പ്രസവാവധി സീനിയോറിറ്റി ൽ പുറപ്പെടുന്നത്? റഷ്യ പ്രസവാവധി ആൻഡ് സീനിയോറിറ്റി

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം - ഓരോ സ്ത്രീയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാന സംഭവം. നിങ്ങൾ സുഗതന് സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പല ചോദ്യങ്ങൾ. പ്രത്യേകിച്ച്, കൂടുതൽ അമര്ത്തി പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു സീനിയോറിറ്റി പ്രസവാവധി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് വിഷയം ആണ്. ഈ അക്കൗണ്ടിന്, കാഴ്ച പല പോയിന്റ് ഉണ്ട്. നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാനം എന്താണ്? മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഒരു ആജ്ഞ എന്താണ്?

വചനം "കല്പന" എന്താണ്? പലപ്പോഴും ആളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു പ്രസവവേദന ഗർഭകാലത്ത് ബന്ധപ്പെട്ട അവധിക്കാലം സ്ത്രീകളുടെ ആശയമാണ്. അത് പണം ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്. ഈ സംരംഭം, എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ വരുന്നു ഇല്ല. ഈ ഡ്യൂട്ടി റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, അതിൻറെ സമയം ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ മങ്ങിയതും വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവസാനം വരെ, അത് സീനിയോറിറ്റി പ്രസവാവധി വരുന്നു എന്ന് വ്യക്തമല്ല തുടരുന്നു?

പ്രസവവേദന ഗർഭകാലത്ത് കാരണം കാലാവധി വിതരണം

ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് ദീര്ഘകാലത്തെ ഒരു സ്ത്രീ അനുവദിച്ചിരുന്ന. നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, യുവ അമ്മ വീട്ടിൽ താമസിക്കാൻ കഴിയും:

• 140 ദിവസം കേസ് സാധാരണ എങ്കിൽ. ഒരു സ്ത്രീ ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നല്കി അതാണ് ആണ്. ഈ അവധി ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ ജനനം മുമ്പ് ബാക്കി 70 ദിവസം 70 ഉൾപ്പെടുന്നു - തന്റെ ജനനത്തിനു ശേഷം. 156 ദിവസം - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജനിച്ചവർ എന്ന ഒഴിവാക്കൽ.
• 194 ദിവസം, ഒരു സ്ത്രീ ഒന്നിലധികം കുഞ്ഞിന് ജന്മം നല്കി എങ്കിൽ.

കോശി വർഷത്തിൽ ശേഷമോ കൊന്നിട്ടു പലപ്പോഴും കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അത് എങ്കിൽ കുട്ടി ആദ്യ ആറു ദിവസം നിലനിൽക്കാനാവില്ല കഴിഞ്ഞില്ല സ്ത്രീ വീണ്ടെടുക്കാൻ ഒരു അവധിക്കാലം നൽകുന്നു. ഈ അക്കൗണ്ടിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല നിയമങ്ങൾ ഇല്ല. എന്നാൽ ഉത്കണ്ഠ ആവേശം ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധി കൂടാതെ തൊഴിൽ പരിചയം പോലുള്ള ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ചേരാം ഇടയില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമ വീണ്ടെടുക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ മൂന്നു ഏഴു ദിവസം വരെ അവധി നൽകിയേക്കാം.

പ്രസവാവധി ന് നിയമം

ദൈർഘ്യം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തൊഴിൽ നിയമം എന്ന ൨൫൫ഥ് ലേഖനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന കൽപന വവസ്ഥയ്ക്ക്ഗവണ് നടപടിക്രമം. കുട്ടികളുള്ളവർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ ക്രമം, ഫെഡറൽ നിയമം №81 വിശദമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം №255 അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രസവവേദന ഗർഭകാലത്ത് ബന്ധപ്പെട്ട് ആനുകൂല്യം അളവ് കണക്കുകൂട്ടൽ.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവാദം കണക്കുകൾക്ക് അനുവദിച്ചതിന് ഗ്രൗണ്ടുകൾ

ഒരു തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ നിയമപരമായ അവധി നൽകാൻ കഴിയുന്ന വേണ്ടി, അത് ചില ഘട്ടങ്ങൾ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. ആദ്യ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട - എഴുതി അപ്ലിക്കേഷൻ. അത് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കൈകൾ പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രഖ്യാപനം തന്നെ കൂടാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ നേരത്തെ അവധിയിൽ പോകാൻ തയ്യാറാണ് അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, അല്ലെങ്കിൽ ഇനി കൂലി, പകരം വൈകല്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ ഇപ്പോഴും എഴുതുന്നു രൂപയുടെ. യുവ അമ്മ ജനിച്ച വളരെ നിമിഷം വരെ ജോലി അധികാരമുള്ളൂ.

അലവൻസ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലഘട്ടങ്ങൾ, മൊത്തം ഔട്ടിന് അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്നതുകൊണ്ടുതന്നെ. ഇത് എന്റർപ്രൈസ് വേല കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ ഈ സമയത്ത് ജോലി സ്ഥലം മാറ്റി, ഞങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷമായി മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവിൽ നിന്ന് ഒരു വരുമാനം പ്രസ്താവന ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, ആനുകൂല്യം തൊഴിൽ അല്ല ചിലവഴിക്കുന്ന. ഫണ്ട് സാമൂഹിക ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് ഉണ്ട്.

പ്രസവാവധി അനുവദിച്ചതിന് നടപടിക്രമം

ആവശ്യമുണ്ട് വൈകല്യം ഒരു കഷണം. ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിരീക്ഷണങ്ങൾ എവിടെ ഗർഭിണിയായ അക്കൗണ്ട് നിൽക്കുന്നതായി അംതെനതല് ക്ലിനിക്കിൽ ഇഷ്യു ആണ്. ഈ പ്രമാണം 28-30 ആഴ്ച കാലയളവിൽ പുറപ്പെടുവിച്ചു ആണ്. പിന്നെ, ഒരു സ്ത്രീ വലിച്ചെടുക്കും ഒരു പ്രസ്താവന സൈൻ ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് എഴുതി വേണം - ഫോം ഓരോ തൊഴിൽ ലഭ്യമാണ്. അപേക്ഷയുടെ ഭാഗമായി വെക്കേഷൻ സമയവും പോവുകയാണ് കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അടുത്തത്, പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ക്രമം പ്രസിദ്ധീകരണം പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് അവധി അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ കാലയളവിൽ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുറപ്പെട്ട് തന്റെ ചുമതലകളും വിടാൻ അനുവാദമുള്ളൂ ദിവസം സൂചിപ്പിച്ചു ചെയ്യും. പ്രസവവേദന ശേഷം സ്ത്രീ ഏത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആക്കുറൽ ആയിരിക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഞങ്ങൾ മറ്റ് മൂല ഇത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈക്കൊള്ളാതെ പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സഹായം, കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഔദ്യോഗിക പേപ്പർ, സംസാരിക്കുന്നത്.

റഷ്യ പ്രസവാവധി ആൻഡ് സീനിയോറിറ്റി

പ്രാധാന്യം പ്രസവാവുധിക്കുള്ള വ്യവസ്ഥ വിട്ടു വസ്തുത ന് ആയിരിക്കും, സീനിയോറിറ്റി എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യ വേരിയന്റ് താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാലഘട്ടം ഊഹിക്കുന്നു. ഈ സമയത്ത് സംഭവിക്കുന്നത് ഒരു കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണം ഒന്നര അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നു വയസ്സിന് വരെ. ഈ കേസിൽ, കൽപന പൂർണ്ണ സീനിയോറിറ്റി ചോരുന്നു. രണ്ടാം ഓപ്ഷൻ - റെക്കോർഡ് ഭാഗിക സ്പൂണിന്റെ. അത്, കുഞ്ഞിനെ നടപ്പിലാക്കുകയില്ല വരെ ഒന്നര വർഷം അപ്പൻ, അമ്മ എടുക്കൽ അവിടെ ഓരോന്നായി വിട്ടു കേസുകളിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ കുട്ടികളുടെ പരിചരണം റിലീസ് ആഹ്വാനം ചെയ്തു. കാലയളവിൽ രേഖയിൽ സീനിയോറിറ്റി മൂന്നു വർഷത്തിനകം ഒരു കാലയളവിൽ ഇരിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ ആക്കുറൽ

എങ്ങനെ പെൻഷൻ ജോലിയിൽ ഒരു ഇടവേള ബാധിക്കും? ഈ പ്രശ്നം ആരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം ആദ്യം ആ ജീവനക്കാർ, വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഈ സൈനിക അദ്ധ്യാപകർക്കും വേണ്ടി പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. താൽക്കാലിക വൈകല്യം കാലയളവിൽ (പ്രസവാവധി) അനുഭവം കണക്കിൽ എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത് ഗർഭകാലവും കുഞ്ഞ് സമയത്ത് ഡെലിവറി ശേഷം മാതാവ് പുനർസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ ഈടാക്കും. എന്നാൽ ഈ വകവയ്ക്കാതെ, ശിശു പരിപാലനം അനുഭവം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു സ്ത്രീ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയാർന്ന പ്രസവാവധി നടക്കുന്ന പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ സേവനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നീളം കണക്കാക്കാൻ പദ്ധതി പരിപാലിക്കാൻ ആദ്യമായി വ്യക്തമാണ്. ആദ്യം എങ്കിൽ എന്നാൽ സീനിയോറിറ്റി എന്നതും പ്രസവാവധി, വരുന്നു? കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ചെറുതായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാതാപിതാക്കൾ സമാന്തരമായി അവധിക്കാലം എടുക്കൽ ശുപാർശ. ഈ പെൻഷൻ സമയം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് തുടരാൻ അവശ്യമാണ്. അത് ആണ് അവധിക്കാലം വീണ്ടും എടുക്കൂ സ്ത്രീയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ ചാർജ്ജ് തുടർച്ചയായ സേവനം.

അതിനാൽ, സീനിയോറിറ്റി എന്നതും പ്രസവാവധി വരുന്നു? ഈ ചോദ്യത്തിന് മനഃപാഠം ഉത്തരം കഴിയും: സീനിയോറിറ്റി പെൻഷൻ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കൽപന കണക്കിലെടുക്കുക ആണ്. അവധി സമയത്ത്, സ്ത്രീകൾ ഫണ്ട് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പണം നൽകുന്നതും. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ കുഞ്ഞിനെ അവിടെ മൂന്നു വർഷം എപ്പോൾ അവധിയിൽ ആരാണ് യുവ അമ്മ, നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഇത്തരം പ്രത്യേക അവസരങ്ങൾക്ക് ലെജിസ്ലേറ്റീവ് സംരക്ഷണം ഇല്ല. കൂടാതെ, എപ്പോൾ ഗർഭിണികൾക്കും പുറത്തായതിനു ഒരു തൊഴിൽ നിയമം ലംഘിക്കുന്നു, ശരിയായ പ്രസവാവധി അവളെ ലംഘിക്കുന്ന കാരണം ഉത്തരവാദി.