ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ പോകണം? അവധിക്കാലത്ത് വിസമ്മതിക്കുന്നു: നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവൻ നിരാകരിക്കുന്നു ...

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നന്നായി വികസിതമായ നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥകൾ വകവയ്ക്കാതെ, പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. യാഥാർഥ്യമാകുന്നത്, പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും വൈകാരികമായ പ്രതികരണങ്ങൾ (എല്ലായ്പ്പോഴും യോഗ്യമല്ല), രണ്ട് എതിരാളികളായ പാർട്ടികളുടെ നിയമത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത വ്യാഖ്യാനങ്ങളുമായി: ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും.

അവധി വിടുന്നതാണ് ഒഴിവാക്കലല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലത്തോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയോ ആകട്ടെ, നിയമപ്രകാരം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും, അതിനെക്കുറിച്ച് രണ്ടാഴ്ചക്കാലം തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പുറത്താക്കൽ നടപടി നിരവധി ആശയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം 1. ഒരു അവധിക്കാല ഉത്സവസമയത്ത് പുറത്താക്കൽ. ഏതാണ്ട് കണക്കുകൂട്ടിയാൽ, എല്ലാ 2.5 മാസത്തെ ജോലിയും ഒരു ആഴ്ച അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (കാലാവധിയുടെ കാലാവധി അനുസരിച്ച്, ഉദാഹരണമായി, അധ്യാപകർക്ക് ഇത് 28 ദിവസമല്ല, എന്നാൽ 42). ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ചെങ്കിൽ ("മുൻകൂർ" എടുത്തു), അയാൾ ഈ സമയം പ്രവർത്തിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അപ്രത്യക്ഷമായ മണിക്കൂറുകൾക്കായി ഓർഗനൈസേഷൻ പണം തിരികെ നൽകണം (അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ചു). ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവിലേക്ക് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അധികാരികൾ പ്രതികരിക്കാറുണ്ട്: വെറുതെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു ഉത്തരവും സ്വീകരിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ പുറപ്പെടുവിക്കില്ല, ആപ്ലിക്കേഷൻ തിരുത്തിയെഴുതാനും മറ്റ് തീയതികൾ നൽകാനും ജീവനക്കാരന് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് വഴി അത് പ്രചോദിപ്പിക്കും.

ഈ കേസിൽ എന്തുചെയ്യണം? ഈ പ്രസ്താവന തിരുത്തിയെഴുതരുത്, നിങ്ങൾ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തി, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം മുതലുള്ള മണിക്കൂറുകളോളം നിങ്ങൾക്ക് അവ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവ റദ്ദാക്കാൻ സമയമെടുക്കുക. ലഭിച്ചാൽ, അത് രസീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകാം. അതേ സമയം, എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർമ്മിക്കുക, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ സൂക്ഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല, എന്തുതന്നെ ആയിാലും.

സാഹചര്യം 2. സംവിധായകൻ അവധിക്കാലത്ത് ആണെങ്കിൽ ഒരു പ്രശ്നമാകാം, കൂടാതെ ഒപ്പിടുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയുമായി (പകരം , മറ്റൊരാൾ ചാർജും), ഒരു ഉയർന്ന വ്യക്തിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണം, സ്ഥാപകന് നിങ്ങൾ LLC ൻറെ അല്ലെങ്കിൽ JSC ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ).

ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ രീതികളും ഉപയോഗിക്കുക: കുറഞ്ഞത് ഫോണിലൂടെ. വേഗത്തിൽ വരുന്നതിനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിലൂടെ അപേക്ഷ അയയ്ക്കാം. പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് റെസിപ്റ്റിൽ ഒരു അടയാളം നൽകുകയും ചെയ്യും (തൊഴിൽ ദാതാവ് ഡെപ്യൂട്ടി വിട്ടുപോകാത്തത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് അല്ല). ഇൻകമിംഗ് അക്ഷരങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സംഘടനയിൽ ഒരാൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ (ഇതിലും മികച്ചത്, നിങ്ങൾക്കത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ), നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയുടെ രസീതിന് ഒപ്പിടണം.

സുഖം 3. അവധിക്കാലത്ത് പുറപ്പെടുന്നതിന് അപ്രതീക്ഷിതമായ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഉപേക്ഷിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആണെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളയാളാണെങ്കിൽ ഒരു സാധനസാമഗ്രികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ - അത്തരം സംഭവങ്ങൾ അവധി വിടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും.

ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകുകയും പൂർത്തിയാകാത്ത ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്, ഇതിനായി "ഉത്പാദന" ആവശ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിക്കാലം മുതൽ നിങ്ങളെ വിളിക്കാൻ സംവിധായകന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്. ഈ ഓപ്ഷൻ ഡിസ്മിസൽ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലതാണ്.

സാഹചര്യം 4. മറ്റൊരു ജോലിയുടെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടുന്നു.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലിയിലേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുറത്താക്കൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക [...] (സംഘടന വ്യക്തമാക്കുക). ഇതിൽ, അവധിദിനത്തിന്റെ അവസാന ദിനമായി അവധിക്കാലത്തെ അവസാന ദിനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുക. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായി ഒത്തുചേർന്ന്, ഒരേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ദിവസത്തിൽ) കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കായി നഷ്ടപരിഹാരം നേടുകയും.

അപമാനകരമായ ഒരു സാഹചര്യം. അവധിദിനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ഉൽപന്നത്തെ ജോലി ചെയ്യുന്ന 2 ആഴ്ചമാസങ്ങളിൽ മാനേജർ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ നിബന്ധനയ്ക്ക് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം ഇല്ല. "ജോലി ഓഫ്" എന്ന പദം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡിലല്ല. ഒരു ജോലിക്കാരനും ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, 2 ആഴ്ചത്തേക്ക് അറിയിക്കാൻ മാത്രം അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേ സമയം, അവധിക്കാല കാലാവധി നീങ്ങുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി കാലത്ത് (ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, സ്കൂളിൽ - അത് പ്രാധാന്യമല്ല) എല്ലാത്തിലും പ്രശ്നമല്ല. ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കേസുകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുവാൻ പാടില്ല (മാനേജ്മെൻറ് നിലയിലാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ അക്കൌണ്ടന്റ്).

ഈ കേസുകൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായവയാണ്, പക്ഷേ മറ്റു പല സാഹചര്യങ്ങളിലും സങ്കീർണതയുണ്ട്. എപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക. മോശം പ്രശസ്തിയും നിയമ വ്യവഹാരവും നിങ്ങളിൽ ആവശ്യമില്ല. അത് പ്രവർത്തിക്കില്ലെങ്കിൽ, നിയമത്തെ പിൻപറ്റുക - ഒഴിവ് 77, 80 ൽ തൊഴിൽ ദിനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെ ഒഴിവുകൾ നികത്തും.