കോർപ്പറേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്: റെഗുലേഷൻസ് നടപ്പാക്കലും ഘട്ടങ്ങൾ

നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചെറിയ റീട്ടെയിൽ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾ നൂറുകണക്കിന്, വർഷം വിൽപ്പന കുറഞ്ഞ തലത്തിൽ ശേഷിച്ച ഒരു വിജയകരമായ, ഡൈനാമിക് കമ്പനി വ്യതിരിക്തരാക്കുന്നത് കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഓരോ സമ്പദ്സമൃദ്ധമായ കമ്പനി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം സ്വീകരിച്ചു. ഇത് ആർ കമ്പനി അതിന്റെ പങ്കാളികളുടെ കണ്ണിൽ ഒരു നല്ല ചിത്രം നൽകുന്നു അവൻ.

ഏതെങ്കിലും സംഘടന ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളാണ് രേഖാംശത്തിലായാലും?

ബിസിനസ് തുടക്കക്കാർക്ക് കൂട്ടത്തിൽ കോർപ്പറേറ്റ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ നിലവാരം മാത്രം വലിയ കമ്പനികൾ, തല ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള അനുയോജ്യമായ ഒരു ധാരണ ഇല്ല. ഇത് ഒരു പുതിയ ടീം, പുതിയതായി സൃഷ്ടിച്ച കമ്പനി ആദ്യകാല പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്?

• ഇത് എങ്ങനെ ആകർഷിക്കാൻ ഇപ്പോഴും അവ്യക്തമാണ് ഉപയോക്താക്കൾ എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു വിൽപ്പന നയിക്കും.
• സ്റ്റാഫ് ചെറിയ ഔട്ട്ലെറ്റ് കാഴ്ച എപ്പോഴും: പിശകുകൾ ശസ്ത്രക്രിയയെ ശരിയാക്കണമെന്ന് കഴിയും.
• കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം പരിശീലനം കമ്പനികൾ അവരുടെ സേവനം ചിലവേറിയതാണ് സാധാരണയായി വികസിപ്പിക്കുന്നു.
• ഒരു വിൽപ്പന സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികളെ ചെറുകിട ബിസിനസ് കർശനമായ നിയമങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം പിൻതിരിപ്പിക്കും ചെയ്യാം. കൂലി ആദ്യം ചെറിയ ശേഷം.

ഈ പുതിയ കമ്പനി കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം ഇല്ലാതെ മെച്ചപ്പെട്ട എന്നാണോ? ഓരോ വ്യക്തിഗത കേസിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും കഴിയും. തീർച്ചയായും, ഒരു ചെറിയ കമ്പനി ടീം കുടുംബാംഗങ്ങളോ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കൾ തരത്തിൽ പൂർണ്ണമായ വരുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നാൽ അങ്ങനെ ഉപഭോക്തൃ സേവനം നില ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് എല്ലാം അതിജീവിക്കും എന്ന് നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സംഭവിക്കുന്നു.

ഒരു ചെറിയ ഷോപ്പ്, കഫേ ഉടമ വേണ്ടി, ബ്യൂട്ടി സലൂൺ മാത്രം സുവർണ്ണ ശരാശരി നിർബന്ധിക്കുകയും: കണിശമായ സ്ഥാപിച്ചു അല്ല, എന്നാൽ പിന്നാലെ വേണം എന്നു ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്.

എന്താണ് വലിയ ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾ ഏകദേശം, വിപണിയിൽ മുൻപ് ഒരു അളന്ന് ഉണ്ട്? അവരോട് എളുപ്പം എന്നു തോന്നുന്നില്ല. അത്തരം കമ്പനികൾ ആവശ്യം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ വിൽക്കാൻ. അവർ സ്ഥാപിച്ച ചെയ്തു പരസ്യങ്ങളും ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കാൻ ഫലപ്രദമായ വഴികളുണ്ട്. ഞാൻ ഇതിനകം വിജയം ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ ബിസിനസ് ആവശ്യമുണ്ടോ? ഈ പ്രശ്നം നോക്കാം.

ഒരു സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്തൃ കോളുകൾ പർച്ചേസ് നടത്തുന്നതിന് തന്റെ പ്രസിദ്ധമായ കമ്പനി വരുമ്പോൾ കൈയേറ്റങ്ങൾ. ഈ സ്ഥലം കൈകാര്യം കഴിയുന്നില്ലേ? അതെ, എങ്കിൽ വാങ്ങുന്നയാൾ ശരിയായി സേവിച്ചു അല്ല. വൃത്തികെട്ട ഓഫീസ്, എപ്പോഴും തിരക്കിലാണ് ഫോൺ, കുറഞ്ഞ വിദഗ്ധ സെയിൽസ്മാൻ, ഒരു വാങ്ങൽ നടത്തുന്നതിന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, കാണാൻ മാനേജർമാർ വിമുഖത ... അത് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ അസ്തിത്വം പ്രവേശിപ്പിക്കുകയും എന്നതാണ് - ഉം വാങ്ങുന്നയാൾ എതിരാളികൾ മുൻഗണന ചെയ്യും.

ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം എങ്ങനെ പുറമേ, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ, ഒരു ശാഖ ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സംവിധായകൻ എന്ന്, സ്വന്തം ആശയങ്ങൾ,: എങ്ങനെ പർച്ചേസ് നടത്തുന്നതിന് സന്ദർശകൻ പ്രചോദിപ്പിക്കും അധികം സംസാരിക്കാൻ എത്ര സമയം അനുവദിക്കാൻ, ആശയവിനിമയ തിരഞ്ഞെടുത്ത.

കമ്പനി ഒരു സാധാരണ ഉണ്ടെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പെരുമാറരുതെന്നുമാത്രം കൃത്യമായി എങ്ങനെ അറിയാം. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കൈകാര്യം മികച്ച ബിസിനസ്സ് ഉപയോഗിക്കാൻ, താൽപ്പര്യമുള്ള. തത്ഫലമായി, കുറച്ച് സമയം തീരുമാനങ്ങൾ, അനുമതികളും അനാവശ്യമായ ചെയിൻ നീക്കം. വാങ്ങുന്നവർ, അതാകട്ടെ, കമ്പനി ഒരു നല്ല അഭിപ്രായം രൂപം.

അങ്ങനെ, കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ കമ്പനി ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്:

• സേവനം ഉയർന്ന നില;
• ഉപഭോക്തൃ ലോയൽറ്റി;
• ബ്രാൻഡ് ബോധവത്കരണവും;
• വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
• തീരുമാനം നിർമ്മാണം സുഗമമാക്കുന്നതിന്;
• ഊർജ്ജം, സമയം, സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ.

എന്തു പ്രശ്നങ്ങൾ സാധാരണ ബാധിക്കുന്ന

ഉപയോക്താക്കളുമായി നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം ന് കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം പണിയാൻ വിജയകരമായി മതി പ്രവർത്തിക്കാൻ. തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മറ്റു തെന്നുന്ന കാര്യങ്ങൾ ധാരാളം:

• അവരെ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട് എത്ര തവണ, എങ്ങനെ ഇടപെടുന്നു ഫലപ്രദമായി സഹപ്രവർത്തകരെ;
• ഫലപ്രദമായി നിർമ്മാണ സമയം എന്ന്;
• കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ മുൻഗണന.

അതുകൊണ്ടു, കമ്പനി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം പരിചയപ്പെടുത്തിയത് അത് പ്രധാനപ്പെട്ട അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അതിന്റെ താഴെ പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ എടുത്തു:

• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപം;
• ഓർഗനൈസേഷൻ വർക്ക്സ്പെയ്സിലേക്ക്;
• തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഘർഷവും സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, ജോലി സമയം കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗം മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
• ആശയവിനിമയം നിയമങ്ങൾ ഉപയോക്താക്കളുമായി;
• കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്വം;
• മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് നിയമങ്ങൾ.

ഞങ്ങളെ കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ ഓരോ ഘടകം പരിചിന്തിക്കാം.

കാഴ്ച മാനേജർമാർ

പല കമ്പനികളും നിയമങ്ങൾ മാനേജർമാർ സര്വീസില് നേരിട്ട് മുഴുകി, ഫ്രണ്ട് ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ് പോലെ ആയിരിക്കണം ആക്കുന്നു. നിയന്ത്രിത വസ്ത്രം, രൂപത്തിൽ ഷൂ, മുടി, സാധനങ്ങൾ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, മേക്കപ്പ്, ആഭരണം.

കർശനമായ വസ്ത്രധാരണ സെല്ലുലാർ ആശയവിനിമയം "ഹർഷാരവം" കൂട്ടത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, നൽകുമ്പോഴുള്ള. കോർപ്പറേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപഭോക്താക്കളുടെ, ശൈലി ധരിച്ച പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യപ്പെടുന്നു "വെള്ള മുകളിൽ കറുത്ത ചുവടെ." കഴുത്തിൽ മാനേജർമാർ ഒരു സിൽക്ക് സ്കാർഫ് മിനുക്കിയ പച്ച നിറം പങ്കെടുക്കാൻ വേണം. സ്ത്രീ സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ ഒരു വെളിച്ചം, സ്വാഭാവിക മേക്കപ്പ് അടിക്കുന്നതും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന. കോസ്റ്റ്യൂം ആഭരണങ്ങൾ, ആഭരണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിവാഹ മോതിരം വിവേകിയും കമ്മലുകൾ ധരിക്കാൻ കഴിയും. സെല്ലുലാർ കമ്പനി മാനേജർ ചെരുപ്പ് കർശന അടച്ച വേണം. നെഞ്ചിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പേര് നിർബന്ധമായും ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള ബാഡ്ജ് ആണ്. ബാങ്കുകളും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ സ്വീകരിച്ച സമാനമായ വസ്ത്രധാരണ.

രൂപം വളരെ വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ബാറുകൾ, ഫിറ്റ്നസ് കേന്ദ്രങ്ങൾ ജീവനക്കാർ വെച്ചിരിക്കുന്നു, ചില്ലറ വിൽപ്പന സ്റ്റോറുകൾ. സാധാരണയായി ത്ത സ്റ്റൈലിംഗ്, റ്റാറ്റൂ, യഥാർത്ഥ ആണി ഡിസൈൻ വലയമാണ് സ്വീകരണം ഡെസ്കിൽ ഫാഷൻ സൗന്ദര്യം മറ്റുമായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, ഹൈര്ദ്രെഷെര്സ്, മാനിക്യൂർ, ൽ. അവരുടെ രൂപം അവർ സൃഷ്ടിപരമായി സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാൻ ഉപഭോക്താക്കളുടെ പ്രചോദനം. സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും അത് സന്ദർശിക്കാൻ ആഗ്രഹം നീതിബോധം എങ്ങനെ സ്റ്റൈലിഷ് ലുക്ക് സലൂൺ ജീവനക്കാരൻ, ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ.

പല ചില്ലറ യൂണിഫോം ൽ സാധനങ്ങൾ തരം അനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കും വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ട്രേഡിങ്ങ് തറയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതു രസകരമായ കാണാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കടയിൽ ൽ വിൽപ്പനക്കാരുടെ യക്ഷിക്കഥ കഥാപാത്രങ്ങളുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിച്ചു വരുമ്പോൾ ആണ്.

വർക്ക്സ്പെയ്സ് ഓർഗനൈസേഷൻ

കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രദേശങ്ങളിൽ പോലെ ഇന്റീരിയർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കസ്റ്റമർ സർവീസ്, എന്ന ഔദ്യോഗിക ഉപയോഗത്തിന് പരിസരത്ത് (ഓഫീസുകൾ, വിനോദം മുറികൾ, റൂമുകൾ).

വലിയ ബ്രാഞ്ച് നെറ്റ്വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് സംഘടനകളിൽ ഇന്റീരിയർ സ്ഥലം ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

• എന്ത് നിറം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം;
• ഫർണിച്ചർ കഷണങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കുകയും;
• ചില കേസുകളിൽ വഴിയെ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ ഓഫീസ് സപ്ലൈസ് ബ്രാൻഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന (നാം കമ്പനികൾ ഐടി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം പ്രത്യേകിച്ചും).

ഒരേ സമയം എത്ര രേഖകൾ "കാഴ്ച ന്" അടിസ്ഥാനമാക്കി കഴിയും, അവിടെ രെഫില്ല്സ് ഇട്ടു കമ്പ്യൂട്ടർ ഇട്ടു എങ്ങനെ: കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ പുറമേ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപരിതലത്തിൽ വസ്തുക്കൾ അനുവദനീയമാം സ്ഥാനം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്.

തൊഴിൽപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

സ്റ്റാഫ് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഓരോ സ്ഥാനം വേണ്ടി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• ഏറ്റവും മുൻഗണന നൽകണം കമ്പനി ജീവനക്കാർ ഏതു തരം ജോലികൾ;
• ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം;
• എന്തു തത്ത്വങ്ങൾ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കാൻ ഞങ്ങളെ.

സംഘർഷത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാനകമാക്കി ആഭ്യന്തര കോർപ്പറേറ്റ് മര്യാദകൾ നിയമങ്ങളും നടപടികളും. എത്ര പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ ബ്രേക്കുകൾ അത് പുകവലി പകൽ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് അവസാന ലുന്ഛ്തിമെ പോലെ, ഓഫീസ് വിട്ടുപോകാൻ അതേ സമയം എന്ന്, ജോലിയിൽ എടുക്കാം വ്യക്തമാക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക.

ഉപയോക്താക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നിയമങ്ങൾ

ഈ ഫീൽഡ് പല കമ്പനികളും ഏറ്റവും ശ്രദ്ധ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ നിർവചിക്കുന്നു:

• ഉപഭോക്തൃ സേവന പ്രോസസ്സ് ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ ഒരു;
• എന്തു നിയമങ്ങൾ "വയലിൽ" കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ ഉപയോക്താക്കളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നിയന്ത്രിക്കുകയും വേണം;
• എത്ര ഔട്ട്ഗോയിംഗ് ഉണ്ടാക്കി ഇൻകമിംഗ് ഫോൺ കോളുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ: അപ്പ് നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നത് ഒരു സിഗ്നൽ ശേഷം, പറയുകയോ ശൈലികളും, സംഭാഷണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ ശൈലികൾ.

സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്വം കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാർ

വലിയ പ്രാധാന്യം പുറമേ കോർപ്പറേറ്റ് ഉത്തരവാദിത്വം നിലവാരം ഉണ്ട്. വിപണിയിൽ പോകുന്നു, കമ്പനി സമൂഹത്തെ പടം ഒരു പരിസരം ലഭിക്കുന്നു:

• ഇത് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സാധനങ്ങൾ വിറ്റു;
• അതു സത്യസന്ധത, നിയമവിധേയമായും മനുഷ്യത്വം മനുഷ്യൻേറയും ചാലകശക്തിയാണ് ബഹുമാനമാണ് അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ദോഷകരമായ ശക്തികേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷിക്കാൻ ഭാഗമായി എടുക്കും.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അത് ജോലിക്കാർ കമ്പനി മുഖം എന്താണെന്ന് ഒരു വ്യക്തമായ ധാരണ വേണം. അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാലൻസ് ഷീറ്റ് സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ, മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് പ്രശസ്തി ന് മാത്രമല്ല ബാധിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സ്റ്റാഫ് നിയമങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തം നിലവാരം എടുക്കുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപിച്ചു.

വ്യക്തിയില് നിയമങ്ങൾ

വലിയ സംഘടനകൾ, അതു കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് നടത്തിയ എങ്ങനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന, കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം നിലവാരം പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം. ഈ നിയമങ്ങൾ വികസ്വര വരണമെന്നില്ല ഓഹരിയുടമകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, പങ്കാളികൾ അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം നിലവാരം സിഇഒ ചേവകരുമായി സൻമാർഗം സ്വീകരിച്ചാൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനം എന്തു തത്ത്വങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവർ ഇൻട്രാ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ, മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ വഴികൾ സംഘടനാപരമായ മോഡൽ ഒരു വിവരണം ഉൾപ്പെടുത്തണം. കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം ഏറ്റവും അറിയപ്പെടുന്ന പ്ംബൊക് സിസ്റ്റം, ഇച്ബ് ഐഎസ്ഒ ന്യൂസ് ഓഫ്.

പുതിയ ഓർഡറുകൾ നടപ്പാക്കാൻ ഘട്ടങ്ങൾ

വലിയ സംഘടനകളിൽ, നിയമങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലന കമ്പനികൾ വികസിപ്പിച്ച പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ. എന്നാൽ, വിവരങ്ങൾ തുറന്ന ഉറവിടങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചെറിയ കമ്പനികൾ പല ഉടമകൾ, വിജയകരമായി ഉപഭോക്തൃ സേവന സിസ്റ്റം വഴി ചിന്തിക്കാനും പ്രവർത്തനം റൺ മാത്രം.

പ്രൊഫഷണൽ വികസന കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം താഴെ രീതികൾ:

• നിലവിലെ സാഹചര്യം വിശകലനം. ഞാൻ അതു എത്ര ഫലപ്രദമായ മെച്ചപ്പെട്ടു കഴിയുന്ന വർക്ക്ഫ്ലോ ആണ്, പുറത്ത് നിരീക്ഷകൻ കാര്യത്തിൽ വിലയിരുത്താൻ പ്രധാനമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ഈ ആവശ്യത്തിനായി "രഹസ്യം അനായാസമായി" എന്ന റിക്രൂട്ട്. പ്രത്യേകം കൂലിക്കു പരിശീലനം ജീവനക്കാരുടെ ഓഫീസ് ഷോപ്പിംഗ് കേന്ദ്രത്തിൽ ആണ് കമ്പനി ക്ലയന്റ് പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, അത് റെക്കോർഡറിൽ വിൽപ്പനക്കാരുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന റെക്കോഡിങ്ങ്, മീറ്റിംഗ് അവസാനം ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് നിറയുന്നു: നിലനിർത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന, ആ - ഇല്ല. ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമ സ്വന്തം നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നതിനോ "സന്ദർശിക്കും" എന്റർപ്രൈസ് സുഹൃത്തുക്കൾ ആവശ്യപ്പെടാം. ഓഡിറ്റ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉപയോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് തിരിച്ചറിയാൻ പ്രധാനമാണ്, അവരെ സംശയം ഇടപാട് കൂടാതെ ചെയ്യുന്നു.
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസന. ഘട്ടങ്ങൾ കൽപന കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം, ഫ്രണ്ട് ഓഫീസ് മാനേജർമാർ രൂപം വേണ്ടി ജോലി സ്ഥലം വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ. ഈ ഘട്ടത്തിൽ അത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പരാജയം ഭാവി നിശ്ചിന്ത ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ അത്യാവശ്യ വിവരങ്ങൾ എടുത്തു പ്രധാനമാണ്.
• ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം. കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥലത്തു പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ, പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർമാർ.

• ഫലം പരിശോധിക്കുക. അവർ വിൽപന ഒരു നല്ല സ്വാധീനം, ഉപയോക്താക്കളുമായി ബന്ധം ആഴം, വർദ്ധിച്ചു ലാഭം ലീഡ് എന്ന് തന്നെ എന്ന്, നിലവാരം പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന പ്രഭാവം വിശകലനം പ്രധാനമാണ്.
• നിലവാരങ്ങൾ ക്രമീകരണ. പ്രക്രിയയിൽ, അത് പല കുറവുകൾ പുതിയ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം രൊഉഘ്നെഷ് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. അവർ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങളിൽ, പതിവായി നിരീക്ഷിക്കാം വേണം. ഈ മടക്കസന്ദർശനങ്ങളും "രഹസ്യം അനായാസമായി" സഹായിക്കുന്നു, അതുപോലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നത്. നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാറ്റങ്ങൾ - അപര്യാപ്തതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ബഗുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തീരുമാനം

അത് നീതി ആ മേൽ-തീക്ഷ്ണതയുള്ള, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ കമ്പനി നിയമങ്ങൾ നീങ്ങാൻ ദൊബുക്വെംനൊഎ ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്. നിയന്ത്രണ വിധേയത്വം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആവശ്യങ്ങളിൽ, അസ്വാഭാവികമായ സാമാന്യബുദ്ധി കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് യുക്തിരഹിതമായ, ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം, അവരുടെ അശ്രദ്ധരായിരുന്ന നയിക്കാൻ പാടില്ല. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സാധാരണ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഗ്രദുഅലിസ്മ് തത്വം ബഹുമാനിക്കുക ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തുടരുക വേണം.