അച്ചടക്ക ഉപരോധം വിവിധ തരം

ജോലിസ്ഥലത്തും ദുര്നയം വേണ്ടി അച്ചടക്ക നടപടി ആശ്രയിക്കുന്ന, ഇതിൽ തരം ചെയ്ത ശിക്ഷയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റമാണ്. മാത്രമേ കഴിയും ചുമത്തുന്നതു ആരുമായി കുറ്റവാളിയിൽ കരാർ തൊഴിലാളി ഒപ്പുവെച്ചു ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ ആയിരിക്കും.

നൽകിയതിൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ തരം തൊഴിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 192 ൽ, - ഒരു താക്കീത്, പിരിച്ചു ആൻഡ് നിരീക്ഷണം. അവരുടെ അപേക്ഷ ഘടകമായിരുന്നു ആദ്യ ഭാഗം നിരവധി പോയിന്റ് ലിസ്റ്റുചെയ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 :

1) ക്ലെയിം 5 - ജീവനക്കാരൻ ഒരു അവസരത്തിൽ ഒരു നല്ല കാരണം കൂടാതെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ പരാജയപ്പെട്ടാൽ കൂടുതൽ ചെയ്താൽ

2) ക്ലെയിം 6 - ജീവനക്കാരൻ ഫ്ലഗ്രംത്ല്യ് ഒരിക്കൽ ജോലി തീരുവ ലംഘിച്ചുവെന്ന് ചെയ്താൽ

3) ക്ലെയിം 7 - ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടം നയിക്കുന്ന ഇത്തരം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്താൽ

4) ക്ലെയിം 8 - ജീവനക്കാരുടെ ധാർമികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു നിയമം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;

5) ക്ലെയിം 9 - സംഘടനാ മേധാവി, ഉപമുഖ്യമന്ത്രി അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഫലമായി സംഘടനയുടെ ആയ ഒരു സ്വപ്നം ൽ, അതുപോലെ സ്വത്തിന്റെ ദുരുപയോഗം കാര്യത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുത്തു എങ്കിൽ അനുഗ്രഹവും

6) ക്ലെയിം 10 - സംഘടനാ മേധാവി അവന്റെ സഹായികൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ ഫീസ് ലംഘിക്കുന്ന പക്ഷം തൊഴിൽ തീരുവ, എന്നാൽ വളരെ ക്ലേശകരമായിരുന്നോ.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 192 പ്രകാരം വിഭാവനം അച്ചടക്ക നടപടികൾ തരം, അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. അച്ചടക്കം ഫെഡറൽ നിയമം ചാർട്ടർ ജോലി വ്യക്തികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി തുടരും നൽകിയേക്കാവുന്ന. എന്നാൽ, അവർ മാത്രമേ നടപടി വിധേയമാണ് ചെയ്തവർക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്. ഒരേ സമയം അത് കോഴ്സ് ൽ ലേബർ കോഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക സാഹചര്യം അച്ചടക്കം നൽകുന്നില്ല എന്ന് അച്ചടക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിയമ വിരുദ്ധമാണെന്ന്.

ഒരു പ്രത്യേക ശിക്ഷ ശരിയായ ചോയ്സ് തൊഴിൽ വരെ ആകുന്നു. ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രകാരം അത് ചെയ്ത ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നടത്തുന്ന കുറ്റമാണ് ഗൌരവം, സാഹചര്യങ്ങളും എടുക്കണം. കൂടാതെ, തല കമന്റുകളും ഇന്റർവ്യൂ ഒതുക്കാവുന്നതല്ല സകല സാഹചര്യങ്ങളുമാണ് കാരണമെന്ന് കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സ്വന്തം സംരംഭം ന് നിയന്ത്രിക്കാൻ ആഗ്രഹം ഒരു പ്രസ്താവന സമർപ്പിച്ച കുറ്റമാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതു എങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം, തൊഴിലുടമ നോട്ടീസ് കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പ് ശിക്ഷ ബാധകമായിരിക്കും. അവന്റെ അവസാനം അവൻ ഇതിനകം മുൻ ജീവനക്കാരൻ ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബാധകമാക്കുന്നത്, മാനേജർ ചില നിയമങ്ങളും നടപടികളും പാലിക്കണം. അവർ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു ക്ലെയിം കോടതിയിൽ കേസ് അനുചിതമായ ശിക്ഷ ഉപയോഗം സമ്മതിക്കുന്നു ശേഷം ഫയൽ ചെയ്യാം.

അതിനാൽ, വധശിക്ഷയെപ്പറ്റിയും മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ അടിമ ഒരു എഴുതിയ വിശദീകരണം നേടിയിരിക്കണം. കുറ്റവാളിയുടെ ഇവന്റ് വിന് ആകർഷണം തല ക്രമം അനുസൃതമായി തെളിവായി സേവിക്കും, ഒരു പ്രസക്തമായ നിയമം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ല രണ്ടു ദിവസത്തിനകം അത് നൽകാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ വ്യവഹാര.

ദുര്നയം ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്താൻ എങ്ങനെ ആ ദിവസം മുതൽ, അച്ചടക്ക നടപടി ഒരു മാസം അവനെ പ്രയോഗിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കമ്മീഷൻ തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനകം. ഈ കാലയളവിൽ ശേഷം അവനെ ശിക്ഷിക്കരുതു കഴിയില്ല. ഈ കാലയളവിൽ അവധിക്കാലം (ഓഫ് ദിവസം ഒഴികെ) അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി തന്റെ താമസം സമയം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഇടർച്ച ആദ്യ പഠിച്ചു ആർ കാര്യമില്ല: തൊഴിൽ സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെയും ആരെങ്കിലും. വീഞ്ഞു ജീവനക്കാരന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട എങ്കിൽ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തല ശിക്ഷാ തീയതിയോ നിന്നും ആരംഭിക്കുന്ന രണ്ട് വർഷം ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു അച്ചടക്ക ലംഘനം മാത്രം അച്ചടക്ക ശിക്ഷ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ നടപടി അവസ്ഥ മാറ്റാൻ പരാജയപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, അത് മറ്റൊരു ശിക്ഷ ഉപയോഗിക്കാം.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം അതേ തരം തങ്ങൾക്കു സംഘടനകളുടെ തല ബാധകമാണ്. എന്നാൽ, അവരുടെ അധികാരം വിശദാംശങ്ങളില് നിലത്തു നീതി കൂടുതൽ ഈ ആളുകളെ ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ചെയ്യുന്നു.