മ മാനേജർ? വേഗം ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുക!

പ്രശസ്തമായ വാചകം അതിന്റെ പ്രസക്തി നഷ്ടപ്പെടും ഇല്ല "കേഡർമാർ എല്ലാം തീരുമാനിക്കുക". മറിച്ച്, ഫലപ്രദമായ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിസന്ധി പതിവിലും കൂടുതൽ ചെലവേറിയ മൂല്യമേറിയ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വിദഗ്ധരും ആധുനിക കമ്പനികളുടെ "ഗുണമേന്മയുള്ള" ന്റെ തിരയൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സാക്ഷരത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തുടർന്നുള്ള ധനകാര്യ തയ്യാറാണെങ്കിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട മാറുന്നു പരിശീലനം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രധാന രീതികൾ.

സാധാരണ ൽ, സ്റ്റാഫ് കണ്ടെത്താൻ വഴികൾ ഇങ്ങനെ ചുരുക്കാം കഴിഞ്ഞില്ല:

1. സുഹൃത്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുക്കൾ ശുപാർശ സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ തിരയുക. പ്ലസ് ഈ രീതി - ഡാറ്റയുടെ വരണ്ട സംഗ്രഹം പുറമേ, ക്രൊയേഷ്യ മാനേജർ റിക്രൂട്ട് കുറിച്ച് "ലൈവ്" വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പ്രാധാന്യം അതു ആത്മവിശ്വാസം വിവിധ കാരണമാകും, ഐഡന്റിറ്റി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
2. മറ്റ് സംഘടനകളിൽ നിന്നും വേട്ടയും ജീവനക്കാർ. ഈ പ്രാക്ടീസ് - Hr മെനെദ്ജ്ഹെമെംത് നിൽക്കുന്നത് സ്തംഭങ്ങളെ ഒരു. വിജയകരമായ മാനേജർമാരോ പരിശീലനം വിദഗ്ദ്ധരുടെയും പ്രതിനിധികൾ - "പോയിക്കഴിഞ്ഞു" സാധാരണയായി വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും. ഈ കേസിൽ, ആവശ്യം ഏറ്റവും വിതരണം കവിഞ്ഞു വ്യക്തമാണ്. ജീവനക്കാർ നയങ്കഹള്ളിയിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിക്കുന്നത് പോലെ സാധാരണ സെറ്റ് ഇല്ല.
3. സിസ്റ്റം മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ തിരയുക. നിങ്ങൾ ഇടത്തരം താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള, നോൺ-നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ Hr മാനേജർമാർ തിരയുന്ന അത്തരം ഒരു രീതി അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു. മ മാനേജർ അപ്ലിക്കേഷനുകളും റെസ്യൂമെകൾ, ഒപ്പം സി.വി. ഇടയിൽ ഒരു മത്സരം കഴിഞ്ഞുപോയ നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ പരിഗണനയും പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നിയമിക്കുമെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ, യോഗ്യത ടെസ്റ്റ് എന്ന് ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ടീമിൽ പഠിക്കുകയും ജോലി തന്റെ കഴിവ് ആണ്.
4. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാനാർഥികൾ തിരയുക. ഈ രീതി വഴി Hr മാനേജർമാർ മറ്റ് രീതികൾ പരാജയപ്പെട്ടു എവിടെയാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു. , ഇടനിലക്കാര് വഴി സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ ചർച്ച ആവശ്യം ഒന്നാമതായി, രണ്ടാമത്, അത്തരം സേവനങ്ങൾ ഒരു ഉയർന്നതാണ് ചെലവ് (വാർഷിക വരുമാനം 5 30 ശതമാനം മുതൽ സ്ഥാനാർത്ഥി ലഭിച്ചു): ഈ ചികിത്സയുടെ നിരാശരാക്കി താഴെ.
5. എണ്ണത്തിലും ഭാവി ജീവനക്കാരുടെ തിരയുക. സ്ഥാപനം നില പ്രൊഫൈൽ അപേക്ഷകരുടെ കഴിവ് പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രവചിക്കാനാകുന്നത് കഴിയും. ന്യായമായ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ കൂലിക്കു തൊഴിലാളി ഒരു മടക്കം ഇങ്ങനെ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രത്യേകതകൾ നൽകുന്ന അഭിമുഖത്തിൽ കണ്ടെത്തി, തൃപ്തികരമായ തോന്നി മ മാനേജർ പ്രവചിക്കാൻ ചെയ്യാം.
6. ട്രെയിനിംഗ് സ്കൂൾ, ഇപ്പോൾ പണം. ഈ പലപ്പോഴും മാത്രം വലിയ വിജയം കമ്പനികൾ താങ്ങാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തിയില്ല. ഇത് Hr മെനെദ്ജ്ഹെമെംത് കമ്പനി കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ശേഷി ഉത്പാദനവും ആവശ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് ആവശ്യം ലിങ്കിംഗ്, ദീർഘകാല ജീവനക്കാരുടെ പ്രോഗ്രാം ഉണ്ടായിരുന്നു ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാനം വേണ്ടി സ്ഥാനാർഥി കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ വഴികൾ.

സ്ഥാനം എച്ച് ആര് മാനേജര് ഉദ്യോഗാർത്ഥി ന്റെ യോഗ്യതകൾ വിലയിരുത്താൻ താഴെ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. വിവരങ്ങളുടെ പഠനം പുനരാരംഭിക്കുക (സി.വി) നൽകിയ. ഈ ഘട്ടം സ്ഥാനാർത്ഥി ആദ്യ ധാരണ മാറുന്നു. പരിചിതമായ എച്ച് ആര് മാനേജര് റിപ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, മാത്രമല്ല പ്രമാണത്തിൽ ഗുണമേന്മയുള്ള മാത്രമല്ല, സ്ഥാനാർഥി ഗുണവും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.
2. അഭിമുഖം. വിജയകരമായി മത്സരം ആരംഭിക്കുകയോ കഴിഞ്ഞുപോയ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷകർക്കായി ക്ഷണിക്കുക. ഇത് ഒന്നോ അതിലധികമോ ഘട്ടങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത് കഴിയും. സാധാരണയായി ആദ്യ ഘട്ട Hr മാനേജർമാർ കൊണ്ടുപോയി, അടുത്ത അഭിമുഖത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കുക സർവീസ്, ഡിവിഷൻ തലയെ വിദഗ്ധർ ക്ഷണിക്കുന്നു.
3. പ്രത്യേക പരിശോധനകൾ. നിങ്ങൾ സ്ഥാനാർഥി യോഗ്യത അധിക സ്ഥിരീകരണം ചെയ്യേണ്ടി വരുമ്പോൾ അപേക്ഷകർക്കായി അത്തരം ഒരു സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയ അടുക്കൽ വന്നുചേർന്നു. ടെസ്റ്റ് വികസിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ Hr സേവനം അംഗീകാരം ചെയ്യുന്നു.

വിശാലമായ വിശദമായി സാങ്കേതിക സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ, അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിപരമായ സംവേദനത്തിൽ തുടരുന്നു തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും.