സ്റ്റാഫ് വികസനം - വിജയം ഒരു കീ

സ്റ്റാഫ് വികസനം - റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ വികസ്വര ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പരസ്പരബന്ധമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം, ജീവനക്കാർ ആസൂത്രണം ആവശ്യകതകൾ, എന്ന കരിയർ മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ പഠന അനുകൂലനം പ്രക്രിയ വളർച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ. മാത്രമല്ല, ഇത്തരം ജോലി നടപടികൾ മര്യാദകൾ ആൻഡ് രൂപീകരണം എന്നിവ സംഘടനാ സംസ്കാരം.

സ്റ്റാഫ് വികസനത്തിന് മുതൽ - ചിട്ടയോടെ പ്രക്രിയ, അത് തുടർച്ചയായി നയിക്കണമെന്നതു് ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസ്, അതുപോലെ വിദ്യാഭ്യാസ ഫലഭൂയിഷ്ഠവും സ്റ്റാഫ് ജീവനക്കാരുടെ ഗവേഷണ വികസന ആവശ്യങ്ങൾ അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരും കഴിവുകൾ രൂപീകരണം കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു ചെയ്യും.

വികസന സ്റ്റാഫിൽ പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന പരിശീലനം കഴിവുകളും വികസനം, ഭ്രമണവും, പ്ലാനിംഗ് സ്റ്റാഫ് ജീവിതം അവരുടെ ഇടയിൽ, പല ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റാഫ് വികസന ഒരു പ്രധാന ഘടകം, തീർച്ചയായും, തന്റെ പരിശീലനം ആണ്. ഈ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം ആശയം ഉള്ളിൽ വികസിപ്പിച്ച അവരുടെ നിരന്തരമായ പുരോഗതിയ്ക്ക് കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു ശേഷം ചെയ്യുന്നു നടപടികൾ. അത്തരം നടപടികൾ പരിശീലനം സമരങ്ങള് വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനുള്ള, എല്ലാ തലത്തിലുമുള്ള പരിശീലനം പ്രകടനം ഒരു ഗുണപരമായ.

പ്രൊഫഷണൽ വികസന കാര്യത്തിൽ, അത് പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പേരുള്ള പരിശീലനം ആണ്.
പേഴ്സണൽ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ്? ആദ്യം, അതിന്റെ സഹായത്തോടെ എളുപ്പത്തിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഫലമായി വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മാത്രമല്ല പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല മുഴുവൻ സംഘടനയുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും. രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ ക്ഷമത വർദ്ധിച്ചു തലത്തിൽ, ഒരു നേതൃത്വ പരിശീലനം ഇല്ല. മൂന്നാമതായി, സ്റ്റാഫ് വികസനം യുവ ജീവനക്കാർ കുടിശ്ശിക കഴിവുകൾ കൊണ്ട്, അവരെ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവരുടെ സാമൂഹിക കഴിവുകളും സഹായിക്കുന്നു അഭ്യസ്തവിദ്യരാക്കുന്നു.

ഓരോ തല, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ വികസനം ഗ്രഹിച്ച ഓര്ക്കണം അത്തരം ഒരു കൂട്ടം ആ ഇടപെടലുകൾ, പ്രവർത്തനം സംരക്ഷിക്കാൻ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നതിൽ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ചെയ്യൽ, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ വേറേ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തയ്യാറാക്കാൻ, മാനസിക പിന്തുണ സ്റ്റാഫ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

തത്ത്വങ്ങൾ പങ്ക് ഉൾപ്പെടുന്നു:

- നടപടികൾ സമഗ്രത , ശ്രദ്ധ സ്റ്റാഫ് വികസനം വിവിധ തരങ്ങളും ഫോമുകൾ;

- ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂർ പരിശീലനം പ്രവചനം വികസന അടിസ്ഥാനത്തിൽ;

- ഫോമുകൾ വഴക്കം, വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ വിവിധ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗം;

- പ്രൊഫഷണൽ സാമൂഹിക തലങ്ങളിൽ മാനവശേഷി വികസനം ഉദ്ദീപിപ്പിക്കുകയും;

- അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിലവിലുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി എന്റർപ്രൈസ് ശേഷിയും എല്ലാ എടുക്കൽ സ്റ്റാഫ് വികസന സംഘടനയുടെ.

എന്തുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ആവശ്യം? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം വ്യക്തമാണ്. ഹൈ മത്സരം സാമ്പത്തിക ആഗോളവൽക്കരണം, വിവര സാങ്കേതിക വികസനം, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം മാനേജ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ ആവശ്യം, എന്റർപ്രൈസ് പുരോഗതി എല്ലാ മാനേജർമാർ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യം മറ്റ് പല ഘടകങ്ങളും ആധുനിക ലോകത്തിൽ സ്റ്റാഫ് വികസന പ്രാധാന്യം സംഭാവന. ഇന്ന് വിജയം ആഗ്രഹിക്കുന്ന നേതാക്കൾ, സ്റ്റാഫ് വികസനം വലിയ ശ്രദ്ധ വേണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.