മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു എങ്ങനെ നേടാം. ലേഖനം തീയതി ആർഎഫ് "ജീവനക്കാരുടെ മരണം കാരണം പിരിച്ചു"

നിർഭാഗ്യവശാൽ അത്തരം ഒരു അസുഖകരമായ സാഹചര്യം, തൊഴിലാളിയുടെ മരണം, ഓരോ കമ്പനിയുടെ ഓരോ സംഘടന സംഭവിക്കുകയില്ല. പേർസണൽ തുടർന്ന് ഫോക്കസ് ശരിയായി വേണം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ക്രമീകരണമാണ് മരിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ, മറ്റ് അനുബന്ധ പ്രമാണങ്ങളും. ജീവനക്കാരുടെ മരണം കാരണം പിരിച്ചു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണം ആവശ്യപ്രകാരം സാധാരണ പിരിച്ചു അധികം നേരിയ വ്യത്യാസം നടപടിക്രമം നടത്തിയ എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ലേബർ റിലേഷൻസ്, ഞങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, നിയന്ത്രിക്കുന്നതും, ലേബർ കോഡ്. കല ൽ. 83 സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ കക്ഷികൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല ആ കാരണങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ച് വേണ്ടി. ഈ ഗ്രൗണ്ടുകൾ, ഒരേ ലേഖനത്തിന്റെ അവകാശവാദം 6 പ്രകാരം റാങ്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് പിരിച്ചു എങ്ങനെ?

ഞങ്ങൾ മൊത്തം പിരിച്ചു നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുക ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ:

- തൊഴിലാളി (ഇല തോന്നിയ ജോലി) അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്നു അല്ലെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരൻ തല നടയ്ക്കൽ ന് തള്ളി എങ്കിൽ) ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അയയ്ക്കുന്നു ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ;

- പിന്നെ നൽകി നിരസിക്കാൻ ഓർഡർ ;

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം കണക്കുകൂട്ടലിൽ, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം മറ്റ് രേഖകളും ലഭിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അത് സെവെരന്ചെ വേതനം പണം കഴിയും.

നിങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, മരിച്ച ജീവനക്കാരൻ മുകളിൽ നടപടികൾ എല്ലാ, തീർച്ചയായും, പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഡിക്രിയോ ഓർഡർ?

ജീവനക്കാരനും ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശരിയായി ഇതുവരെയും ഒരു ഓർഡർ ഫോം ടി-8 നൽകി. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഓർഡർ അനിവാര്യമായും മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലിസ്റ്റ് എന്ന് തീയതി പദ്യം വേണം. ഈ പ്രമാണം എപ്പോഴും കർശനമായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ മരണം ദിവസം കൂട്ടത്തിന്റെ നേരെ വന്നു ഇല്ല പോലെ, പല സ്റ്റാഫ് തൊഴിലാളികളെ ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ അറിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ഉണ്ടാക്കി ഒരു മലക്കം മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു അവസാനിപ്പിക്കും കഴിയും. അത്തരം നടപടി ഒരു ലംഘനം പരിഗണിക്കില്ല തന്നെ.

തൊഴിൽ പുസ്തകം

ഓർഡർ ഇഷ്യൂ ശേഷം പുറമേ ചെയ്യണം പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു എൻട്രി. ഈ പ്രമാണം, നിങ്ങൾ എഴുതുന്നു വേണം: "തൊഴിൽ കരാർ കാരണം കക്ഷികൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല സാഹചര്യങ്ങൾ നിർത്തലാക്കി ആണ് - ജീവനക്കാരന്റെ മരണം ബന്ധപ്പെട്ട്." തുടർന്ന് ഏത് പിരിച്ചു ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ മരണം, അവകാശവാദം 6 എന്നീ ആർട്ടിക്കിൾ 83 ബന്ധപ്പെട്ട് നടക്കുന്ന പ്രകാരം, ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുക. പ്രമാണം മൊഴി അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധുക്കൾക്കു കൈ ഡെലിവറി അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ജീവനക്കാരൻ രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് സൂചിപ്പിച്ചു വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചു ഒന്നുകിൽ പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യപ്പെടുകയും.

വേതനം നല്കല്

ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ സമയം ഇല്ല, അത് മരണപ്പെട്ടയാളുടെ ആശ്രിതൻ ആയിരുന്ന ഒരാൾ, അവന്റെ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾക്കും ഇഷ്യു ചെയ്യും. അതേ സമയം തൊഴിൽ നിയമം അടുത്ത ബന്ധുക്കൾക്കും ആരെന്നു ഒരു നിർവചനം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ, ഈ ചിന്തയാണ് കുടുംബ കോഡ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. അടയ്ക്കുക ബന്ധുക്കളാണ്:

- കുട്ടികൾ (സ്വീകരിച്ചത് കുട്ടികൾ ഉൾപ്പെടെ);

- ഇണകളും;

- മാതാപിതാക്കൾ (ദത്തെടുക്കാൻ ഇവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു).

ഇത് വൈകി പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉനെഅര്നെദ് അവധിക്കാലം അളവ് പിടിച്ചുനിർത്താനാവില്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

മരിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം

മരിച്ച പണത്തിൻറെ പണം മേൽ മാത്രമല്ല തൊഴിൽ, മാത്രമല്ല തുടർച്ചയായി ന്യായപ്രമാണം പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, സ്ത്.൧൧൮൩ സിവിൽ കോഡ് തുക എല്ലാ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ പണം നൽകപ്പെടും പറയുന്നു, അയാളുടെ മരണപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരോ ജീവനക്കാരനും ഒരുമിച്ച് ജീവിച്ചിരുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങൾ കൈമാറി. TC പേയ്മെന്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം ഏത് യാതൊരു സമയപരിധി ഇല്ല, എന്നാൽ സിവിൽ കോഡ് നൽകിയ അവകാശവും തുറന്നിരിക്കുമ്പോൾ നിമിഷം മുതൽ 4 മാസം ആണ് ചെയ്യുന്നത്. അങ്ങനെ ദിവസം ജീവനക്കാരന്റെ മരണം ദിവസം. അതായത് അതിന്റെ ആ 4 മാസങ്ങളിൽ അവൻ ജോലി ജീവനക്കാരൻ സംഘടന, മരണശേഷം മരിച്ചു തൊഴിലാളികൾ ആശ്രയിക്കുന്ന ഏവർക്കും പെയ്മെന്റുകൾ വേണം, തൽപ്പര കക്ഷികൾ കൊടുക്കും തിരിയുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, ശരിയായി മരിച്ചുപോയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ഏർപ്പാടാക്കാമെന്നും വേണ്ടി, നിങ്ങൾ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ലേഖനം പിരിച്ചു അറിയുന്നില്ല വേണം മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ പുസ്തകം ഒരു എൻട്രി എങ്ങനെ അറിഞ്ഞിരിക്കുക, അവനെ പണം ഉചിതമായ തുക ഒരു ഇതേ ഉത്തരവ് മരിച്ചു ബന്ധുക്കളെ എഴുതുക. ആരും തൊഴിൽ കാർഡ് വന്നു, അത് കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി രേഖകൾ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ആ കാലയളവിനുള്ളിൽ എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്റുകൾ വളരെ 50 വർഷം അവിടെ സംഘടനയുടെ ആർക്കൈവ് അയച്ചു. എന്നാൽ മാത്രമേ ശേഷം അത് പുറത്തായി കഴിയുന്ന.

ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയ മാത്രമല്ല നിയമപരമായ കണക്കിലെടുത്ത്, എന്നാൽ ധാർമിക ൽ - തൊഴിലാളിയുടെ മരണം ബന്ധപ്പെട്ട് തള്ളിക്കളയൽ. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഇപ്പോഴും ഈ അസുഖകരമായ സാഹചര്യം സംഭവിക്കാൻ പോകുന്ന പക്ഷം, നിങ്ങൾ ഇതിനകം നിയമം ലംഘിച്ചു അല്ല, എല്ലാ നിയമങ്ങളും പ്രകാരം മരിച്ച ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും എങ്ങനെ അറിയും.