വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം. കാലതാമസം അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നോൺ പേമെന്റ് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയുടെ

ഒരു ജോലി നേടുന്നു, എല്ലാവർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ ഒരു രംഗങ്ങള് സമയബന്ധിതമായി പേയ്മെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. മാത്രമല്ല, ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമ തന്റെ പ്രവൃത്തി കൂട്ടുകാരനാണ് ശമ്പളവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ നൽകേണ്ടതാണ് ഒപ്പം സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി പണം പറയുന്നു കൂട്ടായ കരാർ നിബന്ധനകൾ. എന്നാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലപ്പോഴും നാം അവരുടെ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം സമ്മതിക്കുന്നില്ല എന്നു വിശ്വസിക്കുന്ന മാനേജർമാർ കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, മനുഷ്യ നിസ്സംഗതക്ക് നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ട് ലംഘനങ്ങളുടെ അര്ബിത്രരിനെഷ് നേരിടുമ്പോൾ ചെയ്യുന്നു.

സത്യം യുദ്ധം, അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കാൻ, എന്നാൽ അവരുടെ ജോലി നിലനിർത്താൻ? എന്തു ചെയ്യാൻ, താന്താന്നു വേണ്ടി സ്വയം വിധി. ഈ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ആണ് - എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമം ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ലംഘനങ്ങൾ ഒരു ഓർക്കുക. ക്രിമിനൽ കോഡ് ക്രൈം ഈ തരത്തിലുള്ള വളരെ ഗുരുതരമായ ഉത്തരവാദിത്വം ഇരുത്തുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ ആൻഡ് തൊഴിൽദാതാവ് ഓർത്തു വേണം.

ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ

കാർഡിലെ അല്ലെങ്കിൽ നസീറിനെ തുക ഒരു പയ്സ്ലിപ് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചു. എന്നാൽ അവൾ, അജ്ഞാത കാരണങ്ങളാൽ, പതിവിലും കുറവാണ്. ഏതെങ്കിലും വന്നുചേരുന്ന ശമ്പളം, എന്നാൽ പണം വരാനിരിക്കുന്ന അല്ല. ആദ്യത്തെ കാര്യം വേതനം കണക്കുകൂട്ടൽ പേമെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം വ്യക്തിക്ക് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ബന്ധപ്പെടുകയും. നിങ്ങൾ ഒരു പയ്സ്ലിപ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലോ, പിന്നെ അത് കാഴ്ച നിയമനിർമ്മാണ പോയിന്റ്, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനമാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ നിന്നും ആണ്. തൊഴിലുടമ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളം അളവ് എഴുതി, നഷ്ടപരിഹാരവും മറ്റ് തുക ഉൾപ്പെടെ ആരോപണങ്ങളെ വ്യക്തിഗത തരം, അതുപോലെ വലുപ്പവും പൂർണമായും രൂപത്തിൽ കൂടെ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അറിയിക്കണം. നിലനിർത്തൽ നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് അശ്രദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ പിശക് സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്, പിന്നീട് സംഭവം ഈ ഘട്ടത്തിൽ അധൈര്യപ്പെട്ടും.

സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം അപ്പീൽ

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഭാഗമായി ഗന്ധവും സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകരുത്, തല നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം ഭാഗമായി അനുചിതമോ പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ ന് വ്യക്തമായ വിശദമായി പ്രകടിപ്പിച്ച ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് ഇമെയിൽ വിലാസം നാമത്തിൽ. അപേക്ഷയുടെ രണ്ട് കോപ്പികൾ എഴുതുകയും സെക്രട്ടറി അവരെ രജിസ്റ്റർ ഉറപ്പാക്കുക. വ്യക്തിപരമായി, തീയതി ലളിതമായി "നഷ്ടപ്പെടും" കഴിയും വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ന് ഇൻകമിംഗ് പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യതയും എണ്ണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ നൽകിയിരിക്കണം ഉണ്ട് പരിശോധിക്കുക.

ഒരു അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസിൽ, ഇമെയിൽ വഴി നിങ്ങളുടെ അപ്പീൽ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ. അവരുടെ എല്ലാ പ്രസംഗങ്ങളും പ്രസ്താവനകളും എപ്പോഴും പ്രത്യേക കാണുക ശ്രമിക്കുക ലേബർ കോഡ് ക്രിമിനൽ കോഡ് ഈ കേസിൽ, നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം പിഴ നൽകാൻ വാഴുന്നു - വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം.

സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ, തൊഴിലുടമ വിലാസം എഴുതിയിരിക്കുന്ന നല്ല ഫലങ്ങൾ വരുത്താതെ, അല്ലെങ്കിൽ അവഗണിക്കുക വരാം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി തൊഴിൽ ലഭ്യമായ രേഖകൾ അപേക്ഷ (തൊഴിൽ കരാർ, സ്ലിപ്പിൽ നൽകുകയും കൂടെ, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ കൂടാതെ കൂലി അല്ലെങ്കിൽ പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗം പേയ്മെന്റ് അനധികൃത കാലതാമസം ചെയ്തിരിക്കുന്നു എന്ന കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പടിയാണെന്നാണ്, തൊഴിൽ വിശദീകരണം ബോണസ് ന് ഓർഡറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ടി. ഡി.). കൈകാര്യം മെയിൽ വഴി, സംഘടനയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി അയച്ചു കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഹോട്ട്ലൈൻ ബന്ധപ്പെടുക.

എല്ലാ ലംഘനങ്ങൾ ചോദ്യം മാത്രമല്ല; എന്നാൽ നിയമം ജീവനക്കാരൻ ഭാഗത്തു പൂർണ്ണമായും എങ്കിൽ ഈ ഘട്ടം കേവലമായ കാര്യക്ഷമതയും മാത്രമേ കേസ് കഴിയും. , കൂടാതെ ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ. അതുകൊണ്ടു, ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പറുകൾ, എല്ലാ മുകളിൽ, തൊഴിൽ കരാർ, ബോണസ്സായി അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം പിടിക്കൽ ന് ഉത്തരവുകൾ, സ്ലിപ്പിൽ പണം പ്രീ-ശേഖരിക്കും. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ജോലി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ ഉത്തരവുകൾ, നൽകാൻ ശിശുവിനെ, പിന്നെ അനുചിതമാണെന്ന്. വെറും യഥാവിധി സർട്ടിഫൈ ആവശ്യമായ ഉത്തരവുകൾ ഒരു പകർപ്പ് നൽകാൻ ഒരു അഭ്യർത്ഥന, തലയിൽ ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വളരെ, ഒരു വഴി. സെക്രട്ടറി രജിസ്റ്റർ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്, ഒരു പകർപ്പ് വീട്ടിൽ വിട്ടു. മൂന്നു ദിവസം കൂടാത്ത ഒരു കാലയളവിൽ, ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം, ഈ പകർപ്പുകൾ നൽകാൻ ബാധ്യതയുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ അവന്റെ ഈ വസ്തുത വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും പ്രോസിക്യൂട്ടർ എന്ന പ്രസ്താവന അല്ലെങ്കിൽ കോടതി.

ആരംഭിച്ചു ഒരു പരാതി

ഇല്ല ആദ്യ അരുതു രണ്ടാമത്തെ ഫലങ്ങൾ ഇല്ല എങ്കിൽ, ആരംഭിച്ചു ബന്ധപ്പെടുക. ശമ്പളം നോൺ-പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച പരാതി നഗരം അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശം നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന എന്ന ആരംഭിച്ചു രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു. കുറവ് തോന്നൽ കൂടുതൽ വസ്തുതകൾ - ഒരു വസ്തുതാപരമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാഹചര്യം സാരാംശം പ്രതിപാദിക്കുകയും. കേസ് പ്രസക്തമായ എല്ലാ പ്രമാണങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. എന്നാൽ തൊഴിൽ കോഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ അനുസൃതമായും അന്വേഷണം ആവശ്യം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച പരാതി അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനകം ആരംഭിച്ചു കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ അത് അതിന്റെ അവലോകനവും നടപടികൾ ഫലം ഒരു എഴുതിയ പ്രതികരണം അയക്കേണ്ടി ശേഷം പതിനഞ്ചു ദിവസം, ഉള്ളിൽ കൂടുതൽ പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധന, ആവശ്യമില്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ആരംഭിച്ചു ഒരു സമയത്ത് വേതനം എല്ലാ കുടിശ്ശിക നൽകാൻ തൊഴിലുടമ വരാം, അതുപോലെ ശാന്തനായിരുന്നു അച്ചടക്കനടപടി നടപടിക്രമങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ.

എന്നാൽ കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാരും ആരംഭിച്ചു ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി, ഒരു മാസം ആരംഭിച്ചു വാര്ത്ത കേട്ടു തുടർന്ന് ഫലം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിലുടമ, അതാകട്ടെ, ഈ നിമിഷം ഒരു ഔപചാരിക മറുപടി തരും. ഇപ്പോൾ, സമയം കഴിഞ്ഞു, ആവശ്യമുള്ള ഫലം ലഭിക്കാത്തവർ, ഒപ്പം സമയ പരിധി കോടതി നഷ്ടമായി. ഈ അധിക ചെലവ് അധ്വാനത്തിനും ചേർക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം പ്രത്യേകിച്ചും അവർ തന്റെ വീക്ഷണത്തിൽ രഹിതമാണ് പ്രതിഷ്ഠിച്ച പിടിക്കുക ജീവനക്കാരൻ, പണം ശമ്പളം തുക യോജിക്കുന്നില്ല എപ്പോൾ ചെയ്യാം.

കോടതി: ഒരു അവകാശം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു

കോടതിയിൽ പോകുന്നു ആദർശമില്ലാത്ത തൊഴിൽ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിയായി ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യം, ഒരുപക്ഷേ എക്സ്പോഷർ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം. എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, നമ്മുടെ പൗരന്മാർ, ചില കാരണങ്ങളാൽ, ഈ റിസോർട്ട് ഒഴിവാക്കാൻ. എങ്കിലും എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. ഇത് സാമ്പിൾ (ഇന്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്തി കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ജില്ലാ കോടതിയിൽ എടുത്തു) ഹർജി അനുസരിച്ച് എഴുതാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് - ഈ നിയമം വളരെ ക്രൂഡ് തകിടം, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് എന്നു ഒഴിവാക്കി ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം വഴി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഇളവുകൾ വരുത്താൻ സമ്മതിക്കുന്നു ആണ്.

തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര ജീവനക്കാർക്ക് കോടതിയിൽ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ നിയമപരമായ ചിലവും കോടതി ഫീസ് നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പൂർണ്ണ ഭാഗികമായോ നൽകാമെന്ന് കമ്പനി ശമ്പളം ഒരു ക്ലെയിം ജില്ലാ കോടതി വിതരണം ചെയ്യുന്നത്. ഇത് ത്രിപ്ലിചതെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. അതു സാഹചര്യം അതിന്റെ വ്യവസ്ഥ സത്ത വിവരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ നേടേണ്ടതുണ്ട് കഴിയുന്നില്ല ഏതെങ്കിലും പ്രമാണങ്ങളുടെ പകർപ്പുകൾ, ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ വ്യക്തമാക്കുക. പിന്നീട്, കോടതി, അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവരെ തൊഴിലുടമയെ നൽകാൻ ആവശ്യമായേക്കാം. കോടതി അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ അടച്ചതു മുതൽ 2 മാസം കൂടാത്ത ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ സിവിൽ നടപടികൾ ൽ പരിഗണിക്കും.

നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്, പ്രത്യേകിച്ചും ലേഖനത്തിൽ. 236 തൊഴിൽ, അതിന്റെ കാലതാമസം വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, വസ്തുക്കൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് പണം കാലതാമസം നമ്മോടു പറയുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം തുക നിലവിലെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്ക് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും നൽകുക. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു അവകാശമുണ്ട്. സാധാരണയായി, അതിന്റെ തുക വളരെ വലിയ അല്ല, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ട്. ഇത് ഉപയോഗപ്രദമായ മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ് നിന്ന് കൊയ്യുന്നതിന്, എക്സഅചെര്ബതിഒന് സംഭവിച്ചു എങ്കിൽ, ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ് മൂലമാണെന്നുള്ള അങ്ങനെ. ഡി ആണ്,

സദാചാര ദോഷം നഷ്ടപരിഹാരം - മേൽപ്പറഞ്ഞവ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേറോളിന് കാലതാമസം ജീവനക്കാരൻ, ആത്മീയ ശാരീരികമായോ പരത്തിയ പോലെ നഷ്ടപരിഹാരം അവകാശം നൽകുന്നു (അതും സംഭവിക്കുന്നു) നിഗമനം.

ഒരു വിദഗ്ധ ഇടപെടൽ

വിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെട്ട - സിവിൽ നടപടികൾ ഏതെങ്കിലും അംഗം എന്ന നിയമപരമായ അവകാശം ആണ്. അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വഴങ്ങണം കണക്കെഴുത്തുകാരോ വിശ്വസിക്കരുത് എന്ന് ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരനാണ് എങ്കിൽ, അവൻ ഈ കാര്യത്തിൽ യോഗ്യതയുള്ള ആയിരുന്നു, അത് വിദഗ്ധർ സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധരുടെ പങ്കാളിത്തം അഭ്യർത്ഥിക്കാം. തന്റെ സേവനങ്ങൾ കോടതി സ്ഥാപിച്ചത് ചെലവ് അംഗീകരിക്കുകയും തുക നഷ്ടപ്പെടുന്നത് പാർട്ടി ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒത്തുതീർപ്പും ഉടമ്പടി

മോശപ്പെട്ട വാക്കു പോകുന്നു, ഒരു നല്ല വഴക്കിൽ നല്ലത് പോലെ ലോകം. വളരെ പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമ ഇത്തരം ഒരു തോത്, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ സമാപന പോലെ പ്രചാര കുറവില്ലാതെ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരെ കാവൽ അല്ല പോകുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ തർക്കം ഏതെങ്കിലും ഘട്ടത്തിൽ സൈൻ കഴിയും, സത്ത അത് പ്രതിക്ക് ആൻഡ് പടക്കം തമ്മിലുള്ള ഒരു കാര്യം തന്നെയാണ്. ഇത് കോടതി അംഗീകരിച്ചു. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ നൽകുന്നതോടെ, അത് അസാധ്യമാണ് ആവശ്യങ്ങൾ ഒരേ ചട്ടം വീണ്ടും അപ്പീൽ കോടതി ഒപ്പിടുന്നത് ശേഷം എന്ന് ഓർക്കണം പ്രധാനമാണ്.

കോടതിയിൽ പോകുന്ന നിബന്ധനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ആരുടെ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു ഒരു ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു മാസത്തിനകം ഒരു വാദമുണ്ട് കോടതിയിൽ ബാധകമായിരിക്കും. സമയം അറിഞ്ഞു അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു എന്നു അറിയുമായിരുന്നു ദിവസം നിന്ന് എണ്ണും. ഒരു തർക്കം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക ഏകദേശം ഒന്നുണ്ടാവുകയാണെങ്കിൽ, കാലാവധി ജീവനക്കാരൻ വേതനം സ്ലിപ്പ് ലഭിച്ചപ്പോൾ മുതൽ പോകും, പ്രസ്താവന അല്ലെങ്കിൽ പണം ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തു ഒപ്പുവച്ചു. ഒരു തൊഴിൽ വന്നുചേരുന്ന എങ്കിൽ, പക്ഷേ ഒരു ശമ്പളം, നിബന്ധനകൾ ജീവനക്കാരൻ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നിരസിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ മുതൽ ഉപയോഗിക്കും. ഒരു പരാതി ആരംഭിച്ചു ചികിത്സ, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല പ്രധാനമാണ് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ സമയം-പരിധി തടയുന്നില്ല, അതിനാൽ, ഓരോ കേസിൽ നടപടി വ്യക്തിഗത പദ്ധതി, എന്നാൽ മിക്ക നേരിട്ട് കോടതിയിൽ വിലപ്പെട്ട സമയവും നഷ്ടപ്പെടാൻ അനുവദിക്കാത്ത നിലയിൽ, ഉടനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണം.

സമയം പരിധി വിപുലീകരണ സാഹചര്യം

റഷ്യൻ നിയമം ന്യായമായ കണക്കാക്കുന്നത് പലിശ ഒഴിവാക്കാൻ ആ കാരണങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ ഇല്ല. അവർ വ്യക്തിഗത തന്നെ, രണ്ടിനും വ്യക്തിഗത പ്രക്രിയയിൽ കോടതി പരിഗണിക്കും. മിസ്ഡ് ഡെഡ്ലൈനുകൾ മോചിപ്പിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവകാശി ആശുപത്രിയിൽ (സത്തിൽ സാന്നിധ്യത്തിൽ) ദുർബലരായ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണ കുടുംബം സാഹചര്യങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ചെയ്യാം.

കോടതി തീരുമാനം നേരെ എങ്ങനെ അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ?

അവകാശി, പൂർണ്ണമായി ഭാഗികമായി കോടതി തീരുമാനിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ തൃപ്തി അല്ല, അത് അപ്പീൽ വഴി അതിന്റെ ഒഴുക്ക് അപ്പീൽ, അതിനുശേഷം അപ്പീൽ. തീരുമാനം ഉയർന്ന കോടതിയിൽ, പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു മുമ്പ് അപേക്ഷ ആദ്യ തരം സമര്പ്പിക്കണം. എവിടെ തീരുമാനിച്ചു കോടതികൾ, വഴി അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ. പരിഹാരങ്ങൾ, അതുപോലെ ശക്തി കടക്കുകയും കോടതി, നിർണ്ണയിക്കുന്ന, വളരെ, വെല്ലുവിളിച്ചു കഴിയും, എന്നാൽ കാസേഷൻ എന്ന കോടതിയിൽ. കോടതി തീരുമാനം പരാതികൾ, ആദ്യതവണ എടുത്തു ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ചെയ്യുമ്പോൾ, സംസ്ഥാന ഫീസ് പണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അന്വേഷണ കമ്മിറ്റി ബന്ധപ്പെടുന്നു

രണ്ടു മാസത്തിനകം പൂർണ്ണമായി തൊഴിൽ, നിർമിച്ചിട്ടുണ്ട് വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് മൂന്നു മാസം ഒരു ഭാഗിക തുക എങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ കോഡ് ഒരു കുറ്റം അത് പരിഗണിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ടു, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ലൊക്കേഷനിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അന്വേഷണ കമ്മിറ്റി വകുപ്പ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ അതിന്റെ ഉമ്മന്ചാണ്ടിയുടെ ബാധകമാകും. കല. ക്രിമിനൽ കോഡ് 145.1 ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ചില സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവശം, അതുപോലെ നിർബന്ധിത ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് ഒരു കാലതാമസം തടവും യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകൾ അവകാശത്തിന്റെ വല്ലായ്മ പ്രധാനപ്പെട്ട ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അന്വേഷണ സമിതി ബാധകമാക്കുന്നത് - വേതനം സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ അറ്റകൈ ഒരു അളവുകോലാണ്, എന്നാൽ വളരെ നല്ല "പ്രതിരോധ" വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. - വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിൽ വേണ്ടി, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ഭീഷണി.

നഗരകേന്ദ്രീകൃതങ്ങളാണ് - ഫൊരെഅര്മെദ് ആണ്

ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഒരു പൌരൻ എങ്കിൽ ഓർക്കുക ഔദ്യോഗികമായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന കറുത്ത വേതനം, പിന്നീട് ലേബർ കോഡ് ആൻഡ് ക്രിമിനൽ കോഡ് ലഭിച്ചു അല്ല, ഏറ്റവും സാധ്യത, കഴിയാത്ത ചെയ്യും. എന്നാൽ, അത് വായിച്ച് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൈൻ ഇൻ പോലും, ഒരു നേതാവിനെ ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രാധാന്യം അറിഞ്ഞില്ല, അശ്രദ്ധ, ഗൗരവം അഭാവം പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും സംഭവിക്കുന്നു. അതിൽ പ്രധാനം ഓരോ കത്ത്, ഓരോ വാക്കും, ശമ്പളം പുറത്തു കരാറിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം വാക്കിലും ചർച്ച അല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം അനുസരിച്ച് ചെന്നു ഒരു തൊഴിൽ കരാർ - തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഒരു ഉറപ്പിന്. തൊഴിലുടമ അതിന്റെ വകുപ്പുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പരാജയം - അത് ക്രിമിനൽ ഉൾപ്പെടെ നീതി കൊണ്ടുവരാൻ ഒരു ചടങ്ങിൽ ആണ്.