സിവിൽ സർവീസ് ക്ലാസ് റാങ്കുകൾ - പട്ടിക. ഫെഡറൽ നിയമം № 79-FZ-

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. സിവിൽ സർവീസ് ക്ലാസ് റാങ്ക് - ക്ലാസ്, യോഗ്യതകൾ, തന്റെ നിലവിലുള്ള കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ പരിജ്ഞാനവും അനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിരുദം അനുയോജ്യതയുണ്ടാകുമോ. ഇത് ഫെഡറൽ നിയമം മറ്റ് നിയന്ത്രണം സജ്ജീകരിച്ചത്. സിവിൽ സർവീസ് കൂട്ടത്തിൽ എന്താണ് ഇവ കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുക. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. സൈനിക റാങ്കുകൾ പ്രധാന ക്ലാസുകൾ അനുബന്ധമായ പട്ടിക പുറമേ ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കും.

പൊതു അവലോകനം

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. സിവിൽ സർവീസ് ആദ്യ റാങ്കുകൾ പദവികൾ പട്ടിക പീറ്റർ 1 സ്യ്സ്തെമതിജെദ് ചെയ്തു. 1917 വിപ്ലവം ശേഷം അവർ അവർ പുറത്തായി. 1943-ൽ, വീണ്ടും ഉദ്യോഗസ്ഥർ പരിചയപ്പെടുത്തി, എന്നാൽ മാത്രമേ പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ ആൻഡ് അന്വേഷണ വേണ്ടി ചെയ്തു. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. സിവിൽ സർവീസ് ഇന്ന് ഓപ്പറേറ്റിങ് പട്ടികയുടെ ക്ലാസ് റാങ്കുകൾ, ഓരോ ക്ലാസ് ഒരു പ്രത്യേക സൈനിക (പ്രത്യേക) റാങ്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഇത് 2005-ൽ പ്രസിഡന്റ് ഉത്തരവിലൂടെ അംഗീകരിച്ചു

ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 58 എണ്ണം 25 അനുസരിച്ച് സിവിൽ സർവീസിൽ ക്ലാസ് റാങ്കുകൾ, ഫെഡറൽ പ്രാദേശിക മുനിസിപ്പൽ സിവിൽ സംസ്ഥാന സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉണ്ട്. റാങ്കുകൾ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ ജീവനക്കാര് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വർഗ്ഗീകരണം സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ഭരണപരമായ സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള ഒന്നാണ് എന്ന് പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാരുടെ ഋതു വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ന് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും വസ്തുത. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന വൈദ്യുതി തലത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുസരിച്ച് ദേശീയ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആയിരിക്കാം.

സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബ്രാഞ്ച് നിയമസഭാ, എക്സിക്യൂട്ടീവ്, ജുഡീഷ്യറി, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ മറ്റ് മുതിർന്ന സർക്കാർ ഏജൻസികൾ തരംതിരിക്കാനുള്ള. എന്നാൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ റാങ്കുകൾ, പ്രത്യേക സൈനിക റാങ്കുകൾ വർഗ്ഗീകരണം കണക്കാക്കുന്നു. നിലവിൽ, ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായും ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

1995-ൽ, യോഗ്യത നില സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. . എന്നാൽ, 2004-ൽ, ഫെഡറൽ നിയമം 79 അംഗീകരിച്ചു. ഇത് സിവിൽ സർവീസ് പ്രവേശനം നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും, അത് കടന്നുപോകുന്ന. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ- സംസ്ഥാനത്തെ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ച്, സംസ്ഥാന ജലാശയങ്ങളുടെയും മുഖങ്ങൾ പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. നിയമനിർമാണത്തിനായി ഈ കഷണം സഹിതം, പരിഗണനയിലാണ് പനോരമ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 58. നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് ന്" പങ്കെടുത്തു ഉണ്ട് നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആർഎഫ് വിഷയങ്ങൾ സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ ഫെഡറൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉദ്യോഗസ്ഥർ നില (നിയമപരമായ നില) കരുതപ്പെടുന്നു.

വര്ഗീകരണം

നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസ് വിധേയമായ വ്യക്തികൾ, നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• നയതന്ത്ര റാങ്കുകൾ;
• പ്രത്യേക / സൈനിക റാങ്കുകൾ;
• റാങ്കുകൾ.

പ്രാദേശിക ഭരണകൂട ഏജൻസികളുടെയും ജീവനക്കാർക്ക് പോലെ, അവർ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 58. .ചെവിയിലൂടെ നിയമം ഇവർ അസൈൻ എന്ന് റാങ്ക് മാത്രം സ്ഥാപിച്ചു വിധേയമാണ്. ഒരു സദൃശ്യമായ ഉപജീവനം കല അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 13 (H. 1 എൻ. 2).

സിവിൽ സർവ്വീസ് അസൈൻ ക്ലാസ് റാങ്ക് പോലെ?

താഴെ നിയമങ്ങൾ നിയമം ലഭ്യമാണു്:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. സിവിൽ സർവീസ് കൂട്ടത്തിൽ, ഒരോ ദിസ്പ്ലചെഅബ്ലെ പോസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് മാത്രം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.
2. എംപ്ലോയീസ്, ഇതിൽ ശക്തികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല നിബന്ധനകൾ യോഗ്യതാ പരീക്ഷ ശേഷം പ്രമോട്ട് ലഭിക്കും.
3. റാങ്കുകൾ വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ അനുക്രമം ആചരിക്കണം, പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ മുൻ പദവികളിലേക്ക് സിവിൽ സർവീസ് കാലാവധി ആൻഡ് സുബ്സ്തിതുതബ്ലെ സ്ഥാനം പരിഗണിക്കുക.

может быть очередным либо первым. സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസ് വർഗ്ഗീകരണം ഗ്രേഡ് സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യം ആയിരിക്കാം. അവസാനം വിജയകരമായി പരീക്ഷിച്ചു ശേഷം പോലീസ് നിയോഗിക്കുകയോ. അത് കരാറിൽ മുൻകൂട്ടി ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് 3 മാസം ശേഷം വേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിയുടെ റാങ്ക് ലഭിച്ചു. തന്റെ നിയമനത്തിന് ശേഷം. മറ്റൊരു പൗരൻ കഴിഞ്ഞ പദവികൾ സേവനത്തിന് നിശ്ചയിച്ച അവസാനത്തിൽ ഒരു ബിരുദം ലഭിക്കും. വ്യക്തി സ്ഥാനം തുല്യമോ അല്ലെങ്കിൽ അത് നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് മുന്നിലുള്ളത് ഒരു റാങ്ക് ഏത് പകരം വേണം.

തത്ത്വങ്ങൾ

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സിവിൽ മുൻ ഘട്ടത്തിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതോടെ സ്ഥിരതയാർന്ന അടുത്ത റാങ്ക് ഉണ്ട്. പ്രചോദനം പോലെ നടപടികൾ ആദ്യകാല അടുത്ത ക്ലാസ് നിയമനം ആയിരിക്കാം.

കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ക്ലാസ് റാങ്ക് ഒരു തരം പൊതു സേവനം ഒരു പൗരനും രസീത് എപ്പോഴാണ് കണക്കാക്കാം.

പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു ഫലമായി ക്ലാസ് കാര്യത്തിൽ നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ. ക്ലാസ് റാങ്കിലുള്ള വല്ലായ്മ അടിസ്ഥാനം മാത്രമേ വിധി.

കലയല്ല

സേവനത്തിന്റെ മറ്റൊരു തരം ഒരു തരം പൊതു സേവനം ഒരു വ്യക്തി കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ മുമ്പ് സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ സ്ഥലത്തു തയ്യാറെടുപ്പ് ക്ലാസ് കണക്കാക്കില്ല റാങ്ക് ഏൽപ്പിച്ചു. അത് സ്വയം കൈമാറിയില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. 2005 പ്രസിഡൻഷ്യൽ രേഖയിലുള്ള എണ്ണം 113, താഴെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. он получает согласно замещаемой должности. സേവനത്തിന്റെ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ക്ലാസ് സിവിൽ സർവീസ് ഒരു വ്യക്തി പ്രവേശന, സിവിൽ സർവീസ് 1 ക്ലാസ് റാങ്ക് അവൻ സുബ്സ്തിതുതബ്ലെ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രകാരം ലഭിക്കുന്നു. അത് ലഭ്യമാണ് കുറവാണെങ്കില്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പടി കൂടുതൽ ഒരു റാങ്ക് ലഭിക്കും, എന്നാൽ ഗ്രൂപ്പ് ഏത് പോസ്റ്റ് ഉള്ളിൽ അവൻ പകരം ചെയ്യും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പേരുകൾ

включено 5 наименований: സിവിൽ സർവീസ് ക്ലാസ് റാങ്കുകൾ പട്ടിക 5 ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

1. സെക്രട്ടറി.
2. ഡിമാറ്റ്.
3. ഉപദേഷ്ടാവ്.
4. സംസ്ഥാന കൗൺസിലർ.
5. സാധുതയുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനം ഉപദേശകൻ.

ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൽ, മൂന്നു ക്ലാസുകൾ നൽകി. ഏറ്റവും 1st ക്ലാസ് ആണ്. ആകെ 15 റാങ്കുകൾ തിരിക്കുക. നടപടികൾ വ്യക്തമായി സ്ഥാനം ഗ്രൂപ്പുകൾ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. 1-3 കോശങ്ങൾ സെക്രട്ടറി. ഇത് ഇളയ ഗ്രൂപ്പ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
2. ഡിമാറ്റ് 1-3 കോശങ്ങൾ. - മൂത്ത.
3. ഉപദേഷ്ടാവ് 1-3 കോശങ്ങൾ. - നയിക്കുന്ന.
4. സംസ്ഥാന കൗൺസിലർ 1-3 കോശങ്ങൾ. - പ്രധാന.
5. സാധുവായ ഒരു സംസ്ഥാനം ഉപദേശകൻ 1-3 കോശങ്ങൾ. - കൂടുതൽ.

അസൈൻമെന്റ് സവിശേഷതകൾ

കൂടുതൽ പദവികൾ - സാധുവായ സംസ്ഥാന കൗൺസിലർ 1-3 കോശങ്ങൾ. - ഫെഡറൽ സിവിൽ പ്രസിഡന്റ് ആദരിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ:

1. സംസ്ഥാന ഹെഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മേൽനോട്ടം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബ്രാഞ്ച്, ൽ, നിയമനം അവരുടെ മാനേജ്മെന്റ് നിർദ്ദേശം ന്, മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ചെയ്യപ്പെടും - സർക്കാർ നിർദ്ദേശം ന്.
2. ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സർക്കാർ ഏജൻസികൾ ൽ അടുത്ത ക്ലാസ് അവരുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ അവതരണത്തിൽ ചെയ്യപ്പെടും (, ജുഡീഷ്യൽ നിയമ) അവരുടെ യന്ത്രങ്ങൾ ലഭിക്കും.

സംസ്ഥാന ഉപദേശകൻ 1-3 സെല്ലുകൾ റാങ്ക്. ഫെഡറൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാർ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള:

1. എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ - സർക്കാർ.
2. മറ്റ് സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ - അവരുടെ തല.

റാങ്കുകൾ ഉപദേഷ്ടാവ്, അസിസ്റ്റന്റ്, സെക്രട്ടറി 1-3 കോശങ്ങൾ. പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന ശരീരത്തിന്റെ തലയും അവന്റെ പ്രതിനിധി ഏൽപ്പിച്ചു. എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ പ്രതിരോധ ഭരണകൂടം അവരുടെ ഡിവിഷനുകൾ - ആർഎഫ് സ്വീകരണം ക്ലാസുകൾ പ്രജകൾ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 79. സാധാരണ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് ചെയ്യപ്പെടും, പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥരും മുതിർന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾ ഗവർണർമാർ, മറ്റുള്ളവരെ ഏർപെടുത്തികൊടുക്കും.

സമയം സിവിൽ സർവീസ് ആവശ്യമാണ്

കാലം റഗുലേറ്ററി ഫലമായി സജ്ജമാക്കി:

1. രജിസ്ട്രാർ ഡിമാറ്റ് 3; Cl 2. - കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം.
2. സംസ്ഥാന ഉപദേശകൻ ഉപദേഷ്ടാവ് 3 2; Cl. - കുറഞ്ഞത് രണ്ടു വർഷം.
3. സാധുവായ ഒരു സംസ്ഥാനം ഉപദേശകൻ 3; Cl 2. - സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം.

സേവന സമയത്തിന്റെ ഒരു സെക്രട്ടറി, അസിസ്റ്റന്റ്, മന്ത്രി, സംസ്ഥാന ഉപദേശകൻ 1 സെല്ലുകൾ കൈമാറ്റ. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സിവിൽ നിയമനത്തിൽ അദ്ദേഹം താമസം കാലഘട്ടത്തിൽ മുൻ ഘട്ടത്തിൽ കാലാവധി എങ്കിൽ, അടുത്ത റാങ്ക് ലഭിക്കും.

അധികമായി

വിദഗ്ദ്ധർ അവ വിദഗ്ധർ നൽകുന്ന ഓഫീസ് ടേം യാതൊരു പരിമിതികളുണ്ട് ആർ ഫെഡറൽ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ ലീഡ് പ്രധാന ഗ്രൂപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് തല, റാങ്കുകൾ പരീക്ഷയില് ശേഷം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. "നേതാക്കൾ" എന്ന ക്ലാസിഫൈഡ് സ്ഥാനം ഉണ്ട് മുകളിൽ സ്ഥാനം വിഭാഗമായി, അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പരീക്ഷ ശേഷം നീങ്ങുക പേരെ. തന്റെ സറണ്ടർ തീരുമാനം ഫെഡറൽ ഏജൻസിയുടെ തലവൻ വ്യക്തി ജീവനക്കാരന് പ്രതിനിധി നൽകണം.

നടപടികൾ പ്രൊമോട്ട്

റാങ്കിലുള്ള സേവനത്തിൽ പ്രത്യേക മേന്മകൾ അസൈൻഡ് കഴിയും:

1. , സേവനം കാലാവധി മുമ്പ് എന്നാൽ നേരത്തെ ആറ് മാസം അധിനിവേശം പോസ്റ്റ് താമസിക്കാൻ അല്ല, ക്ലാസ് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അധികം.
2. കാലയളവിൽ അവസാനം - ഒരു ഘട്ടം അപ്പ്, എന്നാൽ പോസ്റ്റ് അധീനത ജോലി ഗ്രൂപ്പ് ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ.

സവിശേഷതകൾ പ്രതിഫലം

സേവന അലവൻസ് പ്രത്യേക അവസ്ഥ വേണ്ടി .ചെവിയിലൂടെ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന ആണ്. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: സിവിൽ സർവ്വീസ് ക്ലാസ് ഗ്രേഡ്, അതു ഒരോ പോസ്റ്റിനും ഗ്രൂപ്പ് ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം സജ്ജീകരിക്കും:

1. ഹയർ - 150-200%.
2. ഹോം - 120-150%.
3. പ്രമുഖ - 90-120%.
4. പഴയ - 60-90%.
5. ഇളയ - 60% വരെ.

സിവിൽ സർവീസ് സൈനിക റാങ്കുകൾ വർഗ റാങ്കുകൾ ബന്ധം

ഇത് പ്രസിഡന്റ് കൽപന നമ്പർ 113 (൦൧.൦൨.൨൦൦൫ നിന്ന്) നമ്പർ 38 (൧൪.൦൧.൨൦൧൧ ന്) സജ്ജീകരിച്ചത്.

പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ

പ്രകാരം രാഷ്ട്രപതി രേഖയിലുള്ള ഈ ജീവനക്കാരുടെ 21.11.2012 മുതൽ № 1563 പുറമേ സിവിൽ സർവീസ് കൂട്ടത്തിൽ സജ്ജമാക്കി. ദൈനംദിന യൂണിഫോമുകൾ വരെ എപൌലെത്തെസ് ജീവനക്കാർ കാണാൻ കഴിയും. വേർപിരിയലും നൽകില്ല ഗ്രൂപ്പുകളായി പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ റാങ്ക്.

സാധൂകരണം

അതിന് പകരം ഏത് സിവിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ പാലനം, സ്ഥാപിക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഓരോ 3 വർഷം വെച്ചിരിക്കുന്നു. അസാധാരണമായ പരിശോധന നടത്തിയത് എന്ന് പ്രത്യേക തീരുമാനം. സർട്ടിഫിക്കേഷനായി കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചു.

യോഗത്തിൽ പ്രമാണങ്ങൾ, ഒരു സിവിൽ കേള്ക്കും ഒരു സന്ദേശം കണക്കാക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, അറ്റസ്റ്റേഷൻ തല ക്ഷണിച്ചു. അവൻ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ pidikyunne. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ സമയത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, യൂണിറ്റ്, സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണതയും, അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി എന്ന ജോലികൾ പരിഹാരം അതിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കിയിരുന്നു. നിർണ്ണയിക്കുന്നു കൂടാതെ, വധശിക്ഷ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അനുഭവം, നിയന്ത്രണങ്ങൾ വൈദഗ്ദ്ധ്യം അനുസൃതമായി ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുക. പ്രധാന ആവശ്യങ്ങൾ അനുസൃതമായി ലംഘനം, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അഭാവമാണ്.

പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മിറ്റി ഫലങ്ങൾ തുടർന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ ഒരു പൊതു ദാസൻ തീരുമാനിക്കാം:

1. ബന്ധപ്പെട്ട ലേഖനങ്ങൾ.
2. പകരം പോസ്റ്റ് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തിന്റെ വളർച്ച ഉള്ളിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് നിശ്ചിത റിസർവ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശുപാർശ.
3. ബന്ധപ്പെട്ട ലേഖനങ്ങൾ പരിശീലനം നൽകിയ അല്ലെങ്കിൽ വിജയം പുനപ്പരിശീലനം.
4. സുബ്സ്തിതുതബ്ലെ സ്ഥാനം പാലിക്കുന്നില്ല.

യോഗ്യതാ പരീക്ഷ

ഇത് സിവിൽ ക്ലാസ് റാങ്ക് ലഭിക്കുന്നത് പ്രശ്നം നടത്തുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, പരീക്ഷ കമ്മീഷൻ പ്രവർത്തനത്തെ ചട്ടക്കൂട് 3 വർഷം അപേക്ഷിച്ച് ഒരിക്കൽ അല്ല കൂടുതൽ പ്രതിവർഷം അല്ല 1 സമയം കുറവാണ് ആയിരിക്കും അറിവ്, കഴിവുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം സിവിൽ ദാസന്മാരുടെ കഴിവുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽ സങ്കീർണ്ണത വിലയിരുത്തി. .ചെവിയിലൂടെ പ്രവൃത്തികൾ വിലയിരുത്തൽ രീതികൾ നടപ്പിലാക്കി. ഈ ഒരു സ്വകാര്യ അഭിമുഖത്തിൽ, പരിശോധന എന്നിവ.

കരാർ

അവൻ സിവിൽ സർവീസ് അഡ്മിഷൻ ഒരു പൗരൻ ആണ്. ഔദ്യോഗിക കരാർ കരാർ തൊഴിൽ പ്രാതിനിധ്യം സ്ഥാനം ഉദ്യോഗാർത്ഥി വിളിച്ചു. ഈ പ്രമാണം കക്ഷികളുടെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും പ്രതിപാദിക്കുകയും. കരാർ അധിക അവസ്ഥ നൽകാൻ കഴിയും. അവരുടെ ഇടയിൽ:

1. സിവിൽ സർവീസ് പ്രവേശനം ടെസ്റ്റ്.
2. അത്തരം വിവരങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിനും ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന രഹസ്യം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നതിന് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രഹസ്യ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത,), സേവന വിവരം.
3. അവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനം വേതന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ.

അധിക നിയമപ്രകാരമുള്ള നമ്പർ 79 സ്ഥാപിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ അപേക്ഷിച്ച് സിവിൽ സാഹചര്യം മോശമാക്കുകയും പാടില്ല.

ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ

ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമങ്ങൾ സംസ്ഥാന ശരീരത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവകാശങ്ങൾ.
2. പ്രകൃതി വേണ്ടി യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ, കഴിവും വിജ്ഞാനവും പ്രസക്തമായ സ്ഥാനം അഭിനയിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി നേരിടേണ്ട നില. നയങ്ങൾ ദിശ (സ്പെഷ്യാലിറ്റി) രൂപീകരണം സേവനമോ അനുഭവം നീളം ആവശ്യകതകൾ നൽകിയേക്കാവുന്ന.
3. പ്രശ്നങ്ങൾ ലിസ്റ്റ്, ഒരു സിവിൽ ബാധ്യതയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ .ചെവിയിലൂടെ-നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) തീരുമാനങ്ങൾ ഒരുക്കം പങ്കെടുക്കാൻ തലക്കെട്ടിൽ ഇതിൽ ചർച്ച.
4. നടപടിക്രമങ്ങൾ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പദ്ധതികൾ തയാറാക്കണം പരിഗണനയും, അവരുടെ അനുമതി ദത്തെടുക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങള് നിബന്ധനകൾ.
5. പൊതു ശരീരം, മറ്റ് സംസ്ഥാന ഏജൻസികൾ, മറ്റ് സംഘടനകളും ശാരീരിക വ്യക്തികളുടെ സിവിൽ വടികൊണ്ട് സേവന ഇടപെടൽ നിബന്ധനകൾ.
6. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യക്തികൾക്ക് സേവനങ്ങൾ പട്ടിക.
7. സിവിൽ പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കാര്യക്ഷമതയും എന്ന പേർ.

ഉത്തരവാദിത്വം

പരിഗണിക്കാതെ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പദവി, സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരൻ നിയമനിർമാണം എന്ന കരാർ നിബന്ധനകൾ, അച്ചടക്ക നടപടി വിധേയമായിരിക്കും. ഇത് സമശീതോഷ്ണകാലാവസ്ഥയിലൂടെയും പ്രസ്താവന കണക്കാക്കുന്നു. ഏറ്റവും കടുത്ത അനുമതി - പിരിച്ചു. അത് നൽകുന്നു:

1. ഒരു സിവിൽ മറ്റൊരു അച്ചടക്ക നടപടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സാധുവായ കാരണം കൂടാതെ കോഡിലെ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയം.
2. അബ്സെംതെഎഇസ്മ്.
3. ലഹരിയുള്ള (വിഷ, മയക്കുമരുന്ന്, മദ്യം) ജോലി വരുന്നു.
4. വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഒരു സംസ്ഥാന രഹസ്യം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത മറ്റൊരു രഹസ്യം രൂപീകരിക്കുന്ന, അതുപോലെ വധശിക്ഷയ്ക്ക് ചുമതലകളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് അറിയപ്പെട്ട എന്ന് ഓവർഹെഡ് വിവരങ്ങൾ.
5. ഒരു മുൻനിര സ്ഥാനം, പ്രോപ്പർട്ടി ഏജൻസി സ്വത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കേടുപാടുകൾ ദുരുപയോഗം പ്രോപ്പർട്ടി സമഗ്രത ലംഘനം കാരണമായ അന്യായമായ തീരുമാനം അളന്ന് ആർ സിവിൽ പുത്രത്വം.

ഒരു പൊതു ദാസൻ തള്ളി കഴിയുന്ന മറ്റ് ശാരിക വേണ്ടി നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു.