കമ്പനി "പിതെരവ്തൊ": ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങളും തൊഴിലുടമ

ട്രാൻസ്പോർട്ട് സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ സത്യസന്ധവും ഉത്തരവാദിത്വം ആളുകളെ നൽകുന്നത് ജോലി ഒരു വലിയ സംഖ്യ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

കമ്പനി "പിതെരവ്തൊ" സ്റ്റാഫ് ഈ പേപ്പർ അവതരിപ്പിക്കാൻ ആ അവലോകനങ്ങൾ വെറും ഗതാഗത ഫീൽഡ് (പ്രധാനമായും നഗരത്തിൽ റൂട്ടുകൾ സംസാരിക്കുന്നത്) പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ, ഫ്ലീറ്റ് 2 ദശലക്ഷം വാഹനങ്ങൾ നസ്ഛിത്യ്വെഎത് ഏത് - അതിന്റെ അംഗത്വം പല നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും ൽ ഉൾപ്പെടുന്നു കാരണം വിപണിയിലെ പ്രമുഖരായ ഒരു തരം.

ആ കുറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു ജോലി ആണ് എന്തു ജോലികൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു, ഈ ലേഖനത്തിൽ വിവരിക്കുക എന്ന് കമ്പനി തൊഴിലാളി അവസ്ഥ എന്താണ് ആകുന്നു.

കൈവശ ജനറൽ ആശയം

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതു പോലെ, "പിതെരവ്തൊ" (സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കി) ഒരു പേര് നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ആക്ടിങ്ങ് വലിയ ഗ്രൂപ്പ് ആണ്. കൂടാതെ, സേവനങ്ങൾ ഈ ഗ്രൂപ്പ് (പ്രദേശത്ത് പാസഞ്ചർ ഗതാഗത ആവശ്യമാണ് സാഹചര്യത്തിൽ) പ്രദേശത്തെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അവസരം.

ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രാവീണ്യം ബസ് റൂട്ടുകൾ പലതരം ജോലി ആണ്. "പിതെരവ്തൊ" വ്യൂഹം ഇല്ല എല്ലാ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രത്യേകമായി യാത്രക്കാരുടെ പോലുള്ള ജോലികൾ വേണ്ടി രൂപകൽപന. ഒരു വ്യത്യാസം മാത്രം ബസ്സുകൾ ഒരു പ്രത്യേക കേസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്താണ്. സംഘത്തിൻറെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു എങ്കിൽ, കമ്പനി യാത്ര "ആശ്വാസവും ക്ലാസ്" എന്ന തലത്തിൽ നടക്കുന്നത്, ഒരു വലിയ (നഗരം) വാഹനങ്ങൾ ചെറിയ വാനുകളുണ്ട്.

കമ്പനി, നെറ്റ്വർക്കിൽ നിന്നും ഡാറ്റ പ്രകാരം, ഇന്ന് വിവിധ സ്പെചിഅലിജതിഒംസ് 5000 ലധികം പേർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഒഴിവ് എപ്പോഴും അവിടെ, കമ്പനി ജീവനക്കാർ ഒരു എണ്ണം തന്നു വ്യക്തം. പ്രൊഫഷണലുകൾ കമ്പനി വേണ്ടത്ര ഉണ്ട് ആദ്യം തേടുന്ന എന്ത് പറ്റി, വായിച്ചു.

ആവശ്യം ജോലികൾ

അത് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് "പിതെരവ്തൊ" (ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു കഴിയില്ല കൂടെ ഞങ്ങളോട് സുഖപ്രദമായ എന്നു കണ്ടതുപോലെ), "ജോലി" എന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഇവിടെ പ്രസക്തമായ എല്ലാ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിലവിൽ അനുയോജ്യമായ ആളുകൾ ഒരു കൂട്ടം അവിടെ ഏത് കമ്പനിയിൽ ഒഴിവുകൾ.

ഞങ്ങൾ സൈറ്റ് സ്വയം "പിതെരവ്തൊ" സന്ദർശിക്കുക (ഈ കമ്പനിയുടെ അവലോകനങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ ആദ്യം താൽപ്പര്യമുള്ള), നിങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ പട്ടിക കാണും. അവരിൽ എല്ലാവരും തീർച്ചയായും, ഗതാഗത മേഖലയ്ക്ക് ലിങ്ക്ഡ്: തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേകതകൾ, മാനേജർമാർ, സൂപ്പർവൈസർമാരും, ഡ്രൈവറുകൾ അവരുടെ അസിസ്റ്റന്റുമാർ റിപ്പയർ - ഈ പലരും കൂടുതൽ ആളുകൾ ഇതുതന്നെയാണ് കമ്പനി കിട്ടുന്നുണ്ട്. കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ തിരയാൻ ഇവിടെ അവർ കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ മേഖലയിൽ ജോലി വേർതിരിക്കാൻ അവസരം നൽകി.

അങ്ങനെ, രസകരമായ സ്ഥാനം കണ്ടിട്ടു ഒറ്റ കർത്തവ്യം ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി സൂക്ഷ്മമായി സ്വയം ഒരു തീരുമാനം എടുത്തു കഴിയും: അവരുടെ കൈ ശ്രമിക്കുക എന്ന് വരെ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പ്രതിനിധി കൂടുതൽ കോൾ കരുതി ഇ-മെയിൽ വഴി പുനരാരംഭിക്കുക സമർപ്പിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സാധ്യത അവഗണിക്കുക.

ആവശ്യകതകൾ

ഒരു പ്രത്യേക ജോലി എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത്, കൂടുതൽ വിശദാംശം വായിക്കുക അങ്ങനെ "പിതെരവ്തൊ" എന്ന മുഖം ജീവനക്കാരന് (സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ ഈ അറ്റസ്റ്റുചെയ്യാൻ കഴിയും) തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ആവശ്യമായ ചമഞ്ഞ്. ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ കാരണം രൂപം എന്തു "കമ്പനിയിൽ അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരൻ" എന്ന ഒരൊറ്റ ഛായാചിത്രം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് വരെ, വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ ശ്രമിക്കും: പല ജോലികൾ ഉത്തരവാദിത്വം മറ്റുള്ളവരുടെ ആദരവ് പ്രവർത്തിക്കയും പഠിക്കാൻ ഒരു ആഗ്രഹം മേയിക്കുന്ന ഇവിടെ പ്രൊഫൈലുകൾ ജനം, ആവശ്യമായ. അവിടെയുണ്ട്, ഔദ്യോഗിക സൈറ്റിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, അനുഭവം വിലമതിക്കുകയും: അതു സ്പെഷ്യാലിറ്റി ജീവനക്കാർ അതിൽ ഉളളപ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്തബോധം ബിരുദം അനുസരിച്ച് സംവത്സരങ്ങൾ 2 കുറവ് ആയിരിക്കണം.

പ്ലേസ്മെന്റ്

സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പിതെരവ്തൊ 'അവലോകനങ്ങൾ ഭരണം മുമ്പിൽ വെച്ചു അവസ്ഥ ഇതുകൂടാതെ കമ്പനി തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ആ സവിശേഷതകൾ പറഞ്ഞ. പ്രത്യേകിച്ചും, ഞങ്ങൾ ശമ്പളം, ഓപ്പറേഷൻ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരനെ ലഭിക്കും സോഷ്യൽ പാക്കേജ് സംസാരിക്കുന്നത്.

സെയിൽസ് മാനേജർ - മെച്ചപ്പെട്ട അപകടത്തിലാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ, ചൂടുള്ള ജോലി ഒരു തുറക്കും. കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലാത്ത ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം സ്വന്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ ആശയവിനിമയം പുരുഷൻ, ചില വിൽപ്പന തോത് കൈവരിക്കാൻ $ 30 പേർക്കും ഒരു നിശ്ചിത നിരക്ക് രൂപത്തിൽ ഒരു ശമ്പളം, പ്ലസ് അധിക ബോണസുകൾ വാഗ്ദാനം. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസം 80 ആയിരം റൂബിൾസ് ഒരു ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസം ജോലി ലഭിച്ചേക്കാം. അവരുടെ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തി കേന്ദ്ര ഓഫീസ് "പിതെരവ്തൊ" ആയിരിക്കണം നടപ്പിലാക്കുക. ഞങ്ങൾ ഇതേ രീതി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നു ഷോ, മറ്റ് ജോലികൾ പണി കണ്ടെത്തി കമ്പനി ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ. ഒരു വ്യത്യാസം മാത്രം ഫീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും മോഡ്.

തൊഴിൽ അവലോകനങ്ങൾ

സാധാരണയായി ശുപാർശകൾ സംസാരിക്കാനുള്ള, അത് അവരുടെ വൈവിധ്യം കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ചെയ്തത്, ഞങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു ഏത്. അവലോകനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഒരു വലിയ ഗതാഗത കമ്പനി "പിതെരവ്തൊ" ചില അഴിമതികളെ സംസാരിക്കുന്നത്, പക്ഷെ കരുതുന്നു, അത് വായിച്ച്, ഉണ്ട്. അവലോകനങ്ങൾ ഡ്രൈവറുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, (വിവിധ നടിച്ച്, പേയ്മെന്റുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള) പേയ്മെന്റ് വൈകുന്നത് റിപ്പോർട്ടുചെയ്ത, ലളിതമായ തൊഴിലാളികളുടെ മാനേജുമെന്റ് നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം. അതേസമയം, നിരവധി മാനേജർമാർ, അവരിൽ ചിലർ ഇതിനകം കമ്പനി വിട്ടു, ഒരു നല്ല പ്രതികരണം കമ്പനി വ്യത്യസ്ത സത്യസന്ധതയും കഠിനാധ്വാനം തന്നെയാണ് ആ വിലമതിക്കുന്ന എഴുതൂ. അങ്ങനെ, വളരെ അകലെയാണ് "പിതെരവ്തൊ" പ്രതികരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ ഏതെങ്കിലും യൂണിഫോം മതിയായ വിലയിരുത്തൽ നൽകാൻ.

ഒരു, ഇതിനകം ഇന്ന് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഉണ്ട് എന്ന് പറയാം ഏകദേശം 5 പേർ. അവർ ശരിക്കും ശമ്പളം ഇഷ്യൂ നിർത്തി എങ്കിൽ, സമൂഹത്തിൽ മോളു തന്നെ എന്തു അനുരണനം സങ്കൽപ്പിക്കുക. വലിയ തോതിലുള്ള റാലികൾ ഇല്ലാതെ ഇവിടെ തീർച്ചയായും ചെയ്തു മനസ്സില്ലായിരുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കാലതാമസം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചില .കാഷ് എന്നു "പിതെരവ്തൊ" അവലോകനങ്ങൾ ജോലി താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് കൂടുതൽ ഉടനെ ഡ്രോപ്പ് എന്നതാണ്.

ടീം അന്തരീക്ഷം

ഉദാഹരണത്തിന്, ടീം ഒരു നല്ല ശുപാർശ, ശ്രദ്ധിക്കുക. നല്ല ആളുകൾ, അപേക്ഷകർക്ക് നന്നായി ബന്ധപ്പെട്ട - അടിയന്തര മുതിർന്നവരോട്, അതുപോലെ നേരിട്ട് പോരൂ (കുറഞ്ഞത് കേന്ദ്ര ഓഫീസിൽ) സൂചിപ്പിക്കുന്നു പല അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതു പോലും ചോദ്യാവലി ഇവിടെ ബാധകമാണ് എല്ലാവർക്കും പ്രാണൻ ഒരു നല്ല മാർക്ക് വിട്ടു. കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരമാക്കുന്ന തീർച്ചയായും അത്തരം ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി. നിങ്ങൾക്ക് ആയിരിക്കും, നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സഹപ്രവർത്തകർ മുഖം പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളെ കണ്ടെത്തും.

നഷ്ടപരിഹാരം

"പിതെരവ്തൊ" ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക് നൽകിയ എൻവലപ്പുകൾ വേതനം എന്ന കാര്യത്തിൽ മുൻ ജീവനക്കാരുടെ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ട്. വ്യത്യസ്ത പ്രാദേശിക ഓഫീസുകളിൽ നിന്നും ഡ്രൈവറുകൾ പരിശോധിച്ചപ്പോൾ അവർ നികുതി സമ്പ്രദായം ബാലയുടെ കൈവശമുള്ള ഒരു "കറുത്ത" ശമ്പളം ചാർജ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ വിധത്തിൽ തൊഴിൽ തീർച്ചയായും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന, ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ തീർച്ചയായും മൂല്യനിർണയം ശിക്ഷിക്കാനാണ് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ, ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ, ലോ-ലവൽ മാനേജർമാർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്ന് ഈ പ്രതിഭാസങ്ങളും സാർവത്രിക എക്സ്പോഷർ എന്നു അങ്ങനെ പിണ്ഡം അവനാലല്ലോ ആയിരിക്കാം. വീണ്ടും, നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം പേയ്മെന്റ് രൂപം എങ്കിൽ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ അധികാരികള് ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല: നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക ഉണ്ട്.

കണ്ടെത്തലുകൾ

പൊതുവെ, കമ്പനി അവലോകനങ്ങൾ "പിതെരവ്തൊ" നല്ല വിളിച്ചു കഴിയും. ഒരു അവലോകനം, ആശങ്ക വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത് ഒക്കെയും ആദ്യ ചെയ്തു നെഗറ്റീവ് കാര്യങ്ങൾ, ചില ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള കഷ്ടങ്ങൾ ഏത് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ വെറും എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്നു, പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും കഴിയില്ല.

വിജയം ഒരു പാചകക്കുറിപ്പ് വളരെ എളുപ്പമാണ്: ഹാർഡ് സത്യസന്ധമായും പ്രവർത്തിച്ച് എപ്പോഴും കരിയർ ഗോവണിയുടെ പ്രമോഷൻ കാത്തിരിക്കുന്നു. വീണ്ടും കമ്പനി അതിൽ സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണ്ണമായ വലിയ വലിപ്പം, ഇവിടെ ജോലി കരുതിയിരുന്നു നൽകിയ, നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാനാവാത്ത അനുഭവം കൂടാതെ തൊഴിൽ പരിചയം, എന്നാൽ കൂടുതൽ പ്രമോഷൻ സഹായിക്കുന്ന അവരുടെ ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങൾ, വേണ്ടി മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാഗമായി ചില മുൻഗണന മാത്രമല്ല എണ്ണാം.