"Doc": കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പരിശോധിക്കുകയും

ഇന്ന്, സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ വ്യവസായം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല. ബാങ്കുകൾ ഡസൻ ലൈസൻസ് പിന്നെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. പല വിദഗ്ധർ അത്തരമൊരു പ്ജ്സ്ച് "doc" എന്ന പോലെ, ഒരു സ്ഥിരമായ സംഘടന തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ എല്ലാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ, എന്നാൽ, വളരെ അധികം തെളിച്ചമുള്ള ശബ്ദം ഇല്ല. അവർ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ബാങ്ക് സഹകരണം നിന്ന് എന്തൊക്കെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സംഘടന സംബന്ധിച്ച

പേര് "doc" എല്ലാവരുടെയും ചുണ്ടുകളിൽ. മികച്ച സംഘടന 23 വർഷം മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ചത്. അതിനുശേഷം, ബാങ്ക് ഗണ്യമായി മാറി അതിന്റെ പ്രവർത്തനം വർധിച്ചു. നിലവിൽ ഇന്ത്യൻ റഷ്യ 30 പ്രദേശങ്ങളിൽ 125 ഓഫീസുകൾ തുറന്നു. കേന്ദ്ര ഓഫീസ് മോസ്കോയിൽ സ്ഥിതി. പ്ജ്സ്ച് "doc" മികച്ച സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി തള്ളിനീക്കുന്നത്, രാജ്യത്തെ 25 ബാങ്കുകളുടെ ഇടയിൽ ആണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വിപണി അവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത് ഒരു സ്ഥിരമായ വരുമാനം നൽകുന്നു. എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു സ്വകാര്യ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം? പ്ജ്സ്ച് "doc" നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ഒരു പ്രീമിയം സേവനവും വളരെ ലാഭകരമായ അവസ്ഥ പ്രദാനം - പ്രതിവർഷം 10% പലിശ നിരക്ക്. ദി വലിയ ഭാഗം നബി ലാഭം നബി കമ്പനി ലഭിക്കുന്ന നിന്ന് The വായ്പയും കൺസ്യൂമർ ലോൺ. 2015 മൊത്തം ലാഭം ഏകദേശം 75 ബില്യൺ റൂബിൾസ് രൂപയാണ്.

അതിന്റെ അസ്തിത്വം സമയത്ത് "doc" ആവർത്തിച്ച് മറ്റ് പലിശ സംഘടനകളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ഏറ്റെടുത്ത് പട്ടികയിലാണ്. അവരുടെ ഇടയിൽ:

• ച്ജ്സ്ച് "ബശിംവെസ്ത്ബന്ക്"
• ജ്സ്ച് "Rost ബാങ്ക്"
• ജ്സ്ച് ഇബ്ച് "മൊസ്ചൊംപ്രിവത്ബന്ക്".

"Doc" കമ്പനികളുടെ ഉടമകൾ സ്വന്തം ഒരു നിയന്ത്രിത ഓഹരി ഒ.എ.ഒ "MDM-ബാങ്ക്".

ഉടമകൾ

ബാങ്ക് (59.4%) പരമാവധി ഓഹരി മൂലധനം ബോർഡ് ചെയർമാൻ, മൈക്കൽ ഒസ്മനൊവിഛ് ശിശ്ഖനൊവ്, ഗ്രോസ്നി സ്വദേശി ഉൾപ്പെട്ടതാണ്. ഫിനാൻസ്, പെൻഷൻ "doc" സംഘടനകളുടെ ഒരു കൂട്ടം സ്വന്തമാക്കുന്നു ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മലയാളം രാജ്യം "സമ്ഫര് പെൻഷൻ"
• ന്പ്ഫ് "യൂറോപ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട്"
• ന്പ്ഫ് "ട്രസ്റ്റ്"
• ന്പ്ഫ് "വിദ്യാഭ്യാസവും സയൻസ്"
• ന്പ്ഫ് "രെഗിഒന്ഫൊംദ്"
• ന്പ്ഫ് "രൈഫ്ഫെഇസെന്" (ഒക്ടോബർ 2015 ൽ നേടിയത്).

ഏ.ഫ്.പീ.സി. വാലിമ കമ്പനി "എഉരൊപ്ലന്" നിരവധി നിർമ്മാണ കമ്പനികൾ അവന്റെ കൈകളിൽ താങ്ങി. ശിശ്ഖനൊവ് സ്വന്തമാക്കുന്നു കാര്യമായ പഠനവുമായി ജ്സ്ച് "ഇംതെകൊ", ജ്സ്ച് "ദേശസ്നേഹി", പ്ജ്സ്ച് "മൊസ്പ്രൊമ്സ്ത്രൊയ്". അവന്റെ അവസ്ഥ നിലവിൽ 1.6 ബില്യൺ $ കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ബാങ്കേഴ്സ് റഷ്യൻ ഫോർബ്സ് പട്ടികയിൽ 46 നടക്കുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ വലിയ പങ്കുകാരന് (൩൯.൩൫%) - ശിശ്ഖനൊവ് അമ്മാവൻ, മിഹൈല് സഫര്ബെകൊവിഛ് ഗുത്സെരിഎവ്. അവൻ കുടുംബം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള, ബാങ്കിംഗ് ബിസിനസ് സ്ഥാപിച്ചത്. Ingushetia ജനിച്ച ഗുത്സെരിഎവ് സ്ക്രാച്ച് തന്റെ ഭാഗ്യം ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ മിഹൈല് സഫര്ബെകൊവിഛ് ഒരു എണ്ണ കമ്പനി ജ്സ്ച് എൻ "രുഷ്നെഫ്ത്", ഉഗൊല്നൊദൊബ്യ്വയുസ്ഛെയ് കോർപ്പറേഷൻ ജ്സ്ച് "റഷ്യൻ കൽക്കരി", പ്ജ്സ്ച് "മൊപ്രൊമ്സ്ത്രൊയ്" (തലസ്ഥാനത്ത് അംബരചുംബികളുടെ പണിയുന്ന കമ്പനി) ഉടമ. പ്രശസ്ത ഒലിഗര്ഛ് ഗുത്സെരിഎവ് - ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തി. അവൻ ഏതാണ്ട് ബാല്യം മുതൽ ഗാനങ്ങൾക്ക് രചന എഴുതി റൈറ്റേഴ്സ് യൂണിയൻ അംഗമാണ്.

പ്ജ്സ്ച് ചെറിയ ഓഹരിയുടമകളുടെ "doc" വിതരണം ഓഹരികൾ 1.23 കുറവ്%.

പ്രതികരണം വടി ഇതിനകം ജോലി കീഴിൽ The ശിശ്ഖനൊവ് ആൻഡ് ഗുത്സെരിഎവ്, കൊടുക്കുന്നില്ല ഒരുപാട് വിലപിടിപ്പുള്ള വിവരങ്ങളിലേക്ക് എതിരാളികൾ.

എച്ച്-വകുപ്പ് വ്യക്തിഗത അഭിമുഖം

പരിചയവുമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളും ബിരുദം ശരിക്കും സന്തോഷിക്കുന്ന അവർ "ബിന്ബന്ക്" വേല ഇല്ല എന്നു പ്രഖ്യാപനം വായിച്ചു. അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ, എന്നാൽ, മെയ്ക്ക് അതു വ്യക്തമായ: ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്ത് ഒരു ധനകാര്യ സ്ഥാപനമാണ് പ്രയാസമാണ്. ഒന്നാമതായി, "പ്രവേശന പരീക്ഷ" പല രീതികൾ. രണ്ടാമതായി, ഇടപെടുന്നതും സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട് വളരെ ഭവ്യതയോടെ പെരുമാറണമെന്ന് ചെയ്യരുത്.

എങ്ങനെ പ്ജ്സ്ച് "doc" എന്ന ടീമിന്റെ ഭാവി അംഗങ്ങളുടെ സെലക്ഷൻ നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം വിശദമായി പറയുക. സ്റ്റാഫ് (മാസ്കോ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് - ഒരു നഗരത്തിന്റെ സംഘടനയുടെ കേന്ദ്ര ബ്രാഞ്ചാണ്) ഇന്റർവ്യൂ ഉന്പ്രൊഫെഷിഒനല്ല്യ് നടത്തി എന്ന് ഒരു അഭിപ്രായം ഉണ്ട്. ജോലി പരസ്യങ്ങൾ ഒരു ജോലി ഫ്ലോ അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം 1-2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നടക്കാനിരിക്കുന്ന പല അപേക്ഷകർക്ക് ആകർഷിക്കാൻ. എന്നാൽ, ഈ വാഗ്ദാനം സത്യമാണ്.

ൽ സത്യത്തിൽ, അത് ദൃശ്യമാകുന്ന The എച്ച്-വിദഗ്ധരും ആർ കൊണ്ടുപോയി നിന്നു The ആദ്യഘട്ടത്തിൽ എന്ന നബി അഭിമുഖത്തിൽ, ചെയ്യരുത് അറിയുന്നതു സ്ഥാനങ്ങൾ അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, എന്താണ് അവർ ഗോവിന്നനെ കാണിക്കുന്നതു നിറവേറ്റുക. നിശബ്ദ തൊഴിലവസരങ്ങളും കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ: കൂലി മോഡ്. എച്ച്-സേവന പ്രതിനിധിയെ ഇതിനകം കാരണം ഒഴിവിലേക്കാണ് പ്രഖ്യാപനം അക്ഷരങ്ങളില് പുറത്തു സ്പെൽ മാത്രം വിവരങ്ങൾ സംഗമമായി.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പിന്റെ ചുമതല, പ്രത്യക്ഷമായും, അപേക്ഷകന്റെ ഒരു പൊതു ധാരണ ലഭിക്കും എന്നതാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ചോദ്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടു:

• എന്തുകൊണ്ട് ഞങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
• എന്താണ് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായി?
• എവിടെ നിങ്ങൾ കാണുന്ന സ്വയം The ഭാവിയിൽ?

പല സ്ഥാനാർഥികൾ പ്ജ്സ്ച് ൽ സ്വതന്ത്ര ഫോം ഇടപെടുന്നതും വസ്ത്രം "doc" ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ. അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ റിപ്പോർട്ട് The അപേക്ഷകന്റെ ചെയ്തത് The അഭിമുഖത്തിൽ വേണം ധരിച്ച ൽ അനുസരിച്ച് കൊണ്ട് The കമ്പനി വസ്ത്രധാരണ "മുകളിൽ വെള്ള - കറുത്ത ചുവടെ". എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധർ മങ്ങിയതായും ജീൻസും നിറമുള്ള ഷർട്ടും അല്ലെങ്കിൽ സ്വെറ്ററുകൾ വസ്ത്രം. ഈ ആശയവിനിമയത്തിൽ അസ്വാരസ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതുപോലെ വളരെ ഇടുങ്ങിയ സ്ഥലങ്ങളിലും ഏറ്റവും പലപ്പോഴും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അവലോകനം അനുസരിച്ച് അഭിമുഖം, വസ്തുത.

നിരവധി ആളുകൾ, മോശം അനുഭവങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് അവർ ശരിക്കും "ബിന്ബന്ക്" ഒരു വേള ആവശ്യമെങ്കില് എങ്കിലും ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് കമ്പനി പുനരാരംഭിക്കുക അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി, അത് ചുരം സമ്മർദ്ദം അഭിമുഖത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ വായിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് എന്നു തോന്നിപ്പോകും.

അഭിമുഖത്തിന്റെ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ അപേക്ഷകൻ സുരക്ഷയ്ക്കായി ഒരു ചോദ്യാവലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു വസ്തുത പൂർത്തിയായി.

സുരക്ഷാ വകുപ്പിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധി അഭിമുഖം

ചോദ്യാവലി ൽ, അപേക്ഷകൻ മാത്രമല്ല അനുഭവം, മാത്രമല്ല ജീവചരിത്രത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ വേണം:

• ജനന തീയതിയും സ്ഥലം;
• സാന്നിദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവത്തിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്;
• ബാങ്കുകൾ, വായ്പ വായ്പ;
• പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമസ്ഥാവകാശം;
• മുഴുവൻ പേര് കുടുംബത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥലം.

പല അപേക്ഷകർ തന്നെ അവർ പരിഗണിക്കുന്നതാണ് സഹകരണത്തിനും അവസ്ഥ എന്താണ് കൃത്യമായി സ്ഥാനം അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എല്ലാ വിവരങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് പോലെ വ്യവഹരിപ്പാൻ.

പോസ്റ്റിന് സ്ഥാനാർഥി ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിച്ച് ശേഷം സുരക്ഷാ ഒരു പ്രതിനിധി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ക്ഷണിച്ചു. ആരുടെ അടുത്ത ബന്ധം എതിരാളി ഈ അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു അവലോകനം റിപ്പോർട്ട് പോലെ, മാത്രമല്ല കുടുംബാംഗങ്ങൾ ചോദ്യം, മാത്രമല്ല സുഹൃത്തുക്കളും പരിചയക്കാരും: സ്ഥാനങ്ങൾ നടക്കുന്നു അവർ പഠിക്കാൻ എവിടെ അവരുടെ പേരുകൾ,, പ്രവൃത്തി, എന്തൊക്കെയാണ്? ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ മനസ്സിലാകുന്നില്ല.

നുണപരിശോധനയ്ക്ക്

സുരക്ഷാ സേവനവുമായി അഭിമുഖം - ഏതെങ്കിലും ബാങ്കിൽ ജോലി അത്യാവശ്യ ഘട്ടത്തിൽ. പരിചയസമ്പന്നരായ അപേക്ഷകർക്ക് അത് പരിചിതമായ. എന്നാൽ, "ബിന്ബന്ക്" സാധാരണ ടെസ്റ്റ് അവിടെ തടയുന്നില്ല. അടുത്ത ഘട്ടം ആണ് - ഈ ഒരു പോളിഗ്രാഫ് (നുണപരിശോധന) ഒരു ടെസ്റ്റ് ആണ്. ഉല്ത്രസെംസിതിവെ സെൻസറുകൾ വിഷയം ശരീരം ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള, എന്നിട്ട് ഒരു ചോദ്യത്തിലേക്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടു:

• അപേക്ഷകൻ ജയിലിൽ ഇരുന്നു എന്നു്?
• അവൻ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട?
• ഫാസില് കടം എങ്ങനെ?

പല ഇടപെടുന്നതും സ്ഥാനാർഥികൾ ഇഷ്ടമല്ലാത്ത ആരോഗ്യ സ്ഥിതിയും ചോദിക്കുക.

അവലോകനങ്ങൾ മെഷീൻ പലപ്പോഴും അപേക്ഷകൻ സത്യം, എന്നാൽ ശക്തമായ തിരകൾ പറയുന്നത് എങ്കിൽ ഫലം "തെറ്റായ" ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തു. ഒരു നുണപരിശോധനയ്ക്ക് കടന്നു ചെയ്തവർ, ഈ പ്രക്രിയ വളരെ അപമാനകരമായ എന്ന് ഞങ്ങളോട് പറയുക. അപേക്ഷകർ പരസ്യമായി കിടക്കുന്നതു പ്രതികളെ അഭിമുഖം ആദ്യഘട്ടത്തിൽ അവരെ നിഷേധിച്ചു.

ബൗദ്ധിക വികസന നില പരിശോധിക്കുക

അഭിപ്രായത്തിൽ, അത് തികച്ചും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ടെസ്റ്റ് ഗണിതശാസ്ത്രം പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാൻ, ഒപ്പം വിജ്ഞാനകോശസ്വഭാവമില്ലാത്തതും അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതായിരിക്കും ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ടെസ്റ്റ് ഉദ്ദേശ്യം - അപേക്ഷകന്റെ ബൗദ്ധിക വികസനത്തിന് അവന്റെ ഭ്രാന്തു നില പരിശോധിക്കാൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചോദ്യം വരാം: കവി ടെസ്റ്റ് കാണിക്കുന്ന കാവ്യാത്മകവും വരികൾ എഴുതി എന്താണ്?

ചീഫ് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ

മാത്രം സെലക്ഷൻ അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാന പ്രസക്തമായ വകുപ്പുകളുടെ തല നടത്തുന്നത്. ഈ അഭിമുഖത്തിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ചർച്ച. പലപ്പോഴും, അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിഗത പോയിന്റുകൾ ചെയ്തില്ലേ, അത് വറ്റി സമയം ഒരു ശബ്ദമുയർത്തി.

ഒരു ഔദ്യോഗിക ഉപകരണം

പലപ്പോഴും അവലോകനങ്ങൾ എച്ച്-വിദഗ്ധരും ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ പരാജയം നേരിട്ട് സംസാരിക്കാൻ എന്ന് വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. അപേക്ഷകൻ നല്ല പ്രതികരണം നൽകുന്നു, കുറിപ്പിൽ നേടി കേസുകൾ ഉണ്ട്. കരാർ ഒപ്പിടുമെന്ന് തയ്യാറാണ്. അപേക്ഷകന് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് ന് രജിസ്റ്റർ അറുത്തു. എന്നാൽ പ്ജ്സ്ച് ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം "doc" സ്ഥാനം നിരസിച്ചു. പുതിയ ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും പ്രവൃത്തി കൂടാതെ ാ പ്രയോജനങ്ങളും നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ തുടർന്നു.

വരുമാനം കുറിച്ച്

നിലവിൽ ഇത് വളരെ ചെറിയ ശമ്പളം "ബിന്ബന്ക്" ഇൻസ്റ്റാൾ. ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ആദായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മിനിമം ശമ്പളം ഒരു ബോണസ്, ബിസിനസ് പ്ലാൻ പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു തുക അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിലവിൽ, ലക്ഷ്യം അനുപാതം വളരെ വളരെ ഉയർന്ന വെച്ചു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ശമ്പളത്തിനും കുറയ്ക്കാൻ അവകാശം മാനേജ്മെന്റ് നൽകുന്ന. ഒരു സ്വകാര്യ ബിസിനസ് പ്ലാൻ സൂചകങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു ബ്ലോക്ക് ചെയ്തു എങ്കിൽ, പ്രീമിയം അടച്ച അല്ല.

അത് ജീവനക്കാരുടെയും പ്ജ്സ്ച് "doc" ഫീഡ്ബാക്ക് വിഷയത്തിൽ പഠിക്കാൻ രസകരമായി. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് - വളരെ വലിയ കമ്പനിയുടെ സബ്സിഡിയറി വികസിപ്പിച്ച തുറന്നു പട്ടണത്തിൽ. ഈ വകുപ്പിൽ ജോലി മാനേജർമാർ, 20 ആയിരം ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കും. തടവുക. ഈ തുക, ആദായ നികുതി കുറയ്ക്കുന്നു. പ്രീമിയം റൂബിൾസ് അധികം ഇനി 300 ആണ്. പ്രതിമാസം.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പദ്ധതി നിവർത്തിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ നേരത്തെ അർഹിക്കുന്ന ബോണസ് പ്രതിഫലം അവൻ നല്കാനുമുണ്ട് ശമ്പളം അധികം ആയിരുന്നു അധികം വിരമിച്ചു.

എന്ന ആശയം ലെ The അവലോകനങ്ങൾ, The ശമ്പളം അതായത് മാറ്റിയത് ന് സമയം. എന്നാൽ നല്ല സാധാരണ ബോണസ്സായി ലഭിക്കുന്നത് അപ്പ് മുഴുവൻ ജോലി പറഞ്ഞിരുന്നുവെങ്കിലും ഫിഡൽ പക്ഷം രണ്ടാം കുടുംബ ബിസിനസ് സ്ഥാപിക്കുകയും ത്താഴ്ത്തിയതുമാണ്, കഴിയുന്നത്ര ജീവിതം ഗോവണി നീക്കുക.

സോഷ്യൽ പാക്കേജ് "ബിബന്കെ" വളരെ ഉദാരമായ അല്ല. സംഘടന സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പണമടയ്ക്കണം ഇല്ല. ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പലിശ പ്രയോജനങ്ങൾ - പലിശ നിരക്ക് ലെവല് ഉപഭോക്താക്കളുടെ വേണ്ടി തന്നെ ആണ് ശമ്പളം പദ്ധതികൾ. ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വിവരണം ൽ "doc" കോഫി ബ്രേക്കുകൾ സൗജന്യ വെള്ളം തൊടാതെ ലഘുഭക്ഷണവും റിപ്പോർട്ട്. റിയാലിറ്റി, ഈ നൈസ് ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ഇതാ കാണുന്നില്ല.

മോഡ്

ഒരു അവലോകനം റിപ്പോർട്ട് പോലെ, ജോലിയുടെ വളരെ മുറുകിയതാണ്. ഒരു 8-മണിക്കൂർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആവശ്യമായ വേറേ പണി വലിയ സമയം സാധ്യമല്ല. നിങ്ങൾ കാരണമുള്ള വേണം ഫലത്തിൽ രാത്രി. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മാസ്കോ ഓഫീസുകൾ വിട്ടേക്കുക കഴിയില്ല ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇതുവരെ ദിവസം സംഭവിച്ചതു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല. അതേസമയം, പല ഒ വൈകുന്നേരം ഏഴോ എട്ടോ മണിക്ക് മുമ്പുള്ള അല്ല കേൾക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

ഏകദേശം എല്ലാ ബാങ്കിന്റെ ജീവനക്കാർ കാലത്തിന്റെ അനൗദ്യോഗികമായി ജോലി. കൂടുതൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നു നൽകിയുള്ള. ഉളയാണോവ്സ്ക് - പലപ്പോഴും പ്ജ്സ്ച് "doc" എന്ന വിഷയത്തിൽ നീരസപ്പെട്ടു അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇടുക നഗരം. അവലോകനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ തെളിയിച്ചു ജീവനക്കാർ ബുദ്ധിമുട്ടും ആയിരിക്കും സൗജന്യ ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും, അതുപോലെ സമയബന്ധിതമായി വാർഷിക അവധി.

ജോലിസ്ഥലം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

"ബിന്ബന്ക്" നല്ല ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ. അവലോകനങ്ങൾ തെളിയിക്കു. പൊതുവെ, ജീവനക്കാർ ഇന്റീരിയർ തൊഴിലാളി സ്ഥലവും ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന സംതൃപ്തരാണെന്ന്. ആവശ്യമായ എല്ലാ ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങൾ സ്റ്റേഷനറികളും ഉണ്ട്. വ്യക്തികൾ മാസ്കോ ഓഫീസുകൾ ബാങ്കിന്റെ കെട്ടിടങ്ങൾ അടുത്ത പാർക്കിങ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു അല്ല വസ്തുത അസംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളി, അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾ ആണ്.

മാനേജർമാർ വിവിധ ശാഖകളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വിവിധ നിലപാടുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇതിൽ "doc" പ്ജ്സ്ച് ഒരു വർക്ക്ഫ്ലോയെ പണിയാൻ എങ്ങനെ നല്ല കാഴ്ചകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചതായി നഗരങ്ങളിൽ ഒരു - സമാറ. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പരാതി സോഫ്റ്റ്വെയർ മാത്രമാണ് അപൂർണത എന്ന് റിപ്പോർട്ട്. എന്നാൽ അവർ അത് കാര്യമായ നിരാശരാക്കി വിചാരിക്കുന്നില്ല.

എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെയും പ്ജ്സ്ച് "doc" ഫീഡ്ബാക്ക് കൊമ്പുകളിൽ പ്രവൃത്തി വളരെ നെഗറ്റീവ് ഉണ്ട്. എകടരീന്ബര്ഗ് - സംഘടനയുടെ പല ശാഖകൾ ഉണ്ട് നഗരമേ. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും വളരെ പാവപ്പെട്ട ഈ ശാഖ ക്രമീകരിച്ച എന്നു വർക്ക്ഫ്ലോ കാഴ്ച പ്രകടിപ്പിച്ചു. പേപ്പർ പലപ്പോഴും നഷ്ടപ്പെട്ടു.

മാനേജ്മെന്റ് ആശയവിനിമയം

ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള, പ്ജ്സ്ച് ൽ ജോലിയിൽ "doc" നേരിട്ട് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ നിന്ന് അധികം തല വ്യക്തിഗത ബന്ധം ആശ്രയിച്ചാണ്.

ചില ജീവനക്കാരുടെ, അധികാരികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രതികരണമായി ശക്തമായ ആന്തരിക പ്രതിരോധം. ഉദാഹരണത്തിന്, കോൾ-സെന്റർ ജീവനക്കാർ നേതൃത്വം ഉപഭോക്തൃ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള വിദഗ്ധ ഉത്തരങ്ങൾ എന്ന് പ്രധാനമല്ല വാദിക്കുന്നു. സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രധാന സൂചകം - കോൾ വിറ്റു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികളുടെ. കേസന് - ഇതിൽ പ്ജ്സ്ച് "doc" നിയന്ത്രണത്തിനും അതേ നെഗറ്റീവ് സംവാദം നഗരം. സ്റ്റാഫ് വാളിലേക്ക് നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്. വകുപ്പ് തലവൻ ജീവനക്കാർക്ക് പരിഗണിക്കില്ല, അത് അവരെ അപമാനിതനാക്കുന്ന.

അത്തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്ജ്സ്ച് "doc" ഒരു ജോലി നേടാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്ന പലരും ഭീഷണമായ ചെയ്യുന്നു. ശേഖരം വകുപ്പ് (അവലോകനങ്ങൾ ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു) - ഈ ഡിവിഷൻ, ഏത് പലപ്പോഴും തുറന്ന ഒഴിവുകൾ ആണ്. എന്നാൽ മുൻ ജീവനക്കാർ അവിടെ എത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. പുതിയ ൽ, ഇതുവരെ തെളിയിക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണലുകൾ പിശകുകളും പിശകോ സഹപ്രവർത്തകർ "ഹാംഗ്" കഴിയില്ല.

കൂട്ടായ

ബാങ്കിന്റെ വിവിധ ശാഖകളും ഭിന്നത വടി കുറിച്ച് നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് തികച്ചും ഒരു ഉണ്ട്. ഒരു, ജീവനക്കാർ റാലി കളിക്കാരും പരസ്പരം സഹായിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ധാരണ ലഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ ഭൂരിഭാഗവും സഹപ്രവർത്തകർ നല്ല സുഹൃദ്ബന്ധങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം

മിക്ക ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ ക്രിയാത്മകമായി വിലയിരുത്താൻ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം കമ്പനിയുടെ. അവലോകനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സംഭവങ്ങൾ ഒരു നടക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട് ടീം കെട്ടിടം. അവധിദിനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരുമിച്ച് കാണാം. ജീവനക്കാർ പിറന്നാൾ അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു.

കൂടാതെ കൊണ്ടുപോയി നിന്നു ഒരു പാട് പരിശീലനവും, വര്ക്ക് ലക്ഷ്യം ചെയ്തത് മെച്ചപ്പെട്ട The കഴിവുകൾ ജീവനക്കാർ. അതുകൊണ്ടു, പല കയറ്റക്കാർ അഭിനന്ദിക്കുന്നു The "doc", അതു പോലെ ഒരു നല്ല സ്കൂൾ, നീ എവിടെ കിട്ടാനാണ് ഉപകാരപ്രദമായ അറിവ്, കഴിവും അനുഭവം.

വസ്ത്രധാരണ

എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും വസ്ത്രധാരണ സെറ്റ് "കറുത്ത താഴെ -. മുകളിൽ വെള്ള" പല ഒഴിവുകളുടെ വിവരണങ്ങളിലൊന്ന് ഓഫീസ് സൃഷ്ടി സൗജന്യ ഉത്സവ ജീവനക്കാർക്ക് റിപ്പോർട്ട്. അതേസമയം, റിയാലിറ്റി യോജിക്കുന്നില്ല. പുതിയ ജീവനക്കാർ സൂക്ഷിക്കുന്നവർ വസ്ത്രം ശരിയായ വലിപ്പം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

കാഷ്യറേയും പരിശോധിച്ചപ്പോൾ

പേർ ഉണ്ട് കൗതുകകരമായ അറിയുന്ന എങ്ങനെ ശബ്ദം പ്ജ്സ്ച് "doc" ഫീഡ്ബാക്ക് വടി കൈകോർത്താണു. ഈ സ്ഥാനത്താണ് ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തെളിയുന്ന. തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ക്യാഷ് വിറ്റുവരവ്, പ്രത്യക്ഷമായും, മതി വലുതാണ്. അവലോകനങ്ങൾ മൂന്നോ അതിലധികമോ ഓപ്പറേറ്റിങ് ജീവനക്കാരുടെ ഒരേസമയം രാജി ആ പതിവ് കേസുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. കാരണം എന്താണ്? ഇത് ആ പ്ജ്സ്ച് ലെ അസഹനീയമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം "doc" കൂടെ വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനങ്ങൾ (യൂഫാ - ബാങ്ക് ശാഖകൾ മറ്റൊരു നഗരം,) കാഷ്യറേയും യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഞ്ച് ഇല്ല റിപ്പോർട്ട്. ഭക്ഷണം 10-15 മിനിറ്റ് സാങ്കേതിക ഇടവേളകളിൽ മാത്രമേ ഫാസ്റ്റ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന.

പണം കൈകാര്യം ഉത്തരവാദിത്തം പ്രൊഫഷണലുകൾ, പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അറിവ് ന് പതിവായി പരിശോധിക്കുക. മുമ്പ് 2 മണിക്കൂർ എത്തും ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള. ഈ പ്രോസസ്സിംഗ് സൗജന്യ സമയം തുക അല്ലെങ്കിൽ രെഇംബുര്സെദ് അല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് രാത്രി അടിയന്തര കോൾ ബോക്സ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ. പരിശോധനാ മുന്നറിയിപ്പുമില്ലാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കൂടുതൽ സാധ്യത സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ആശ്രയിക്കാതെ അധികം ഇവ.

എന്താണ് പ്ജ്സ്ച് വടി-കലരും നിന്ന് "doc" ഫീഡ്ബാക്ക് ഇല്ല? പണം ജോലി ഉത്തരവാദിത്തം വിദഗ്ധരും, ചെറിയ ശമ്പളം ലഭിക്കും - 13-15 ആയിരം റൂബിൾസ് .. അവർക്ക് അത് കോർപ്പറേറ്റ് വേണ്ടി "പേഴ്സ്" പങ്കെടുക്കാൻ നന്നല്ല. കാഷ്യറേയും അത്തരം ചെലവ് സ്വമേധയാ വേണം എന്നു കാഴ്ച പ്രകടിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ, "ബിന്ബന്ക്" അത് അസാധ്യമാണ് അതേസമയം ജനറൽ ബജറ്റിലേക്ക് ഫണ്ട് നിക്ഷേപിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു.

നല്ല അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. പലരും കാഷ്യറേയും കൂടെ ഊഷ്മളത എന്റെ ഹൃദയം ഓർക്കുന്നു The വർഷം പ്രവൃത്തി ഒരു സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനവുമായി. അവർ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ നില മെച്ചപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല ആദ്യം മുതൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിശീലനം മാത്രമല്ല.

ഫ്രീലാൻസ് ഏജന്റ്സ് പരിശോധിച്ചപ്പോൾ

"Doc" സംസ്ഥാനത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജോലി എണ്ണം. നിങ്ങൾ കഴിയില്ല നിന്ന് വീട്ടിലേക്ക്, വിൽപ്പന സാമ്പത്തിക ഉൽപ്പന്നങ്ങളെ The ഫോൺ ലഭിക്കുന്ന ഏജൻസി ഫീസ്. എന്നാൽ, ഒരു ജോലി ന് ഉറപ്പിക്കുവാൻ, നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കണം. ചിലപ്പോൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരുടെയും വന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് കീഴിൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം നിലവിലുള്ള ബാങ്ക് ഏജന്റ്സ് ആശയവിനിമയം കഴിയും. അവർ വ്യാജമായി എതിരാളികൾ ഏതെങ്കിലും ബാങ്കിംഗ് സേവനം വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന.

തീരുമാനം

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെയും പ്ജ്സ്ച് "doc" ഫീഡ്ബാക്ക് ശബ്ദം എങ്ങനെ. അവരിൽ ഏറ്റവും സംഘടനയുടെ വിമർശനം ഒരു അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, ഈ കമ്പനി മെച്ചപ്പെട്ട നേടുകയും ഇല്ലാത്ത ണ്ടും നിഗമനം വരുത്തരുത്. കഞ്ഞിയും ജീവനക്കാർ ഇഷ്ടമല്ല എന്താണ് ഉറക്കെ പരസ്യമായും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ പ്രവണത. പൂർണ്ണമായും തൃപ്തി ചെയ്തവർ ജീവനക്കാർ ജോലി അവസ്ഥ, വെബിൽ അവലോകനങ്ങളുമിടാൻ വളരെ കുറവാണ് സാധാരണമാണ്.