റഷ്യയിൽ ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം

ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം ഈ ചോദ്യത്തിന് സാമൂഹിക നയം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട കാരണം, എപ്പോഴും സംസ്ഥാന മൃതദേഹങ്ങൾ ഒക്കെ. ദേശീയ വിഭവങ്ങൾ വഴി ജീവിത നിലവാരം ഉയർന്ന ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, ഈ കാര്യത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ ഏറ്റവും പ്രായോഗിക പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രധാനമാണ്.

യുവജന തൊഴിലില്ലായ്മ: ആശയങ്ങൾ

റഷ്യയിൽ യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം രാജാവ്-പിതാവ് ഉൾപ്പെടെ പുരാതന കാലം മുതൽ പ്രശസ്തമായ ചെയ്തു. ഇത് ചോദ്യത്തിന് പരിഹാരംകാണാനുള്ള മുൻപ് നന്നായി പിന്നെ നിബന്ധനകൾ മനസ്സിലാക്കണം എന്നാണ്, അത് ഉന്മൂലനം ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഏതെങ്കിലും ഉറവിടം ചെറുപ്പക്കാരെ, ലേഖനങ്ങൾ, അവലോകനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് എന്ന തൊഴിൽ പ്രശ്നം അനിവാര്യമായും നിർവ്വചനങ്ങളും ആശയങ്ങൾ ഒരു പരമ്പര അടങ്ങിയിരിക്കും പരിഗണിക്കും എങ്കിൽ. അങ്ങനെ, യുവാക്കൾ ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ സാമൂഹിക, വിളിച്ചു ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പ് ആളുകളുടെ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു ഏത് പരിധി. വിശദീകരണവും സവിശേഷതകൾ കൂട്ടത്തിൽ ജനങ്ങളുടെ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇടയിൽ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ വധശിക്ഷ, പ്രത്യേക മനോഭാവങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, പോലുള്ള ദൃശ്യമാണ്.

ഈ ഗ്രൂപ്പ് വേർതിരിക്കുന്നതിനോ ഒരു പ്രധാന മാനദണ്ഡം പ്രായം നിൽക്കുന്നു. പല ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇപ്പോഴും പ്രായപരിധി എന്തായിരിക്കണം ഒരു സാധാരണ അഭിപ്രായം കൂടട്ടെ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് കമ്പനികൾ 29-30-വർഷം-ഭി നിന്നും നീക്കം സമയത്ത്, പഴയ 13-14 വർഷം കൊണ്ട് പ്രാരംഭ ബോർഡർ സജ്ജമാക്കി. കൂടാതെ, യുവാക്കൾ എന്ന ആശയം ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലിങ്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ജനങ്ങളുടെ ഈ സംഘത്തിലെ ചില തൊഴിലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ പടയാളികൾ, പിച്ചവച്ചു, വിദ്യാർത്ഥികൾ, അങ്ങനെ മേലും.

തൊഴിലില്ലായ്മ കുറിച്ച്

യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം എന്ന ആശയം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ പരിഗണനയ്ക്ക് ആവശ്യമാണ് "തൊഴിലില്ലായ്മ." ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ അങ്ങേയറ്റത്തെ സങ്കീർണ്ണത സ്വഭാവത്തിന് ഒരു സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രതിഭാസം, വിളിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സജീവ ജനസംഖ്യ, ജീവനുള്ള സമ്പാദിക്കാനുള്ള ശേഷിയുള്ള, കാരണം മാന്യമായ ജോലി അഭാവം അവരുടെ സാധ്യതകൾ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല ഭാഗമായി. ഇത് ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിപണി തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഭൂരിപക്ഷം യുവാക്കളും അവരുടെ സാധ്യതകൾ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ, എന്നാൽ ജോലി ഒഴിവുകൾ ഒരു പാളിച്ച ക്ഷാമം ഒരു വലിയ ആഗ്രഹം ബന്ധപ്പെട്ട ശ്രദ്ധേയമാണ്.

റെഗുലേറ്ററി നിയന്ത്രണം

നിയമം ഇന്ന് നിയന്ത്രിക്കുന്നതും തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് പ്രായം 16 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള മുഖപക്ഷം മാത്രമേ. അങ്ങനെ, ദേശീയ ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം, തൊഴിലില്ലാത്ത അവരുടെ തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യം നടപ്പാക്കുന്നതിന് യാതൊരു നേടിയ വരുമാനം മറ്റ് അടിസ്ഥാന വരുമാനം വ്യക്തികൾ ഉണ്ട്. ജോലി തേടി എന്നു വ്യക്തി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പ്രദേശത്തിന്റെ ആയിരിക്കണം തൊഴിൽ സേവനവുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം, അതുപോലെ: ഇവിടെ ചില നിബന്ധനകളും ഉണ്ട്.

ആധുനിക യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം: ജനസംഖ്യാ വശം

എന്നറിയപ്പെടുന്നു സ്വതന്ത്ര രാഷ്ട്രമായി റഷ്യ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ തകർന്നപ്പോൾ ഇരുപത്തൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മാത്രമായിരുന്നു, "എഴുന്നേറ്റു" കഴിഞ്ഞു. അതു സാമ്പത്തിക, നിയമം, മാത്രമല്ല സാമൂഹിക നയം വയലിൽ, യുവജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം പരിഹാരം എന്ന പരിഗണിച്ച് വഴികൾ ഉൾപ്പെടെ മേഖലയിൽ മാത്രമല്ല സംഭവിക്കാം സമൂലമായ മാറ്റങ്ങളുണ്ടായി ഈ കാലയളവിൽ ആയിരുന്നു. നിലവിൽ, ചെറുപ്പക്കാർ, മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ 22 ശതമാനം, അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യ 32 ദശലക്ഷം ആളുകൾ പോലുള്ള ഗ്രൂപ്പ്.

വിദ്യാഭ്യാസ വെളിച്ചത്തിൽ ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നം തികച്ചും വിവാദ തോന്നുന്നു. അതു, ചെറുപ്പക്കാർ പഠിക്കാൻ ആകാംക്ഷയോടെ വസ്തുത പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല അസാധ്യമാണ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ചേരണമെന്ന് ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ ഇവിടെ എല്ലാവർക്കും ജോലിനൽകണമെന്നാണ് പുതിയ ഭാവി വിദഗ്ധ പ്രശ്നം കാത്തിരിക്കുന്നു. തത്ഫലമായി, ഒരു പുതിയ പ്രശ്നം കോളേജ് ബിരുദധാരികളുടെ തൊഴിൽ ഉണ്ടാകുന്നു. പ്രശ്നമുള്ള പ്രശ്നം പ്രചാരമാണ് ഫലമായി മുൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഏറ്റവും ഏത് യുവാക്കളെ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഭിത്തിയിലൂടെയും ലഭിക്കുന്ന അറിവും കഴിവും എന്നാണ് അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ജോലി നിർബന്ധിതരായി അല്ല, അടിസ്ഥാനപരമായി ധാരാളം ഉണ്ട്. ഈ സംസ്ഥാന വറ്റി ബജറ്റ് ഫണ്ട് ചെലവഴിച്ചത് എന്നാണ്. യഥാർത്ഥ ചിത്രം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കും. 2016 ഔദ്യോഗിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ 30% ആണ്. ഈ വിദ്യാർഥികൾ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല 29 വയസ്സിന് നേടിയിട്ടില്ല വരുന്നവരോട് വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ആ, മുൻ വിദ്യാർഥികൾ, വിദ്യാർത്ഥികളായിരുന്ന സൈനികസേവനം, അങ്ങനെ ഉണ്ട്. ഇത് ഓരോ പൌരനും തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ മാറുന്നു, അതിനാൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ കണക്കുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ അത്ഭുതകരവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആകേണ്ടതിന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ഈ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ സവിശേഷതകൾ

യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ജനങ്ങളുടെ തന്നിരിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അന്തർലീനമായ ഫീച്ചറുകൾ ലിങ്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, മുൻഗണന ഘടകം സാമ്പത്തികമേഖലയിൽനിന്ന്, മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രദേശത്ത് നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ ഇണങ്ങിച്ചേരണം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു പ്രധാന പങ്ക് സ്വയം സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, തൊഴിൽ ഭവന, മറ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളും, തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പും കളിക്കുന്നു ആണ്.

തൊഴിൽ വിപണി

ക്രാസ്നായര്സ്ക് പ്രദേശമായ യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം ബന്ധപ്പെട്ട ഏതാണ്ടെല്ലാ അവസ്ഥ, ഖാകസ്സിയ റിപ്പബ്ലിക്, യെകാറ്ററിംഗ്ബർഗ് മേഖലയിൽ, ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഈ പദം സൂചിപ്പിക്കുന്നു സാമൂഹികവും ലേബർ റിലേഷൻസ്, പരസ്പരം അടുത്ത ബന്ധം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സിസ്റ്റം, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ തൊഴിൽ, അതിന്റെ ഉപയോഗവും എക്സ്ചേഞ്ച് ക്രമം വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രിച്ചു, ആവശ്യകതയും ലഭ്യതയും ഇ.സി.ജി., വിലനിർണ്ണയം, ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പല വശങ്ങൾ ഫലമായി നിലവിലില്ല ഏത് തൊഴിലാളി ഇടപെടൽ.

അത് ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന മേൽപ്പറഞ്ഞ സങ്കീർണ്ണമായ സംവിധാനം ഇടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഘടകം കാരണം ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. അതു സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക-ജനസംഖ്യാപരമായ ഉണ്ടാവുകയുള്ളു. യുവ വ്യക്തിയുടെ പ്രായം ഓരോ തൊഴിൽ, തൊഴിലാളികളും തൊഴിലവസരങ്ങൾ, ഈ വിഭാഗത്തിനും അതിവേഗം ജീവൻ, പ്രവൃത്തി പരിചയം വിദഗ്ദരും അഭാവം, കുറഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ നില മൂല്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിൽ, വൈകാരിക അസ്ഥിരതയ്ക്ക് സ്വഭാവത്തിന് കരുതുന്നു അത്യാവശ്യമാണ്.

നല്ല വശങ്ങൾ പോലെ, വ്യത്യസ്ത യുവാക്കൾ മൊബിലിറ്റി, ഉയർന്ന ശേഷി, അതുപോലെ വേഗം പലയിടത്തും അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി ന് അമ്മമാർ പോലുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ എതിരെയുളള പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വഴികൾ എല്ലാത്തരം തിരയാൻ കഴിവ്.

"തൊഴിലാളി ഘടകങ്ങൾ

റഷ്യയിൽ യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കാരണം. ഒരു കൈ ൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ കൗമാരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധ്യാപകരുടെ അതിൽ നിക്ഷേപിച്ച ആ സാധ്യതകൾ പൂർണമായും അവിടെ ഒരു അഭിമാനകരമായ ജോലി, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സ്വപ്നങ്ങൾ മാറുന്നു. അതേസമയം, എല്ലാ കൗമാരപ്രായത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് അറിവും കഴിവും ഒരു വലിയ തുക കൂട്ടത്തിലാകുന്നു, കടുത്ത മത്സരം ത്രാണിയുള്ള സ്വയം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ, യുവാക്കൾ തൊഴിൽ താഴെ പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ ഓരോ കുടുംബത്തിലെ സാമ്പത്തിക വരുമാനം പൂര്ണമായും തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; പരിശീലനം ഘട്ടത്തിൽ ഇതിനകം സ്വയം തിരിച്ചറിവ് സാധ്യത; കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ വേണ്ടി; അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പൂർത്തീകരണം സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി നൽകി. ഈ ലേഖനത്തിൻറെ ആദ്യ വിഭാഗത്തിലേക്ക് കളയുകയാണെങ്കിൽ, 13 മുതൽ 30 വർഷം നിന്നുള്ള പ്രായപരിധിയും ഒരു ഗണ്യമായ കഴിവുമുള്ളവർ ഇല്ല. നിരവധി സംഘങ്ങൾ യുവ ഇടയിൽ വശമായിരുന്നു അതുകൊണ്ടാണ്.

യൂത്ത് ഗ്രൂപ്പുകൾ: ആദ്യ വിഭാഗം

14 18 വർഷം: യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ഉപ-ഗ്രൂപ്പുകൾ ലിങ്ക് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ ഗ്രൂപ്പ് അഡല്ട്ട് കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ 95% ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രായ കാലയളവിൽ ജീവിതത്തിൽ ഭാവിയിൽ ഒരു വ്യക്തി കൌമാരക്കാരൻ സാമൂഹിക വികസനത്തിന് ശക്തമായ സ്വാധീനം ഏത് അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ, എന്ന വംശവ്യത്യാസവും സ്വീകാര്യത നടമാടുന്നു. 14 വർഷം കൂടി ജീവനും സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥ ഒരു സജീവ അനുരൂപീകരണം രൂപം തുടങ്ങുന്നു.

12-14 ൽ വർഷം എല്ലാവർക്കും ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ എന്തു, ആഗ്രഹിച്ചു എന്തു ചിന്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നു. റഷ്യയിൽ ആധുനിക യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രശ്നം ചില പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ കാരണം വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി പ്രായം വസ്തുത എല്ലാ വളരെ ഉയർന്നതാണ്. ആധുനിക അവസ്ഥയിൽ യുവാക്കൾ 80% നിയമപരമായ വയസ്സിനുമുമ്പ് ആദ്യ ഫണ്ട് സമ്പാദിച്ചതിന്റെ. അതു പോലും പഠന പ്രക്രിയ ന് ഭാഗിക, പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും എങ്കിൽ, ഇതേ തൊഴിൽ പോലെ നല്ല അല്ല എന്ന് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഈ പ്രശ്നം സ്കൂളിലെ സംഭവിക്കുന്നത്, ഭാവിയിലെ വിദഗ്ദ്ധരിൽ പരിശീലനം ഗുണമേന്മ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ട്.

യൂത്ത് ഗ്രൂപ്പുകൾ: രണ്ടാം വിഭാഗം

ആധുനിക യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രായം 24 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വ്യക്തികളുടെ അന്തർലീനമായ പ്രശ്നം, ആ, അതിന്റെ രണ്ടാം സബ്-ഗ്രൂപ്പ് ആണ് 18 നും 24 നും ഇടയിൽ യുവജനങ്ങളെ ആകുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഇവിടെ ബൾക്ക് ആൺ, സൈന്യത്തിൽ വെറും ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം പുർത്തിയാക്കി ചെയ്തു വിളമ്പുന്നത് ചെയ്തിരിക്കുന്നു, വിദ്യാർത്ഥികളും വിദ്യാഭ്യാസം പ്രൊഫഷണലുകളെയും തുടരും. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ നേരിടുന്ന അഭാവം ബന്ധപ്പെട്ട. വസ്തുത എല്ലാ വിദഗ്ധർ ഫലപ്രദമായി കരിയർ അനുവദിക്കുന്ന അറിവ് ഒരു മതിയായ നില തന്നെ ആണ്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവ സീനിയോറിറ്റി ഇല്ലാതെ യുവാക്കളെ സ്വീകരിക്കാൻ മടിക്കും.

യൂത്ത് ഗ്രൂപ്പുകൾ: ഒരു മൂന്നാം വിഭാഗം

ഇത് മൂന്നാം ഉപഗ്രൂപ്പ്, യുവാക്കൾ പ്രായം അംഗമായ 25 നും 30 നും ഇടയിൽ ഉള്ളത് എന്ന് ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. ചട്ടം പോലെ, അതിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ഇതിനകം നടന്ന ഒരു പ്രത്യേക വയലിൽ അനുഭവം വിദഗ്ധരും സ്വയം സ്ഥാനം ചെയ്തു.

ഈ കാലയളവിൽ യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രവർത്തനം ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട. അതിനാൽ, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ ഏറ്റവും ഒരു കുടുംബം, അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകടമായ വളർച്ചാനിരക്ക്, ലഭിച്ചു നേരിട്ട് വേതനം തലത്തിൽ ബാധിക്കുന്ന.

യുവാക്കൾ വിപണിയിൽ വ്യക്തത

പ്രശ്നപരിഹാരം യുവാക്കൾ തൊഴില് അതിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും പരിഗണിച്ച് കണ്ടേക്കാം. വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ യുവാക്കൾ വിപണിയിൽ വ്യക്തത പഠനങ്ങളിൽ നിന്നാണ് നേടേണ്ടതുണ്ട് ന് ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രശ്നം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ യാഥാർഥ്യത്തിനു.

പ്രാഥമിക സവിശേഷത തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിരന്തരമായ അസ്ഥിരതയാണ്. ഈ വിതരണവും ആവശ്യകതയും നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഒരു സമയത്ത് നിങ്ങൾ ജോലി സ്വീകരിക്കേണ്ട അനുവദിക്കുന്ന ജോലികൾ,, പ്രായപൂർത്തിയായ എത്തിയ ഒരേ സമയം ചെയ്തിട്ടില്ല 5-10 വർഷം സാഹചര്യം പൂർണമായി എതിർ ദിശയിൽ മാറി പോലും കൗമാരക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു.

കുറഞ്ഞ മത്സരക്ഷമത

യുവാക്കൾ - ഇതു കാരണം പ്രായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ വികസനം, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരം ആയിരിക്കും വേണ്ടി ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു മിനിമം ശേഷി ആ ഗ്രൂപ്പ് ആണ്. ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവും, പ്രവൃത്തി പരിചയം, പ്രവൃത്തി പരിചയം അഭാവം തൊഴിൽ അപകട എടുത്തു അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടന ഉണ്ടാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

മാത്രമല്ല, പല നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക പേയ്മെന്റുകൾ അവിടെ തൊഴിലുടമ ആകുന്നു. മതി നിയമം ഏത് കോഴ്സ് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഒരു പ്രായപൂർത്തിയായ നിയമിക്കുമെന്ന് കഴിയുന്ന വ്യക്തിക്ക് കോടിരൂപയാണ് ആണ്, കുട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട കണിശമായ സജ്ജമാക്കുന്നു ഇല്ല.

സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം ന്യായമായ ലൈംഗിക ബന്ധപ്പെട്ട് വികസിച്ചു വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സർവകലാശാല കൂട്ടത്തിൽ ഏറ്റവും ഭാഗം ബിരുദധാരികളുടെ - സ്ത്രീകളാണ്. അത് തൊഴിൽ അവർ ഉടൻ പ്രസവാവധി നടക്കും വാദത്തോടെ ജോലി യുവ ലേഡീസ് എടുത്തു മടിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്.

ഗതി, നിയമം പ്രവേശനം മേൽപറഞ്ഞ അടിത്തറ നിഷേധിക്കുന്ന വേണ്ടി തൊഴിൽ ഉപയോഗം നിരോധിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ നേതാക്കന്മാരുടെ സഹിതം ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട് "നീ ഞങ്ങളെ അടുക്കൽ പോകരുത്."

പൊതുവെ, ചെറുപ്പക്കാർ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിമിഷത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്. സജീവ സ്പീക്കർ വരിഅബിലിത്യ് പരിപാടികളെപ്പറ്റിയും വരും വർഷങ്ങളോളം സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ അധികൃതർ ഗർഭം, യാതൊരു ഫലം ഇല്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

ഈ സമീപനം, 5 അല്ലെങ്കിൽ 7 വർഷം ശേഷം നടക്കാനിരിക്കുന്ന എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കണ്ടറിഞ്ഞ് അസാധ്യമാണ് ബാലൻ ഉപഗ്രൂപ്പുകൾ വികസന ബാധിക്കും. ചെറുപ്പക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം, അവർ ഒരു പ്രോഗ്രാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹിക ഉറപ്പുമില്ല പ്രതിനിധാനം എന്നത്, ക്രമീകരണം ശേഷിയുള്ള വേണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.