ആശയവിനിമയം, സർഗ്ഗവൈഭവത്തേയും, ഫലങ്ങൾ ഫോക്കസ്

അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു ടീം ജോലി കഴിവും എങ്ങനെ അവയെന്തെല്ലാമെന്നു് ശ്രമിക്കുന്ന. ഏത് ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു? ഒരുമിച്ചു മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സൊചിഅബിലിത്യ് പ്രത്യേകതകൾ

ഒരായിരം ആളുകൾ എളുപ്പത്തിൽ വേഗത്തിൽ ബന്ധപ്പെടുക തന്റെ കൂട്ടുകാരനോട് വെളിപ്പെടുത്തി. സംഭാഷണത്തിന് അദ്ദേഹം പ്രസാദമാകയില്ല എന്ന് നോക്കാം വിധം, ശ്രോതാവ് പ്രധാനപ്പെട്ട അധികവും വിവരങ്ങൾ പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരം ഒരു വ്യക്തി എപ്പോഴും വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും രസകരമായ ആയിരുന്നു ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു ആണ്. ഒരു സജീവ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത്, ചിലപ്പോൾ, ആത്മഗത'മായിരുന്നെന്ന് സഹൃദയനും വിഷയത്തിൽ സംഭാഷണം സാരാംശം. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി, അവൻ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല വിചാരം അവനെ മുക്തി നേടാനുള്ള സ്വപ്നം ഇല്ല. സൊചിഅബിലിത്യ് - നല്ല നിലവാരമുള്ള, എന്നാൽ വ്യക്തമായി നിഷേധിച്ചു കാര്യമായ പ്രയോജനം ആണ്.

ചൊംമുനിചബിലിത്യ് എന്ന ചിന്തയാണ്

പലപ്പോഴും ഈ സൊചിഅബിലിത്യ് ഗുണനിലവാരം ആയി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, രണ്ട് വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള പല വ്യത്യാസങ്ങൾ. അതുകൊണ്ട് എന്തു കൃത്യമായി ആശയവിനിമയം ആണ്? , പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താൻ, അതിന്റെ സ്ഥാനം നേടാൻ സൗഹൃദ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു ടീം പ്രവർത്തിക്കാൻ, കഴിവ് - ഈ സൊചിഅബിലിത്യ് സവിശേഷതയാണ്. എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ടീം അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പരം ഗുണം സഹകരണം സ്ഥാപിക്കാൻ ആണ്. ഇത് ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് ആ ഗുണമേന്മയുള്ള ആവശ്യമാണ്. എന്താണ് ഇത്തരം സഹകരണത്തിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും? പ്രധാനമായും നയത്തോടെ ബൗദ്ധികമായ ചൊംവെര്സതിഒനലിസ്ത് സംഭാഷണങ്ങൾ നിന്ന് പ്രീതി ലഭിക്കുന്നത് ഉദ്ദേശിച്ചത്. കൂടാതെ, ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് അവരുടെ സ്വന്തം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

എങ്ങനെ സാമർത്ഥ്യം തിരിച്ചറിയാൻ

നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ചില അടയാളങ്ങൾ ഉണ്ട്. താഴെ സവിശേഷതകൾ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ടീംവർക്ക് നിർണ്ണയിക്കുക:

• ഏതെങ്കിലും വിഷയത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ കഴിവ് നേരിടുന്നുണ്ടോ.
• സംഭാഷണം യഥാർഥ പ്രീതി നേടുക.
• ഒരു വലിയ പ്രേക്ഷകർക്ക് മുന്നിൽ സ്വാഭാവികമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ്.
• യാതൊരു സാഹചര്യം, അവരുടെ സ്ഥാനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ യോഗ്യതയുള്ള ലഭ്യമായ പ്രശ്നമല്ല, മടിക്കരുത്.
• വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശൈലീപരമായും നിറവും സംസാര ടോൺ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• സമയം ഒരു ആവശ്യമുള്ള കാലയളവിൽ പിന്തുണ പൊതു താൽപ്പര്യവും

കെട്ടിടം പ്രവൃത്തികളിൽ പിശകുകൾ

ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് സ്വയം വന്നു ഇല്ല, നിങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള ഫലം ലഭിക്കുന്നതിനു സൃഷ്ടിയുടെ തികച്ചും ഒരു ആവശ്യമാണ്. ഒരിക്കൽ പരിചിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, പലരും എന്നെത്തന്നെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ വിസ്മരിച്ചു, ഉറവിടം പേര് ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അസുഖകരമായ സാഹചര്യം ആശയവിനിമയം ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നത് അനോനമായ ലഭ്യമാക്കുന്നതും തകർന്ന തുല്യതയുടെ ആൻഡ് അനുപാത ആണ്.

ഒരു പൊതുവായ തെറ്റ് സംഭാഷണം വിഷയം സംബന്ധിച്ച വിധം അന്യന്മാരുടെ സംഭാഷണത്തിൽ "വ്സ്ത്ര്യത്" ഒരു ആഗ്രഹം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം ഒരു ശ്രമം വെറും, ഇംതെര്ലൊചുതൊര്സ് പ്രകോപിപ്പിക്കരുത് കാരണമാകും അത് വളരെ മുഖസ്തുതി അല്ല അഭിപ്രായം നിങ്ങളെ വിടാൻ ഉറപ്പു ആണ്.

ഒരു തിരഞ്ഞെടുത്ത കുറച്ച് ആളുകൾ മാത്രമേ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള പ്രത്യേക (ഇടുങ്ങിയ) വിഷയം, അന്യന്മാർ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ ചെയ്യരുത്. മനുഷ്യൻ അകലെ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം ശ്രമിക്കും അവൻ വേഗം ഉനിംതെരെസ്തിന്ഗ് സംഭാഷണം പൂർത്തിയാക്കി.

ഇത് സ്വകാര്യ ഇടം ഇംതെര്ലൊചുതൊര് ഒരു ഗുരുതരമായ തെറ്റ് ആൻഡ് ലംഘനം തന്നെ. അന്യന്റെ ചുമലിൽ ആലിംഗനം, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രതിഷേധങ്ങൾക്കിടയാക്കി ലഭിക്കും, വീട്ടില് തന്നെ മുക്തി നേടാനുള്ള ഒരു ആഗ്രഹം ഉണ്ട്.

പാചക ചൊംമുനിചബിലിത്യ്

കൂട്ടായ സൃഷ്ടിപരമായ പദ്ധതികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉൾപ്പെട്ട ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് വികസ്വര നടക്കുന്ന. കൂടാതെ ഒരു ജൈവ നിലയിൽ ടീമിന്റെ സമ്പൂർണ ഒന്നും പാടില്ല സൊചിഅബിലിത്യ് എന്ന "പാചക", ഉണ്ട്.

1 പാചകക്കുറിപ്പ്. അവരുടെ ഉയർന്ന ആത്മവിശ്വാസം എന്നു, ശാന്തത തുടരാൻ ശ്രമിക്കുക. ലഹരിയാണ്,, ദൃഷ്ടി ഇന്ഗ്രതിഅതിന്ഗ് ഉയർത്തുകയും ഒരു കോൾ ഉദ്ഘാടനം ചെയ്യും സമയത്ത് ശബ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതായി. നിങ്ങൾ, പതുക്കെ എന്നു അളന്നു ടോണുകൾ വിമോചനത്തിന്റെ ആയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്രോതസ്സ് ഗൗരവമായി നിങ്ങളുടെ വാക്കു പ്രതികരിക്കുന്നത്.

2 പാചകക്കുറിപ്പ്. ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് അവരുടെ സാമൂഹിക പദവി, ബാഹ്യ രൂപം ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ച തിടുക്കത്തിലുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ അനുവദിക്കുന്നില്ല. തീരുമാനം-നിർമ്മാണം വേഗത സാധ്യതയുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നഷ്ടപ്പെടാൻ വസ്തുത നയിക്കുന്നു. ഒരു പങ്കാളി ക്രിയാത്മക ട്യൂൺ നല്ല ഗുണങ്ങൾ കണ്ടെത്തി പ്രധാനമാണ് സഹകരണം , ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് ആവശ്യമാണ്. ലക്ഷ്യം ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒരു നല്ല മനോഭാവമാണ്.

3 പാചകക്കുറിപ്പ്. നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകൻ കേൾക്കാൻ പഠിക്കണം. യഥാർത്ഥ ആർട്ട് - കേട്ടു കേൾക്കാൻ കഴിവ്. ഏതെങ്കിലും മതിയായ വ്യക്തി നന്ദിയുള്ള പ്രേക്ഷകരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതാണ്. , മിഡ്-വാക്യത്തിൽ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് തടസ്സപ്പെടും പോകരുത് അവനെ അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഒരു അവസരം, മാത്രമേ വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കൌണ്ടർ വാദങ്ങൾ വാഗ്ദാനം.

ടീം

അപ്പോൾ എന്താണ് കൃത്യമായി ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ്? അത് സൃഷ്ടിക്കാൻ നേതാവ് ഉപയോഗിക്കുന്ന അൽഗോരിതം കമ്പനി വിശദാംശങ്ങളില് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപക ടീമുകൾ ഉപദേശിച്ചു വിഷയത്തിലെ പ്രൊഫൈലിൽ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്. അത്തരം മെഥൊദിചല് അസോസിയേഷനുകളും, സഹപ്രവർത്തകർ വിദ്യാഭ്യാസ ജ്ഞാനശാഖകളെ അധ്യാപനരീതികൾ, ഇളയ തലമുറയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ൽ.

യാത്രാ പാക്കേജുകൾ വിൽക്കുന്ന കമ്പനികൾ, പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം ഒരു ടീം ജോലി കഴിവാണ്. ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും എന്ന അര്ഹത വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല എന്നാൽ ഒരുപോലെ അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ള സുരക്ഷിതവുമായ അവധി നൽകുന്നത് കഴിവുള്ളവയാണ് ആണ്.

ചൊംമുനിചബിലിത്യ് പ്രയോജനങ്ങൾ

എന്താണ് ഈ വ്യക്തിഗത അര്ഹത നൽകുന്നു? അത് ഉള്ളിൽ ആത്മവിശ്വാസം സഹായിക്കുന്നു ഒന്നാമതായി, പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ, ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ് മാറുന്നു. വികസിപ്പിച്ചതോടെ ആശയവിനിമയം, പോലും അപരിചിതമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി എളുപ്പവും സുഖപ്രദമായ ചെയ്യും. അവരുടെ സഹായത്തോടെ എളുപ്പത്തിൽ, പ്രേക്ഷകരുടെ ശ്രദ്ധ ബാധിക്കുകയില്ല നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും അവരെ എത്തിച്ചുതരുന്നു. സൊചിഅബിലിത്യ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നു.

അപ്പോൾ എന്താണ് കൃത്യമായി ഒരു ടീം ജോലി കഴിവ്? ഫലങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക? ഒരു സാധാരണ പ്രൊജക്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു? ജോയിന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ? എപ്പോഴാണ് കമ്പനിയുടെ ക്ഷേമ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത് ചില ഗുരുതരമായ ടെൻഡർ, അതിന്റെ, തല അത് എന്തൊക്കെ ആളുകൾ നിർവചിക്കുന്നു ചെയ്യും. സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തെരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ വഴിനടത്തിപ്പിനു. ആദ്യ വിശകലനം , സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ കാണിക്കുന്ന. ടീം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ഉയർന്ന നേട്ടങ്ങൾ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയും ചെയ്തവരെ ആവശ്യമാണ്. ഗുണങ്ങളിലധിഷ്ഠിതമായി സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വിജയകരമായ അനിവാര്യവുമാണ്. അവരെ സ്വന്തമാണ് മനുഷ്യൻ, ഉത്തരവാദിത്തം, പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ കഴിയുമല്ലോ.

തീരുമാനം

ഒരു ടീമിൽ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കാൻ ഈ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ഉപയോഗിച്ച്, മാറ്റുന്നതിൽ സാഹചര്യം പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും ചെയ്യണം അത് മൂല്യനിർണ്ണയം. ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു ദീർഘകാല ടീം പ്രൊജക്റ്റ് ഘടകങ്ങൾ മുഴുവൻ ശ്രേണിയിലുള്ള എടുക്കും. സഹൃദയനായ വ്യക്തി, ഒരു ടീം ജോലി കോൺഫിഗർ ഏതെങ്കിലും മാനേജർ ഒരു യഥാർത്ഥ നിധി. ഓരോ വലിയ കമ്പനിയിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ സാധ്യതയും ജീവനക്കാരൻ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് അഭിമുഖം വേദിയിൽ തിരിച്ചറിയൽ എന്നിവ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ്, ഉണ്ട്. ഈ അളവു "വെട്ടി" അവിചാരിതമായി, അതിലെ ജീവനക്കാരെയും മുഴു ഭാഗമുള്ളതായ ടീം സൃഷ്ടിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.