സാമ്പിൾ സി.വി. സൈക്കോളജിസ്റ്റ്: പ്രധാന ശുപാർശകളും

ചുരുക്കം - ഒരു കാർഡ്, ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനം വേണ്ടി അപേക്ഷകന്റെ "മുഖം". ഇത് വീണ്ടും ബാക്കി നേരെ വേറിട്ടു തെറ്റിദ്ധാരണ അധിക പ്രശ്നങ്ങൾ, അതുപോലെ ഗുണം കാരണമാകും എന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവും പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ കൊണ്ട് തൊഴിൽ മനസിലാക്കിയെന്ന് കഴിയുന്നത്ര വിശദമായ വേണം.

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിയുടെ ചുരുക്കം: സാമ്പിൾ

യാതൊരു കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും അമിതമായ ക്രിയാത്മകതയും ഉണ്ട് എഴുതി പുനരാരംഭിക്കാൻ, വളരെ, സ്ഥലം വിട്ടു കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ അനിവാര്യവുമാണ് തോന്നുന്ന ഇനങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും താഴെ സാമ്പിൾ പുനരാരംഭിക്കുക മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ. പ്രധാന കാര്യം അവർ ജോലി മേൽ നേരിട്ട് സ്വാധീനം ആണ്.

അതിനാൽ, കീ പോയിന്റുകൾ:

• ഒരു തൊപ്പി ഷീറ്റ് അപേക്ഷിക്കുക: പൂർണ്ണനാമം, ജനനത്തീയതി, വൈവാഹിക നില, കോൺടാക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ: വിലാസം, മൊബൈൽ ഫോൺ, ഇ-മെയിൽ. ഗുണമേന്മയുള്ള ബിസിനസ് ഫോട്ടോകൾ കുറിച്ച് മറക്കരുത്.
• വ്യക്തമായി നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ലിസ്റ്റ്: .. കോർപ്പറേറ്റ് മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ ഓഫീസ് ചുരുക്കം സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നേടുന്നു, സ്കൂൾ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് റെസ്ക്യൂ സേവനങ്ങൾ, ക്രൈസിസ് സെന്റർ വടിയും മുതലായവ, ലേഖനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഏത് ഒരു സാമ്പിൾ ഫസി ഭാഷ ഉണ്ടാകരുത്.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രവൃത്തി അനുഭവം നിങ്ങൾ നന്നായി. നേരത്തെ പുതിയ നിന്നുള്ള വേണ്ടി ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂക്ഷിക്കൂ. തൊഴിൽ സമയം, മുഴുവൻ വ്യക്തമാക്കുക സംഘടനയുടെ പേര്, അതിന്റെ സ്ഥാനം (മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി എങ്കിൽ), നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ്. ഏത് സാമ്പിൾ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പുനരാരംഭിക്കുക വ്യക്തമായ വിശദമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന തീരുവ ഉൾപ്പെടുത്തും.
• അടുത്ത ഇനം - വിദ്യാഭ്യാസം. പിന്നെ, ഏറ്റവും പരാമർശം പട്ടിക തുടക്കത്തിൽ അവസാനം ഒരു ശരാശരി, ഉണ്ടെങ്കിൽ - അധിക, അതുപോലെ പരിശീലന പരിപാടികൾ. വിദ്യാഭ്യാസം, സ്ഥാപനത്തിൻറെ പേര്, വകുപ്പ്, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, എല്ലാ കോഴ്സുകൾ പേരുകൾ സമയം വ്യക്തമാക്കാൻ മറക്കരുത്.
• വ്യക്തമാക്കുക നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, അതുപോലെ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ അനുകൂലമായി സംസാരിക്കുന്ന: ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനം, ഓഫീസ് പ്രയോഗങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം. അതിന്റെ ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ ഇവിടെ മറന്ന ഉറപ്പാക്കുക.
• സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ. ഭാവിയിൽ കുറിപ്പുകളിൽ സഹായിക്കും സകല മാനുഷിക ഗുണങ്ങളും ലിസ്റ്റ്.

ചുരുക്കം സൈക്കോളജിസ്റ്റ്, തയ്യാറെടുപ്പ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു മോഡൽ, പുറമേ പൂർത്തിയാക്കി ശുപാർശ അനുഗമിക്കുന്ന കത്ത് നൽകും. അവരുടെ സാന്നിധ്യം ചില തൊഴിൽ വേണ്ടി നിർണ്ണായകമാണ്.

അനുഭവം ശുപാർശകൾ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന "ഹാട്രിക്" - അമൂല്യ അനുഭവം. അതിനാൽ, പോലെ പൂർണ്ണമായി ഒരേ സമയം ശീർഷകത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര അത് കൊണ്ട് തൊഴിൽ മനസിലാക്കിയെന്ന് ശ്രമിക്കുക. സാമ്പിൾ സി.വി സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഈ പോയിന്റ് പരിഗണിക്കണം:

• സൃഷ്ടിയുടെ അവസാന സ്ഥലം തീരുവ ലിസ്റ്റിംഗ്, ഭാവിയിൽ അടുത്ത ആ ഫോക്കസിങ് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-അധ്യാപക: ബാല്യകാല ഭയം പ്രതിരോധിക്കാൻ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ വികസനം നടപ്പാക്കലും, കുട്ടികളുടെ മാനസിക ഛായാചിത്രങ്ങൾ ഡ്രോയിംഗ്, പ്രാഥമിക സ്കൂളിൽ അനുകൂലനം ക്ലാസുകൾ, ഗാർഹിക പീഡനങ്ങൾ ഇത്യാദി തിരിച്ചറിയാൻ മാനസിക പരിശോധനകൾ വികസിപ്പിക്കാനും നടത്തുന്ന ..
• എന്നാൽ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തീരുവ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ ലിസ്റ്റിംഗ് വേണ്ടി: അപേക്ഷകരുടെ കൂടെ ഘടനാപരമായ ഇന്റർവ്യൂ, വികസിപ്പിക്കാനും കൂട്ടായ മാനസിക കാലാവസ്ഥ, സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്, മാനസിക പിന്തുണ പുതിയ ജീവനക്കാർ എതിർക്കാൻ ആ പരിപാടികളുടെ വികസനം നിർണ്ണയിക്കാൻ പെരുമാറ്റം പരിശോധനകൾ.

പ്രയോഗവും സിദ്ധാന്തത്തെയും

കഴിവുകൾ ലിസ്റ്റിംഗ്, സിദ്ധാന്തം അവരുടെ ഫമിലിഅരിത്യ് പരിശോധിക്കുക:

• മനോവിശ്ലേഷണം തത്വങ്ങളുടെ അറിവ്;
• ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രീതികൾ സ്വന്തം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും കൈവശം;
• വികസന കഴിവുകൾ, പെരുമാറ്റം, വിവിധ പരിശോധനകൾ വിശകലനം;
• പ്രൊഫഷണൽ സമ്മേളനങ്ങൾ, ചുറ്റും പട്ടികകൾ പങ്കാളിത്തം;
• ശാസ്ത്ര ഡയറിയിലെ പ്രസിദ്ധീകരണം.

സൈക്കോളജിസ്റ്റ് സംഗ്രഹം: അനുഭവം ഇല്ലാതെ സാമ്പിൾ

നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക ശ്രദ്ധ ഈ കാര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക തൊഴിലുടമയുടെ:

• കൂലി തുടക്കക്കാർ യഥാർത്ഥ മൂല്യം തുറന്നിട്ടു.
• ഒരു ശൂന്യ നിര "അനുഭവം" ഇല്ല: വിശദമായി ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ വ്യാവസായിക പ്രാക്ടീസ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ എല്ലാ ചുമതലകളും വിശദീകരിക്കുക. അതു തന്റെ തല ഒരു കത്ത് അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ നന്നായിരിക്കും.
• ബന്ധം നിലനിർത്തുക - അപൂർവ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ട് തുടക്കക്കാർ തിരികെ വിളിക്കും.
• അത് തന്റെ ഏൽപിക്കപ്പെട്ടവനുമല്ല ഉണ്ട് ഗുരുതരമായ, ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തിയുടെ തോന്നിപ്പോകും - ഫോട്ടോ മറക്കരുത്.
• സാമ്പിൾ സി.വി സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പ്രമാണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏൾ "വൈദഗ്ധ്യം" വേണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇവിടെ പ്രയോഗത്തിന്റെയും വസ്തുക്കൾ, സർവകലാശാലയിലെ നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റുകൾ, എന്നാൽ ജോലി പ്രസക്തമായ മാത്രം നൽകുക.
• നിങ്ങൾ അതു "സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ" വളരെ പ്രധാനമാണ്. അത് ആകർഷകമായ നിറയ്ക്കുക, തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ: ആത്മനിയന്ത്രണം, സംവേദനക്ഷമത, കരുണ, .ഇതിനുള്ള, socio-തുടങ്ങിയവ ..
• പുനരാരംഭിക്കുക ചെറിയ നേടുക, അത് അനാവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഡിലീറ്റ് ചെയ്യരുത് - ഇത് ഭാരം നൽകുന്നില്ല.

സാമ്പിൾ സി.വി സൈക്കോളജിസ്റ്റ് - അത് ഒരു പരുക്കൻ പ്ലാനിന്റെ. ഈ തൊഴിൽ "മെഷ്" എന്ന സംഗ്രഹം കാരണം,, ഓപ്ഷൻ ഒരു യഥാർത്ഥ തരത്തിലുള്ള സൃഷ്ടിക്കുക ജനറൽ ശുപാർശകൾ കുറിച്ച് വിസ്മരിച്ചു അല്ല.