ലളിതമായ രീതി ടീം സ്പിരിറ്റ്

എന്തുകൊണ്ട് ചില കമ്പനികൾ വിജയം ചെയ്യരുത് കൂടാതെ അല്ല? എന്തുകൊണ്ട് ജോലി പ്രീതി ഒരു കമ്പനി, മററു പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വസ്ത്രം മേലോട്ട് വീഴ്ത്തി? ശമ്പളം? സോഷ്യൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ? സാങ്കേതിക പിന്തുണ ജോലിസ്ഥലത്ത്? ഈ, തീർച്ചയായും, പ്രധാനപ്പെട്ട. എന്നാൽ കൂടുതൽ പ്രധാനമായി - മനുഷ്യ ബന്ധം.

ബിഒസൊചിഅല് ഒറ്റപ്പെട്ട - സ്കൂൾ നിന്നും, ഞങ്ങൾ ആ മനുഷ്യനെ അറിയുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് പരിശോധിക്കൂ, നാം ജീവിക്കുന്ന സമൂഹത്തിന്റെ ഞങ്ങളെ വളരെ ശക്തമായ സ്വാധീനം സമൂഹത്തിൻറെയും സ്വാധീനിക്കാൻ പോലെ ആണ്. നമ്മുടെ വികാരങ്ങൾ, നമ്മുടെ എന്നിങ്ങനെയൊക്കെ, ജീവിതം നമ്മുടെ മനോഭാവം - ഈ വിജയകരമായ ഒരു ഭാഗം ആകാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.

സൃഷ്ടിയുടെ ഈ വശം വ്യവസായ ബൂം സമയത്ത് മതിയായ ശ്രദ്ധ വിതരണം ചെയ്തിട്ടില്ല. മികച്ച, തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം വർധന എക്സ്ക്ലൂസീവായി പ്രചോദിപ്പിക്കാം വിശ്വാസം. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ആദർശമില്ലാത്ത നിർമ്മാതാക്കൾ വെറും പിരിച്ചു വേദന കീഴിൽ വസ്ത്രം വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരുടെ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധിതരായി.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ തൊട്ടു വിപ്ലവം തരംഗം, നല്ല ഒന്നും ഈ മനോഭാവം ചെയ്യുകയില്ലെന്ന് കാണിച്ചു. മുഖം-ടു-സ്വന്തം സ്റ്റാഫ് വ്യവസായ രേഖകൾ ഊർജ്ജസ്രോതസ്സുകളുടെ പരിശ്രമത്തിൽ ഉപേക്ഷിച്ച് ആളുകൾ തിരിഞ്ഞിരിക്കുന്നു ചെയ്തവർ നിർമ്മാതാക്കൾ, ഒടുവിൽ പണം വേണ്ടി മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ ഉന്നമനം ജോലി തയ്യാറാണ് ഒരു യഥാർത്ഥ ശക്തമായ ടീം, ലഭിച്ചു.

തീർച്ചയായും, ജനങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്തങ്ങളായ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം അസാധ്യമാണ് ഒരൊറ്റ, ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുകയും കഥയായി ടീം, ഓരോ വ്യക്തി സംവിധാനം വെറും ഒരു ചക്രപ്പല്ല് എന്നാൽ അഭിനന്ദിക്കുകയും ആർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു വ്യക്തിയല്ല തോന്നുന്നതു. ജീവനക്കാരുടെ വൈകാരിക പിന്തുണ - ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ് ഒരു പ്രധാന ഘടകം. ഒരു "ടീമിന്" പ്രൊഫഷണൽ രാജ്യസ്നേഹം, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കൽ കുറഞ്ഞത് ആധുനിക മാനേജർമാരെ എടുക്കും, ചില കേസുകളിൽ പോലും ഉത്പാദനം പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിൽ, ഓരോ സംസ്കാരം പോലെ നിന്ന് സ്വന്തം ചിഹ്നങ്ങൾ, ഒരു കമ്പനി തമ്മിൽ വശമായിരുന്നു കഴിയുന്ന ന് ചമയങ്ങളായ, "ഞങ്ങളെ" ഉണ്ട് "അവരെ." ഞാൻ ഇത്തരം ചമയങ്ങളായ മാത്രം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആവശ്യമായ വിചാരിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ പുറമേ എതിരാളികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനായുള്ള ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ഒരു തരത്തിലുള്ള അവർ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയാണ്.

സൈക്കോളജിക്കൽ പരിശീലനം, കോർപ്പറേറ്റ്, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിപരമായ വികസനത്തിന് അവസരങ്ങൾ - ഈ എല്ലാ പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ വളരെ ചെലവേറിയ കഴിയും, എല്ലാ കമ്പനിയെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്. എന്നാൽ, കൂടുതൽ കഴിയാൻ ഉണ്ട്, മാത്രമല്ല ഒരു ഫലപ്രദമായ രീതി. ഫോം, സമ്മാനങ്ങൾ, സുവനീറുകൾ, അതേ, ഒരു ലളിതമായ കമ്പനി ലോഗോ ഉപയോഗിച്ച് പാക്കേജ് - ശമ്പളം മാത്രമല്ല അവരുടെ പ്രവൃത്തി എന്ന് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓർമിപ്പിക്കാൻ ഒരു വഴി, പക്ഷേ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി. അവർ വെറും ശില്പികളുടെ പോലും തന്റെ ഷിഫ്റ്റ് അവരെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ച ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നും അവർ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്ന്, അവരുടെ പ്രവൃത്തി മാത്രമല്ല ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ശമ്പളം മുതൽ മാത്രമല്ല മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി.

ഒരു പാക്കേജ്, തീർച്ചയായും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ വിശ്വസ്തരായ നടത്താൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ അത്തരം അപ്രധാനമെന്ന് മാർക്കറ്റിംഗ് നടപടികൾ നിന്ന് വെറും സമയം നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു ആർ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരന്റെ, അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു കഴിവുകൾ ചില വഴികൾ താൻ. പ്രധാന കാര്യം - ജീവനക്കാരൻ അവൻ ചെയ്യുന്നതു ഇന്നതു സ്നേഹിക്കണം എങ്ങനെ പിന്നെ ബിസിനസ് ഒരു നല്ല ഫലം നേടാൻ കഴിയും പിന്നീട് മാത്രം, ഗണിതത്തിൽ ചുമതല.

ഒപ്പം സുവനീറുകൾ, എന്നാൽ കമ്പനി ലോഗോ പോലും ഒരു ലളിതമായ പാക്കേജ് - അവരുടെ പ്രവൃത്തി ശമ്പളം മാത്രമല്ല അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓർമിപ്പിക്കാൻ ഒരു വഴി, പക്ഷേ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി. അവർ വെറും ശില്പികളുടെ പോലും തന്റെ ഷിഫ്റ്റ് അവരെ വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ച ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നും അവർ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്ന്, അവരുടെ പ്രവൃത്തി മാത്രമല്ല ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ശമ്പളം മുതൽ മാത്രമല്ല മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി.

ഒരു പാക്കേജ്, തീർച്ചയായും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ വിശ്വസ്തരായ വരുത്താൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഈ സ്തോത്രം, പോലെ, ചെറുകിട പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമയം നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു ഒരു ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള ജീവനക്കാരൻ, ഉയർത്താൻ അവരുടെ കഴിവും ചില വഴികൾ താൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം - ജീവനക്കാരൻ അവൻ ചെയ്യുന്നതു ഇന്നതു സ്നേഹിക്കണം എങ്ങനെ പിന്നെ ബിസിനസ് ഒരു നല്ല ഫലം നേടാൻ കഴിയും പിന്നീട് മാത്രം, ഗണിതത്തിൽ ചുമതല.