ജോലി വിവരണം - ആ പ്രമാണം എന്താണ്? ജോലി വിവരണം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എങ്ങനെയുണ്ട്

ഇയ്യോബ് വിവരണം - ജോലിയില് അവസ്ഥ ചുമതലകളും നൽകിയിട്ടുണ്ട് ഒരു നിയമ പ്രമാണം ആണ്. ഈ തീരുമാനം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അവൻ ഉന്കുഎസ്തിഒനിന്ഗ്ല്യ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ആ വേല ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലേബർ കോഡ് പുതിയ ജീവനക്കാരനും ജോലി വിവരണം കടക്കുന്നതു കർശന ബാധ്യത ന് എഴുതിയതല്ല.. എന്നാൽ, വിവിധ സംഘടനകളുടെ പല നേതാക്കൾ ഇത്തരം ഒരു രേഖ ആവശ്യമാണ്. മുനിസിപ്പൽ ആൻഡ് സിവിൽ ജോലി വിവരണം എന്ന - അത് അവരുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രിൻസിപ്പൽ നിയമ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒന്നാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഈ പ്രബോധനം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ വേണ്ടി സാമാന്യമായി പതിപ്പിൽ സമാഹരിച്ച പോലെ തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഡാറ്റ സൂചനയായി എഴുതിയ അല്ല എന്നതാണ്.

ഇയ്യോബ് വിവരണം - ഈ പൊരുത്തക്കേടുകൾ, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ തടയാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണ്. വളരെ വിശദമായി ആയി ജീവനക്കാരനെ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് എല്ലാ കലയല്ല, തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് നിയമങ്ങൾ

വികസ്വര ഒരു ജോലി വിവരണം സ്രഷ്ടാവായ ചില നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

1. ഒരു ജോലി വിവരണം ആന്തരിക ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നടപടിക്രമവും ജീവനക്കാരുടെ അനുസരിച്ച് ഓരോ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ വേണ്ടി എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ഓഫീസ് മാനേജർമാർക്കും വകുപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. വകുപ്പ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരവധി ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ പ്രസ്താവന നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.
3. ജോലി സ്ഥലവും അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഒരു പൂർണ്ണമായ വിവരണം ആവശ്യമായി പ്രമാണം വികസന മുമ്പ്. ഇത് വ്യക്തമായി വിവിധ കലയല്ല പിരിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു അനുവദിക്കും.
4. നമ്പർ 37 യോഗ്യത ഷെഡ്യൂൾ, 21.08.1998 വർഷം മുതൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച, ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റി വിവരണം അടിസ്ഥാനം വേണം.

ഘടന

സാധാരണ JOB സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മാനുവൽ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• "പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ".
• "അവകാശങ്ങൾ".
• "കടമകൾ".
• "ഉത്തരവാദിത്വം".
• "ഫൈനൽ വ്യവസ്ഥകൾ".

ഇനം "പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ" നിയമപരമായ വശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഓഫീസ് പേര്;
• പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത കീഴിൽ ആവശ്യകതകൾ;
• ആർ ജീവനക്കാരൻ ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആണ്;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സാന്നിധ്യം;
• രോഗം, നഷ്ടപരിഹാര സമയം, ആർ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും;
• അങ്ങനെ ജോലിക്കാരിയിൽനിന്ന് നയിച്ചിരുന്ന, വേണം, രേഖകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

ഇനം "അവകാശങ്ങൾ" തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിയമ സാധ്യതകൾ പ്രധാന പട്ടിക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഇനം "കടമകൾ" തന്നെ സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു. ഇവിടെ വിശദമായി വിവരിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലാ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ചെയ്യുന്നു.

ഇനം "ഉത്തരവാദിത്വം" അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ നോൺ-പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം വേല നൽകേണ്ടതുണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നിയമങ്ങൾ കരാറുകൾ ഒരു അളവു നൽകുന്നു.

ഇനം "ഫൈനൽ വ്യവസ്ഥകൾ" നിയമപരമായ പ്രാബല്യത്തിൽ ഉപകരണത്തിന്റെ എൻട്രി, നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി മാറ്റങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നു.

ആരാണ് ജോലി വിവരണം വികസിപ്പിക്കുന്നു?

തൊഴിൽ - അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ, സംഘടനയുടെ പലപ്പോഴും തല അല്ലെങ്കിൽ വലിച്ചെടുത്തു ഒരു നിയമ പ്രമാണം ആണ് വകുപ്പ് തല ഉദ്യോഗസ്ഥരെ. കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ എഴുതുന്നതിൽ ഉചിതമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തും ആൻഡ് കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ നടത്താൻ കണക്ട് അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധികൾ, വകുപ്പ് ഇടുങ്ങിയ വിഭാഗം ചെയ്യാം.

ജോലി വിവരണം ലക്ഷ്യവും പ്രാധാന്യം

ലക്ഷ്യങ്ങൾ പല കാരണം സംഘടനയിൽ ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ലഭ്യത:

• തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ സെറ്റിൽമെന്റ്;
• തൊഴിൽ ഒരു ന്യായമായ ഡിവിഷൻ;
• തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും;
• നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കലാസൃഷ്ടിയ്ക്ക്;
• സഞ്ചിക്ക് പ്രവൃത്തി അച്ചടക്കം;
• ഉദ്യോഗസ്ഥ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം;
• കേഡർമാർ ശരിയായ നിര.

താഴെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണം പ്രാധാന്യം ആണ്:

• ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വിതരണം പൂർണ്ണ ഓർഡർ;
• വ്യക്തമായി തീരുവയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുറപ്പെട്ടു;
• തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ ദ്രുത സെറ്റിൽമെന്റ്;
• മാനദണ്ഡം ഏതെല്ലാം വിലയിരുത്തൽ തൊഴിൽ ഉത്പാദനക്ഷമത സ്ഥാനം അറിവ്.

പ്രമാണ സംഭരണം

വിദഗ്ധ ഉപദേശം അറ്റാച്ച് അംഗീകരിക്കരുതെന്നും ഡ്യൂട്ടി സംഘടന, മുദ്ര ചരട് വ്യക്തികളോടും വകുപ്പ് സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസർ ആവശ്യമായ അവർ പരാമർശിക്കാൻ കഴിയും അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഒരു പകർപ്പ് നൽകി.

ജോലി അക്കൌണ്ടിംഗ് മാനുവൽ

അക്കൗണ്ടന്റ് ജോലി വിവരണം - അത് റെക്കോർഡ് ഗണന, ഇൻവോയ്സിംഗ് പ്രധാന ആകുന്നു ഉൾപ്പെടെയുള്ള തന്റെ എല്ലാ ചുമതലകളും അവകാശങ്ങളും ജെയിംസ് അതേ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. മറ്റ് പ്രധാന സവിശേഷതകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഇടയിൽ define:

• പ്രസക്തമായ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനം നടപടിക്രമങ്ങൾ;
• യോഗ്യത പരിശീലനം അക്കൗണ്ടന്റ്സ് നില;
• സാമ്പത്തിക രേഖകൾ ഒഴുക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ നിയന്ത്രണവും;
• പണം / നൽകപ്പെടാത്ത ബില്ലുകൾ നിരന്തരമായ പരിശോധന;
• പെനാൽറ്റി ബില്ലുകൾ പുറത്താണ്;
• അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങളിൽ തയ്യാറാക്കൽ സമർപ്പിക്കലും;
• കൈമാറ്റം / പ്രാദേശിക പ്രാദേശിക ബജറ്റിലെ നികുതി ഈടാക്കുന്നത്;
• ഭൗതിക ആസ്തി പണം വിഭവങ്ങൾ സാധനങ്ങളും പങ്കാളിത്തം;
• എഴുതിയത്, സംഭരണം, പുസ്തകസംരക്ഷണം ഡാറ്റാബേസ്;
• പേറോളിന് തയാറാക്കണം;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം ആരൊക്കെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആൻഡ് ചിട്ടയായ;
• നിയന്ത്രണം, സ്വീകരണം പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങളും.

എല്ലാ ഈ ചുമതല അക്കൗണ്ടിംഗ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചു മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്ഥിര അല്ല ലേബർ റിലേഷൻസ്, ഈ പ്രമാണം അതുല്യമായ ആണ് ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാന ചട്ടങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ച് അതേ നിയമ ശക്തി ഉണ്ട്.

ജോലി വിവരണം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്

ഇത്തരം ഒരു പ്രമാണം ചിത്രരചന അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജർമാർ വിശദാംശങ്ങളില് എടുക്കൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫ് നിർദേശങ്ങൾ ജോലി ചീഫ് അനിവാര്യമായും താഴെ തീരുവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം:

• മാനേജ്മെന്റ് വകുപ്പ്;
• പരിശോധനയും നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ടവും ചുമതലകൾ;
• എച്ച് തന്ത്രങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ നയങ്ങൾ വികസന പങ്കെടുക്കുന്നത്;
• നൽകുന്നത് സ്വീകരണം, പ്ലേസ്മെന്റ്, യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ പ്ലേസ്മെന്റ്, അവരുടെ ബിസിനസ്, സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങളും യോഗ്യതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി;
• തൊഴിലാളികളുടെ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ പൂർണ്ണമായ ഒരുക്കം;
• ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള സംഘടന.

ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ അയയ്ക്കുന്നതിനെയും സേവനം ഓപ്പറേറ്റർ

ചട്ടം പോലെ, പ്രധാന ഓപ്പറേറ്റർമാർ ഒരു സാങ്കേതിക കലാകാരൻ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു ആകുന്നു. ജോലി വിവരണം സേവനം ഓപ്പറേറ്റർമാർ അയച്ചു പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ട്രാൻസ്പോർട്ട് വൗച്ചറുകൾ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• ഡ്രൈവറുകൾ വിതരണം;
• ഗതാഗത റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല;
• അയക്കൽ കുറിപ്പുകൾ കേടുപറ്റി;
• സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
• കാർഗോ കൂടുതൽ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകൾ ഒരുക്കം.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ

ജോലി വിവരണം മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാരൻ - പ്രാദേശിക സർക്കാർ പെരുമാറ്റം ചില അധികാരത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ കടമകളും അവകാശങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതും എന്നു ശരിയായ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

നിർണ്ണയിക്കാൻ ശരിയായ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ലെ മുനിസിപ്പൽ സേവന അടിസ്ഥാന ന്" ഫെഡറൽ നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച് വേണം, അതുപോലെ ഭരണഘടനയുടെ മറ്റ് രേഖകൾ.

ഒരു ഔദ്യോഗിക ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എഴുതുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സ്വയം സർക്കാർ മേഖലയിലെ സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ ദത്തെടുക്കൽ വികസനത്തിന്റെയും തൊഴിൽ എന്ന സാങ്കേതിക എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഡിവിഷൻ നിയമങ്ങൾ എടുക്കണം.

പ്രധാന നഴ്സുമാരുടെ നിർദ്ദേശം

ജോലി വിവരണം അമ്മൂമ്മ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം തൊഴിൽ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിച്ച, അതുപോലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഫെഡറൽ നിയമം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പുനർനിർവ്വചിക്കുന്നതു ആണ്.

ഒരു മുതിർന്ന നഴ്സ് പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മെഡിക്കൽ എത്തിക്സ് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന കാര്യം;
• രോഗികൾക്ക് ഉചിതമായ കെയർ;
• ഇടത്തരം ജൂനിയർ മാനേജർമാർ പോസ്റ്റുകൾ അലൈൻമെന്റ്;
• ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, മരുന്നുകൾ, മെഡിക്കൽ ഉപകരണ കാലോചിതവും വ്യവസ്ഥ;
• സ്റ്റാഫ് നഴ്സിംഗ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ പൂർണ്ണ ഭയം;
• ജൂനിയർ തലത്തിൽ മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസ് ചെലവുകൾ / വരവ്, മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പരിപാലനം;
• ഉചിതമായ യൂണിഫോമുകൾ അനുസൃതമായി നിരീക്ഷണം;
• നഴ്സുമാരുടെ ജോലി പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം.

ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലാളി തന്റെ ഒപ്പ് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും പരിശോധിക്കും ശ്രദ്ധാപൂർവം ആയിരിക്കണം, കരുതിയിരുന്ന വേണം. തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിൽ സമയം വിതരണം ന് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവധി വ്യാധിയും വ്യവസ്ഥ വായിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. കൂടാതെ, അത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പ്രീ സൂക്ഷ്മമായി പ്രധാനമാണ്, ഈ കേസിൽ, വെറും ഹാൻഡി ജോലി വിവരണം വരും. ഈ ഏറ്റവും ആവശ്യമായ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ് തൊഴിൽ പ്രമാണങ്ങൾ, മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആൻഡ് സൂപ്പർവൈസർ തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ സംഘർഷങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.