നിരസിച്ചാൽ പോകുന്ന വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ

തള്ളിക്കളയൽ എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഉടൻ നിങ്ങൾ പ്രശ്നം കാത്തിരിക്കുന്നു നാം തെളിവുകൾ ഉണ്ട്, ഒരു യഥാർത്ഥ ഷോക്ക് കഴിയും. നിങ്ങൾ തന്നെ നോക്കി എന്തു അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

തയ്യാറാക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് എപ്പോഴും കമ്പനി തന്റെ സ്ഥാനം നിരീക്ഷിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുന്നവനാകുന്നു. ഒരു അസ്വസ്ഥജനകമായ സിഗ്നൽ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് സാഹചര്യം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് നടപടികൾ എടുത്തേക്കാം.

അതിന്റെ പ്രകടനം ഒരു മോശം വിലയിരുത്തൽ ലഭിക്കും

നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തൽ - ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഓഫും തുല്യം എന്നാൽ, ഒരു സിഗ്നൽ പ്രശ്നമായതിനാൽ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ സംയോജനത്തിൽ ആണ്. ഇത്തരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു - നിങ്ങളുടെ മുതലാളിമാരെ പിരിച്ചു ഒരു പേപ്പർ ഗ്രൗണ്ടിൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് വിശകലനം ഒരുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് മോശം തുടർച്ചയായി കണക്കുകൾ ഈ ഏതാനും നേടുന്ന പക്ഷം. ഒരുപക്ഷേ അവർ നിങ്ങളെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരം നൽകും, എന്നാൽ, മോശം അഭിപ്രായം പരമ്പര - ഈ മോശമാണ്. എന്നാൽ, കാര്യം ഒരു വയലിൽ അനുഭവം അഭാവം എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും അത് പരിഹരിക്കാൻ ഒരു അവസരം. മോശം നിങ്ങൾ ഒരു കളിക്കാരൻ, നിങ്ങളുടെ രീതിയിൽ കമ്പനിയുടെ നീതിശാസ്ത്രം യുക്തമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്നു അല്ലെന്ന് പറഞ്ഞാൽ.

പൊതു ഇവന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല

നിങ്ങൾ പെട്ടെന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട ഡാറ്റ ആക്സസ് നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇനി യോഗത്തിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ മെയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ലേ ഓഫ് താൽപ്പര്യപ്പെട്ടേക്കും. മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടായിരിക്കും, എന്നാൽ, അത് സാധ്യത ബോസ് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ട എന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി അസാധ്യമാണ് മാറിയിരിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മുന്നിൽ ചുമതല നേരിടാൻ. നിങ്ങൾ പെട്ടെന്നു പ്രശ്നം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ അവരെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല എന്ന് തോന്നുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകമായി പരാജയം ഇടിക്കുന്നതു ആകേണ്ടതിന്നു - തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഇട്ടു വ്യക്തമായ ഗ്രൗണ്ടുകൾ ആയിരുന്നു.

നിങ്ങൾ ജോലിയിലേക്ക് മുന്നറിയിപ്പ്

ഔദ്യോഗിക മുന്നറിയിപ്പ് - ഈ ഒരു മോശം അടയാളം ആണ്. ഇങ്ങനെ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മോശം .അമ്മമ്മയും ഒരുങ്ങുക.

മോശമായി തല നിങ്ങളുടെ ബന്ധം

നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദം, ഉപേക്ഷിച്ചുപോയ ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ജോലി തമ്മിലുള്ള ഇപ്പോൾ അമിഅബ്ല്യ് സംസാരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ മുമ്പ് എങ്കിൽ, ഒപ്പം. അവൻ നിങ്ങളെ രക്ഷപ്പെട്ടു, അവരുടെ സ്ഥാനം ചിന്തിച്ച് എങ്കിൽ മേധാവി പെരുമാറ്റത്തിന് ശ്രദ്ധ.

നിങ്ങൾക്ക് സമയം അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് വിശദമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു

നിങ്ങളുടെ സ്വകര്യ അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് കവിയുന്നു നിങ്ങൾ - മെച്ചപ്പെടുത്തിയ നിയന്ത്രണം അപൂർവ്വമായി അക്കൗണ്ടിങ് വിഭാഗം ആവശ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഉറപ്പു പറയുന്നു. നിങ്ങൾ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് ഒന്നും പോലും, അതിൽ കാര്യമില്ല. പ്രധാന കാര്യം - നിങ്ങൾ ചെക്ക് ബാധിച്ച ഒരേ ഒരാൾ അത് കണ്ടെത്തുന്നതിന്.

നിങ്ങൾ കുറച്ച് പദ്ധതികൾ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു

മറ്റൊരു മോശം അടയാളം: പെട്ടെന്നു കാരണം കുറച്ച് പണി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു, ഒരു കൂടുതൽ സ്വതന്ത്ര സമയം തീർന്നിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ചീഫ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ ബുദ്ധി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ജീവൻ ഒരു പ്രശ്നം മാറുന്നു.

സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും - നിങ്ങളുടെ ബ്രസീല്

ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം അനുസൃതമായി പ്രധാനമാണ്. ഇത് നിങ്ങൾ സാധാരണ ഒരു ആവശ്യം എന്നാണ്. ജീവനക്കാരൻ ബിസിനസ് ട്രിപ്പിൽ പോകുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സമ്മേളനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, അത് ഒരു നിർദ്ദേശമാണ്. നിരസിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ജീവിതം പൂർത്തിയാക്കി കഴിയും.

നിങ്ങൾ വിഭവങ്ങൾ ഇല്ല

നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അനാവശ്യ ജീവനക്കാരുടെ മുക്തി നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, ചില സവിശേഷതകൾ ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് രണ്ടായി.

നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ സമയം നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്നു

എല്ലാ ദിവസവും ഒരു റിപ്പോർട്ട് ആവശ്യപ്പെട്ടു? നിങ്ങൾ തല നിങ്ങൾ കാണുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ അത് ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കി സമയം ഈ ഒരു വളരെ വാചാലമായ സിഗ്നൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പോലെ.

നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുക

അതു സാഹചര്യം വളരെ അസ്ഥിരമാണ് തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഓരോ ഘട്ടം നിയന്ത്രിക്കുന്നു എന്തു അവൻ ആ ഉറഞ്ഞു നഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അവഗണിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് കാര്യക്ഷമമായി അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ജോലി കണ്ടെത്താൻ, ഫലം നിങ്ങൾ മുക്തി നേടാനുള്ള കൂടുതൽ കാരണം.

നിങ്ങൾ കുറച്ച് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ

നിങ്ങൾ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് മറ്റ് മാനേജർമാർക്കും കൈമാറി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ സാധ്യത നിങ്ങൾ ഉടൻ തള്ളി ചെയ്യും - കമ്പനി നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ തയ്യാറെടുപ്പ് പോലെ.

നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രയോജനം ഇല്ല

എന്റെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെ മ്യാരേക ഒരു സമ്മേളനം അയച്ചു, നിങ്ങൾ ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ല. വേഗത്തിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ബിസിനസ് ക്ലാസ് പറന്നു എന്നിരുന്നാലും, ഇക്കണോമി ക്ലാസിൽ ഒരു ടിക്കറ്റ് വാങ്ങാൻ. പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഓഫീസ് മാറ്റി. നിങ്ങൾ നിലപാടും മാറ്റി എന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിഷമിക്കേണ്ട ഓരോ കാരണമുണ്ട് - ഈ പിരിച്ചു തികച്ചും സോളിഡ് അടയാളം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനി പണിക്ക് സ്തുതിച്ചു ചെയ്യുന്നു

നിങ്ങൾ അത്ഭുതകരമായ ഫലങ്ങൾ നേടാൻ കൈകാര്യം പോലും, ബോസ് തികച്ചും താൽപര്യമില്ല ആണ്. അവൻ നിങ്ങളെ മുക്തി നേടാനുള്ള തയ്യാറാക്കുകയാണ് എന്നു, നിങ്ങളുടെ വിലാസത്തിൽ ഏതെങ്കിലും സ്തുതി ഈ സ്ഥിതിവിശേഷം ലളിതമായി അനുചിതമെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ ശമ്പളം വെട്ടി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം ചുമത്തുന്നതു ചെയ്യും

നിങ്ങൾ അകാലത്തിൽ അവധിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയാണ്, അത് എന്തോ തകരാറുണ്ടെന്ന് എന്നാണ്. വ്യത്യസ്തമായ വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഒരു വളരെ വ്യക്തമായ - നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചു ആസൂത്രണം.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഗോസിപ്പുകൾ എന്നു ശ്രദ്ധിക്കത്തക്ക അസ്വാഭാവികമായി പെരുമാറുക

ജനം നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കൾ ആയിരുന്നു നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്തവർ നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാൻ ആരംഭിച്ച് നിങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ഒരുപക്ഷേ അവർ നിങ്ങളെ ലേ ഓഫ് ആലോചിയ്ക്കുന്നത് അറിയും. അവർ കുറ്റബോധവും കൂടാതെ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ദൃഢനിശ്ഛയം നിങ്ങൾ നേരിട്ട് അതെന്താണെന്നു സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയും - അവർ ശരിക്കും ഗോസിപ്പുകൾ എന്ന് സാധ്യത, പക്ഷേ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ.

നിങ്ങൾ പുതുമുഖങ്ങളെ റിപ്പോർട്ട്

പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ റാങ്ക് താഴെ ആളുകൾക്ക് അക്കൗണ്ട് വേണം. നിങ്ങളുടെ ജോലി ബ്യൂറോക്രസിയുടെ പിടിച്ചുകെട്ടുവാൻ തുടങ്ങിയാൽ - ഈ ഒരു നല്ല തെളിവ്.

നിങ്ങൾ നഷ്ടം കൊണ്ടുവന്ന ഒരു തെറ്റ്, ഉണ്ടാക്കി

പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എന്ന മനോഭാവം പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ ആശ്രയിച്ച്, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് അനുവദിക്കില്ല ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ പിരിച്ചു എന്നാണ് - പല മുതലാളിമാരെ ജീവനക്കാരുടെ ഗുരുതരമായ പിശകുകൾ സഹിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം

ഇത് നിങ്ങൾ മൊത്തം ചെയിൻ നിന്നും ഒഴിവാക്കും എന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു അടയാളം ആണ്. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനി ആവശ്യമില്ലാത്ത. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ തയ്യാറായിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമില്ല

കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലേ ഓഫ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത് പ്രസ്തുത വിവരങ്ങൾ അതിന്റെ പരിമിത ആക്സസ്. ഇമെയിൽ വഴി നിങ്ങളുടെ പാസ്വേഡ് ഇനി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് ഭയപ്പെടത്തക്ക സിഗ്നൽ ആണ് - എപ്പോഴും കമ്പനി തന്റെ സ്ഥാനം ചിന്തിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചോദിക്കരുത്

കാഴ്ച പോയിന്റ് എങ്കിൽ, മറ്റാർക്കും താൽപര്യം, അത് നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പോലും പറയുന്നു അത് അന്തമില്ലാതെ. നിങ്ങൾ ഒന്നും ചോദിക്കുന്നില്ല ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പദ്ധതി നിങ്ങളെ നിരസിക്കുന്നതിന് അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ. എന്തായാലും, ഈ ടീമിൽ പ്രാധാന്യം നിങ്ങൾക്ക് വലയ്ക്കും ഒരു വളരെ ഭീഷണമായ അടയാളം ആണ്.

ഇത് ലയിച്ചിരുന്ന, പക്ഷേ വിവരങ്ങൾ ഇല്ല

രണ്ടു കമ്പനികൾ കൂടുമ്പോൾ സാധാരണയായി ചിലപ്പോൾ വളരെ വിപുലമായ, ഫയറിംഗ് പിന്നാലെ. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം സാധ്യത പ്രദേശത്തെ തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ലയനം കഴിഞ്ഞ വൈക്കോൽ ആയിരിക്കാം, നിങ്ങൾ ശരിക്കും വെടിയുതിർത്തു നേടുകയും.

നിങ്ങളുടെ വേട്ടയാടി എന്തോ തകരാറുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നു

നിങ്ങൾ നമുക്ക്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും വിഷമിക്കുന്ന എല്ലാം ചെയ്തു തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ് ചെയ്യുന്നു. പോകാൻ സമയമായി. നിങ്ങൾ പോലും - ഒരു വലിയ ജീവനക്കാരൻ, നിങ്ങളുടെ സൈറ്റ് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ആയിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നീതിശാസ്ത്രം ഇന്നതല്ല ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം തിരയുന്ന ആരംഭിക്കുക. അവരുടെ വാസനകൾ അവഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ഒരിക്കലും. ചിലപ്പോൾ അവിടെ മാത്രം സഹജാവബോധം, മറ്റൊരു ലക്ഷണങ്ങളാണ്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം മാറ്റം ഒക്കെ, ചിലപ്പോൾ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി തെറ്റുണ്ട്. എന്തായാലും, സഹജാവബോധം നാമോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ സംശയിക്കുന്നു ഒരു മതിയായ കാരണം ഇതാകാം.