ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്ന സംഘടന, രീതി സമയക്രമീകരണങ്ങളും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് നിയമ നിഷ്ഠമായ, തന്റെ ബാധ്യതയാണ് - ഓരോ തൊഴിൽ ജോലികളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ കൈവശം വസ്തുത സൂക്ഷ്മമായി വേണം. നടത്താൻ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പരാജയം അവൻ പ്രോസിക്യൂട്ട് കഴിഞ്ഞു ഒരു വഴി തെറ്റായ പ്രകടനം.

പൊതു വിവരങ്ങൾ

ഞങ്ങൾ ഈന്തപ്പഴം എളുപ്പത്തില് താഴെ കാണുക ഏത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ,, സ്ഥലത്തു ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവളുടെ മുൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പകരം, കൂടെ 01.01.14 ഫെഡറൽ നിയമം ചെയ്തു. ഇത് തൊഴിൽ പ്രത്യേക സംഘടന ആകർഷിച്ചു കൂടെ ചേർന്നുള്ള നിർവഹിക്കുകയും ഇവന്റ് ആണ്.

തൊഴിൽ നിയമം ലംഘനം ഏത് അടുത്തിടെ വളരെ വലിയ മാറിയിരിക്കുന്നു പിഴ, പ്രത്യേകിച്ചും ക്രിമിനൽ നിയമത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമല്ല പ്രകടിപ്പിച്ച കഴിയുന്ന ബാധ്യത, അർത്ഥമുണ്ട്. ഒരിക്കൽ എന്തു തെക്കുകിഴക്കൻ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, പ്രായോഗികമായും അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ ചില സവിശേഷതകൾ, അതിന്റെ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം നടന്ന സംഭവങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ തീയതികൾ എന്തുള്ളു എല്ലാ എനിക്കായി ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്.

ഈന്തപ്പഴം എന്ന ആശയം ഔദ്യോഗിക നിർവചനം

ആദ്യ ലേഖനം തെക്ക് ഭാഗത്ത് നിര്വസചനപ്രകാരം. ഫെഡറൽ നിയമം 3, № 216 സ്വീകരിച്ച 28.12.13 വർഷം. ഈ ധനാഗമ പ്രകാരം അത് തൊഴില് അവരുടെ സ്വാധീനം നില കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഘടകങ്ങൾ പ്രവൃത്തി പ്രക്രിയ തിരിച്ചറിയാൻ നടപടികൾ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പരമ്പര ഉൽപാദന പരിസ്ഥിതി, അപായകരമായ ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് നടപ്പാക്കുന്നത്. ഈ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പരിഹാരങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഇൻസ്റ്റോൾ സംസ്ഥാന ശുചിത്വവുമുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ (കൂട്ടായി ഒപ്പം വ്യക്തിപരമായി) യഥാർത്ഥ പ്രകടനം വ്യതിയാനം എടുക്കും.

തെക്കുകിഴക്കൻ സാരാംശം എന്താണ്?

താഴെ ജോലി അവസ്ഥ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്ന സംഘടനയുടെ കാതലാണ്. സ്വതന്ത്ര പ്രത്യേക കമ്പനി ഏത് ജീവനക്കാരെ അവസ്ഥ വിശദമായി പഠിച്ച അഭിനയം, അതു തൊഴിലുടമ ക്ഷണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പരിശോധന നടത്താൻ ആസൂത്രണം ചെയ്ത ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം, മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കാൻ ചെയ്യും. പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം - ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്, ആപൽക്കരമായ / അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ ജല തലത്തിൽ pidikyunne. അത്, മനുഷ്യ സ്വാധീനിക്കുകയും വഴി, പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ രോഗം വികസനം നയിച്ചേക്കാം ഘടകങ്ങൾ ആ കോമ്പിനേഷൻ മനസ്സിലാക്കാം ചെയ്യും.

തെക്കുകിഴക്കൻ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടും കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ധർ, അതിന്റെ നടപ്പിലാക്കൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, സുബ്ച്ലഷെസ് (ക്ലാസുകൾ) വ്യവസ്ഥകൾ നടത്തിയ സർവ്വേയിൽ ചെയ്തു ആ പ്രദേശങ്ങളിൽ വെച്ചു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ എംഎൽഎ രീതി അംഗീകരിച്ചു, അപകടകരമായ ദോഷകരമായ, അനുവദിക്കില്ല, പലവഴിക്ക് നാലു ക്ലാസുകൾ ദോഷ ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സ്വാധീനം തീവ്രത അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു വിഭാഗം അസൈൻമെൻറ് തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ലേക്ക് കൈമാറുന്നു ഏത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക, ബാധിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ക്ലാസുകൾ തൊഴിൽ അവസ്ഥ, ലെ ആപൽക്കരമായ / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ പ്രവൃത്തി, നഷ്ടപരിഹാരവും ഗ്യാരന്റി (ചെറിയ സമയം ജോലി, അധിക അവധിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും) ജോലി ജീവനക്കാർക്ക് സേവനങ്ങൾ തലത്തിൽ നേരിട്ട് ആഘാതം ബിരുദം ഡിവിഷൻ.

തെക്കുകിഴക്കൻ എന്നു ജോലി

ലേബർ കോഡ് (ആർട്ട്. 209, എച്ച്. 6) ൽ, എംഎൽഎ തൊഴിലാളികൾ ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കണം എവിടെ വേണം, നീ അവനെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എവിടെ, പരോക്ഷമായും നേരിട്ട് നിയന്ത്രണം അഴിച്ചുവിട്ട മേൽ സ്ഥലം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു വേണം എന്നാണ് ഐക്യരാഷ്ട്ര സഭ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അത് പ്രെറ്റി ലളിതമാണ്. എന്നാൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ രീതി ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, തെക്ക് കിഴക്ക് വിദൂര ജീവനക്കാർ, വീട്ടിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല വ്യക്തികൾ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും ആ ഒഴികെ എല്ലാ തൊഴിൽ ന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ലെ നിലവിലെ ന് നടത്തിയ.

കൂടാതെ, സ്പെത്സൊത്സെന്ക ജോലിസ്ഥലത്തു, നിലവിൽ ഒഴിവുള്ള ആണ് പ്രാവർത്തികമാക്കേണ്ടുന്ന കഴിയില്ല. ഈ അവസരത്തിൽ തൊഴിൽ റഷ്യ മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു.

വാല്യം ൽ, സ്പെത്സൊത്സെന്കെ ജോലികൾ എന്നു ലിസ്റ്റ്. എച്ച് അങ്ങനെ, സംഘടന ഉണ്ടാക്കി തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച കമ്മീഷൻ അംഗീകരിച്ചു.

ജോലി സമാനമായ തിരിച്ചറിഞ്ഞു

വാസ്തവത്തിൽ, പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മാത്രമല്ല സമാനമായ (അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ) ജോലികൾ പട്ടികയിൽ തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലി അവസ്ഥ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ എഴുന്നേറ്റു. കൂടുതൽ പട്ടികയിൽ പകുതിയും തെറ്റായി രൂപം.

ഒന്നാമതായി, മാത്രം തൊഴിൽ പ്രത്യേക ജോലികൾ അംഗീകാരം ഒരേ കഴിയില്ല, ടി തീരുമാനിക്കാൻ. ചെയ്യുക. വിദഗ്ധൻ കടമ തെക്കുകിഴക്കൻ നടത്തുന്നതിന് പ്രതിഷ്ഠ ഒരു സംഘടനയാണ്. രണ്ടാമതായി, സ്പെത്സൊത്സെന്കി കമ്മിഷൻ അവസാനം ൽ അംഗീകാരം വേണം.

ലക്ഷണങ്ങൾ സമാനമായ (സമാനമായ) ജോലികൾ

സമാന സ്ഥലം സാധാരണ സവിശേഷതകൾ ഒരു കൂട്ടം ശ്രദ്ധിക്കുക:

• ഒരേ തരം (ഒരേ) നെഞ്ചത്തടിച്ച് താപനം, ലൈറ്റിംഗ്, വായു എന്നിവ എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്;
• ഒരേ (സമാനമായ) ഉത്പാദനം മേഖലകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ലൊക്കേഷൻ;
• തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരേ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യാപാരം ന് ഒരു സ്ഥാനവും പ്രവൃത്തി അളന്ന്;
• ജീവനക്കാർ പ്രക്രിയ അവസ്ഥ ഒരേ തരത്തിലുള്ള ലും സമാനമായ ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം ഒരേ ഫംഗ്ഷൻ (സൃഷ്ടി) പ്രകടനം;
• ഒരേ ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, സാധനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ;
• തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരേ (സമാനമായ) പ്പെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിശ്ചിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്, സമാനമായ ജോലി സാന്നിധ്യത്തിൽ അവരുടെ, പരീക്ഷിച്ചിട്ടില്ല എല്ലാ എന്നാൽ ആകെ 20%, എന്നാൽ 2 കുറവാണ്. സൊഉത് എല്ലാ ഈ വിഷയം കാരണമാകുന്നുണ്ട്.

ഫലങ്ങൾ തെക്കുകിഴക്ക്

തെക്കുകിഴക്കൻ ഫലം ഓരോ പ്രത്യേക ജോലി ക്ലാസ് പ്രവർത്തന സാഹചര്യം സ്ഥാപനം പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. ഈ സൃഷ്ടി സ്പെത്സൊത്സെന്കി നടത്തുന്നതിന് സമർപ്പിക്കപ്പെട്ട ഒരു വിദഗ്ധ സംഘടന ഇത് ചെയ്തത്. ഫലങ്ങൾ നിശ്ചിത രൂപത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് രൂപത്തിൽ വേണം. അത് തൊഴിൽ കമ്മീഷൻ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും അവരുടെ ഒപ്പ് വെച്ചു തുടർന്ന് മൂന്നു ദിവസം (ജോലി) വേണ്ടി തെക്കുകിഴക്കൻ നടത്തി സംഘടന അറിയിക്കും.

റിപ്പോർട്ട് സംഘടനയെയും തൊഴിൽ, അളക്കുന്നത് പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ, സ്പെത്സൊത്സെന്കി കാർഡിനെ കുറിച്ചുള്ള ടി ഉൾപ്പെടുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഒരു കൂട്ടം പുറമെ മറ്റൊന്നുമല്ല. എച്ച് വിവരങ്ങൾ.

ഈന്തപ്പഴം ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു

ഫലങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പെരുമാറ്റം ന് കമ്മീഷൻ റിപ്പോർട്ട് എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഒപ്പ് തീയതി മുതൽ നടപ്പാക്കണം. അവരുമായി തൊഴിലാളികളുടെ ടേം അവലോകനം, നിയമം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വളരെ, ആ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടങ്ങുന്നു.

പോലെ ആപൽക്കരമായ / അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ ഈന്തപ്പഴം അവസാനം പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, തൊഴിലുടമ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ:

• ലേബർ കോഡ് ൽ നൽകിയ നഷ്ടപരിഹാരവും ഉറപ്പുമില്ല;
• (സർട്ടിഫൈ) വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ സംരക്ഷണം കഴിവ് അവരെ നൽകുന്നു;
• തുല്യ മൂല്യം പാലും മറ്റ് ഭക്ഷ്യ നൽകാൻ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തം കീഴിൽ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സാഹചര്യം മാറ്റാൻ ആണ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്യാസ് ഏകാഗ്രത, എയർ പൊടി, പ്രൊഡക്ഷൻ ആധുനിക നില കുറയ്ക്കുന്നതായി.

എങ്കിൽ വ്യവസായ ഘടകങ്ങൾ ആപൽക്കരമായ / അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ, തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല, ഒപ്പം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പരിസ്ഥിതി ഔദ്യോഗികമായി സുരക്ഷിതം കണക്കാക്കുന്നു, ഈ വിധത്തിൽ അവരെ നിലനിർത്താൻ വേണ്ടി തൊഴിൽ ഇത്തരം സൈറ്റുകൾ മേൽ സമയോചിതവും പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കാൻ വേണം അവരെ നിർത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സുരക്ഷിതമായ തലത്തിൽ.

ഫലങ്ങൾ ഈന്തപ്പഴം: ജീവനക്കാർക്ക് മനസിലാക്കിയെന്ന്

തെക്കുകിഴക്കൻ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നന്നായി - ഈ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തിയ ശേഷം തൊഴിൽ അറിയിക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒന്നാണ്. ഈ പദം എന്താണ് ലഭ്യമായ, ഫെഡറൽ നിയമം № 426 വാചകം പരാമർശിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരൻ മുപ്പതു ദിവസം (കലണ്ടർ) ഉള്ളിൽ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്, എണ്ണം ഇങ്ങനെ പ്രസ്താവന (എല്ലാ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട) റിപ്പോർട്ട് ഫലങ്ങൾ തെക്ക് ആരംഭിക്കുന്നു. സജീവ ഇടവേള കാലയളവിൽ വരുമ്പോൾ അസുഖ അവധി ഒരു ബിസിനസ് ട്രിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ അവധി ആർ & ആർ ന്, അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല

പരീക്ഷ തെക്ക് മാപ്പിന്റെ ഒപ്പ് വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കാൻ വേണം. പ്രമാണം ഓരോ തവണ പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാരുടെ അറിയിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ഫലങ്ങൾ സ്പെത്സൊത്സെന്കി അംഗീകരിക്കില്ല: എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന്?

പലപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തെക്കുകിഴക്കൻ ഫലങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണ് ഒരു സാഹചര്യം കാണാം, അല്ലെങ്കിൽ ശക്തമായി അവരെ വിയോജിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ, അതിനെ സാക്ഷ്യം, കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ഒപ്പുകൾ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രതിനിധി. കമ്മീഷൻ സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്ധ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന്, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് തല ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ക്ഷണിക്കാൻ കഴിയൂ. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ തെക്കുകിഴക്കൻ ഫലങ്ങൾ വെല്ലുവിളിക്കാൻ വേണ്ടി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അഭയം തന്റെ അവകാശം വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

പദ്ധതി പ്രകാരം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കാലാവധി: ആദ്യമായി, വീണ്ടും

ഈന്തപ്പഴം തൊഴിലുടമ ആദ്യമായി നടത്തിവരുന്നു, ഈ കാരണം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 മറുവശവുമുണ്ട് എങ്കിൽ, അത് സമയത്തിന്റെ ന് തിരുവല്ല നൽകുന്നു. കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസനത്തിന് മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. ജോലിസ്ഥലം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ (അവ്പ്) സജ്ജമാക്കി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ പിന്നീട് അഞ്ചു വർഷം കൂടുതൽ കാലം ഉള്ളിൽ തെക്കുകിഴക്കൻ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൗണ്ട്ഡൗൺ ഫലങ്ങൾ അവസാന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അംഗീകാരം തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ, അത് അതായത്, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ സാധുത കാലാവധി എങ്കിൽ ഓർക്കുക വേണം, അഞ്ചുവർഷം ചെയ്തു, സ്പെത്സൊത്സെന്കു കാലതാമസം കൂടാതെ പുറത്തു ചുമന്നു. അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിറൽ കൊണ്ടുവരിക ഒരു അപകടമുണ്ട്. ഉത്തരവാദിത്വം.
2. ജോലിസ്ഥലത്തും, വറ്ക്ക്സ്റ്റേഷൻ നടത്തിയ ഒരിക്കലും എങ്കിൽ അതു പോയിന്റ് പരാമർശിക്കുന്ന പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല 1, ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 10 2 ഭാഗം ആറു 426 № ഒപ്പം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ 01/01/2017 മുമ്പ് പ്രവർത്തനം ഇട്ടു നിയമം ജോലി അവസ്ഥ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്തിൽ നേരിട്ടുള്ള സൂചന. നിയമപരമായ വിദഗ്ദ്ധർ മണിക്കൂർ നയിക്കപ്പെടാൻ വേണമെങ്കിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. 6 കല. ഈ .ചെവിയിലൂടെ നിയമത്തിന്റെ 27. ഇത് തെക്കുകിഴക്കൻ തൊഴിലുടമ ഘട്ടങ്ങളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും പ്രസ്താവിച്ചു, പക്ഷെ പിന്നീട് 31.12.18 വർഷത്തേക്കാൾ.
3. ജോലിസ്ഥലം മുമ്പ് എപിഎം നടത്തിയ അതു ഇനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് 1, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 10 2nd ഭാഗം ആറു, തെക്കുകിഴക്കൻ എത്രയും വേഗം ചെയ്യണം. ഈ ജോലി തൊഴിലാളി അവസ്ഥ വ്യക്തമായും അപകടകരവും / അല്ലെങ്കിൽ ഹാനികരമായ വിഭാഗം അംഗമായിട്ടുള്ള ഇതിന് കാരണം.

വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ തെക്കുകിഴക്കൻ റിപ്പോർട്ട് കഴിഞ്ഞ സ്പെത്സൊത്സെന്കി അംഗീകരിച്ചു നിമിഷം നിന്ന് പിന്നീട് 5 വർഷം നടക്കും ചെയ്യും.

അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യേക സൃഷ്ടി അവസ്ഥ: കാലാവധി

വരണേ ഈന്തപ്പഴം പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ജോലികൾ (അടുത്തിടെ ജീവനക്കാരുടെ അവതരിപ്പിച്ചെങ്കിലും) ന് സംഘടിപ്പിച്ച. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ 12 മാസ കാലയളവിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. കൗണ്ട്ഡൗൺ അവരുടെ കമ്മീഷൻ തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. സമാനമായ നിയമങ്ങൾ എവിടെ വർക്ക്സ്റ്റേഷൻ മറ്റൊരു മുറിയിൽ മാറ്റി, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ മാറ്റി എങ്കിൽ, ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു പകരം ഉണ്ടു സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബാധകമാണ്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ അപകടകരവും / അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഹാനികരമായ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പ്രവർത്തന സ്വാധീനം നില (ഡിഗ്രി) ബാധിച്ചേക്കാം.

ഈ ഭരണം മുതൽ ഇളവുകളുണ്ട്. അങ്ങനെ, നിയമം അനുസരിച്ച്, തെക്കുകിഴക്കൻ (പ്രത്യേക സൃഷ്ടി അവസ്ഥ) തീയതികൾ ആറു മാസം കുറയും കഴിയും. ജോലിസ്ഥലത്ത് (ങ്ങൾ) അത് കാണുക:

• മാറ്റങ്ങൾ സാമഗ്രികളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ ഘടന സംഭവിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ (ങ്ങൾ) ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന അപകടകരവും / അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ദോഷകരമായ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് എക്സ്പോഷർ ഘടകത്തിന്റെ തലത്തിൽ ഒരു മാറ്റം, നയിക്കു വ്യക്തിഗത കൂട്ടായ സംരക്ഷണം, വേണ്ടി എന്നാണ്;
• ഏത് മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ കാരണക്കാർ അല്ല അപകടം ഉണ്ടായി;
• ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം കണ്ടെത്തി.

കൂടാതെ, തെക്കുകിഴക്കൻ ആറു മാസം ആൾ (പ്രവർത്തകർ) കാര്യത്തിൽ, ഏത് കാര്യത്തിൽ യൂണിയൻ തന്റെ സംവാദിച്ചു അഭിപ്രായപ്പെട്ടു, തുടർന്ന് ഒരു വരണേ സ്പെത്സൊത്സെന്കു അല്ലെങ്കിൽ കാര്യത്തിൽ ഇതിൽ ഒരു ആവശ്യമായ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ അവിടെ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു നിർദ്ദേശം അവനെ ഒരു കത്ത് ലഭിച്ചത് നടക്കുന്ന.

ഈ കേസുകളിലെല്ലാം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കാലാവധി അവരുടെ സംഭവം തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കുന്നത്.

നിയമനിർമാണം തെക്കുകിഴക്കൻ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഓരോ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തം കീഴിൽ ഏത് ജീവനക്കാരുടെ വാല്യം ൽ, ജോലി ഒരു സുരക്ഷിത പരിസ്ഥിതി. എച്ച് തെക്കുകിഴക്കൻ സംഘടനയുടെ ഉറപ്പാക്കണം.

നോൺ-പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ സ്പെത്സൊത്സെന്കി മുഖം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം ക്രമം (നിയമം അനുവദിക്കുന്ന) ലംഘനം. ഔദ്യോഗിക പിഴ നിയമപരമായ വേണ്ടി 5000 -10 000 ര്ബ്ല് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.,. വ്യക്തികൾ - 60 000 - 80 000 റൂബിൾസ്. ഉപരോധം പട്ടിക വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു പുറമെ സാമ്പത്തിക വധശിക്ഷ തുക ആവർത്തിച്ചുള്ള പാലിക്കാതെയുള്ള ൽ ഏതാണ്ട് പകുതി വർദ്ധിച്ചത്: കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധ്യമായ അയോഗ്യത അല്ലെങ്കിൽ സസ്പെൻഷൻ.

, തെറ്റായി രേഖകൾ (ഫലങ്ങൾ), ഒരു പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച കമ്മീഷൻ അഭാവത്തിൽ തുടങ്ങിയവ കാലാവധി നോൺ-പാലിക്കൽ ...: ഫെഡറൽ നിയമം മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിശകലനം പറഞ്ഞിട്ടു, അത് സ്പെത്സൊത്സെന്കി ക്രമം ലംഘനം ഉദാഹരണത്തിന്, അംഗീകരിക്കുന്നതിനായി, അന്തിമമായി തൊഴിൽ ഭാഗമായി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കഴിയും