ഉദാഹരണത്തിന് വിശദീകരണ കുറിപ്പ്. എങ്ങനെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ?

ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരുപക്ഷേ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഞാൻ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ ചെയ്തപ്പോൾ ജോലിയിൽ ആയിരുന്നു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അത് എല്ലാം ലളിതമാണ് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ അത് എഴുതുവാൻ ഉള്ളപ്പോൾ, അത് അവന്റെ ചിന്തകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് പ്രശ്നത്തിൻറെ മാനേജ്മെന്റ് കൊണ്ടുവരാൻ പ്രയാസമാണ്. അതുകൊണ്ട്, ഈ ലേഖനത്തിൽ പോലുള്ള ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കി വിശദീകരണ നിവേദനം ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം എങ്ങനെ സംസാരി.

അത് എന്താണ്?

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, വിശദീകരണ നിവേദനം എന്താണെന്ന് എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ശ്രമിക്കുക. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ പ്രമാണം ഒരു കഴിഞ്ഞ ഇവന്റ് (അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ സ്രഷ്ടാവ് കാഴ്ച നിയന്ത്രിക്കുന്ന പാർട്ടി പോയിന്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു ലതെനെഷ് പ്രവൃത്തിക്കു, ചുമതല വോളിയം വധശിക്ഷ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നു, കൂടുതൽ). വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നിലയിൽ ഏതു പ്രമാണം (റിപ്പോർട്ടുകൾ, പദ്ധതികൾ, മറ്റ് സമാനമായ രേഖകൾ) ഉള്ളടക്കവും വിശദീകരിക്കുന്ന വേണ്ടി എഴുതാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് സ്ഥാപനം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏത് പൊതു ഫോം, എഴുതാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ്, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ എഴുതി രൂപത്തിൽ പുത്തരിയല്ല കുറ്റക്കാരന് ചോദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് വിതരണം ചെയ്തിട്ടില്ല സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ആണ്കുട്ടിയായിരിക്കേണമേ പ്രവർത്തിപ്പിക്കും വേണ്ടി ശിക്ഷണ നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ. അങ്ങനെ അത് എഴുതാൻ എളുപ്പമാണ്.

വിശദീകരണ എഴുതാൻ എങ്ങനെ ജോലി കുറിപ്പ്?

ഒന്നാമതായി, ടെക്സ്റ്റ് സാഹചര്യം പ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾ വ്യക്തമാക്കുക വേണം. അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കേസ് പരാജയം കാരണങ്ങൾ പ്രഖ്യാപനം നടത്തണം (ഇവന്റിൽ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് മാനുവൽ വിജയം ആവശ്യമില്ല, കാണുക). മെച്ചപ്പെട്ട ഭാഷ എഴുതുക, ചിന്തകൾ ചുരുക്കത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു വേണം. കേസില് ബന്ധപ്പെട്ട മാത്രം വസ്തുതകൾ, ഒഴികഴിവ് (ഈ കേസിൽ, കീഴ്വഴക്കമായി തന്റെ കുറ്റം ഏറ്റുപറഞ്ഞു), ഒപ്പം വസ്തുത അസത്യമായ പ്രസ്താവനകൾ ഒഴിവാക്കാൻ വിവരിക്കുന്നു. കുറിപ്പ് സാധുവായ തർക്കിച്ചും ആയിരിക്കണം. മോശം അല്ല, സഹപ്രവർത്തകരോട്, കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയോ സുഹൃത്തുക്കളുടെയോ കൂടിയാലോചിക്കുകയും അവസരം ഉണ്ടെങ്കിൽ. വിശദീകരണ കുറിപ്പ്, താഴെ അടങ്ങുന്ന സാമ്പിൾ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് എഴുതിയ ചെയ്യാം.

വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ വിവിധ തരം

വെറുതെവിട്ട ആൻഡ് വിശദീകരണ: പരമ്പരാഗതമായി ഈ കുറിപ്പുകൾ രണ്ടു തരം വിഭജിക്കാം. അത് ചൊംത്രവെംതിഒനല് പ്രവൃത്തികളുടെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ആദ്യം ഓപ്ഷൻ കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു. വിശദീകരണ കുറിപ്പ് രചയിതാവ് ഇഷ്ടം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യങ്ങളിലും അവസ്ഥ സൂചിപ്പിക്കുന്ന കുറ്റം കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥനായി ഇഷ്യു.

, പണിക്ക് വൈകിയതിന്, മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗം വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളും ൽ തരി രൂപം ചെയ്തു അധാർമിക ദുഷ്പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അല്ലെങ്കിൽ .അവര് ഒരു ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സ്വത്തിന്റെ മോഷണം കുഴപ്പങ്ങൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ പരാജയം, തൊഴിൽ അനുസൃതമായി പരാജയം: പലപ്പോഴും, വിശദീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ താഴെ കേസുകളിൽ ആവശ്യമാണ് അച്ചടക്കം, അധികൃതർക്ക് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്. തീർച്ചയായും, കണ്ണുകളെ വിശദീകരണ നിവേദനം ഉദാഹരണം ഉള്ളപ്പോൾ എഴുതാൻ എളുപ്പം.

വിശദീകരണ നിവേദനം രൂപം

പ്രായോഗികമായി, അടിമ സാധാരണ ഫോർമാറ്റ് (എ 4) ഒരു ഷീറ്റിലെ ഒരു പകർപ്പ് പ്രമാണം ഒരുക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു കുറിപ്പ് കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തല നടത്തി. ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ നിലവലാരമുള്ള രൂപങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവർ പ്രകൃതിയിൽ മാത്രം ഉപദേശക ആകുന്നു. തല ആവശ്യപ്രകാരം സംഘടനയിൽ വിശദീകരണ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു ഫോം ഉപയോഗം ഒരു കൽപന കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ അംഗീകാരം പുറമെ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ഒരു കുറിപ്പ് എഴുതി എങ്കിൽ, തല വിശദീകരണം സത്ത ബാധിക്കില്ല കാരണം, പോലെ അസാധുവാണ് പരിഗണിക്കില്ല പാടില്ല.

രജിസ്ട്രേഷൻ

വിശദീകരണ കുറിപ്പ് സാരാംശം സ്ഥിര ഓർഡറുകൾ കൂടുതൽ മാനേജ്മെന്റ്, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ ലംഘിച്ചതിനാൽ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ എന്നതാണ് തൊഴിൽ അച്ചടക്കം. , മുഴുവൻ പേര് കുറിപ്പ് പേര് ( "വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ") അഭിസംബോധന ചെയ്ത തല, പേര്, അതിന്റെ വധശിക്ഷാ പ്രമാണം രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറും തീയതിയും, ടെക്സ്റ്റ് ( "ഓ ..." "ആശംസകളോടെ ... പോലെ") ഒരു ചെറിയ ഉപ-തലക്കെട്ട്: വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആവശ്യമാണ് വേണം , കംപൈലർ പേര്. കൂടുതൽ വിശദീകരണ ടെക്സ്റ്റ് ഒരു സ്വകാര്യ സിഗ്നേച്ചറുകളുണ്ട്. വിശദീകരണ ടെക്സ്റ്റ് ഘടന രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടു വേണം: യഥാർത്ഥ (കുറിപ്പുകൾ എഴുത്തുകളിൽ നയിച്ച വസ്തുതകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു) വിശദീകരണവും (സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം വസ്തുത വിശദീകരിക്കുന്ന കാരണങ്ങള്). ഇത് പ്രകടനം വിവരങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ സമാനമായ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ആവശ്യമായ അത്യാവശ്യമാണ്?

അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അതിന്റെ ഉള്ക്കൊണ്ടുകൊണ്ടാണു ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. നിങ്ങൾ തൊഴിലാളി വീണ്ടെടുക്കൽ ധരിച്ചു മുമ്പ്, അത് ലംഘനം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്. ശേഷം മാത്രം ഒരു തൊഴിലാളി തന്റെ പെരുമാറ്റം കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ എഴുതി ആവശ്യമാണ് കഴിയും.

കൂടാതെ, മാനേജ്മെന്റ് കാരണങ്ങൾ വിശകലനം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കും: സാധുവായ അല്ലെങ്കിൽ അവരെ പരിഗണിക്കേണ്ട. രേഖാമൂലം ഒരു വിശദീകരണം രണ്ടു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ൻ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്, വലിച്ചെടുത്തു എന്നു കുറഞ്ഞപക്ഷം രണ്ടു സാക്ഷികൾ ഇൻ ചെയ്യണം ഏത്. എന്തെങ്കിലും ഒരു സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ, പ്രിൻസിപ്പൽ പോലും ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ന് അച്ചടക്ക നടപടി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ തീയതി മുതൽ ആരും പിന്നീട് ഒരു കലണ്ടർ മാസം അധികം വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കാൻ പാടുള്ളൂ. ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി ആണെങ്കിൽ കാലയളവ് കൗണ്ട്ഡൗൺ താൽക്കാലികമായി തടഞ്ഞു. ശിക്ഷ ലംഘനങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തൽ ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന് വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ

1. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം ഒരു കുറിപ്പ്

"എനെര്ഗൊസ്ബ്യ്ത്" തല

Petrov പി.പി.

20.10.2010 № ൨൩-൪൫ / 12

വിശദീകരണ കുറിപ്പ്

വസ്തുക്കളുടെ ഡെലിവറി കാലതാമസം കുറിച്ച്

ഞാൻ ഇവാനോവ് ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്, സാമഗ്രികളും ഉപഭോഗ ഇനങ്ങൾ വിതരണം ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹം 15.07.2010 മുതൽ ഒരു സ്ഥാനം. തിങ്കളാഴ്ച, ഒക്ടോബർ 18, 2010 ന് ഞാൻ എം.പി.എച് "ഊർജ്ജമേറിയ" എന്ന വസ്തുക്കൾ വിടുവിപ്പാൻ തുടങ്ങി. എന്നാൽ ട്രക്കുകൾ പരാജയം മാത്രം 19 ഒക്ടോബർ ന് വിതരണം.

സ്വകാര്യ ഒപ്പ്

നർമ്മം കൂടെ 2. ഉദാഹരണം വിശദീകരിക്കുന്ന കുറിപ്പുകൾ (വിശദാംശങ്ങൾ ആദ്യ സംഭവമായിരുന്നു പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന്). മാർച്ചിൽ 19, 2013 "വൈകി ഒരു നല്ല കാരണം. രാവിലെ, കിന്റർഗാർട്ടൻ പോകുന്നതിനു മുമ്പ് തന്റെ മകൻ വളരെ ടോയ്ലറ്റ് (ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ) പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. എന്റെ ഡിലേ ടോയ്ലറ്റ് കുട്ടികളുടെ സമയ ദൈർഘ്യം കൃത്യമായി യോജിക്കുന്നു. ഞാൻ ഈ കേസ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ഉൾപ്പെടുത്താൻ കാരണമായത് കഴിയും വിശ്വസിക്കുന്നു ശക്തി മജെഉരെ എന്ന സമയം പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്നു എന്റെ ആഗ്രഹം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കാരണം, (ഫോഴ്സ് മജെഉരെ). "

അത് ശരിയായി നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ മനസ്സിലായില്ല എന്ന് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം എന്നു തമാശ ഒരു തലോടൽ ഒരു വിശദീകരണം എഴുതുക.