എങ്ങനെ പ്രതിഫലത്തെ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ കൂലി കണക്കുകൂട്ടാൻ

ഉത്തരവിന്റെ തല ഒപ്പിട്ട എന്റർപ്രൈസ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്, സ്വകാര്യ ജീവനക്കാരൻ കാർഡ് പുറത്തു ചെയ്യുന്നു പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഉചിതമായ വിസ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേര് തുറക്കുന്നു ഒരു സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട്. ഈ കേസിൽ എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനാ മേധാവി ഓർഡർ പേറോളിന് വേണ്ടി നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം. ഈ ഓർഡർ തൊഴിൽ ബന്ധം പെയ്മെന്റ് രീതി തുടക്കത്തിന്റെ തീയതി, ഏത് ഇതിനാൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ആക്കുറൽ നൽകണം. ഈ എല്ലാ രേഖകളും പ്രധാന ഘടകം ശമ്പളം, അതിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമയത്ത് എങ്ങനെ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ എടുക്കുന്ന. ഈ അവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം ആർട്ട് ഉൾപ്പെടുകയില്ല, തൊഴിൽ നൽകാം. 57 തീയതി ആർഎഫ്.

അവരുടെ താരിഫ് വില സ്വീകരിച്ചു അനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ സമയം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പുട്ട് ശമ്പളത്തിനും വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും ചെയ്തത് ശമ്പളം. ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഡോക്യുമെന്ററി അടിസ്ഥാനം ആകുന്നു:

- ജീവനക്കാരുടെ;

- സംവിധായകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലി ഒരു സംഘടന ക്രമം;

- ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥാനത്ത് അനുമതി ദത്തെടുക്കാൻ;

- തൊഴിൽ കരാർ.

ഈ രേഖകൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, പ്രതിഫലത്തെ വലിപ്പം ഫോം നിർവചിക്കുന്നു, പുറമേ ചുവടു സേവിക്കുന്നു.

സമയവും അധിഷ്ഠിത പിഎചെവൊര്ക് - കൂലി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ, പ്രധാന പശുക്കൾ ഉണ്ട്. യഥാർത്ഥ സമയം അനുസരിച്ച് സമയം അധിഷ്ഠിത ശമ്പളം ജോലി. എപ്പോഴാണ് പിഎചെവൊര്ക് - ശമ്പളം ഉല്പാദനത്തിന്റെ വോളിയം നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കഷണം-നിരക്ക് അവസ്ഥകളിൽ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ചിന്തിക്കുക. കണക്കുകൂട്ടൽ ഉത്പാദനം ഒരു യൂണിറ്റ് ഉല്പാദിപ്പിക്കുന്ന പ്ലാന്റിൽ ചെയ്യപ്പെടുന്നു നിരക്കുകൾ, അനുസരിച്ച് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട്, അത് നിർമ്മിച്ച യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ സ്രോതസ്സ് രേഖകൾ വസ്ത്രങ്ങൾ, ആകുന്നു സ്വീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സാങ്കേതിക വഴി മാപ്പുകൾ. കഷണം-നിരക്ക് വളരെ സ്ഥിരമായ ശേഷം, വേതനം കേവലം ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം ഉദ്ധരണികൾ മൂല്യങ്ങൾ ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കാക്കാനായിട്ടുണ്ട്.

സമയം-അധിഷ്ഠിത പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം ഇവിടെ പ്രധാന അക്കൌണ്ടിംഗ് പരാമീറ്റർ ജീവനക്കാർ നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലത്തും തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം നേരിട്ട് സമയത്ത് യഥാർത്ഥ സമയം വസ്തുത ആണ്. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം ൽ അടിസ്ഥാന അക്കൌണ്ടിംഗ് പ്രമാണം പട്ടിക അഭിനയം, പ്രധാന കണക്കുകളുടെ പരാമീറ്റർ താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം) തീരുമാനിക്കുന്നത്. സങ്കൽപ്പിക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ മാസത്തെ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, താഴെ ഡാറ്റ കരുതുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയം അധിഷ്ഠിത സിസ്റ്റം പ്രകാരം ചാർജ്ജ്. താരിഫ് നിരക്ക് (ശമ്പളം) 500 റൂബിൾസ് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മാർച്ചിൽ, എല്ലാവരും പുറത്തായി 22 ദിവസം ജോലി. തൽഫലമായി, ആ മാസം ശമ്പളം ലളിതമായി മണിക്കൂർ എണ്ണം മൂല്യം ശമ്പളം മൂല്യം ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു യഥാർത്ഥത്തിൽ ഈ മാസം ജോലി: 500 X 22 = 11 000 റൂബിൾസ്.

ഭാവിയിൽ, കാര്യം യാതൊരു ഉപയോഗിക്കുന്നു കണക്കുകൂട്ടൽ ഏതു രീതി, ഉചിതമായ നികുതി ിയിളവുകള്ക്ക്, നിയമനിർമാണം നൽകിയ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, എല്ലാ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പണമടയ്ക്കാനുള്ള പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേണം വസ്തുത എടുത്തു പ്രധാനമാണ്. ആ ശമ്പളം മറ്റ് രീതി ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ എങ്ങനെ കാരണം, അത് തൊഴിൽ നിയമം പേയ്മെന്റ് ഡെഡ്ലൈനുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ലംഘനങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. കൂട്ടായ കരാർ, ചട്ടം പോലെ, അവിടെ പ്രത്യേക നടപടികൾ പ്രതിഫലം ലംഘനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യത ഉണ്ട് വേതനം.

ഭരണപരവും / അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ നടപടികൾ വധശിക്ഷ പിള്ളകളെപ്പോലെയും ആക്കുറൽ, പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ റീ നിരക്ക് എന്ന 1/300 തുക അതിന്റെ കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.