പ്രൊഫഷണൽ നീതിശാസ്ത്രം - പ്രൊഫഷണൽ വിലയിരുത്തൽ എന്ന മാനദണ്ഡം ധാർമിക സ്ഥിരത

സദാചാര ആവശ്യം തൊഴിൽ തന്നെ ഉടൻ സംഭവങ്ങളും ബന്ധം അടിസ്ഥാനമാക്കി മാനേജ്മെന്റ് ഏതെങ്കിലും ശാഖ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്. ഈ ചോദ്യത്തിന് അവരുടെ ശ്രദ്ധ തിരിഞ്ഞു ചെയ്ത ആദ്യ ഗവേഷകർ, അരിസ്റ്റോട്ടിൽ, ഡർക്ക്ഹൈംസ് ആൻഡ് കോംറ്റെ ആയിരുന്നു. അവർ ബന്ധം സംസാരിക്കുന്നത് ആരംഭിച്ചു ധാർമിക തത്ത്വങ്ങൾ സമൂഹത്തിന് സാമൂഹിക തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ. ഭൌതികവാദം സ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രശ്നം മാർക്സും ഏംഗൽസും, ശരിയാണോ.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ആദ്യ കോഡുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ (- 12 നൂറ്റാണ്ട് 11) കലയുടെ ഡിവിഷൻ മധ്യകാല സംഘങ്ങളെ കാലത്തു പുറത്തുവന്നിരുന്നു. ഇത് പിന്നീട് ചട്ടങ്ങളെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ജീവനക്കാരും സ്വയം തൊഴിൽ മതിയായ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ, ചില ഗവേഷകർ ഇത്തരം കോഡുകളുടെ നേരത്തെ സംഭവം തർക്കിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഹിപ്പോക്രാറ്റിക്ക് ശപഥം" അല്ലെങ്കിൽ സമയം ജുഡീഷ്യൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിച്ചത് പുരോഹിതന്മാർക്കുംള്ളതായിരിക്കേണം സ്ഥാപനം.

കാരണം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ മദ്ധ്യേ ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥിരമായ ആവശ്യം, പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ് അത് മാറ്റങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിൽ പോന്നു, നിരന്തരമായ ഡവലപ്പ്മെന്റിലാണെന്നും. വലിയ പങ്ക് അതിന്റെ രൂപീകരണം പൊതുജനാഭിപ്രായം കളിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും, ഒരു കാലം നിയമങ്ങളിൽ ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ സമരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തിരിച്ചറിയാനാകാത്തതിന്റെ.

ചുരുക്കത്തിൽ, നാം പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ് ഒരു കൂട്ടം എന്ന് കഴിയും , ധാർമിക പ്രൊഫഷണൽ ഡ്യൂട്ടി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി ചെയ്തത്. മാനേജ്മെന്റ് സന്മാർഗ്ഗശാസ്ത്രത്തേയും നിയന്ത്രണ തമ്മിൽ ചില ധാർമിക തരം ബന്ധങ്ങൾ സംഹിത പെരുമാറ്റ പ്രത്യേക കോഡുകൾ, ഉപയോഗിച്ച്, അതുപോലെ രീതികൾ ഈ രേഖകൾ സാധൂകരിക്കുന്ന ആണ്.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ പ്രധാന ചുമതല ജനങ്ങളുടെ പൂർണ്ണ വിവരണം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ നൽകുന്ന ധാർമിക വിധികൾ നടപ്പിലാക്കണം, ആശയങ്ങൾ വിധികളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

താഴെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രൊഫഷണൽ തത് തെളിവുകളും:

- ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ അനുവദിച്ചതിൽ സത്യസന്ധതയുടെ;

- നൈതിക പനോരമയുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയൽ തിരുത്തുന്നതും, പരിഗണിക്കാതെ കുറ്റവാളിയുടെ നില;

- ആചാരങ്ങളും വേണ്ടി സഹിഷ്ണുതയുടെ ജീവനക്കാരെ ധാർമിക മറ്റു പ്രദേശങ്ങളും, രാജ്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സംഘടനകളുടെ;

- എല്ലാ ബിസിനസ് ഇടപാടുകളിൽ വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ തീരുമാനം-നിർമ്മാണം സെറ്റ് ഉപയോഗം;

- കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം പ്രതിപ്രവർത്തനം സമ്മർദ്ദം അക്രമമോ ഒഴിവാക്കൽ, പ്രത്യേകിച്ച് മറ്റുള്ളവരുടെ മുന്നിൽ;

- നിൽക്കുന്നത് ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വകുപ്പുതല നിയന്ത്രണങ്ങൾ കിടന്നുറങ്ങി ചില വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന ഇന്നിതാ തത്വം, ഉപയോഗം;

- സംഘർഷ സൗജന്യമായി ആഗ്രഹം.

ഒരു ശാസ്ത്ര പഠനം പോലെ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്:

- മൊത്തത്തിൽ തൊഴിൽ മനോഭാവം പ്രത്യേകിച്ചും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ;

- ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ ധാർമിക ഗുണങ്ങളും, പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതകളുടെ ഉയർന്ന പ്രകടനം വധശിക്ഷ നൽകുന്നത്;

- ധാർമ്മിക, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സഹകരിച്ചാല് ആയ;

- പ്രത്യേകിച്ച് യുവ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും വിദ്യാഭ്യാസ പനോരമ പഠിച്ചു.

എല്ലാ സമയത്തും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വഭാവം എല്ലാ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളടക്കമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണലിസം ആൻഡ് എക്സിക്യൂട്ടബിൾ പ്രവൃത്തിക്കു ഉത്തരവാദിത്തം മനോഭാവം ധാർമ്മിക കഥാപാത്രമാണ്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ജീവിതത്തെ (ജീവിതം സേവനങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, ഗതാഗതം, വിദ്യാഭ്യാസം) ഉത്തരവാദിത്വം ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിലും തൊഴിലാളികൾ നൽകപ്പെടും. ഈ പ്രദേശത്തെ തൊഴിലാളികൾ നിരുത്തരവാദപരമായ സമീപനം, സമൂഹത്തിന് വളരെ ഗുരുതരമായ കാരണമാകും മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു അപകടം അവതരിപ്പിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ നയിച്ചേക്കാം വ്യക്തിയുടെ ശോഷണ.