മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഹാലോ പ്രഭാവം: വിവരണം, അപ്ലിക്കേഷനും നിർവചനം

ഹാലോ പ്രഭാവം (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രഭാവലയം പ്രഭാവം) - തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ തെറ്റായ വ്യക്തി വിലയിരുത്തൽ ആണ്. മറ്റു വാക്കുകളിൽ, തെറ്റായ ആദ്യ ധാരണ. അതിശയോക്തി ഗുണങ്ങൾ, പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും.

ഹാലോ പ്രഭാവം .എല്

ഹാലോ പ്രഭാവം സൈക്കോളജി ലോകം പ്രവണത പോലെ ആകർഷകമായ കണ്ടെത്തിയാൽ, വ്യക്തിയുടെ കൂടുതൽ ഉയരാനിടയാക്കിയത് വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവങ്ങളും ഗുണങ്ങളും നൽകാൻ നിഷ്കർഷിക്കുന്നു. അതായത്, ഒരു പക്ഷപാത അഭിപ്രായം ന്യായവും രൂപം. വികാരങ്ങൾ ന്യായമായ കണക്ക് ആധിപത്യം. ഒരു വ്യക്തി മനോഹരമായ അല്ലെങ്കിൽ ഭംഗിയുള്ള ആണെങ്കിൽ, ബാഹ്യ മൂല്യനിർണ്ണയം ഒരു സാങ്കൽപ്പിക തോന്നൽ അകത്തെ സമാധാനം, ഗുണനിലവാരവും സംഘടനാ-എഴുത്തുകുത്തുനടത്തുക സൃഷ്ടിച്ചു.

ഹാലോ പ്രഭാവം നന്നായി റഷ്യൻ പഴഞ്ചൊല്ലു വിവരിക്കുന്നു: ". വസ്ത്രം മീറ്റ്, മനസ്സിൽ അകമ്പടിയായി" അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ മൂലം ഒരു ഉയർന്ന റേറ്റിംഗ് ഉണ്ട്. അതു ഇതിനകം പെരുപ്പിച്ചു ഒരു പ്രവണത ഉണ്ട്, മറ്റുള്ളവരും. മറ്റു വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത് മുഴുവൻ വ്യക്തിയുടെ തെറ്റായിരുന്നു സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഹാലോ പ്രഭാവം പദം കീഴിൽ അവസ്ഥ

ഹാലോ പ്രഭാവം വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ അതിശയോക്തിയില്ല അവനോടു നേരെ മുൻവിധി നയിച്ചേക്കാം. ഈ വികാരങ്ങൾ ആവിർഭാവം നിരവധി അവസ്ഥ ആവശ്യമാണ്:

• സമയക്കുറവു;
• മൌലികത മനുഷ്യ വ്യക്തിയുടെ തെളിച്ചം;
• വിവരങ്ങൾ അമിതമായ സമൃദ്ധി;
• സ്തെരെഒത്യ്പെ;
• മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വത്തിൻറെ നിസ്സാരനെന്ന്.

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഹാലോ പ്രഭാവം

മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഹാലോ പ്രഭാവം സത്ത മറ്റൊരു ഒരാള് വിധി, അല്ലെങ്കിൽ ചില പ്രക്രിയ തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ എപ്പോഴും ശരിയല്ലെങ്കിൽ മെയ് വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, കാരണം അപര്യാപ്തവും അല്ലെങ്കിൽ നനദേശ വിവരങ്ങൾ.

ആ കമ്പനിയുടെ ചില വിവരങ്ങൾ വ്യക്തി "മുന്നോട്ട് jump" കഴിയും ദൂരവ്യാപകമായ നിഗമനങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കേണം ആണ്. ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ നേരിട്ട് ആയിട്ടല്ല ആണെങ്കിലും.

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം: ഒരു വ്യക്തി (.. വ്യക്തി, വസ്ത്രം മുതലായവ) ആദ്യത്തെ ധാരണ അതിന്റെ മറ്റ് ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ (സ്വഭാവം, പ്രവൃത്തി മനോഭാവം, തുടങ്ങിയവ ...) ബാധിച്ചേക്കാം. അതായത്, ഇത് പോലെ കാണപ്പെടുന്നു, അത് യാന്ത്രികമായി ഒരു നല്ല ദിശയിൽ അതിന്റെ വിലയിരുത്തൽ തുടരും ആണ്. വ്യക്തിയുടെ മറ്റ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചു ആണെങ്കിലും ഇതുവരെ അറിവായിട്ടില്ല. അതു യഥാർത്ഥ ചിരവൈരിയായ അഭിപ്രായം ലഭിക്കും. അപ്പോൾ അവർ നല്ല കഴിയും എങ്കിലും, എല്ലാ തന്റെ മറ്റു ഗുണങ്ങളും ലേക്കായി പദ്ധതിയിടുന്നത്.

ഹാലോ പ്രഭാവം ചരിത്രം

പദം "ഹാലോ ഇഫക്ട്" 1920 ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ഇത് ആദ്യം എഡ്വേർഡ് ത്രൊംദയ്ക് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നത്. ഏതൊരു തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്താൻ ചോദിച്ചു ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തി. പഠന ലക്ഷ്യം ആയിരുന്നു - ഒരു അഭിപ്രായം ഒന്നാകെ പ്രതികരണം ബാധിക്കുന്നു എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കാൻ. ചില നല്ല മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ ഉയർന്ന വിലയിരുത്തൽ മറ്റുള്ളവരെ ലേക്കായി കുറഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ ആ തിരിഞ്ഞു. തിരിച്ചും.

ഈ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ പഠനം തുടർന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന് - അത് ആ ആകർഷണം കണ്ടെത്തി. അതു നേരെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ട് അകത്തെ സൗന്ദര്യം എന്നു കരുതപ്പെടുന്നു. പഠനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരണ കേസിലെ പരീക്ഷണങ്ങൾ പങ്കെടുത്തു അവിടെ നടത്തപ്പെട്ട. ഒരു വ്യക്തി കാഴ്ചയിൽ നല്ല എങ്കിൽ, ജൂറി പ്രോസിക്യൂട്ടർ അധികം അവനെ വിശ്വസിക്കുകയും കൂടുതൽ സാധ്യത എന്നു തിരിഞ്ഞു.

ഹാലോ പ്രഭാവം - ശക്തമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആയുധം

പഠനങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ വിഷ്വൽ അപ്പീൽ വകവയ്ക്കാതെ, അത് തുടർന്നും വെറുതെ വരാം അനുമാനിക്കേണ്ടതാണ് പ്രവണത, ആ,, .. ഉദാഹരണത്തിന്, വാദം ഇളയ ആ പരസ്യം മനോഹരമായ മോഡലുകൾ കാണുന്നത് "മുന്നിൽ" കകൊഗൊ- കാണിച്ചത് സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ചെയ്തു ക്രൂരവും, ഇത്യാദി അത് ജനങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു കുറവുമില്ല എന്നാണ്.

എന്നാൽ അവർ അവരുടെ മുമ്പിൽ ബോധ്യമുണ്ട് കഴിയും - ഒരു ക്രിമിനൽ. നിങ്ങൾ ഒരു അറപ്പുളവാക്കുന്ന തോന്നിച്ചിരുന്ന ഒരു മനുഷ്യനെ കാണിച്ചാൽ. അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, ഭ്രാന്തന് നീണ്ട ശിക്ഷ അവൻ മറ്റുള്ളവർക്ക് സുന്ദരനാണ് ദയാലുവും എങ്കിൽ രക്ഷപ്പെടാൻ വേണ്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു കാട്ടിൽ മൊത്തത്തിൽ തന്റെ വ്യക്തിത്വം എടുക്കും. ആരും പോലും കൊലയാളി പുറത്തെ ഷെൽ പിന്നിൽ ഒളിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് കരുതുന്നു.

സ്കൂളിൽ എന്തു ഫലം ഹാലോ പ്രഭാവം

ഹാലോ പ്രഭാവം വളരെ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജീവൻ ബാധിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപക പിച്ചവച്ചു അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിലയിരുത്തൽ ഒരു തെറ്റായ ധാരണ വികസിക്കുന്നു. ചില വിഷയങ്ങളിൽ ഒരാളുടെ മുൻകൈ കഴിവും കണ്ടിട്ടും അധ്യാപകൻ കുട്ടിക്ക് വളരെ കൂടുതലാണ് എന്ന് ഒരു ചുമതല നൽകാൻ കഴിയും. ആ അധ്യാപകൻ ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ വളരെ പിന്നീട് തീയതി നൽകുന്നു ആണ്. ഹാലോ പ്രഭാവം ചിലപ്പോൾ അംഗീകാരം, വിസമ്മതം, ഗ്രൂപ്പുകൾ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അനുചിതമായ വിതരണം "റേറ്റിംഗ്" ബാധിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്തു പ്രഭാവം ഹാലോ പ്രഭാവം

കാരണം ഹാലോ പ്രഭാവം വ്യക്തിത്വം, പ്രവൃത്തി പ്രകടനം മനുഷ്യ പ്രകടനം മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുമ്പോൾ തല ബയസ് ചെയ്യാം. ജോലിയിൽ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ ചില തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി ഗുണങ്ങൾ, ഇപ്പോൾ വേണ്ട പൊതുവേ മൂല്യനിർണയം. ഇത് വ്യക്തമായി ഉരുത്തിരിഞ്ഞു ഇന്റർവ്യൂ വേണ്ടി ചോദ്യാവലി കാണാം.

തൊഴിലാളി ചിലപ്പോൾ വേണ്ടത്ര അറിവ് ഇല്ല. എന്നാൽ അവൻ വിജയകരമായി ചില ജോലികൾ നിറവേറ്റാൻ പഠിക്കാൻ ഞൊടിയിടയിൽ ഗ്രഹിക്കാനും വേഗത്തിൽ കഴിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജർ ഉയർന്ന മൂലധനം നൽകാൻ കഴിയും. അത് യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് യോജിക്കുന്നില്ല പോലും. ജീവനക്കാരൻ ഒരു നെഗറ്റീവ് ധാരണ അത് കഴിവും ജീവനക്കാർ ആണ് കണ്ടാണ്, പിരിച്ചു കാരണം ആയിരിക്കാം.

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച ഹാലോ പ്രാബല്യത്തിൽ പോലെ?

ഹാലോ പ്രഭാവം വിജയകരമായി മനഃശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകൻ സുഖകരമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ ഷാജഹാനെ എങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ അത് ആകർഷകമായ ആശംസകള് വ്യക്തി മൊത്തത്തിൽ വിലയിരുത്തുകയും. ഈ സ്വയം സ്മൂത്ത്ഡ് വഴി നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഉയർന്നുവന്നേക്കാം. ഹാലോ പ്രഭാവം (ഹാലോ പ്രഭാവം) ഉചിതമായ ഉപയോഗം ശക്തമായ ആയുധം കഴിയും. ഫലത്തിൽ എല്ലാ വയലിൽ: പരസ്യം, രാഷ്ട്രീയം, വ്യാപാരം, മുതലായവ ഒറ്റുകാർ - മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ഈ ...

പരസ്യം ഹാലോ പ്രഭാവം ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഏത് ഓഫറുകൾ ഏറ്റവും അല്ലെങ്കിൽ പോലുള്ള ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അംഗീകാരം, ഒരു അറിയപ്പെടുന്ന വ്യക്തിത്വം, ഉദാഹരണത്തിന്. പിന്നെ, മനുഷ്യ സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഒരു നല്ല വിലയിരുത്തൽ വാഗ്ദാനം വസ്തുക്കളിൽ പ്രചരിപ്പിക്കാനും. ആ വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ച പ്രമോഷണൽ ഉൽപ്പന്നം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ ആണ്.

രാഷ്ട്രീയം, തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വീണ്ടും ഒരു പ്രഭാവലയം മാറ്റവും ഉണ്ടാകില്ല. പടയോട്ടത്തിൽ മുൻകൂറായി പ്രസംഗങ്ങൾ ഒരുങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സ്പീക്കറുകൾ പ്രസാദം ശ്രമിക്കുന്ന, നല്ല ഭാഗത്തു സ്വയം കാണിക്കും. ജനം സ്ഥാനാർഥി സാധാരണയായി ഒരു നല്ല വ്യക്തി വിശ്വസിക്കുന്നു ഈ തന്റെ കഴിവിനെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു ചെയ്യും. അവനെ വേണ്ടി നൽകിയ വോട്ട് ഫലമായി. എന്നാൽ പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സ്പീക്കർ ആണ്, ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ കൂടാതെ അവശേഷിക്കുന്നു മറ്റനേകം സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങളും. എന്നാൽ അവർ സാധാരണയായി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുകയില്ല. ഈ ഹാലോ പ്രഭാവം.

ഇത് വാഹന വിപണിയിൽ വിജയകരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പോർട്സ് കാറുകൾ പ്രകാശനം. തുടർന്ന്, അവർ കമ്പനിയുടെ ബ്രാൻഡ് ബന്ധപ്പെടുത്തും. വിപണനക്കാർ ആധുനിക സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ് പ്രൊഫഷണലിസം, നല്ല നിലവാരമുള്ള, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി ഫലമായി ഒരു നിമിഷം കൊണ്ട് അവർ വേണമെങ്കിൽ ചിന്താഗതിയെ ഒരു പ്രഭാവലയം സൃഷ്ടിക്കുക, ഈ ബ്രാൻഡ് പോലും സാധാരണ കാറുകൾ ധാരാളം അപ്പ് വാങ്ങി ചെയ്യും.

ചുരുക്കം ഹാലോ പ്രഭാവം സർക്യൂട്ട്

ഡ്രൈവിംഗ് ഹാലോ പ്രഭാവം ഇഫക്റ്റുകൾ - ധാരണ പ്രയോഗിച്ചു വരുമ്പോൾ, ബൗദ്ധിക സാമൂഹിക മറ്റ് മേഖലകളിലെ അസമത്വം വരുമ്പോൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കി. ആളുകൾ അവരുടെ മനുഷ്യ, പോലും കാര്യമായ പരാമീറ്റർ ചില മെച്ചപ്പെട്ടത് ഗുണമേന്മയുള്ള വലുതായിരിക്കുമെന്നുള്ള ഒരു പ്രവണത. ഒരു ബലഹീനരും രോഗികളും പുരുഷൻ ശക്തമായ ആരോഗ്യമുള്ള ആരെങ്കിലും തന്റെ അങ്ങനെ, സ്മാർട്ട് മനോഹരമായ തരത്തിലുള്ള ഒപ്പം ഗ്രഹിക്കുന്നതുമില്ല. ഡി ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാസ്തവത്തിൽ ആദ്യ തികച്ചും ശക്തമായി രണ്ടാം ഒവെരെസ്തിമതെസ് എന്നും സാദ്ധ്യത. മനുഷ്യന്റെ ഗുണമേന്മയുള്ള പലപ്പോഴും അവർ ശരിക്കും എന്തൊക്കെ ചെയ്യാന്.