അയാള് ഒരിക്കലും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ തന്ത്രങ്ങൾ

സമയം അത്താഴത്തിന് വരുന്നു, നിങ്ങൾ ആരാഞ്ഞത് ചീസ് ഒരു ആരോമാറ്റിക് സാന്ഡ്വിച്ചിന്റെ കൂടുതൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഡെലിവറി സേവനം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത് എല്ലാ മികച്ച പവർ പോയിന്റ്, അറിയുന്നു. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഓർഡർ, അതിനുശേഷം അത്താഴം സ്വപ്നം നിങ്ങളുടെ വിരൽത്തുമ്പിൽ ശരിയായ തന്നെ. എന്നാൽ ചോദ്യം ഇതാണ്: നിങ്ങൾ ഇതിനകം മികച്ച ഉൽപ്പന്നം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഒരു തന്ത്രം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്? ശ്രദ്ധാപൂർവം ഒരേ പവർ പോയിന്റ് സേവനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമോ അല്ലെങ്കിൽ ഡെലിവറി തയ്യാറാക്കലും രീതി നിബന്ധനകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങൾ എം ഇതിൽ ഓപ്ഷനുകൾ, ഉണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ നിന്നും മൂന്നു കിലോമീറ്റർ ആരം എല്ലാ ഭക്ഷണം ശ്രമിക്കുക തയ്യാറാണെങ്കിൽ?

തീരുമാനങ്ങൾ ജനം രണ്ടു വിഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു

ചില ആളുകൾ ഒരു തെരഞ്ഞെടുക്കുവാൻ എളുപ്പമായി ഒന്നും ഇല്ല. മനഃശാസ്ത്രം പഠനങ്ങൾ വയലിൽ ജനം ഒക്കെയും കണ്ടെത്തി, അത് തീരുമാനം-നിർമ്മാണം വരുമ്പോൾ, രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, മികച്ച ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം തിരയുന്നത് നിർത്തുക ആളുകളുണ്ട്, അത് പൂർണ്ണമായി അവരുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു. അതേസമയം, നിരവധി തവണ എല്ലാ അവസരങ്ങളും അവലോകനം ആർ "മക്സിമിജെര്സ്" ഉണ്ട്. ആദ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു പ്രത്യേക അവസ്ഥയിലും പ്രവർത്തിക്കും. നിങ്ങൾ ഛെദ്ദര് ചീസ്, ടോസ്റ്റ് കൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആദ്യം കണ്ണിൽ തിരിക്കുക എന്നു, നിങ്ങളുടെ ചോയ്സ് ആയിരിക്കും ഒരു ഓപ്ഷൻ. പ്രധാന അവസ്ഥ സംതൃപ്തിയുണ്ട് എന്തുകൊണ്ട്, മറ്റെന്തെങ്കിലും നോക്കി?

അതേസമയം, വിളിക്കപ്പെടുന്ന "മക്സിമിജെര്സ്" തന്റെ സാൻഡ്വിച്ച് തിരയുന്ന തുടർന്ന്, ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ചെയ്യും, അവർ യഥാർത്ഥ പതിപ്പിലേക്ക് മടങ്ങുക ചെയ്യും. ഈ ആളുകൾ ഈ നീണ്ട പട്ടിക തീർച്ചയായും കാരണമിതല്ലെങ്കിലും സാധിക്കാത്ത ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ വേണം. അവർ തസ്തിഎസ്ത് തലക്കെട്ട് യോഗ്യനല്ല ഒരു സാൻഡ്വിച്ച്, ഭക്ഷണം ഒരിക്കലും.

തന്ത്രം തീരുമാനം തന്നെ പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യമല്ല

പര്യാപ്തമായ തന്ത്രം തീരുമാനം-നിർമ്മാണം വിവരിക്കപ്പെടാറുണ്ട് ഒരു കരുതപ്പെടുന്നു "മതി നല്ല." പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ "മിതവാദികൾ" നിന്ന് ആളുകളുടെ എണ്ണം അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന അംഗീകരിക്കാൻ പ്രവണത. "മക്സിമിജെര്" കുറവ് സന്തോഷം, അവർ എത്ര ബാലിശമായ (ലഞ്ച് തിരഞ്ഞെടുപ്പും), ആഗോള കാര്യങ്ങൾ (ജീവിതം) ചിന്തിക്കാൻ ഒരു വലിയ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ഉള്ളതിനാൽ. വഴിയിലുടനീളം നിരസിക്കുകയും എന്നു, പിന്നീട് അവരെ ആശ്വസിപ്പിക്കും ചെയ്തു ഓപ്ഷനുകൾ. ഈ ജനം എപ്പോഴും അവർ ആത്യന്തികമായി മികച്ച കാര്യം അല്ല തിരഞ്ഞെടുത്തു എന്നു തോന്നുന്നു. എന്നാൽ, ശാസ്ത്രീയ പഠന റിപ്പോര്ട്ട് ജേണൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ചെയ്തു ഇതിൽ ഫലങ്ങൾ "വ്യക്തിത്വം സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി," കഥ തുടർന്നു ചെയ്തു.

ജീവിതം സംതൃപ്തി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ലക്ഷ്യം വെച്ചായിരുന്നു പഠനത്തിൽ

പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയിൽ ഗവേഷകർ അവരുടെ അന്തർലീനമായ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ തന്ത്രങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവന്റെ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സംതൃപ്തി നില സ്വയം വിചിന്തനത്തിന് ഒരു സമത തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഒരു പരീക്ഷണം ൽ, ഓരോ വളണ്ടിയർ തീരുമാനം-നിർമ്മാണം എന്ന സാങ്കല്പിക പ്രതിസന്ധികളും നോക്കി, അവരുടെ വൈകാരിക അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷകർ പറയുന്നു, പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു "എനിക്ക് വേണ്ടി മാത്രം ഉയർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇല്ല" തുടർന്ന്.

പ്രമോഷൻ വിലയിരുത്തൽ

ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ അനുസരിച്ച് പഠനം രചയിതാക്കൾ "മക്സിമിജെര്സ്" രണ്ട് സബ് വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട് കണ്ടെത്തി. പ്രമോഷൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു ആളുകൾ, ശ്രദ്ധാപൂർവം ഓരോ ഇച്ഛാനുസരണം ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് തൂക്കം ഉപയോഗിച്ച്. ഒരു വലിയ പരിധിവരെ, ഈ ഉപഗ്രൂപ്പിലോ സ്വന്തം ആനുകൂല്യം തിരയാൻ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ വിലയിരുത്തൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു അത്രേ ആദ്യം മികച്ച ചോയ്സ്, അല്ലെങ്കിൽ കാലാവധി വസ്തുനിഷ്ഠമായി ഇല്ല എന്നു കരുതുന്നത് അവർ മാത്രമേ ഈ ഓപ്ഷൻ കണ്ടെത്താൻ വിവരം പാറ്റേണ്ടതിന്നു ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

ആരാണ് ഉത്കണ്ഠ കാഠിന്യം മേൽ നിലനിൽക്കുന്നത്?

ഗവേഷകർ കരടി രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും ആളുകൾ ഉത്കണ്ഠ ആടിയുലഞ്ഞ നിഗമനം "മക്സിമിജെര്സ്." "ഒരു വശത്ത്, നന്നായി, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഓപ്ഷനുകൾ അവലോകനം അവസരം ഉള്ളപ്പോൾ. എന്നാൽ ഒരേ അവസരങ്ങൾ വലുതായിരിക്കുമെന്നുള്ള വീണ്ടും, അത് നിരാശാജനകമായ ആൻഡ് ടീസോര്ട് ആണ്, "- പഠനം ലീഡ് സ്രഷ്ടാവ് ദ്ജ്ഹെഫ്ഫ്രി ഹ്യുജ്, കാനഡ വാട്ടർലൂ സർവകലാശാലയിലെ ഒരു സോഷ്യൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പറഞ്ഞു. പകരം അവസാന ഗോൾ സന്തോഷിക്കാനാകുമെന്ന, നിങ്ങൾ പോകേണ്ടതുണ്ട് എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും ചിന്തിക്കാൻ തുടരാൻ രത്പരിപിക്കുന്നു.