ജീവനക്കാരൻ .ഗര്ഭവതിയായ ശിക്ഷ എന്താണ്? നിയമം പ്രാക്ടീസ്

എല്ലാ സംഘടനകളും ഐ.പി. നിയമനിർമാണം നിയമങ്ങൾ പറയുന്നത്. അവനെ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ. തൊഴിൽ കരാർ വധശിക്ഷ നടമാടുന്നു: 2 പകർപ്പുകൾ കഴിക്കുന്ന - തൊഴിൽ ഒന്നു മറ്റ് - ജീവനക്കാർക്ക്. നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ .ഗര്ഭവതിയായ ശിക്ഷ.

പിഴ കാരണങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിൽ അനൗദ്യോഗികമായി ജീവനക്കാർ കണ്ടവരെ, അത് ഭരണ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു. ഇത് എല്ലാ നിലയിലേക്ക് നാശനഷ്ടത്തിന്റെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അനൗപചാരികമായ ക്ലിയറൻസ് കാരണം ഏതാനും കാരണങ്ങൾ ശിക്ഷിച്ചാൽ:

1. 13% - ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അഭാവത്തിൽ വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി നൽകാൻ എല്ലാസമയത്തും ഇല്ല. മാത്രം ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ ചെയ്തു സംഭാവനകൾ. ഈ തൊഴിൽ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പോകാത്തതും സീനിയോറിറ്റി, തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഫണ്ട് പണം ലിസ്റ്റ് ഇല്ല. തത്ഫലമായി, സംസ്ഥാന പെൻഷൻകാർക്കും അറ്റകുറ്റപ്പണി ഫണ്ട് ലഭിച്ചിട്ടില്ല, തൊഴിൽ ഭാവിയിൽ പെൻഷൻ മാരണം ആണ്.
3. നിങ്ങൾ സൗജന്യ ചികിത്സ ആസ്വദിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകളുടെ ഉണ്ടായിരിക്കും.
4. വധശിക്ഷ കൂടാതെ ജീവനക്കാർ പലതും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്. അതു ശമ്പളം, അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പണം ദുഷ്കരമായിരിക്കും.
5. എപ്പോഴാണ് കോടതിയിൽ തർക്കം അവരുടെ കേസ് തെളിയിക്കാൻ ഉപേക്ഷിക്കില്ല.

അങ്ങനെ, അനൗപചാരിക തൊഴിൽ സംസ്ഥാനത്തിന് ജീവനക്കാരുടേയും ദോഷം ചെയ്യും. നിരീക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചുമതല ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സ്റ്റാഫ് അവകാശങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നു എന്നതാണ്. തൊഴിൽ അടയ്ക്കണമല്ലെ .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാരൻ പിഴ എന്തൊക്കെയാണ്, അത് പിന്നീട് പരിഗണിക്കും.

നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ ആക്കുന്നു കഴിയില്ല?

നിങ്ങൾ കൂടാതെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കേസ് ഉണ്ട്. ഇത് ഒരു ചെറിയ കാലയളവിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പ്രവൃത്തി ബാധകമാണ്, എന്നാൽ അത് ദിവസം അധികം ഇനി 3 ആയിരിക്കണം. പിന്നെ അനിവാര്യമായും ജീവനക്കാരനെ ഊരി ശൂശനില് കഴിയില്ല. പ്രവൃത്തി സമയം ഒരു നീണ്ട കാലയളവിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഉത്തരവാദിത്വം സമാജ്വാദി

സംരംഭകർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത എന്ന. .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര നല്ല? പാലിക്കാതെയുള്ള ൽ 1-5 ആയിരം തുക തന്നെ. റൂബിൾസ്. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ ൽ സംരംഭകനും നഷ്ടം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂട്ടാൻ ഫലമായി, 90 ദിവസം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാം.

രജിസ്ട്രേഷൻ ചെലവ് പിഴ കുറവ് ആയിരിക്കും. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ അങ്ങനെയല്ല 1 വർഷം ജോലി തുടരുന്നു, ഈ കാലയളവിൽ കീഴിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് തുറന്നു സാധ്യത എന്നു, നികുതി എങ്കിൽ ക്രിമിനൽ കോഡ് ലേഖനം 199-1. എപ്പോഴാണ് എസ്പി ഒരു പിഴയും വലിയ തോതിലുള്ള കേടുപാടുകൾ .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാരൻ 300 ആയിരം വരെ ആയിരിക്കും. 2 വർഷം റൂബിൾസ് അല്ലെങ്കിൽ തടവ്.

ക്രിമിനൽ ബാധ്യത സാധ്യമായ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഒരു ക്ലാസ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വല്ലായ്മ എങ്കിൽ. സാധാരണയായി അനൗപചാരിക തൊഴിൽ അധികൃതർ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ സമയത്ത് സംഘടന മൂടി നികുതി നഷ്ടപരിഹാരവും പേയ്മെന്റുകൾ മുതിരുന്നില്ല. സംരംഭകൻ തകർക്കുന്ന ഇടയാക്കാം, അതുകൊണ്ട് ധൈര്യമില്ലെന്നായിരുന്നു ചെയ്യരുത്. ഇത് ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നല്ലത്.

ഉത്തരവാദിത്വം ലിമിറ്റഡ്

.ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള കമ്പനിക്കായി ശിക്ഷ. കല പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡ് 5.27 ഒരു വലിയ തുക നിയമിച്ചു. ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രദേശത്ത് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആർ തല അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തിക്ക് ഒഴിവുള്ളവളായി. സംസ്ഥാനത്തിന് വലിയ നശിപ്പിച്ചു ഇതു തുടർച്ചയായ ലംഘനങ്ങൾ,, കനത്ത പിഴ വിളിച്ചു. ചിലപ്പോൾ അത് ജോലി നിന്നും ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി തീരുമാനം നിർമാതാക്കളായ നൽകുന്നു.

ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഒരു സാധ്യത ഉണ്ട്. ശിക്ഷ 2 വർഷം തിരുത്തൽ ലേബർ അല്ലെങ്കിൽ തടവ് ആയിരിക്കും. ഒരു നിയമ ആദ്യ ലംഘനം കണ്ടുപിടിച്ചാൽ അത് 100 ആയിരം തുക .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാരൻ പിഴ ഒടുക്കുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്. റൂബിൾസ്.

പ്രവൃത്തി 90 ദിവസം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നത്. ഹെഡ് പുറമേ ജീവനക്കാരൻ .ഗര്ഭവതിയായ ശിക്ഷ നൽകണം. 2017-ൽ, അതിന്റെ വലിപ്പം 5 ആയിരം. റൂബിൾസ് ആണ്. ഉത്തരവാദിത്വം കരാറുകൾ, സൃഷ്ടിയുടെ പുസ്തകങ്ങളുടെ അനുചിതമായ വധശിക്ഷ നൽകുന്നു. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിലവാര പ്രകാരം പുറത്തു ആകും, ഏതെങ്കിലും വൈകല്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ഇരുവരും വേണ്ടി, പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുന്നു.

തൊഴിലാളി തൊഴിൽ

അഭയാർഥി അനധികൃത രജിസ്ട്രേഷൻ കേസിൽ നൽകിയ .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാർക്ക് ശിക്ഷ. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേധാവികൾ വിദേശ പൌരന്മാർ തൊഴിൽ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കേണമേ വേണം. അപ്പോൾ അത് പൊതു അധികാരികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചെയ്യും.

പ്രശസ്തമായ ലംഘനങ്ങൾ വഴി ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അതായത് അതിന്റെ പേറ്റന്റ് മറ്റ് അനുമതിയില്ല. പിന്നെ അവൻ രാജ്യത്ത് നിന്നും നാടുകടത്തപ്പെട്ട, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു വലിയ ഫൈൻ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.
2. ഒരു തൊഴിലുടമ മൈഗ്രേഷൻ സേവന നോട്ടിഫൈ അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ പ്രവേശനം അത് ചെയ്തു, എന്നാൽ സമയം. വിവരങ്ങൾ അയയ്ക്കുക ഫ്മ്സ് ആവശ്യമായ ഒരു വിദേശ വർക്കർ ഇല്ലാരുന്നു ശേഷം.
3. വിദേശിയാണ് അതിന്റെ പേറ്റന്റ് വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ഇല്ല എടുത്ത. അപ്പോൾ അത് ഉപയോഗിച്ചില്ല, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു ഫൈൻ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.
4. സംഘടന അനുവാദമില്ലാതെ വിദേശികളെ തൊഴിലാളികളുണ്ട്.

നൽകിയ 2017 ൽ .ഗര്ഭവതിയായ ജീവനക്കാരൻ പിഴ എന്തൊക്കെയാണ്? 1 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് ചെയ്യുക - ഉദ്യോഗസ്ഥർ സം 35-70 ആയിരം റൂബിൾസ് തുല്യമോ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായുള്ള ആണ്.. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അനധികൃത അന്യഗ്രഹ സൃഷ്ടിയുടെ നിയമിച്ചതുമുതൽ കൂടി നഷ്ടം കാരണമാകുന്ന, 14-90 ദിവസം നിറ്ത്തുന്നു. കാരണം സംസ്ഥാനത്തെ കർശനമായ നിയന്ത്രണം പല സംഘടനകളും വിദേശികൾ നിയമിക്കുമെന്നും നിന്ന് വിസമ്മതിക്കുന്നു.

പതിവ് ലംഘനങ്ങൾ

അനുചിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ പുറമേ ശിക്ഷാർഹമാണ്. ലംഘനങ്ങൾ അവകാശങ്ങളും പാലിക്കൽ ലംഘനം ആകാം. നേതാക്കൾ ആരോഗ്യവും ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്:

1. ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉപകരണം നൽകുക.
2. പ്പെ മാറിയിരിക്കുകയാണ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലമായി സംഭവിക്കുന്നു. നടപടിക്രമം ആവശ്യമാണ് സമയഫ്രെയിമിനുള്ളിൽ ഉള്ളിൽ പ്രകടനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി പണം വലിയ വികാരവും ബാധ്യതയുണ്ട് ചെയ്യും.
3. വിവരങ്ങളുമായി ഫമിലിഅരിജതിഒന് സുരക്ഷാ അടയാളങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തിക്കു പ്രവേശനം മുമ്പ്.

ഈ ലംഘനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വം ഇല്ല ഏത് ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്. യാതൊരു ശിക്ഷ ഉണ്ടായിരുന്നു ആ, അത് ജോലി ജനങ്ങളുടെ പ്രമാണങ്ങളും സ്വീകരണം പെരുമാറ്റം എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ അധിക ചെലവ് മനസ്സില്ല.

എങ്ങനെ "നിയമവിരുദ്ധമായ" ജീവനക്കാർക്ക് കണ്ടെത്താൻ?

പ്രവൃത്തി നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ. അവിടെ പലപ്പോഴും ക്രമീകരിക്കുന്നു നികുതി തൊഴിൽ പരിശോധന പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, അനവധിയാണ്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 294 കണക്ക്, നികുതി വിളിയുടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ചെയ്തു. നികുതി കോഡ് 14.

ലംഘനങ്ങൾ ഒരു ഡെസ്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഫീൽഡ് ഓഡിറ്റ് നിർണ്ണയിച്ചു. നികുതി അധികൃതർ വർഷത്തെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ മുൻ 3 കൂടിയാലോചിക്കുകയും അവകാശമുണ്ട്. സാക്ഷികളെ, പരിസരത്തിന്റെ പരിശോധന, പ്രമാണങ്ങളുടെ പിടുത്തം ചോദ്യം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. നികുതി ൽ പരിശോധിക്കാൻ അനുമതി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇവന്റ് തുടർന്ന്, 2 ആഴ്ച നിലകൊള്ളുന്നു എന്തു, അവരെ അഭിസംബോധന ഒരു പ്രവർത്തനം ലംഘനം ശുപാർശകളും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം

ലേബർ പരിശോധന പരിശോധന ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിൽ വരും കഴിയും. അപ്രതീക്ഷിത ഇവന്റ് കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ എതിരാളികൾ പരാതി കാരണം സംഭവിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ മറ്റു മേൽനോട്ട അധികാരികളുമായി റെയ്ഡ് നടത്തി.

ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ നൽകി:

1. പരിശോധന എന്ന മുഴുവൻ പേര്.
2. ലംഘനങ്ങൾ.
3. ഐക്യത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ.

പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒരു പിഴ അടിസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ കോടതിയിൽ പോകാൻ കണക്കാക്കുന്നു. സ്ഥാപനങ്ങൾ മേൽനോട്ടമായിരുന്നു ൽ നിയമം നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്ന നിരവധി രീതികൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ എന്തു ആവശ്യമാണ്?

വ്യക്തമാക്കിയ കരാർ, അറിയാനായി ആവശ്യമുള്ള രേഖകളും പൂർണ്ണ പട്ടിക ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 65. തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ കൂടുതൽ ഒന്നും പാടില്ല. പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ് രേഖകൾ:

1. പാസ്പോർട്ട്.
2. വർക്ക്-പുസ്തകം. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 66 പ്രകാരം അധികം 5 ദിവസം ജോലി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, ഈ പ്രമാണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആദ്യ അണ്ടർ ജോലി അടുപ്പിക്കുന്നു.
3. വാര്യര്, പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ഐപി ബന്ധമില്ല വ്യക്തി TIN ഉണ്ടാകരുത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നികുതി ഓഫീസിൽ ലഭിക്കും.
4. സൈനിക അക്കൗണ്ടിന്റെ പ്രമാണം. ഇത് സൈനിക സേവനത്തിൽ വിളിച്ചു ചെയ്തേക്കാം 18-27 വയസ്സായിരുന്നു ആളുകളെങ്കിലും അത്യാവശ്യമാണ്.
5. സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും പഠിപ്പോ വിദ്യാഭ്യാസം കസ്റ്റഡിയിലാണ്.
6. മെഡിക്കൽ പുസ്തകം. വ്യാപാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, മരുന്ന്, പൊതു കാറ്ററിംഗ് ജീവനക്കാർ പനോരമ ആവശ്യമാണ്.
7. ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്വഭാവ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 64 പ്രകാരം തൊഴിൽ കാരണമില്ലാതെ തൊഴിൽ പൗരനും അവർ പ്രാദേശിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും വിസമ്മതിക്കരുത്. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, സംഘടന അപൂർവ്വമായി തൊഴിലാളികൾ പ്രാദേശിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ എടുത്തു. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം കോടതിയിൽ അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷണം അർഹതയുണ്ട് എങ്കിൽ.

ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ തൊഴിലുടമ ഒരു പിഴ ഇല്ല ഒരു നിയമ ജോലി നൽകുന്നു. ശേഷം എല്ലാ ചെക്കുകൾ പതിവായി ശരീരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലൂടെ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഇത് ഉടനെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും ടെസ്റ്റ് കടന്നു എല്ലാ രജിസ്റ്റർ നല്ലതു.