മെഡിക്കൽ ദെഒംതൊലൊഗ്യ് ടേറ്റ്: അടിസ്ഥാനം, തത്വങ്ങൾ രീതികളും

വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൽ ഡയോന്റോളജി, ധാർമ്മികത എപ്പോഴും പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതയാണ് ഇത്.

ഇന്നത്തെ വൈദ്യശാസ്ത്ര മൂല്യങ്ങൾ, ഡത്തോൺളോളജി എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ, പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രശ്നം ( ജോലിയുള്ള കൂട്ടായ്മയിലും രോഗികളിലും) പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നേടിയിരിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഏകോപിത പ്രവർത്തനങ്ങളില്ലാതെ, ഡോക്ടറും രോഗിയും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസ്യത അഭാവത്തിൽ, മെഡിക്കൽ രംഗത്ത് ഗുരുതരമായ വിജയം നേടാൻ സാദ്ധ്യതയില്ല.

മെഡിക്കൽ സന്മാർഗ്ഗവും ഡത്തോൺടോളസും പര്യായമല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഡത്തോന്റോളജി ഒരുതരം ധർമശാസ്ത്ര ശാഖയാണ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ മനുഷ്യന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു താഴ്ന്ന സമുച്ചയമാണ് ഇത്. അതേസമയം തന്നെ ധാർമ്മികത വളരെ വിശാലമായ ആശയമാണ്.

എന്താണ് ഡത്തോളജി?

നിലവിൽ, ഈ ആശയത്തിന്റെ അനേകം വകഭേദങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നു. ഇവിടെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചാണ് ചർച്ചകൾ മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്നത്. അവരുടെ പ്രധാന ഇനങ്ങൾ:

• ഡോക്ടർ - രോഗി;
• ഡോക്ടർ - നഴ്സ്;
• ഡോക്ടർ - ഡോക്ടർ;
• ഒരു നഴ്സ് ഒരു രോഗിയാണ്;
• നഴ്സ് - നഴ്സ്;
• ഡോക്ടര് - അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്;
• ഡോക്ടർ - ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ്;
• നഴ്സ് - ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ്;
• ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് - ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ്;
• നഴ്സ് - ഭരണകൂടം;
• ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് - രോഗി;
• ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സർവീസസ് - അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ.

രോഗിയുമായി ഡോക്ടർ ബന്ധം

ഇവിടെയാണ് മെഡിക്കൽ സന്മാർഗവും മെഡിക്കൽ ഡത്തോന്റോളിയും ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമുള്ളത്. അവരുടെ നിരീക്ഷണം കൂടാതെ, രോഗിയും ഡോക്ടറും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അപ്രസക്തമാണ്, അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ രോഗിയുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രക്രിയ ഗണ്യമായി വൈകും എന്നതാണ്.

രോഗിയുടെ വിശ്വാസം നേടിയെടുക്കാനായി ഡാത്തോന്റോളിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഡോക്ടർ സ്വയം പ്രൊഫഷണലിസം ആവിഷ്കരിക്കാനും ജാർഗോണുകൾ അനുവദിക്കുവാനും പാടില്ല. എന്നാൽ അസുഖം രോഗിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വീണ്ടെടുപ്പ് നേടുന്നതിന് വേണ്ടി ചെയ്യേണ്ട പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായ ഒരു ആശയം നൽകുകയും വേണം. ഡോകടർ ഇത് ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് അവന്റെ വാർഡിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രതികരണമുണ്ടാകും. യഥാർത്ഥത്തിൽ, തന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൽ അദ്ദേഹം തികച്ചും ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ രോഗിയെ ഡോക്ടർ 100% വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുകയുള്ളൂ.

രോഗിയുടെ വൈരുദ്ധ്യത്തെയും വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായ ഡാൻറോളജിയെയും രോഗിയെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത് നിരുൽസാഹപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നും തന്റെ അവസ്ഥയുടെ സാരാംശത്തിനായുള്ള വ്യക്തിയെ അറിയിക്കാതെ അനാവശ്യമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായും പല ഡോക്ടർമാരും മറക്കുന്നു. ഇത് രോഗിക്ക് കൂടുതൽ ഭയാശങ്കകൾ ഉണ്ടാക്കും. ഇത് വേഗത്തിൽ തിരിച്ചെടുക്കാനും ഡോക്ടറുമായുള്ള ബന്ധത്തിന് വളരെ ഹാനികരവുമാണ്.

കൂടാതെ, വൈദ്യശാസ്ത്ര സദാചാരവും ഡത്തോന്റോളിയും ഡോക്ടർ രോഗിയെ കുറിച്ച് പ്രചരിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. ഈ നിയമം സുഹൃത്തുക്കളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും മാത്രമല്ല, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുടെ ചികിത്സയിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത സഹപ്രവർത്തകരോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നഴ്സ് രോഗി ഇടപെടൽ

നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നതുപോലെ, മറ്റ് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെക്കാളുമധികം രോഗികളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന നഴ്സ് ആണ്. ഒരു പ്രഭാതം കഴിഞ്ഞ് പലപ്പോഴും ഡോക്ടറെ പകൽ സമയത്ത് പകർച്ചവ്യാധി കഴിഞ്ഞ് രോഗികൾക്ക് പോലും കാണാൻ കഴിയില്ല. നഴ്സ് പല തവണ അവനെ ഗുളിക ചെയ്യുന്നു, കുത്തിവയ്പ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, രക്തസമ്മർദ്ദം, താപനില എന്നിവ അളവുകൾ അളക്കുന്നു, പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ മറ്റ് നിയമനങ്ങളും നടത്തുന്നു.

നഴ്സിൻറെ ധാർമ്മികതയും ഡത്തോൺഗോളിയും മനസമാധാനം പുലർത്തുന്നതും ക്ഷമയോടെ പ്രതികരിക്കേണ്ടതുമാണ്. അതേ സമയം തന്നെ, അവൾക്ക് ഒരു തർജമയിൽ പങ്കെടുക്കാനും അദ്ദേഹത്തിൻറെ രോഗങ്ങളെപ്പറ്റിയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും പാടില്ല. ഒരു പ്രത്യേക പരോളജിൻറെ സത്തയെ ഒരു നഴ്സ് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാനിടയുണ്ട്, ഇതിന്റെ ഫലമായി ചികിത്സാ ഡോക്ടർ ചെയ്ത പ്രതിരോധ പ്രവർത്തനം ഹാനികരമായിത്തീരും.

നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫുകളും രോഗികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

പലപ്പോഴും രോഗി ഡോക്ടറേയും, നഴ്സിനെയല്ല, മറിച്ച് നഴ്സിനെക്കുറിച്ചല്ല. ഒരു സാധാരണ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സ്ഥാപനത്തിൽ, ഇത് പാടില്ല. ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാർ രോഗികളെ പരിപാലിക്കണം, എല്ലാം ചെയ്യുന്നത് (ന്യായമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ) ആശുപത്രിയിലെ താമസസ്ഥലം കഴിയുന്നത്ര സൗകര്യപ്രദവും സൗകര്യപ്രദവുമാണ്. അതേസമയം, ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ യോഗ്യനല്ല, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. ജൂനിയർ സ്റ്റാഫിന് മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ല, അതിനാൽ അവർക്ക് ഫലിസിയൻ തലത്തിൽ മാത്രം പോരാടുന്നതിന്റെ രോഗങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും സാരത്തെ വിലയിരുത്തുവാൻ കഴിയും.

ഒരു നഴ്സും ഡോക്ടറും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

പ്രൊഫഷണൽ സദാചാരവും ഡത്തോന്റോളും പരസ്പരം ആദരവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ടീമിന് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ശരാശരി വൈദ്യരംഗത്തെ ഡോക്ടർമാരുടെ ഇടപെടലാണ് ആസ് പത്രിയിലെ പ്രൊഫഷണൽ റിലേഷൻസിന്റെ പ്രധാന കണ്ണിയാണ്.

ഒന്നാമതായി, കീഴ്വഴക്കങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ പഠിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സഹോദരിമാർ. ഡോക്ടർ വളരെ ചെറുപ്പക്കാരനും നഴ്സിനും ഒരു പതിറ്റാണ്ടിലേറെക്കാലമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഒരു മൂപ്പനെന്ന നിലയിൽ അവനും അവനെപ്പോലെ നിർദേശിക്കണം, തൻറെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും നിറവേറ്റുക. ഇത് മെഡിക്കൽ ധാർമ്മികതയുടെയും ഡത്തോന്റോളിയുടെയും അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളാണ്.

പ്രത്യേകിച്ച് കർശനമായി ഡോക്ടർ നഴ്സുമാരുമായുള്ള ബന്ധത്തിലെ അത്തരം നിയമങ്ങൾ രോഗിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉറപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ബഹുമാനിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, അയാൾ ഒരു സംഘം നേതാവാണെന്നും, ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാനാകുമെന്നും അദ്ദേഹം കരുതുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡോക്ടറിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തമായ വിശ്വാസം ഉണ്ടാകും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നൈതികതയും ഡത്തോന്റോളജി അടിസ്ഥാനവും ഒരു നഴ്സിനെ നിരോധിക്കുന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുൻധാരണ ഡോക്ടർക്ക് സൂചന നൽകുന്നതിന്, അവൾ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചു. അനൌപചാരികവും മൗലികവുമായ വിധത്തിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച അത്തരം ഉപദേശം ഒരു യുവ ഡോക്ടർ തന്റെ തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ അപമാനത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ മനസിലാക്കലെയോ ആയി കണക്കാക്കില്ല. ഒടുവിൽ, അവൻ വേഗത്തിൽ ബുദ്ധിയുപദേശിക്കുന്നു.

നഴ്സുമാരും ജൂനിയർ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

ആശുപത്രികളിലെ ജൂനിയർ സ്റ്റാഫിനെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിനായി നഴ്സ് നഴ്സിങ്ങും ഡത്തോൺജിയും അവരെ ഉപദേശിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അവരുടെ ബന്ധത്തിൽ യാതൊരു പരിചയവും ഇല്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, അതു ഉള്ളിൽ നിന്ന് ടീമിനെ ശിഥിലമാക്കും, കാരണം നേഴ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ നഴ്സ് ചില നിർദ്ദേശങ്ങൾ ക്ലെയിംസ് തുടങ്ങാൻ കഴിയും കാരണം.

ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥ ഉണ്ടാകുന്നെങ്കിൽ, ഡോക്ടർ അതിന് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും. മെഡിക്കൽ സന്മാർഗ്ഗവും ഡത്തോൺഗോളും ഇത് നിരോധിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അസാധാരണമായി കഴിയുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാൻ ഡോക്ടർമാരെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാൻ ശരാശരിയും ജൂനിയർ ജീവനക്കാരും ശ്രമിക്കണം, കാരണം ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷങ്ങളുടെ പരിഹാരം തന്റെ നേരിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ ഭാഗമല്ല. ഇതിനുപുറമെ, ഒന്നോ അതിലധികമോ ജോലിക്കാരന് അദ്ദേഹം മുൻഗണന നൽകണം. ഇത് രണ്ടാമത്തെ ഡോക്ടർക്ക് പരാതിപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും.

നഴ്സ് നഴ്സിന്റെ എല്ലാ മതിയായ ഉത്തരവുകളും വഹിക്കാൻ പാടില്ല. ഒടുവിൽ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ കൃത്രിമത്വം നടത്തുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം സ്വയം അവയല്ല, മറിച്ച് ഡോക്ടറാണ്.

നഴ്സുമാരുടെ ഇടപെടൽ പരസ്പരം

മറ്റെല്ലാ ആശുപത്രി ജീവനക്കാരെയും പോലെ, അവരുടെ ബന്ധത്തിലുള്ള നഴ്സുമാരും നിയന്ത്രണവും പ്രൊഫഷണലിസവും പെരുമാറണം. നഴ്സിന്റെ ധാർമ്മികതയും ഡത്തോൺജിയും എപ്പോഴും തന്റെ വസ്ത്രങ്ങൾ ധാരാളമായി നോക്കണം. ജീവനക്കാർക്കിടയിലുള്ള എമര്ജിങ് തര്ക്കങ്ങള് ഡിപ്പാര്ട്ട്മെന്റിന്റെയോ ആശുപത്രിയുടെയോ മുതിര്ന്ന യോഗം തീരുമാനിക്കും.

അതേ സമയം ഓരോ നഴ്സുവും അവരുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കണം. വസ്തുതകൾ മറഞ്ഞുപോകരുത്. മുതിർന്ന മെഡിക്കൽ സഹോദരിമാർ പിന്തുടരുന്നതിന് ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. അധിക തൊഴിൽ ജോലിയുള്ള യുവ വിദഗ്ദ്ധനെ നിങ്ങൾ മലിനപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒന്നും ലഭിക്കില്ല, അത്രയും സമയം അത്തരം ജോലികളിൽ അവൻ തുടരുകയും ചെയ്യും.

ഡോക്ടർമാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

മെഡിക്കൽ സന്മാർഗ്ഗവും ഡത്തോന്റോളിയും ഏറ്റവും സങ്കീർണമായ ആശയങ്ങളാണ്. ഒരേ ഡോക്ടറേയും ഒരേ പ്രൊഫൈലിന്റേയും ഇടയിൽ സാധ്യമായ സമ്പർക്കങ്ങൾ കൊണ്ടാണ് ഇത്.

ഡോക്ടർമാർ പരസ്പരം ബഹുമാനത്തോടെയും വിവേകത്തോടും കൂടി പെരുമാറണം. അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ ബന്ധം മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രശസ്തിയും തകർക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ ധാർമികത, ഡത്തോന്റോളജി എന്നിവരോടൊപ്പം സഹപ്രവർത്തകരെയും ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഡോക്ടർമാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. മറ്റൊരു ഡോക്ടറുമായി പതിവായി നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു രോഗിയുമായി ഡോക്ടർ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. രോഗിയുടെയും ഡോക്ടറും തമ്മിലുള്ള വിശ്വസ്തമായ ബന്ധം അയാളെ ഒരിക്കലും ഇല്ലാതാക്കാൻ പറ്റില്ല. മറ്റൊരു വൈദ്യനെക്കുറിച്ച് ഒരു വൈദ്യ പരിശോധന നടത്തിയാൽപ്പോലും ഒരു ചികിൽസിക്കൽ സമീപനമാണ്. രോഗിയുടെ കണ്ണിൽ ഒരു ഡോക്ടറുടെ പദവി ഉയർത്താൻ ഇതു സഹായിക്കും. പക്ഷേ, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽനിന്ന് വിശ്വാസ്യത കുറയ്ക്കും. വാസ്തവത്തിൽ അത് എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഡോക്ടർ അത് കണ്ടെത്തിയതാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കും. സ്വാഭാവികമായും, മുൻകാലത്തെ പോലെ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ അവൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയില്ല.

ഡോക്ടർ ഒരു മെഡിക്കൽ തെറ്റ് ചെയ്താൽപ്പോലും സഹപ്രവർത്തകനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇങ്ങനെയാണ് പ്രൊഫഷണൽ ഡാൻറോളജി, ധാർമ്മികത നിർദേശങ്ങൾ. ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധർ പോലും പിഴവുകളില്ലാതെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല. മാത്രമല്ല, രോഗിയെ ആദ്യമായി കണ്ട രോഗിയെ കണ്ടാൽ ഡോക്ടർ, എല്ലായ്പ്പോഴും മനസിലാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ പ്രവർത്തിച്ചത്, അല്ലാതെ അല്ല.

ഡോക്ടർ തന്റെ യുവ സഹപ്രവർത്തകരെ പിന്തുണയ്ക്കണം. ഒരു പൂർണ്ണ ഡോക്ടറായി ജോലിചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുന്നതായിരിക്കാം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വർഷങ്ങളോളം മുലയൂട്ടണം. ഈ സമയത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന് ധാരാളം സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ അറിവ് ലഭിക്കുകയാണ്, പക്ഷേ ഒരു പ്രത്യേക രോഗിയെ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവർ തയ്യാറല്ല. വൈദ്യ സർവ്വകലാശാലകളിൽ പഠിപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പരിശീലകനായി വലിയ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു നല്ല ഡോകടർ പോലും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ രോഗിയെ നേരിടാൻ തയ്യാറാകില്ല.

ഡോക്ടറുടെ ധാർമ്മികതയും ഡത്തോൺഗോളിയും തന്റെ ചെറുപ്പക്കാരനായ സഹപ്രവർത്തകനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ അവനെ നിർദേശിക്കുന്നു. അതേസമയം, പരിശീലനം നേടിയപ്പോൾ പോലും ഈ അറിവ് നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയാത്തതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക. ഇത് യുവ ഡോക്ടറെ അസ്വസ്ഥനാക്കാൻ കഴിയും, അവൻ ഇനിയും സഹായം തേടിയില്ല, അവസരങ്ങൾ തേടാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തെ കുറ്റം ചെയ്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ സഹായം തേടിയില്ല. മികച്ച ഓപ്ഷൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുകയാണ്. അനേകം മാസത്തെ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സർവകലാശാലയിൽ ലഭിച്ച അറിവ് അനുഭവത്തിലൂടെയും അനുബന്ധ ഡോക്ടർമാർക്ക് ഒരു രോഗിയുടെ കൈപ്പറ്റാൻ കഴിയും.

ഭരണവും ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെ സന്മാർഗ്ഗവും ഡത്തോൺഗോളും അത്തരം ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിയിലും പ്രസക്തമാണ്. രോഗിയുടെ ചികിത്സയിൽ പ്രത്യേക പങ്ക് എടുക്കാത്തപക്ഷം ഭരണനിർവ്വഹണത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ഡോക്ടർമാരാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ കീഴ്വണറുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ അവർ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മെഡിക്കൽ സദാചാരത്തിന്റെയും ഡത്തോന്റോളജിൻറെയും അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഭരണകർത്താക്കൾക്ക് പെട്ടെന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെടുത്തും, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് ഔപചാരികമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നടപടിയെടുക്കാം.

ഭരണാധികാരിയുടെ മനോഭാവം വിശ്വാസയോഗ്യമായതായിരിക്കണം. ആശുപത്രി മാനേജ്മെന്റിന് അപ്രത്യക്ഷമായതിനാൽ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തെറ്റ് പറ്റിയാൽ, ഹെഡ് ഫിസിഷ്യനും മെഡിക്കൽ യൂണിറ്റിലെ തലവും അവരുടെ സ്ഥലങ്ങളിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർ ധാർമ്മികമായും നിയമപരമായും തങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരനെ സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.

ധാർമ്മികതയുടെയും ഡത്തോൺജിയുടേയും പൊതുവായ തത്വങ്ങൾ

വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ പ്രത്യേക നിമിഷങ്ങളോടൊപ്പം, എങ്ങിനെയെങ്കിലും മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും എല്ലാവർക്കുമായി പ്രസക്തമായതും പൊതുവായതും ഉണ്ട്.

ആദ്യമായി ഡോക്ടർ വിദ്യാഭ്യാസം വേണം. ഡോക്ടർ മാത്രമല്ല, ഡോക്ടർമാരോടൊപ്പം ഡോക്ടർമാരോടൊപ്പം രോഗിക്ക് ദോഷം വരുത്തുന്നതിന് ഒരു കാരണവും ഇല്ല. സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാവർക്കുമുള്ള അറിവ് വിടവുകൾ ഉള്ളതുകൊണ്ട്, മറ്റുള്ളവർക്കുള്ള ആരോഗ്യത്തെ ഇത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ഡോക്ടർ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അവരെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കണം.

ധാർമ്മികതയുടെയും ഡത്തോന്റോളജിത്തിന്റെയും നിയമങ്ങൾ വൈദ്യസ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രത്യക്ഷത്തിന് ബാധകമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം അത്തരം ഒരു ഡോക്ടർക്ക് മതിയായ ആദരവ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയില്ല. ഇത് രോഗിയുടെ അവസ്ഥയെ ദ്രോഹിക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ ശുപാർശകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡ്രസിങ് ഗൗണിലെ ശുദ്ധി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, ധാർമ്മികതയുടെയും ഡത്തോൺജിയത്തിന്റെയും സമരസമിതിയുടെ മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യം, സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയിലും.

ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ കോർപറേറ്റുകൾ കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് മാർഗനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, രോഗികളുടെ ഭാഗത്തെ വിശ്വാസ്യതയുടെ ഒരു പ്രതിസന്ധിയെ നേരിടുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ വളരെ കുറവായിരിക്കും.

ധാർമ്മികതയും ഡത്തോന്റോളിയും നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ എന്തുസംഭവിക്കും?

മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരൻ എന്തെങ്കിലും പ്രാധാന്യം ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് നൈതികതയും ഡത്തോൺജിയുടേയും അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമാണെങ്കിലും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പരമാവധി ശിക്ഷ വിഷാദവും തലനാണയവനോട് സംസാരിക്കുന്നതും ആയിരിക്കും. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഒരു വൈദ്യൻ ശരിക്കും ഒരു സാധാരണ നടപടിയെടുക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിപരമായ പ്രശസ്തിക്ക് മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ വൈദ്യസ്ഥാപനത്തിൻറെ അഭിമാനത്തിനും ദോഷം വരുത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവുകേടുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ, ധാർമ്മികതയും ഡത്തോൺസോളിയവും സംബന്ധിച്ച കമ്മീഷൻ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഏതാണ്ട് എല്ലാ ഭരണനിർവ്വഹണത്തിലും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. മറ്റൊരു മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ കമ്മീഷൻ കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്താൽ, അത് അംഗീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ സംഭവം ഒരു ട്രയൽ പോലെ വളരെയധികം ഉപയോഗിക്കുന്നു . അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഫലമായി കമ്മീഷൻ ഒരു വിധി ഉണ്ടാക്കുന്നു. അയാളുടെ പ്രതിച്ഛായയിൽ നിന്നും പുറത്താക്കുന്നതിന് അയാൾ വളരെ പ്രതികൂലമായ ഒരു ജോലിക്കാരനെ ന്യായീകരിച്ച് കഴിയും. ഈ അളവുകോലാണ് ഏറ്റവും അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ളൂ.

എന്തുകൊണ്ട് നൈതികത, അതുപോലെ ഡത്തോന്തോളജി എല്ലായ്പ്പോഴും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നില്ല?

ഒന്നാമത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ എൻഡോസൾഫാൻ എന്ന നിസ്സാര സിൻഡ്രോംയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ഡോക്ടർമാർക്ക് വളരെ സ്വഭാവമാണ്. ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നോ അയാൾ ജനിക്കുന്നവരുമായി നിരന്തരം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, എന്നാൽ ഈ അവസ്ഥയിലെ ഏറ്റവും വേഗം, പരമാവധി തീവ്രത നേടിയ ഡോക്ടർമാരാണ്. പല ആളുകളുമായുള്ള നിരന്തരമായ ആശയവിനിമയത്തിനു പുറമേ, ഡോക്ടർമാർ നിരന്തരമായി ടെൻഷൻ നിലകൊള്ളുന്നു, കാരണം അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഡോക്ടർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത ആളുകൾക്ക് വൈദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്നുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആവശ്യമുള്ള അറിവിന്റെ അളവിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നില്ല. ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവും അത് ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹവും സാധ്യമല്ല. ഏതെങ്കിലും നല്ല ഡോക്ടർ, കുറഞ്ഞത് ഒരു പരിധിവരെ, തന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചും രോഗിയുടെ ഗതിയെക്കുറിച്ചും ശ്രദ്ധിക്കണം. ഇത് കൂടാതെ, ഡാന്റോളജി, ധാർമ്മികതകളെ ബഹുമാനിക്കുകയുമില്ല.

പലപ്പോഴും നൈതികത അല്ലെങ്കിൽ ഡത്തോൺജി അല്ലാത്ത ആചരണത്തിൽ ഡോക്ടർ തന്നെ കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, കുറ്റാരോപണങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിൽ വരാറുണ്ട്. പല രോഗികളുടെയും പെരുമാറ്റം ശരിക്കും പ്രകോപനപരമാണ്, അതിനോട് പ്രതികരിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്.

ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കിൽ ധാർമ്മികതയും ഡത്തോൺജിയും

ഈ പ്രദേശത്ത് ഡോക്ടർമാരോട് ജോലിക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനം വളരെ, വളരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ .സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ദെഒംതൊലൊഗ്യ് ഉണ്ടു എന്നു അതിശയിക്കാനില്ല. ഒന്നാമതായി, അവർ ഫാർമസിസ്റ്റുകളെയും മതി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും ഒരു താരതമ്യേന മിതമായ നിരക്കിലും അവരെ വിൽക്കാൻ വസ്തുത കിടക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ ഫാർമസിസ്റ്റ് ഗുരുതരമായ ക്ലിനിക്കൽ പരീക്ഷണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ മരുന്ന് (പോലും തന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മികച്ചതാണ്) പിണ്ഡം ഉത്പാദനം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ അനുവാദമില്ലാത്ത വേണ്ടി. മരുന്നും പാർശ്വഫലങ്ങൾ, ഏത് സംഗ്രഹിച്ച് ഉപയോഗപ്രദമായ കവിയുന്നു ഹാനികരവുമാണ് ഇഫക്റ്റുകൾ ആഘാതം കാരണമാകും വസ്തുത.

എങ്ങനെ .സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ദെഒംതൊലൊഗ്യ് ദിനാചരണം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ?

അതു കേൾക്കുമ്പോൾ പോലെ: ഖകരമായ, എന്നാൽ, വളരെ വളരെ പണം കാര്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഡോക്ടർമാർ മറ്റ് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ തൊഴിലാളികൾ ഹൈ ശമ്പളമുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ, എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് പ്രശ്നം കഴിയാത്ത നിർബന്ധമില്ല നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു ചെയ്തു. കൂലി അവർ ഉയർന്ന തലത്തിൽ കാരണം ഏറ്റവും ഭാഗമായി വിദേശ വിദഗ്ധരും, പണം വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല വളരെ ഇല്ല ഈ വൈകി വികസനത്തിന് ആധാരമാക്കിയായിരുന്നു ആണ് (ആഭ്യന്തര ഡോക്ടർമാർ അപേക്ഷിച്ച്) മോഹന്ലാലിന്റെ.

ഇത് എത്തിക്സ് ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ഭരണം താഴെ ദെഒംതൊലൊഗ്യ് നിലവാരം നിലനിർത്താൻ പ്രധാനമാണ്. സ്വാഭാവികമായും, അവൾ ഏറ്റവും അവരെ അനുസൃതമായി വരും. അല്ലെങ്കിൽ, ലംഘനങ്ങൾ എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് നിയമങ്ങൾ ജോലിക്കാരാണ് ശരിക്കും ഒരു ആയിരിക്കും. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റു നിന്നുള്ള മുഴുവൻ ആവശ്യപ്പെടില്ല ചില ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യമാണ് കഴിയില്ല.

എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് അടിസ്ഥാന കൂട്ടായ പ്രതിബദ്ധത നിലനിർത്തുന്നതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ നെക്കുറിച്ച് മെഡിക്കൽ ജീവനക്കാരെയും കാലാനുക്രമമായ ഒരു ഉൽബോധനമാകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഈ മറ്റ് കേസ് പഠനം പരിഹരിക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ സമയത്ത്, പ്രത്യേക പരിശീലനവും കൈവശം സാധ്യമാണ്. അത്തരം സെമിനാറുകൾ ആരോഗ്യ സൗകര്യങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് അറിഞ്ഞു അല്ല ഇടമുറിയാതെ ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് എന്ന നേതൃത്വത്തിൽ നടക്കും എങ്കിൽ അത് നല്ലത്.

എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് എന്ന ഐതിഹ്യങ്ങൾ

ഈ ആശയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന സത്യാവസ്ഥ ഹിപ്പോക്രാറ്റിക്ക് ശപഥം വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആണ്. ഈ ഡോക്ടർമാർക്കും തർക്കങ്ങളിൽ, അധികപേരും കൃത്യമായി അത് ഓർക്കുകപോലും ഇതിന് കാരണം. എന്നാൽ, അവർ ക്ഷമ കൂടുതൽ നിയമത്തിലെന്നതിനു ആവശ്യം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഹിപ്പോക്രാറ്റിക്ക് സത്യം മെഡിക്കൽ എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് ഒരു ചില ബന്ധമൊന്നുമില്ല. അത് ഉടനെ അതിന്റെ ടെക്സ്റ്റ് പരിചയപ്പെടുവാനും കോണ്ഗ്രസ് മാത്രം ഒരുവൻ രോഗികൾക്ക് കുറിച്ച് ഒന്നും പറയപ്പെടുന്നു ആണ് എന്ന്. ഹിപ്പോക്രാറ്റിക്ക് സത്യം ഡോക്ടർമാരുടെ തനിക്ക് സൗജന്യമായി അവരുടെ കുടുംബത്തെയും കൈകാര്യം അദ്ദേഹത്തിന്റെ അധ്യാപകർക്കും വാഗ്ദാനം. തന്റെ പരിശീലനം പങ്കെടുക്കാൻ ചെയ്തവരെ രോഗികളുടെ, അത് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, ഇന്ന്, ഹിപ്പോക്രാറ്റിക്ക് സത്യം എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും നൽകിയിട്ടില്ല. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ, ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പകരം.

മെഡിക്കൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ എത്തിക്സ് ആൻഡ് ദെഒംതൊലൊഗ്യ് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റൊരു വശം, വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന വേണം വസ്തുത, രോഗികളും തന്നെയാകുന്നു. അവർ എല്ലാ തലത്തിലും മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് ബന്ധപ്പെട്ട് വിനീതമായ ആവശ്യമാണ്.