പരസ്യ ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യ മാനേജർ?

പരസ്യ ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യ മാനേജർ?

വലിയ കമ്പനികൾ, യാതൊരു ചോദ്യം, അവർക്ക് പരസ്യം മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പുകളും ഇല്ല - ആവശ്യമാണ്.

ചെറുതുമായ കമ്പനികൾക്കുള്ള? സമയം ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമ എല്ലാ കുറവില്ലാതെ, ഓർഗനൈസേഷൻ പോലുള്ള ഒരു പ്രധാന കാര്യം സെക്രട്ടറിയും പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ നിന്നു കൊണ്ടുപോയി ഈടാക്കും അല്ല.

ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയുടെ സഹായം തിരിഞ്ഞ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആയാസം നല്ലതു?

രണ്ട് പരിഹാരങ്ങൾ അവരുടെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഞങ്ങളെ അവരെ പരിശോധിക്കാം.

മാർക്കറ്റിംഗ് വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഓപ്ഷൻ 1. തൊഴിൽ.

ശീലങ്ങളെ:

• ജീവനക്കാരൻ നാമമാത്രമായ ഫീസ് പ്രവർത്തിക്കൂ.
• അവൻ ചാർജ് "സമീപമുള്ള" പ്രവൃത്തി കഴിയും.
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കൂടുതൽ ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിച്ചേക്കും മുഴുവൻ സമയം, നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.
• ചിന്തകൾ സാധാരണ പരസ്യദാതാവ് മറ്റു പദ്ധതികൾ അശ്രദ്ധയിലായിപ്പോകും തന്നെ, ഒരേയൊരു പദ്ധതി അധിനിവേശം.

ചീത്തയുമായ:

• പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളം മാത്രമല്ല സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, മാത്രമല്ല ഒരു പ്രത്യേക ഔദ്യോഗിക ഇടം, ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ അങ്ങനെ ന്. ഡി ചോദിക്കും
• ശരിക്കും യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം ധാരാളം അങ്ങനെ എളുപ്പമല്ല കണ്ടെത്തുക. അവർ അവൻ ഏറ്റവും സാധ്യത യോഗ്യത അനുബന്ധമായ ചെയ്യും ചോദ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആത്മാഭിമാനം കണ്ടെത്തും.
• എല്ലാ കമ്പനികളും നിരന്തരമായ പരസ്യ പിന്തുണ ഒരു ആവശ്യം ഇല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പണം നേടുകയും ഇക്കാ ചെയ്യും.
• സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വലിയ ഭാഗം ഇപ്പോഴും മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സംഗമസ്ഥാപനമാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വരും. സർഗ്ഗാത്മക, ഡിസൈൻ, പോസ്റ്റ് വീഡിയോകൾ, നിർമ്മാണം തുടർന്ന് സ്മോക്കിംഗ് പരസ്യത്തിന്റെ, സാധാരണ പരസ്യദാതാവിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന പങ്ക് ഉണ്ട്, ബാനറിൽ പ്രിന്റിംഗ്, സുവനീറുകൾ ഉൽപാദന അങ്ങനെ. ഡി വാസ്തവത്തിൽ.
• പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർ മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പ് ഒരു കോൺട്രാക്ടറുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ല, അവരുടെ സ്വന്തം ഉപകാരം കാരണങ്ങളാൽ, ഓർഡറുകൾ വിതരണം.

ഓപ്ഷൻ 2. പരസ്യ ഏജൻസിയുമായി ജോലി.

ശീലങ്ങളെ:

• മികച്ച അനുഭവം മൾട്ടി-വിദഗ്ധ സ്റ്റാഫ്. ചട്ടം പോലെ, റേറ്റിംഗ് ഏജൻസികൾ, ഗവേഷണ അങ്ങനെ. ഇ സംസ്കരണവുമായി ന് സാന്നിദ്ധ്യം, പരസ്യ ബജറ്റ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ വിഹിതം അനുവദിക്കുന്നത്.
• പരസ്യ ഏജൻസി എല്ലാ അനുമതികളും പരിപാലനം, വർക്ക്ഫ്ലോ, ഡെലിവറി എടുക്കും പ്രൊമോഷണൽ വസ്തുക്കൾ, അങ്ങനെ പരസ്യം ശരിയായ വഴി നിയന്ത്രിച്ച്. ഡി
• വിപണിയുടെ ആഴമേറിയ അറിവ്. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നിങ്ങൾ ഒരു അപൂർവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, അടിയന്തിരമായി ഒന്നും ഹാജരാക്കണം, ഒരു അസാധാരണ സുവനീർ ട്ട് അങ്ങനെ. ഡി ആണ്,
• നിങ്ങൾ ചെയ്ത പ്രവൃത്തി മാത്രം പണം നൽകുക.
• ഏജൻസി കരാറുകാർ കോഴ ആവശ്യമില്ല, അങ്ങനെ അത് അവരിൽ നിന്ന് ഒരു കമ്മീഷൻ ലഭിക്കുന്നു.

ചീത്തയുമായ:

• ഏജൻസി നിയന്ത്രിക്കാൻ കാസറ്റ്.
• ഒരു വലിയ പരസ്യ ബജറ്റ് ഏജൻസി കമ്മീഷൻ കാര്യത്തിൽ പ്രകടമാകും കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കഴിയും.

വാസ്തവത്തിൽ, പല ഉടനെ രണ്ടാമത്തെ, ഒരു പരസ്യ ഏജൻസി ജോലി എന്നു വിശ്വസിക്കാതെ ഡിസ്മിസ് - അത് വളരെ വിലയേറിയതാണ്. എന്നാൽ ഈ സത്യം കൂടുതൽ മിഥ്യയാണ്.

തീർച്ചയായും, ഒരു പരസ്യ ഏജൻസി ഫ്രീ ഇഷ്ടം പ്രവർത്തിക്കാൻ, അതുപോലെ കൂലിക്കു ജീവനക്കാരൻ.

എന്നാൽ ആദ്യം, പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ എന്ന നിർവഹിക്കാനുള്ള ഉൾപ്പെട്ട ഏജൻസികൾ ഏറ്റവും, മാധ്യമങ്ങൾ അവരുടെ ഏജൻസി ഡിസ്കൗണ്ട് ഉണ്ട്, സ്മോക്കിംഗ് പരസ്യം, "സ്മോക്കിംഗ് പരസ്യം" നിർമ്മാതാക്കൾ, തുടങ്ങി വിവിധ ഓപ്പറേറ്റേഴ്സ്. കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ഡി അധികം, ഉപഭോക്തൃ ഏജൻസി ചിലവഴിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ,, 5 മുതൽ 15% ആണ് .

രണ്ടാമതായി, ഏജൻസി നിങ്ങളുടെ പണം ചെലവാക്കേണ്ടി അല്ല, നിങ്ങളുടെ പരസ്യ ബജറ്റ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ഒരു സാധാരണ മുഴുവൻ പ്രചാരണം നയിക്കുന്നു ചെയ്യും "വേറൊരു ഛേദം." ഒരു കണക്കിന് നടത്തുന്നതിന് പരസ്യ പ്രചാരണങ്ങൾ ബഡ്ജറ്റിൽ മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ ഇമേജിൽ മാത്രമല്ല സാധിക്കും.

എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ?

എല്ലായ്പ്പോഴും യൂണിവേഴ്സൽ ഉപദേശം, ആരും.

നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പരസ്യം പരിഗണിക്കുന്നു സുസ്ഥിരവും വർഷം മുഴുവൻ സിലികൺ എങ്കിൽ, അത് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നോക്കി അർത്ഥത്തിൽ.

നന്നായി, സജീവമായി 2-3 തവണ ഒരു വർഷം പ്രൊമോട്ട് എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യതിരിക്തവും വായനാനുഭവം, നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കൾ ഒരു നല്ല പരസ്യ ഏജൻസിയുമായി വേണം.

എങ്ങനെ ഒരു നല്ല ഏജൻസി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ? എല്ലാ വീണ്ടും എല്ലായ്പ്പോഴും: പ്രവൃത്തി പരിചയം, ശുപാർശകൾ, പോർട്ട്ഫോളിയോ, ഇന്റേണൽ നൻമയുടെ, തീർച്ചയായും.

യോഗ്യതയുള്ള ആൻഡ് പരസ്യത്തിന്റെ നിങ്ങൾക്ക്!