സിറ്റി മാനേജർ - ഇതാരാണ്? ജോലി ഫംഗ്ഷൻ

01.01.2006 പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന നിയമം, കണക്കുപ്രകാരം, ഭരണ തല മാത്രമല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട കഴിയും, മാത്രമല്ല "കൂലിക്കു". ഈ മാനേജർ കരാർ പ്രകാരം ആണ്.

സിറ്റി മാനേജർ - നഗരം ഭരണ മേധാവിയുടെ പോസ്റ്റ് നിയമിച്ചു ഒരു വ്യക്തി. കരാർ നഗരം ഭരണം ചാർട്ടർ നിർദ്ദേശിച്ച കാലയളവിൽ ഒപ്പുവച്ചു. അത്തരം ഒരു നേതാവ് മത്സരത്തിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടും. കരാർ വർഷം രണ്ടു കുറവ് ഒപ്പിടാവുന്നതാണ്.

സ്ഥാനാർഥി മതിയായ

നഗരം മാനേജർ സ്ഥാനം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു ഒരു സിറ്റിവൈഡ് തലത്തിൽ പരിഹാരങ്ങളും ദത്തെടുക്കൽ ബന്ധപ്പെട്ട കരുതുന്നു. തന്റെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒപ്പം പ്രദേശമാണെന്നും വിഷയം അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് സഹായകരമായ ഏൽപ്പിക്കുകയും ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഭാവി തല, അത് ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട:

• തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ശരി അസ്തിത്വം;
• 25 വയസ്സിന്;
• കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ;
  മുനിസിപ്പൽ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സേവനം മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ മൂന്നു വർഷം അനുഭവം;
• മുൻ ജോലികൾ നിന്ന് നല്ല ശുപാർശകൾ;
• പ്രാദേശിക ഫെഡറൽ നിയമം അറിവ്;
• നിയമം പ്രാദേശിക അധികൃതർക്ക് കൈമാറി ഏത് സംസ്ഥാനത്തെ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ സമാപന അത് അധികാരം നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഭരണം തല ചുമതലകൾ നടത്താൻ സാധ്യമാണ് എന്നു, സാന്നിധ്യം.

മത്സരം

സ്ഥാനത്തേക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് മത്സരം മുമ്പേ. സിറ്റി മാനേജർ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ പ്രാദേശിക പ്രതിനിധി ശരീരം സ്ഥാപിതമായ ക്രമപ്രകാരം തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നു.

തീരുവ

നഗരം മാനേജർ അനുസൃതമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ഒരു വലിയ തുക. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഹെഡ് പ്രക്രിയ മേൽനോട്ടം.

നടത്താൻ വരെ കടമകൾ കരാർ മാനേജർ, വ്യത്യാസപ്പെടാം, എന്നാൽ അവരിൽ അധികപേരും റഷ്യ എല്ലാ നഗരങ്ങളിൽ ഒരേ ആകുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരണം പ്രാദേശിക പ്രാധാന്യം പ്രശ്നങ്ങൾ നഗരം ഭരണകൂടത്തിന് അഭിസംബോധന;
• ചില അധികാരം സ്വയം സർക്കാർ പ്രാദേശിക മൃതദേഹങ്ങൾ കൈമാറി നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ റിലീസ്;
• പ്രശ്നം ഓർഡറുകൾ, വർക്ക്ഫ്ലോ ഭരണകൂടം തന്നെ നഗരം ഭരണകൂടത്തിന് അഭിസംബോധന;
• കോടതി നടപടികൾ, പൊതു അധികാരികളും വ്യവഹാരി കോടതിയിൽ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ താൽപര്യങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നടപടികൾ;
• ബജറ്റ് പദ്ധതി വികസനം, പദ്ധതികൾ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ പരിപാടികൾ പദ്ധതികളും;
• വരുമാനം നഗരം ഭരണത്തിന്റെ ചെലവുകൾ ഭരണവും മാനേജ്മെന്റ് കണക്കുകൾ;
• പ്രശ്നങ്ങൾ പട്ടണത്തിലെ നികുതി നയത്തിന്റെ സംഘടന;
• നഗരം പ്രോപ്പർട്ടി മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ, മുനിസിപ്പാലിറ്റി പദ്ധതി, മുനിസിപ്പൽ സാമ്പത്തിക;
• അവൻറെ കൽപന പ്രകാരം ഉണ്ടായിരുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, നിയമനം എന്നിവ പിരിച്ചു.

റിപ്പോർട്ട്

സിറ്റി മാനേജർ - ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം അവനുമായി കരാർ പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്ന ചെയ്ത മുതിർന്നവരോട്, വരെ, മാത്രമല്ല മുഴുവൻ നഗരം നിവാസികൾക്കും മാത്രമല്ല നേടിയതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു മുനിസിപ്പൽ ഡ്യൂമ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, നിയമനിർമാണം വ്യക്തമായി മാനേജർ നിയമപരമായ തൊഴിലുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അങ്ങനെ, ബിസിനസ് അവൻ അവകാശം ആണ് ബിസിനസിന്റെ തരത്തിലുള്ള ഏർപ്പെടാൻ.

പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പുതിയ നഗരം മാനേജർ പോസ്റ്റിലേക്ക് നിയമിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കരാർ എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനകൾ നിറവേറ്റുന്നതായി ഒരു ജീവനക്കാരനും വ്യാപിപ്പിക്കും - അതിനാൽ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഏതായാലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പോയിന്റ് ലിങ്കുചെയ്യും എന്നതാണ്.

പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• നഗരം ഭരണത്തിലെ ചട്ടങ്ങളും ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ;
• മര്യാദകൾ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതായി;
• എല്ലാ രേഖകളും മാനേജ്മെന്റ് നിലവാരം പ്രകടനം;
• പരാതികൾ, അപ്പീൽ, കത്തുകൾ, അപേക്ഷകൾ, നിർദേശങ്ങൾ ഭരണത്തിൽ ലഭിച്ച മറ്റ് രേഖകളും ജോലി;
• ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള എഴുതീട്ടുള്ള ഫോമുകൾ പൗരന്മാർ, സംഘടനകൾ, സംരംഭങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ അസോസിയേഷന് നിന്ന് പ്രോസസ്സിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
• ഒരു അവാർഡ് അവതരണം ഉതകുന്നതും ആവശ്യമായ നടപടികൾ സംഘടന;
• അവാർഡ് പദ്ധതി സമർപ്പണങ്ങൾ തയാറാക്കണം;
• ഒരുക്കം ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം, സംഘടനാ ഘടന വികസനം, പാലിക്കൽ നിയന്ത്രണ പദ്ധതികളുടെ വികസിപ്പിച്ച;
• നഗരം ഭരണം പ്രവൃത്തി പദ്ധതികൾ കരട് നിയന്ത്രണ പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പുവരുത്തുക
• നഗരത്തിന്റെ ലോജിസ്റ്റിക് ന് തൊഴിൽ ഏകോപന പണി;
• മേയർ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഉൾപ്പെടെ ആവശ്യമായ യോഗങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ;
• തെരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണ സമയത്ത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു വിവിധ മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടന;
• തെരഞ്ഞെടുപ്പ് കാര്യങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ സഹായിക്കാൻ;
• ഭവന പ്രശ്നങ്ങൾ, പേഴ്സണൽ കരുതൽ, പലായനം കമ്മീഷൻ, സാധനങ്ങൾ വിതരണം നടത്തിപ്പും സേവനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി വകുപ്പോ പ്രകടനം കമ്മിറ്റി പ്രസംഗം ചെയർമാൻ.

സുവനീർ ഉത്പാദനം നഗരം ചിഹ്നങ്ങൾ, അച്ചടി തയ്യാറാക്കലും വികസനത്തിന് തന്നേ കാര്യങ്ങൾ, മാനേജർ ഉത്തരവാദിത്വം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഇടപെടല്

വർക്ക് നഗരം മാനേജർ ഇടപെടുകയും പ്രതിനിധി ശരീരം മുനിസിപ്പാലിറ്റി ഏത് അത് വിധേയമാണ് വരെ ആർക്ക് റിപ്പോർട്ടുകളുടെ.

നഗരം സംഘടിപ്പിച്ച സ്കീം, മേയർ നഗരം മാനേജർ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആദ്യ ഉൾപ്പെട്ട - മേയർ, ഒരു രാഷ്ട്രീയ, നഗരം മാനേജിംഗ്. നഗരത്തിന്റെ മേയർ ചേംബർ ബോർഡ് ആശയവിനിമയം. ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - പ്രാതിനിധ്യം.

സിറ്റി മാനേജർ - ഒരു നടത്തുന്ന. അവൻ ഭവന വർഗീയ സേവനങ്ങൾ, ഊർജ്ജം, ഗതാഗതം ഇപ്പോഴത്തെ സാഹചര്യം ഉത്തരവാദി. ഇതിന്റെ ജോലികൾ മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന, ബജറ്റ്, കുറവ് മുനിസിപ്പൽ സ്വത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ.

അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മാനേജർ ഭരണഘടന, ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും, നഗരത്തിന്റെ ചാർട്ടർ, അതുപോലെ ധാർമിക നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വഴിനടത്തിപ്പിനു.

എന്ന സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ, വെളിപ്പെടുത്തൽ പൗരൻമാരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ രഹസ്യ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ, നിയമം സ്ഥാപിതമായ അനുസരിച്ച് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുന്നതല്ല.

സ്ഥാനം പ്രയോജനങ്ങൾ

നഗരം മാനേജർ നോമ്പ് പല ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

• സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചില നൽകുന്നു അവകാശപ്പെടുന്ന ബാധകമാകുന്ന ആവശ്യകതകൾ;
• സ്റ്റാഫ് അംഗമായ ഒരു കരാർ വ്യക്തമായി രജിസ്റ്റർ അവ്യക്തവുമായ ശക്തികൾ ഇല്ലാതെ;
• മത്സരം അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാനാർഥിയെ ഒരേ വലിപ്പം സാമ്പത്തിക ചെലവ് ആവശ്യമില്ല, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ സംഘടന അനിവാര്യവുമാണ്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യകതകൾ ഇല്ല അല്ല, എഴുതിത്തള്ളി കഴിയും കേസ്, വീണ്ടും ചെലവിടൽ നിറയ്ക്കുന്നത് വേണ്ടി മത്സരത്തിൽ;
• നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഭരണകൂടം ചടങ്ങുകളിലെയും തീരുവ നടത്താൻ ആവശ്യമില്ല;
• മാനേജർ പൂർണ്ണമായും അരാഷ്ട്രീയ നിക്ഷ്പക്ഷവുമായ തീരുമാനം നിർമ്മാണം ആയിരിക്കണം;
• പുതിയ സംവിധാനത്തിന്റെ ഇനെഫ്ഫിചിഎന്ചിഎസ് എല്ലായ്പ്പോഴും മുൻ നിയന്ത്രണം സിസ്റ്റം പതിപ്പുകൾ വരെ ഉരുട്ടി കഴിയും കണ്ടെത്തുന്നതിൽ, അത്തരം നടപടി അധിക ചെലവ് ആവശ്യമില്ല, ഒപ്പം നിയന്ത്രണ മേയർ കയ്യിൽ കടന്നുപോകും.

പേയ്മെന്റ്

സിറ്റി മാനേജർ - ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം, മാത്രമല്ല ഒരു യോഗ്യൻ പ്രതിഫലം മാത്രമല്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതീക്ഷിച്ച തലത്തിൽ അനുസരിച്ച് തന്റെ ചുമതലകളിൽ നടപ്പിലാക്കിയ, ഫലം ഉയർന്ന ഒരു നല്ല പ്രവണത ഉണ്ടെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റ് ഏതാനും പൂജ്യങ്ങൾ കൂടി തുക അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഓരോന്നും ഒന്നിലേറെ, ന് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പേയ്മെന്റ് നിർമ്മിക്കുന്ന:

• ശമ്പളം;
• അലവൻസ്, ഓരോ മാസവും മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു;
• സേവനം നീളം അലവൻസ്;
• പ്രതിമാസ പ്രീമിയം;
• ഒരു സംസ്ഥാന രഹസ്യം എന്നു ചില വിവരങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ആനുകൂല്യങ്ങളും;
• സങ്കീർണ്ണമായ ഗുരുതരമായ ചുമതലകൾ വധശിക്ഷ വേണ്ടി മാറാവുന്ന പ്രീമിയം;
• മെറ്റീരിയൽ സഹായവും ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റുകൾ അവധിക്കാലം പുറപ്പെടുമ്പോൾ.

പോരായ്മകൾ

ഓരോ തീരുമാനം പോലെ ഒരു പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് സ്തുതി വിമർശനവും രണ്ട് നടമാടുന്നു. നഗരം നഗരം മാനേജർ നിയമനം ചില ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് കണ്ടേക്കാം, വസ്തുനിഷ്ഠമായി എണ്ണുകയും.

നെഗറ്റീവ് പോയിൻറുകൾ:

• മാനേജിങ് പൊതു വിധേയമായി അല്ല;
• ജീവനക്കാരൻ ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല;
• ഗവർണർ ന് വ്യക്തമായി അഗ്രഗണ്യനായ മാനേജർ ആശ്രിതത്വം അതിന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആരംഭിച്ചിരിക്കുന്നു പട്ടണമായി കൗൺസിൽ,;
• വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശുശ്രൂഷകളിൽ തല ഉദിക്കും.

റഷ്യയിൽ അനുഭവം

നഗരം കരാർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മാനേജർ ലോകത്ത് സ്ഥാനം, ആദ്യമായി, അത് സ്ടാംടന് അമേരിക്കൻ പട്ടണത്തിൽ 1908 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.

ഒക്ടോബർ 2003-ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ അത് നിയന്ത്രണം ഇത്തരം ഒരു കരാർ ഫോം അംഗീകൃത ഒരു ഉത്തരവ് നൽകി. 2009 വഴി 9,000 മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ, പ്രായോഗികമായി ഇത്തരം നിയന്ത്രണം സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉണ്ടായിരുന്നു.

ടിയൂമെന്, കുര്ഗന്, പര്മ്, തുള, പ്രിഒജെര്സ്ക്, മര്മേന്സ്ക്, ബർൻൊൾ, നിഷ്നിനൊവ്ഗൊറൊഡ്, യെകാടെറിൻബർഗ്, ചെലൈയബിന്സ്ക്, Norilsk ൽ, ബ്ലാഗോവേഷ്ചെന്സ്ക്, ഒരെംപുർഗ്, ഒരെല്, ട്യാംബ്വ്, തൊബൊല്സ്ക്, കൊസ്ട്രോമ, Bratsk, നെഫ്തെയുഗംസ്ക്: റഷ്യ ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഇത്തരം ഒരു സമീപനം താഴെ നഗരങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു നൊയബ്ര്സ്ക്, യൂലന്-ഉതേ, എലിസ്ത, അസോവ്സീ, അസ്ബസ്റ്റോസ്, എഫ്രെമൊവ്, സെര്പുഖൊവ്, ലിപേട്സ്ക്, പൊദൊല്സ്ക്, ബലശിഖ പ്രണയച്ചില്ലയെങ്കില്.