ശമ്പളം വല മൊത്തം - അത് റിക്ടർ തുടർന്ന്?

ജോലി തിരയൽ എന്നതിലും , അഭിമുഖം ഈ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി അനുഭവം പ്രത്യേകിച്ചും, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ശമ്പളം (പലപ്പോഴും സൈറ്റ് സെലക്ഷൻ പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഒന്നാണ്) ചർച്ച ആവശ്യം ഉടനീളം വരും. വല മൊത്തം - സംഭാഷണം (അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണം നായരു സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ്) രണ്ട് ആശയങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും. അത് എന്താണ്? വ്യത്യസ്ത കൺസോളുകൾ നിന്ന് ഒരേ തുക ഓരോ മറ്റ് രണ്ട് മുതൽ കൂടുതൽ വ്യത്യസ്ത? അവർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അത്യാവശ്യമാണ്, ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം അത് എന്താണെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യും.

ന്റെ ഈ നിബന്ധനകളുടെ വിവർത്തനം ആരംഭിക്കുക. ഇംഗ്ലീഷ് ൽ, വല കടുത്ത എന്ന ആശയം ഇല്ല. ഈ നിർവചനം എന്താണ്? ഒരു "പൂർണ്ണമായ" അല്ലെങ്കിൽ "മൊത്തം" - ആദ്യ "ശുദ്ധിയുള്ള", രണ്ടാം നിലയിൽ വിവർത്തനം. നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഭാവി പേയ്മെന്റ് ബന്ധപ്പെട്ട് അത് നൽകുന്നത് എങ്ങനെ? വളരെ ലളിതമായ. ശമ്പളം വല - നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ അല്ലെങ്കിൽ കാർഡ് നേരിട്ട് ലഭിക്കുന്ന പണമാണ്, നികുതികൾ ശേഷം തുക ആണ്. നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ അറിയാവുന്നതാണ്, ജീവനക്കാരന്റെ 13% നിങ്ങളുടെ വരുമാന നികുതിയിൽ നിന്നും ഓരോ മാസവും നൽകണം. ഇത് വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുന്നു സ്വകാര്യ വരുമാനം ഒരു നികുതി. ചട്ടം പോലെ, വ്യക്തിപരമായി, അത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ, ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ സംഘടന ഈ തുക പോലെ, ആണ് ബാക്കി (കുറവ് 13%) കൂലിയായി നൽകിയിട്ടുണ്ട് ആണ്. മൊത്തം - മൂല്യം എന്താണ്? ഈ വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി നിലനിർത്തി ഏത് നിന്ന് തൊട്ട്, നികുതി മുമ്പിൽ തുക അതായത് ആണ്. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിലേക്ക് എല്ലാ വഴി പോകാറില്ല.

ഇത് മൊത്തം / വല തൊഴിൽ സംഘടനകൾ നിങ്ങളുടെ പരിഗണന ലഭ്യമാണ് എന്തു ശമ്പളം, താരതമ്യം രണ്ട് മൂല്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി നിങ്ങൾ ഒരു താഴ്ന്ന വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം പേയ്മെന്റ്, അല്പം വലിയ - മറ്റ്. മൊത്തം - എന്നാൽ ഒന്നോ മറ്റ് നിബന്ധനകൾ അടുത്ത പരിചയക്കാർ ആദ്യ വല ശമ്പളം, മറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ആയിരിക്കും. എന്തു ചെയ്യാൻ? ശേഷം-നികുതി രണ്ടാം കേസിൽ അവിടെ അടയ്ക്കേണ്ട അതേ അല്ലെങ്കിൽ താഴത്തെ (പ്രത്യേക തുക അവരെ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അനുസരിച്ച്) വസ്തുത. എപ്പോഴും ഈ കൺസോളുകൾ ശ്രദ്ധ വേണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

ഇവിടെ ഒരു ഉദാഹരണം ആണ്. 5 ആയിരം കൂടുതൽ (അതായത് 90 000) - സംഘടന "ഒരു" നിങ്ങൾ 85 ആയിരം റൂബിൾസ്,, "B" തുല്യമായ ഒരു തുക വാഗ്ദാനം. മൊത്തം - ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ രണ്ടാം, വല മൂല്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു ലളിതമായ ഗണിത തിരിയുന്നു. കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളം "ബി" അറിയാൻ വേണ്ടി, അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുക വേണം ആദായ നികുതി തുക:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

അങ്ങനെ, 5000 റൂബിൾസ് വ്യത്യാസം പരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു, അത് മൊത്തം എന്താണെന്ന് അറിയാതെ, നിങ്ങൾ 6700 നഷ്ടപ്പെടും.

സ്വാഭാവികമായും, വ്യത്യാസം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട (മറ്റ് ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ) അല്ല എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ വരെ നല്കണം. മെറ്റീരിയൽ ലാഭം കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, വിവിധ പ്രീമിയം (മാസംതോറും, ത്രൈമാസ), സാന്നിധ്യം കഴിയും 13 ശമ്പളം, പണം കാര്യത്തിൽ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ബോണസ്സായി മറ്റ് "കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനം". കൂടാതെ, പല കമ്പനികളും അവരുടെ ജീവനക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഡിസ്കൗണ്ട് മറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു വാഗ്ദാനം "കെണി." ഈ ആരോഗ്യ ഇൻഷൂറൻസ്, നീന്തൽക്കുളം, ഭാഷ, മറ്റ് കോഴ്സുകൾ, അങ്ങനെയുള്ളവ ഫിറ്റ്നസ് സെന്റർ സന്ദർശിക്കാൻ അവസരം.

കമ്പനി ൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ഇവന്റുകൾ നടന്ന എന്ന് തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് ഉണ്ട് അവർ എങ്ങനെ സുതാര്യമായ എന്ന്, നിങ്ങളുടെ ഭാവി ടീം ജയിക്കുമ്പോൾ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഏതുതരം മനസ്സിലാക്കാൻ തുല്യ പ്രധാനമാണ്.

സാധാരണ, അത് എവിടെ ലഭിക്കും തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ എല്ലാ വശത്തു നിന്നും വിലയിരുത്തേണ്ടതാണ്. അവിടെ നിന്നും പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന്, പക്ഷേ മാത്രമാണ് - പ്രധാന ശമ്പളം (അതിൽ കാര്യമില്ല, വല അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തം) മറക്കരുത്.