കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ്

പടിഞ്ഞാറ്, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അറിയുന്നു ടീം സ്വീകരിച്ചു എന്ന് അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കുന്ന. ഈ നിയമങ്ങൾ കർശനമായി, പരസ്പരം ജീവനക്കാർക്ക് ഉപഭോക്താക്കൾക്കും പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ശ്രമങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ടീം ഉപദേശം ഏർപ്പെടാൻ. അവർ മാത്രമല്ല വിളിക്കുന്നു "ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ്." യൂറോപ്യൻ അനുഭവം നോക്കി, പല വലിയ കമ്പനികൾ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഈ കാര്യം വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പാക്കാൻ തുടങ്ങി. വലിയ കമ്പനി, മഹത്തായ കോഡ്: ഒരു പ്രവണത ഉണ്ട്. എന്നാൽ, സംഘടനയുടെ വികസിപ്പിക്കാനും ഒരു കോഡ് സ്വീകരിക്കാൻ കണ്ടാൽ നേതാക്കൾ, ജീവനക്കാരുടെയും ഈ ഘട്ടം ഗൗരവം മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം, അതിൽ നിരീക്ഷിച്ചു അല്ല കൽപന എങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ദോഷകരമായി കഴിഞ്ഞില്ല.

കമ്പനിയുടെ കോർപറേറ്റ് കോഡ് നിരവധി ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം, കമ്പനി ഒരു നല്ല ധാരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ അതിനാൽ, അത് കൊണ്ട് ആ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസം വർധിപ്പിക്കൂ, ഓർഗനൈസേഷൻ വികസനത്തിലും നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോഡ് വാചകം, അല്ല, ഉപഭോക്തൃ പ്രധാന കീ പോയിന്റ് അധിഷ്ഠിത, ഉപഭോക്താക്കൾക്കും നിക്ഷേപകർ പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ, ലോബിയിൽ നിന്നും, ഉദാഹരണത്തിന് സ്ഥിതി ബുക്ക്ലെറ്റ് രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, പ്രമാണം വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ .മറ്റു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു നൈതിക സാഹചര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ, അത് പുറത്തു വഴി കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ടീം കെട്ടിടം, കൂട്ടായ തിരിച്ചറിവ് ടീം അർത്ഥത്തിൽ. നാലാമതായി, കോഡ് വാസ്തവത്തിൽ അത് ലയിപ്പിക്കും ഒപ്പം അനുവദിക്കാൻ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ പോയിന്റ് കൂടുതല് കഴിഞ്ഞില്ല, തുടക്കക്കാർ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് അവരുടെ വഴി കണ്ടെത്താനും ടീമിൽ ചേരാൻ സഹായിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

സാധാരണയായി ഇത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഹെഡ്ഡർ. ആദ്യഭാഗം കമ്പനിയുടെ ചരിത്രം, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, മുതലായവ പ്രാധാന്യമുള്ള സംഭവങ്ങൾ, മിഷൻ വിവരണം, മൊത്തത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തെ - പ്രത്യേകം ഒരു സാഹചര്യത്തേയും ഇവിടെ, പെരുമാറ്റം വഴിയാവും ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു വിവരിക്കുന്ന ഷെഡ്യൂൾ പ്രവൃത്തി സമയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധി സാന്നിദ്ധ്യം, അവധി, ജോലി സ്ഥലം സംഘടന, അതിലെ ജീവനക്കാരെയും പോലും കാണുന്നതു നിയമങ്ങൾ. എന്നാൽ രൂപം ഒരിക്കലും കഴിഞ്ഞ നൽകുമെങ്കിൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ രൂപം നിന്ന് മൊത്തത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ക്ലയന്റ് ഭാവനയിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് തന്നെ വളരെ പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ കമ്പനി വ്യാപരിക്കുന്ന പഴയത് എല്ലാവർക്കും അനുസൃതമായി ഒരു പ്രത്യേക കോർപ്പറേറ്റ് ഐഡന്റിറ്റി, വികസിക്കുന്ന.

പല കമ്പനികളും അറിയുന്നു ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും ബഹുമാനിക്കുന്ന ഒരു മുദ്രാവാക്യം കൊണ്ട് വരുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക അപ്ലിക്കേഷൻ ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ വിവിധ പദ്ധതികളുടെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉണ്ടായേക്കാം. അങ്ങനെ, ഐക്യപ്പെടലിനെ ഐക്യവും കൈവരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് വികസിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് അത് ആശയവിനിമയം പോരാ, ഞങ്ങൾ അത് ജോലി ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഈ പ്രമാണം കരട് മിക്കവാറും എല്ലാ സ്റ്റാഫ് പങ്കെടുക്കും മാത്രമേ സംഭവിക്കാം. അവർ പ്രമാണം എന്താണെന്ന് എങ്ങനെ അവരുടെ ജോലി അവരെ സഹായിക്കും, കൂടാതെ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാനായി കഴിയും മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാന സ്ഥിരവുമായ അവസ്ഥ - കോഡ് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക്, മാനേജർമാർ - എല്ലാവർക്കും ഒരേ വേണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ വ്യക്തിപരമായ ഉദാഹരണം കളിക്കുന്നു ആണ്. അതിനാൽ, എങ്കിൽ ഡയറക്ടർ ജീവനക്കാരുടെയും കടമ എന്ന അവൻ വിനീതമായ ടോൺ നിയമങ്ങൾ അനുസൃതമായി ഉണ്ട് ആദ്യം ആവശ്യമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് പോലുള്ള വരുമാനത്തിലുള്ള, ബോണസ്സായി ഒരു കുട്ടിയുണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവർ ഡോക്യുമെൻറ്. ഇന്ന്, കമ്പനി ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അസ്തിത്വം പ്രതിബദ്ധത കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ലോകത്തെ വിപണിയിൽ ഒരു സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ഔട്ട്പുട്ട് നൽകുന്നു.