വിഷയവും മാനേജ്മെന്റ് ഒബ്ജക്റ്റ് - സഹകരണം നിബന്ധനകൾ

സിസ്റ്റം - ഒരു കണക്ഷൻ ബന്ധം തമ്മിൽ ഒരു ഐക്യം ഘടകങ്ങൾ രൂപപ്പെടുകയും. അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപം മാനേജ്മെന്റ് തത്വങ്ങൾ. കാലാവധി 200 ലധികം നിർവചനങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവരിൽ ഓരോ ഒരു മൂല്യം വഹിച്ചു - മാനേജ്മെൻറ് തുടർന്ന്. ഇത് സിംപ്ലിസ്തിചല്ല്യ് രണ്ടു ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾക്കു് അടങ്ങുന്ന ഒരു സർക്യൂട്ട് ആയി പ്രാതിനിധ്യം. അവരിൽ ഒരാൾ രണ്ടാം വിഷയമാണ് - വസ്തു.

മാനേജ്മെന്റിൽ നിയന്ത്രണ വസ്തു - ഈ സബ്സിസ്റ്റവും മാനേജ്മെന്റ് നിന്നും കമാൻഡുകൾ ലഭിക്കുന്നു എന്റിറ്റി ആൻഡ് അവരെ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിയന്ത്രണവും നിയന്ത്രിതമായ പ്രതിപ്രവർത്തനം നും ഒരു ഘടകമാണു്. ഇത് നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ആണ്.

ലിങ്ക്

ഓരോ സംഘടന വിവരങ്ങൾ എക്സ്ചേഞ്ച് വ്യവസ്ഥ സ്വന്തം കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് സിസ്റ്റം, ഉണ്ട്. വിഷയം നിയന്ത്രണ ഒബ്ജക്റ്റ് അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അറിഞ്ഞു വിശകലനം വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു. അതിനുശേഷം സമർപ്പിച്ച പരിഹാരങ്ങൾ, അവർ കൂടുതൽ നിയന്ത്രിത ഉപസിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തനം തീരുമാനിക്കുന്നത് സിഗ്നലുകൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.

വിവരങ്ങൾ ട്രാൻസ്മിഷൻ വിഷയത്തിൽ ഒബ്ജക്റ്റ് നിന്നും - റിവേഴ്സ് ലിങ്ക്. ഇത് ൽ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ, സന്ദേശങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ. ഡി. നിയന്ത്രണം ഉപസിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും ഡാറ്റ കൈകാര്യം വിളിച്ചു ഫെഎദ്ഫൊര്വര്ദ് ലേക്ക് മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയ. അതു ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, കമാൻഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. ഇരുവരും വിവരങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ തരം പൂർണ്ണമായ കൃത്യവുമായിരിക്കണം. മാനേജ്മെന്റ് അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി നഷ്ടപ്പെടും ഇല്ല എങ്കിൽ മാത്രം.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ

പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉപസിസ്റ്റങ്ങൾക്കു് ഇടപെടലുകൾ നിയന്ത്രണം പിശകു് ആകുന്നു. അവരെ താഴെ പലപ്പോഴും കപിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും കാണാം. ഈ രണ്ട് രീതികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്. നിയന്ത്രണം വസ്തു ബോധപൂർവം ഈ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു പ്രവർത്തനമോ ആ തരം അവരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ അവരെ നിറവേറ്റുന്നു - പ്രചോദനം ആണ്. മാറ്റമില്ലാത്ത സ്ഥിതി മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ അത് സംവിധാനം. കുറഞ്ഞത് കണ്ടാൽ നിയന്ത്രണം വസ്തുവിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പ്രചോദനം ദൌർബല്യം ഇല്ല, അത് ഫലപ്രദമായ പരിഗണിക്കാം.

നിലവിലുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചൊംസൊലിദതെസ്. ഒരു ധാർമിക സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഫംഗ്ഷൻ വഹിച്ചു. ഇതിനെ അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആകാം. നിയന്ത്രണ ഒബ്ജക്റ്റ് അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ നഷ്ടം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഒരു പ്രചോദനം ആയി കാണാം.

പ്രചോദനം ആൻഡ് ഇൻസെൻറീവ് സംവിധാനങ്ങൾ ഒരു സിതുഅതിഒനല് അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപം വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മാനേജ്മെന്റ് പ്രാക്ടീസ് ലോകത്ത്, വ്യത്യസ്ത ഫണ്ടുകൾ ഒരു വലിയ ആഴ്സണൽ ആണ്.

വിഷയം - അദ്ദേഹം നിയന്ത്രണം വസ്തുവാണ്

നിയന്ത്രണ ഒബ്ജക്റ്റ് ഒരേ സമയം വിഷയത്തെപ്പറ്റി പലപ്പൊഴും. സംഘടനയുടെ ഒരു പരിവർത്തനത്തിന്റെ മാതൃക നോക്കുക. ഡയറക്ടർ, ചീഫ് എൻജിനീയർ, വകുപ്പ് തല - ഒരു നിയന്ത്രണ സബ്സിസ്റ്റം. വിദഗ്ധർ ജോലി - നിയന്ത്രിത. എന്നാൽ അതേ സമയം, നിയന്ത്രണം വസ്തുവിൽ - ഡയറക്ടറും ചീഫ് എൻജിനീയർ, അവരെ ബന്ധപ്പെട്ട് അങ്ങനെ നിയമസഭാ ജുഡീഷ്യൽ ശാഖകൾ വിധേയമാണ്.

വകുപ്പുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ - വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വേണ്ടി മാനേജ്മെന്റ് സബ്സിസ്റ്റം സ്റ്റോർ മാനേജർ, മാനേജർ ആണ്. അവരുടെ നേതാക്കൾ - മാരുടെ വേണ്ടി സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപദേശകർ, കാഷ്യറേയും ആകുന്നു.