LPR: ആധുനിക ബിസിനസ് വ്യവസ്ഥകളെ എന്താണ്

ബിസിനസ്സുകൾ, അതുപോലെ നിർമ്മാണ, ചില ചുമതലകൾ ആവശ്യുമുന്നയിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഘടനയുണ്ട്. അതു പ്രക്രിയ should തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ നയിച്ച തികച്ചും സ്വാഭാവികമാണ്. അത് എന്താണ്? എങ്ങനെ ഈ മഅദനിക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു എങ്ങനെ? LPR - തീരുമാനം മേക്കർ ആണ്. അവർ കമ്പനി പ്രസിഡന്റ് സിഇഒയുമായ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ, മാനേജിങ് ഡയറക്ടർ, മുതിർന്ന മാനേജർ, പോലും ഓഫീസ് മാനേജർ ആയിരിക്കാം.

LPR: ഓർഗനൈസേഷനിലുടനീളം ഘടനയിൽ എന്താണ്?

എന്റർപ്രൈസ് പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവ്വചനം സംബന്ധിച്ചു തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ചട്ടം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. സാധാരണ, ഈ കമ്പനി ചാർട്ടർ, സ്ഥാപകർ സ്വീകരിച്ച എഴുതിയിരിക്കുന്നു. സംഘടന സജ്ജമാക്കാൻ തീരുമാനിക്കാന് ആ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു), - ആ തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, ആണ്.

പലപ്പോഴും, വിശ്വാസ സ്ഥാപകർ ഡയറക്ടർ (ജനറൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ്, വാണിജ്യ) ചുമതലപ്പെടുത്തിയ സംഘടന നിയന്ത്രിക്കാൻ സ്ഥാപിച്ചു. കുറിപ്പിന്റെ വളരെ ടൈറ്റിൽ സാരാംശം മാറ്റം ഇല്ല: അത് പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് യൂസർമാരുടെ. ഈ സാഹചര്യം, തീരുമാനം മേക്കർ ൽ - കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യം ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു മാനേജർ (കാലാവധി വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ).

നിശ്ചിതമായ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ അവനോടു ചുമതലപ്പെടുത്തി ഘടന നിറവേറ്റിയാൽ സേവനങ്ങൾ എണ്ണം, അവരുടെ ഇടപെടലുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, എന്നാൽ തീരുമാനം മേക്കർ വരെ അതിനനുസരിച്ച് അവരെ നല്കുന്നു മാത്രമല്ല. അത് സ്ഥാനവും നില നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ് അധികം പ്രത്യേക സേവനത്തിൽ എന്താണ്? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ സാധാരണയായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്.

സാമ്പത്തിക പരിഹാരങ്ങൾ

ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രശ്നം, അവരുടെ കഴിവുകളും, ഏത് നിർവചിക്കുന്ന നിയുക്ത നേതാവ് നില തീരുമാനിക്കാം.

സിഎഫ്ഒ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ സാധാരണയായി അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാർ ആയ, ആവശ്യമായ നികുതിയും എന്ന കൃത്യസമയം തീരുമാനിക്കാൻ വേതനം നല്കല്, ബാങ്ക് ഓഫ് പേയ്മെന്റ് ആണ് വ്യാപാരം ക്രെഡിറ്റ്. ഫിനന്ചിഎര്സ് സാധാരണയായി ബാങ്കിങ് കൂടെ, ബന്ധപ്പെടുക , നികുതി അധികൃതർ കടം കടം സമാന സേവനങ്ങൾ ബിസിനസുകളുടെ ജീവനക്കാർ. ഈ സേവനങ്ങൾ ജോലികൾ നടത്തുന്നു തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ ഉത്തരവാദിത്വം കർശനമായി ജോലി വിവരണങ്ങൾ ഉള്ളിൽ സ്ഥിതി, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം.

ബിസിനസ് വികസനം

ഏതെങ്കിലും ആധുനിക എന്റർപ്രൈസ്, അത് വികസനത്തിന് നിർമ്മാണ, സേവന മേഖലയിൽ (ആഭ്യന്തര അല്ലെങ്കിൽ ലോജിസ്റ്റിക്) അല്ലെങ്കിൽ ആണ്മക്കളെ (മൊത്ത, ചില്ലറ) ആകാം നിരന്തരം പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ (ഉപഭോക്താക്കൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ) നേടുന്നത് പ്രവർത്തനം അതിന്റെ ഫീൽഡ് വികസിപ്പിക്കാനും വേണം. ശരിയായി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ഘടകങ്ങളും എടുത്ത് യാതൊരു മുറി പ്രതിസന്ധികൾ മാനേജർമാർ തികച്ചും ശാന്തവും സ്ഥിരമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന അനുവദിക്കുന്നു, നടക്കാത്ത പ്രക്രിയ സ്ഥാപിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സംരംഭങ്ങൾ വളരെ ചുരുക്കം. അടിസ്ഥാനപരമായി, തീരുമാനം മേക്കർ നിർദ്ദിഷ്ട (അല്ലെങ്കിൽ താങ്ങാവുന്ന) പല വേണം പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ വഴി ചിന്തിക്കാൻ വേണ്ടത്ര സമയം ഇല്ല മാത്രം ഒന്ന് ഓപ്ഷൻ.

സ്വാഭാവികമായും, അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വിശ്വാസം മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാപകരായ മാത്രം തെളിയിക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ്.

ബാഹ്യ സംഘടനകൾ (ഉപഭോക്താക്കളുടെ) ഉപയോഗിച്ച് ബന്ധങ്ങൾ

ഏത് ആധുനിക എന്റർപ്രൈസ് ഉൽപന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന, ഒരു ഭിന്നത ഇല്ലാതെ അസാധ്യമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ വിൽപ്പന വകുപ്പ് ചെയ്തു, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരതയും അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റ് ഘടന വികാസം ട്രാക്ക് വെറും ഒരു ജീവനക്കാരൻ (മാനേജർ), ചെയ്തിരിക്കുന്നു. തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ (തീരുമാനം മേക്കർ) - അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ ഈ യൂണിറ്റ് ആണ് (അത് നാമമാത്രമായ വിൽപ്പന വകുപ്പ് തല ആണെങ്കിലും): അത് കസ്റ്റമർ സർവീസ് (അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നം) വേണ്ടി സാധ്യത വ്യവസ്ഥകളും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ശക്തികൾ (അവകാശങ്ങൾ) ജോലി വിവരണം വിൽപ്പന ജീവനക്കാരുടെ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒപ്പം ചുവടും (കയറ്റുമതി തുക) വരവു അവനെ ബോണസും ലഭിക്കും അനുവദിക്കുക. വിപുലമായ ഉപഭോക്താക്കൾ (ബയർ), (ചിലപ്പോൾ ബോധപൂർവ്വം, പലപ്പോഴും അറിയാതെയോ) ബിസിനസ് ചെയ്യുന്നത് എന്തൊക്കെയെന്നു അറിഞ്ഞു, ഒരു കുറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ കയറ്റുമതി (വിൽപ്പന) പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആ കോൺടാക്റ്റ് പേര് തിരയുന്ന.

LPR: അതു സംഭരണത്തിലും എന്താണ്?

ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിച്ചത്, കമ്പനി സ്റ്റോക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം പ്രത്യേകിച്ച് നശിച്ചു നോൺ-അതുല്യമായ പാടില്ല. - ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ പട്ടിക ബോണസ്സായി, താമസിക്കയില്ല, പരസ്യ പിന്തുണ, അഷറഫ്: മാർക്കറ്റിംഗ് സേവനങ്ങൾ നിർമാണ കമ്പനികൾ അപ്പ് "ജമനിലൊവ്കി" എല്ലാത്തരം പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ വരുന്നു. എന്നാൽ കമ്മി അഭാവം കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു പുതിയ പാട്ടുകാരനെ ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്. സംഭരണം ഡിവിഷൻ (ചുരുക്കം സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ വ്യവസായ അവർ വിളിക്കുന്നു സപ്ലൈ ഡിവിഷൻ) കണ്ടെത്താൻ (അല്ലെങ്കിൽ പകരം) അറിയുന്നു ശരിയായ ഉൽപ്പന്നം വളരെയധികം പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതെ കഴിയും: മാത്രം താത്പര്യമെടുക്കുന്നു, കൂടെ ഷവർ വരിവരിയായി വാണിജ്യ ഓഫറുകൾ. എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് - അത് തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ .മോശ പറയുന്നു. ആശ്രയം ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർ സ്വയം കഴിയും വാങ്ങുന്നയാൾ, എന്നാൽ പലപ്പോഴും - അത് പോലും തല വാങ്ങൽ വകുപ്പ്, വാണിജ്യ ഡയറക്ടർ. എല്ലാം ദീർഘകാല ലാഭം നേടുന്നതിന് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - അവർ കരാർ നിബന്ധനകൾ, മുൻഗണനകൾ, ലോജിസ്റ്റിക് ഇടപെടില്ല.

എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ നൽകാൻ?

ഓരോ സെയിൽസ് മാനേജർ എന്റർപ്രൈസ് വ്യക്തിക്ക് പലിശ ഘടനയിൽ കണ്ടെത്തി ആത്മവിശ്വാസം മറ്റൊരു ബിരുദം ഉപകരണങ്ങൾ സ്വന്തം ആഴ്സണൽ ഉണ്ട്. വിൽപ്പന വകുപ്പ് വഴി തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ നോൺ-സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവേശനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു "ആയുധങ്ങൾ പങ്കാളിയാക്കുകയും," ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള ആർ ഒരു സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

കോൾഡ് കോൺടാക്റ്റ് (ഫോൺ കോളുകൾ) ഒരു ജീവനക്കാരുടെ നടക്കുന്നത് കഴിയില്ല തന്നെ: പരിശീലനം (കോച്ചിംഗ്) പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാനേജർ (സെക്രട്ടറി) കണക്ട് ചെയ്യും.

ടെക്നിക്, "എങ്ങനെ സെക്രട്ടറി ബൈപ്പാസ്" അവിടെ "എക്സിറ്റ്" നികുതി വ്യക്തിപരമായ പരിചയക്കാർ നിന്നും അതുപോലെ പലരായ. എന്നാൽ (ഒരു പുതിയ വിതരണ ക്രയവിക്രയം ചെയ്യാൻ) ലക്ഷ്യം പോലും തികച്ചും ചെയ്യരുത് വിശ്വസ്തരായ, എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും നീതീകരിക്കുന്നു.