്യ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ബാങ്ക് നന്നല്ല എവിടെ, സംവിധായകൻ "മെഴ്സിഡസ്" പോകുന്നു യാതൊരു കേസുകൾ ആയിരുന്നു ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ ഒരു ജോലി വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആരോടാണ്. എന്നാൽ, ഈ സംരംഭം, വിദഗ്ധർ ഇതുവരെ, ശ്രദ്ധിക്കുക മാത്രം ഒരു ഗൈഡ് ആണ്. ജി 20 സ്ഥാനം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ - പ്രതിസന്ധി വർഷങ്ങളിൽ, വീണു വിപണിയിൽ ബാങ്കുകളും നാശം വകവയ്ക്കാതെ, ചില സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ മാനേജർമാർ വളരെ വലിയ ബോണസ് പിരിച്ചു ശേഷം ലഭിച്ചു.

"പാരച്യൂട്ട്" നേരെ യൂറോപ്പ്!

രെഫെരെംദുമ്സ് ഉയർന്ന മാനിക്കുകയുമാണ് നിലനിൽക്കുന്നതല്ല ഒരാൾ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ", - സ്വിറ്റ്സർലാൻഡ് ൽ - ലോകത്തിലെ പ്രധാന "ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനം" ൽ. പൗരന്മാർക്ക് വലിയ കമ്പനികൾ പരിമിതമായ ആയിരുന്നു നടത്തിപ്പുകാരോടു് ശമ്പളം ബോണസുകളുമായി നിലപാടാണെടുത്തത്. എന്നാൽ സെവെരന്ചെ പാക്കേജ് പോലുള്ള ഒരു കാര്യം, മുഴുവനും റദ്ദാക്കി. രാജ്യത്തെ ഒരു ജനഹിത കൈവശം ആശയം ആഗോള പ്രതിസന്ധിയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ വന്നു. ലോ പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ കോർപ്പറേഷൻ, ബാങ്കുകൾ വലിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശമ്പളം പശ്ചാത്തലത്തിൽ കാലുകൊണ്ട് ചെയ്തു. മയക്കുമരുന്ന് കമ്പനികളുടെ കമ്പനിയുടെ ദശലക്ഷം $ 80 ൽ മുൻ പ്രസിഡന്റ് കൊടുക്കുന്നതിലേക്കു സംഭദ്ധിച്ചും ആയിരുന്നു "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്." പകരമായി, ഒരു മത്സരം കമ്പനിയിലെ ജോലി ലഭിക്കാൻ എന്നു വാഗ്ദാനം.

സ്വിസ് പൊതുജനങ്ങളുടെ വിളിപ്പേരുള്ള കൂടുതൽ പണം മുകളിൽ മാനേജർമാർ ആണ് "കൊഴുപ്പ് പൂച്ചകൾ." വിദഗ്ധർ പാർലമെന്റിലും സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് സർക്കാർ "പൊൻ പാരച്യൂട്ടുകൾ 'ഒരു പ്രത്യേക ബില്ലിന് കവിഞ്ഞൊഴുകും കഴിയുന്ന പൊതു മൂഡ് പിന്താങ്ങിയില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇത് അധികൃതർ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മത്സരക്ഷമത കുറച്ചേക്കാം കൈകാര്യം പ്രാപ്തിയുള്ള പ്രഗത്ഭരായ ആളുകളെ കുടിയേറി ട്രിഗർ ചെയ്യുന്ന വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഈ സംരംഭത്തിന്റെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ ഉണ്ടു, നിക്ഷേപം കമ്പനികൾ പകരം മറ്റൊരു പണം ചെലവാക്കേണ്ടി ഓഹരിയുടമകൾക്ക് ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ഡിവിഡന്റ് തീർക്കാം പോലെ സജീവമായി സമയം പോലെ സ്വിറ്റ്സർലാൻഡ് പോകും പറഞ്ഞു "പൊൻ പാരച്യൂട്ട്."